En California, existen varias leyes laborales que aseguran la protección contra la discriminación de género. Algunos empleadores van un paso más allá y elaboran políticas internas adicionales contra los prejuicios de género y otras formas de discriminación. Desafortunadamente, incluso después de todo esto, la discriminación de género todavía ocurre en el lugar de trabajo en todas las industrias y tiende a afectar principalmente a las mujeres empleadas.
De acuerdo a una encuesta, más del 40% de mujeres trabajadoras en los EE. UU. informan que enfrentan discriminación en el trabajo debido a su género.
Lo peor de la discriminación de género es que puede ocurrir de una manera tan sutil que ni siquiera te das cuenta de que estás siendo discriminado.
En esta publicación, definiremos la discriminación de género y revisaremos algunas de las leyes estatales que a menudo se asocian con ella. También discutiremos cómo presentar un caso de discriminación de género bajo la ley de California para que pueda luchar por sus derechos.
Discriminación de género es el trato injusto o prejuicio contra las personas por razón de su género o identidad de género. Ocurre cuando un individuo recibe un trato diferente o menos favorable en el empleo, la educación, la vivienda u otras áreas de la vida pública debido a su género.
En el lugar de trabajo, la discriminación de género puede adoptar muchas formas, incluida la negación de oportunidades laborales, promociones o igualdad de remuneración; hacer comentarios o bromas inapropiadas; y la creación de un ambiente de trabajo hostil.
En muchas jurisdicciones, incluido el estado de California, la discriminación de género es ilegal independientemente de si la víctima o el perpetrador es del mismo sexo o del sexo opuesto. Las personas que sufren discriminación de género tienen el derecho legal de tomar medidas contra ella.
Algunos empleados no se dan cuenta de que su empleador los está discriminando por su género, y esto puede durar mucho tiempo. Es importante aprender a reconocer la discriminación para protegerse. Hay varias cosas que suceden rutinariamente en su lugar de trabajo que indican la existencia de discriminación.
Estos son algunos ejemplos de prácticas de empleadores que pueden considerarse discriminación de género:
Si su empleador paga más a los empleados hombres que a las mujeres por el mismo trabajo, esto indica que existe discriminación de género en su lugar de trabajo.
Si su empleador implementa un conjunto diferente de políticas cuando entrevista y contrata a solicitantes de empleo masculinos que cuando entrevista y contrata a solicitantes de empleo femeninas, puede calificar como discriminación de género.
Si nota que su empleador promueve a las empleadas con más frecuencia o más rápido que a los empleados masculinos, puede ser una señal de discriminación de género contra los empleados masculinos.
De acuerdo con la ley de California, todos los sexos que trabajen bajo el mismo título de trabajo deben tener requisitos de trabajo similares. Por ejemplo, si se requiere que una supervisora complete ciertos informes, pero un supervisor masculino no, significa una diferencia en la descripción del trabajo y, por lo tanto, discriminación en el lugar de trabajo basada en estereotipos de género.
Si las empleadas embarazadas reciben un trato diferente al de otras empleadas o el empleador les niega adaptaciones razonables, como tiempo libre o modificación de sus funciones, esto indica que las empleadas embarazadas están siendo discriminadas. (Leer - ¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas en el trabajo en California?)
Algunos otros ejemplos de discriminación de género pueden superponerse con agresión sexual y acoso como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, conducta verbal o física de naturaleza sexual, etc.
En California, varias leyes federales y estatales contra la discriminación por motivos de género prohíben que los empleadores practiquen la discriminación por motivos de género. Al aprender más sobre estas leyes de discriminación por género y sexo, puede determinar mejor si su empleador lo está discriminando.
FEHA es una ley estatal que prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo y la vivienda sobre la base de varias características protegidas. Estos incluyen edad (40 años o más), ascendencia, color, credo, discapacidad, estado civil, condición médica, origen nacional, raza, religión, sexo (identidad de género y expresión de género) y orientación sexual. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de prácticas laborales, incluida la contratación, la promoción, el pago y la terminación.
De acuerdo con esta ley, los empleadores no pueden física, mental o acosar emocionalmente a un empleado basada en la orientación sexual y la identidad de género. También requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con una discapacidad relacionada con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada.
CEPA es otra ley estatal que requiere que los empleadores de California paguen lo mismo a los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su género. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que discuten su salario o presentan una queja relacionada con la desigualdad salarial.
Bajo esta ley, los empleados que han experimentado salarios desiguales pueden recuperar salarios atrasados, daños y honorarios de abogados, dependiendo de lo que hayan sufrido debido a las políticas y el comportamiento del empleador.
El Código Laboral de California proporciona protecciones adicionales contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la sección del Código Laboral 1102.5 prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian violaciones de la ley a una agencia o supervisor del gobierno.
La sección 6310 del Código Laboral también prohíbe represalias contra empleados que presentan una queja sobre condiciones de trabajo inseguras relacionadas con el acoso sexual por motivos de género.
Título VII es una ley federal que se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Prohíbe la discriminación de género en el lugar de trabajo, incluso en la contratación, promoción, compensación y otras prácticas laborales.
De acuerdo con la ley, los empleadores tienen prohibido discriminar o acosar a los empleados por motivos de género, y les exige que organicen adaptaciones razonables para todos los empleados con condiciones derivadas del embarazo y el parto.
FMLA es una ley federal que brinda a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un recién nacido o un niño adoptado o para tratar una condición de salud grave propia o de un familiar, incluidas las condiciones relacionadas con el embarazo.
La ley se aplica a organizaciones con 50 o más empleados y requiere que los empleadores brinden protección laboral y continuación de los beneficios de salud durante la licencia.
Existen otras leyes, como la Ley de Discriminación por Embarazo y las leyes de salarios y horarios de California, que protegen contra los prejuicios de género en el lugar de trabajo.
" Más: Una descripción general de las leyes laborales y de empleo de California
¿Cree que ha experimentado discriminación de género de acuerdo con alguna de las leyes mencionadas anteriormente? Si sospecha discriminación, es importante comunicarse con abogados con experiencia en derecho laboral para evaluar su situación y determinar si tiene derecho a una compensación.
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Un caso de discriminación de género puede ser bastante desafiante porque la carga de la prueba recae en el demandante. Esto significa que debe presentar pruebas suficientes contra los delincuentes para establecer su caso.
Antes de que le informemos sobre los elementos y las pruebas que necesita para probar sus afirmaciones, es importante comprender las formas de discriminación de género en el lugar de trabajo.
Hay dos formas de discriminación de género:
Cuando la discriminación del empleador se manifiesta en su actuación, se califica como discriminación directa. Por ejemplo, si un empleado masculino con exactamente las mismas funciones laborales y con la misma experiencia laboral que una empleada femenina recibe el doble de salario.
Los empleadores son conscientes de las consecuencias de la discriminación, por lo que a veces actúan de una forma que no es tan evidente como la discriminación directa. Un buen ejemplo es si su empleador instala una nueva política que establece que todos los empleados deben poder levantar 50 libras, aunque el trabajo no requiera ningún trabajo manual. Las mujeres se verían más afectadas que los hombres por esta nueva política.
" Más: 12 tipos de discriminación en el lugar de trabajo
Para demostrar que eres víctima de discriminación de género, necesitarás pruebas suficientes de que tu empleador te discriminó y que, como resultado, sufriste daños y perjuicios. Una vez que esté seguro de que existe discriminación en su lugar de trabajo, puede hacer lo siguiente para demostrarlo:
Mantener un registro de cualquier incidente de discriminación de género puede ayudarlo a establecer un patrón de comportamiento discriminatorio. Asegúrese de documentar la fecha, la hora y el lugar del incidente, además de los nombres de los testigos.
Además, tome nota de cualquier comentario, acción o decisión que crea que fue discriminatoria. Este registro puede ser útil más adelante si necesita presentar una queja o emprender acciones legales.
La evidencia de apoyo puede ser muy útil para probar la discriminación de género. Busque correos electrónicos, memorandos, mensajes de texto, mensajes de voz, evaluaciones de desempeño u otros documentos que muestren un patrón de comportamiento discriminatorio. Preste atención a cualquier inconsistencia o discrepancia que sugiera discriminación.
Por ejemplo, si fue pasado por alto para un ascenso a favor de un colega masculino menos calificado, reúna evidencia que muestre la diferencia en las calificaciones o el desempeño laboral entre usted y el colega.
Si cree que ha sufrido discriminación de género, es importante que lo informe al departamento de recursos humanos de su empleador. Asegúrese de documentar los detalles de su queja y cualquier respuesta que reciba de su empleador.
Siga el proceso de queja formal de su empleador. Esto puede ayudar a demostrar que tomó las medidas necesarias para abordar el problema y que su empleador no tomó las medidas adecuadas.
Si está considerando emprender acciones legales, es importante contratar a un abogado con experiencia en discriminación laboral que pueda asesorarlo sobre sus derechos y ayudarlo a construir un caso sólido.
Un abogado puede evaluar la solidez de su caso, recopilar evidencia y representarlo en la corte o en las negociaciones con su empleador.
Es posible que su empleador ignore su queja. Si cree que su queja no se tomó en serio, puede presentar una queja ante una agencia gubernamental como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH).
Estas agencias pueden investigar su reclamo y pueden emprender acciones legales en su nombre. Asegúrese de proporcionar tantos detalles como sea posible en su queja e incluya cualquier evidencia de apoyo que haya reunido.
¿Le resulta difícil reunir evidencia para probar su reclamo de discriminación de género en el lugar de trabajo? Contacto Ley Hershey. Podemos brindarle la asistencia legal que necesita para reunir evidencia suficiente para respaldar su reclamo.
De acuerdo con la ley de California, las víctimas de discriminación de género tienen derecho a varios recursos siempre que prueben el reclamo de discriminación. Los tipos de daños que ha sufrido determinarán la cantidad de compensación que puede recibir.
Aquí hay más información sobre los posibles remedios para la discriminación de género:
Si usted fuera terminado injustamente o degradado debido a la discriminación de género, es posible que tenga derecho a un pago retroactivo. El pago atrasado es el pago que habría recibido si no hubiera sido despedido o degradado.
Si fue despedido o degradado injustamente debido a la discriminación de género, es posible que tenga derecho a la reincorporación a su puesto anterior o a un puesto similar.
La angustia emocional que experimentó como resultado de la discriminación lo hace elegible para recibir daños y perjuicios. Estos daños están destinados a compensarlo por el daño psicológico y el estrés que sufrió.
En algunos casos, se le pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos tienen por objeto castigar al empleador por una conducta particularmente mala y disuadirlo de participar en tales actividades en el futuro.
Si gana en un caso de discriminación de género, es posible que pueda recuperar los honorarios de su abogado y los costos para emprender acciones legales.
Los recursos disponibles para usted dependerán de los hechos específicos de su caso. Si cree que ha sido víctima de discriminación de género, es importante que hable con un abogado con experiencia en discriminación laboral en Los Ángeles.
Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo y, como resultado, ha sido despedido, puede ser elegible para recibir asistencia financiera federal. En Hershey Law, nuestro equipo de abogados profesionales en discriminación puede ayudarlo a solicitar apoyo financiero mientras su caso está en curso. Contáctenos hoy para obtener más información sobre sus opciones legales.
Llamenos al (818) 722-9665 para programar una evaluación gratuita de su caso y saber qué puede esperar si decide iniciar una acción legal.
En general, se recomienda considerar el valor de su caso de discriminación antes de presentar una queja contra el empleador. Cuando analiza cuánto daño ha sufrido, puede ayudar a fortalecer su estrategia legal y el resultado final.
Estos son algunos de los factores que pueden influir en el valor de su caso:
Cuanto más severa sea la discriminación, mayores serán los daños potenciales. Por ejemplo, si estuvo sujeto a acoso continuo o fue despedido debido a su género, puede tener derecho a daños más sustanciales que si estuviera sujeto a un solo incidente aislado de discriminación.
Cuanto más tiempo se produjera la discriminación, mayores serían los daños potenciales. Si fue objeto de discriminación durante un período de años, es posible que tenga derecho a una indemnización más sustancial que si la discriminación se produjera durante unos pocos días.
Si perdió salarios como resultado de la discriminación, es posible que tenga derecho a recuperar esos salarios perdidos. Esto puede incluir la pérdida de ingresos, así como la pérdida de bonificaciones, beneficios u otras compensaciones.
" Más: Comprender las leyes de horas y salarios de California
Si experimentó estrés físico y mental como resultado de la discriminación, es posible que tenga derecho a una indemnización por angustia emocional. El valor de estos daños dependerá de la gravedad de la angustia emocional que experimentó.
Puede ser difícil calcular los daños que ha sufrido, y los cálculos incorrectos pueden hacer que no reciba todo lo que perdió debido a la discriminación. Contacto un bufete de abogados con experiencia en discriminación de género para ayudarlo a calcular los daños y buscar una compensación justa.
La discriminación de género puede ponerte en una situación imposible y hacerte sentir maltratada. En Hershey Law, somos firmes defensores de todos los trabajadores que enfrentan discriminación y lucharemos por sus derechos. Podemos ayudarlo durante todo el proceso, desde presentar una queja hasta recopilar pruebas y representarlo en la corte.
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