Incluso con leyes laborales estrictas, el acoso en el lugar de trabajo existe en todo tipo de industrias en California. Desde la discriminación directa hasta el acoso discreto, los empleados pueden experimentar tanto acoso que crea un ambiente de trabajo hostil para ellos.
según el datos recopilados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en el año fiscal 2021, se presentaron 3,865 cargos de acoso en California. Sin embargo, más de la mitad de las víctimas de acoso ni siquiera presentan denuncias, por lo que los casos reales de acoso en el lugar de trabajo son mucho más altos que los registrados.
Ya sea que sea nuevo en el lugar de trabajo o un empleado de mucho tiempo, puede experimentar algún tipo de acoso en el lugar de trabajo. Este artículo explicará los diferentes tipos de acoso laboral y enumerará las señales de advertencia que no debe ignorar.
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según el EEOC, el acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado o grupo de empleados es menospreciado o amenazado por cualquier persona en el lugar de trabajo. A menudo, es una conducta no deseada basada en una característica legalmente protegida, como la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la orientación sexual, la identidad de género o el embarazo), el origen nacional, la edad avanzada, la discapacidad o la información genética.
Varios términos definen el acoso en el lugar de trabajo, como intimidación, mobbing e incluso agresión. El acoso en el lugar de trabajo puede incluir calumnias, bromas ofensivas, epítetos, abuso físico, intimidación, burla, humillaciones y otras cosas que pueden crear un ambiente de trabajo hostil para la víctima.
El acoso puede ocurrir en una variedad de condiciones:
Hay diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo y tantas interpretaciones que incluso los empleados más diligentes pueden pasar por alto las señales. Cada empleado debe comprender a fondo el acoso laboral para equiparse con todo lo que necesita para prevenirlo.
A continuación hemos explicado los diferentes tipos de acoso.
Por lo general, todos los tipos de acoso en el lugar de trabajo son de naturaleza discriminatoria. Pero a diferencia de la agresión física y el acoso verbal, el acoso discriminatorio se define por las intenciones detrás de él y cómo lo lleva a cabo el agresor.
El acoso discriminatorio puede basarse en cualquier cosa, como la apariencia del empleado o cómo hace su trabajo. Puede hacer que la víctima se sienta ansiosa en el lugar de trabajo y también puede crear un ambiente de trabajo hostil.
El acoso discriminatorio se clasifica además en los siguientes tipos:
La discriminación hacia un empleado basada en su identidad de género es ilegal y poco ética. Los estereotipos de género negativos sobre cómo deben actuar o verse las mujeres y los hombres son a menudo el centro del acoso.
Algunos ejemplos comunes de acoso de género en el lugar de trabajo incluir:
Los empleados pueden experimentar acoso racial en el lugar de trabajo debido a su color de piel, cabello, origen, país o ascendencia. Incluso los atributos percibidos de una comunidad en particular (acentos, textura del cabello, rasgos, creencias, vestimenta o costumbres) pueden ser motivo de acoso.
Este tipo de acoso en el lugar de trabajo a menudo incluye insultos raciales, bromas, comentarios degradantes, disgusto e intolerancia a las diferencias.
El acoso por discapacidad está dirigido a personas con algún tipo de discapacidad o que conocen a alguien con algún tipo de discapacidad. Un empleado también puede experimentar acoso al usar servicios para discapacitados, como compensación laboral o un programa de licencia.
Este tipo de acoso puede presentarse en forma de comentarios condescendientes, burlas dañinas, aislamiento o negativas a realizar adaptaciones razonables.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores de 40 años o más para promover el empleo de personas mayores y reducir el acoso laboral basado en la edad. Un empleado que experimenta acoso basado en la edad puede ser insultado, objeto de burlas, excluido de reuniones o actividades y criticado injustamente debido a su edad.
Este acoso puede ser tan malo que empuja indebidamente a una persona a la jubilación anticipada.
El acoso por poder es uno de los tipos más comunes de acoso en el lugar de trabajo. Se caracteriza por una disparidad de poder entre el agresor (acosador) y la víctima (acosado). El infractor puede ser un gerente o supervisor que usa su poder para intimidar o acosar a un empleado que se encuentra en un nivel más bajo en la jerarquía de la organización.
Algunos ejemplos:
El acoso personal en el lugar de trabajo no se basa en clases protegidas como la edad, el sexo y la religión, por lo que la mayoría de los empleados no lo consideran acoso. Los comentarios inapropiados, las bromas ofensivas, los comentarios críticos y la humillación personal son ejemplos de acoso personal en el lugar de trabajo.
La intimidación simple puede no caer en el acoso personal, pero hay una línea muy delgada entre la intimidación y el acoso.
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Las estrictas leyes laborales de California han ayudado a reducir el acoso físico en el lugar de trabajo, pero algunos empleados todavía experimentan contacto no deseado o la amenaza de ello. El acoso físico, a menudo conocido como violencia en el lugar de trabajo, se refiere a un tipo de acoso que involucra amenazas o ataques físicos.
En casos extremos, el acoso puede considerarse agresión.
Estos son algunos ejemplos de acoso físico en el lugar de trabajo:
Aunque no es directa, la represalia es una forma sutil de acoso en el lugar de trabajo que a menudo se pasa por alto. Las represalias ocurren cuando un empleado presenta una queja formal contra el empleador por prácticas poco éticas, como discriminación en el lugar de trabajo o retención de beneficios laborales, y luego es sancionado de alguna manera.
El empleador o supervisor acosa al empleado con la intención de vengarse. Así es como se ven las represalias en el lugar de trabajo:
Las represalias en el lugar de trabajo son una práctica poco ética y usted debe emprender acciones legales contra ellas. Contacto Hershey Law para contratar a los mejores abogados laborales en Los Ángeles.
A diferencia del acoso físico, el acoso psicológico no daña físicamente a un empleado, pero tiene un impacto severo en el bienestar mental del trabajador. Las víctimas de este tipo de acoso laboral a menudo se sienten menospreciadas y menospreciadas profesional y personalmente.
Este daño al bienestar de un empleado puede crear un efecto dominó, impactando su vida social, física y profesional. Algunos ejemplos comunes de acoso psicológico en el lugar de trabajo son:
El acoso sexual generalmente incluye comportamiento sexual no deseado, favores sexuales solicitados, avances sexuales no deseados y conducta sexual inapropiada. Desafortunadamente, esto es algo común y, por lo general, las empleadas suelen ser el objetivo. También pueden ser comentarios, burlas, bromas o preguntas inapropiadas sobre la orientación sexual de una persona.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación ilegal y los tribunales de California lo toman en serio.
El acosador puede acosar sexualmente a la víctima de múltiples maneras, como compartir fotos y comentarios sexuales, hacer preguntas sexuales y hacer insinuaciones físicas.
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Con todo volviéndose digital, el acoso en el lugar de trabajo también ha llegado al ciberespacio. Algunos empleados son acosados por sus superiores digitalmente, como en mensajes privados, redes sociales y correos electrónicos.
El acoso cibernético puede afectar gravemente la mente de la víctima y también puede afectar su vida social y física. Puede consistir en compañeros de trabajo que difunden mentiras sobre ciertos empleados o un superior que menosprecia su trabajo en un chat grupal.
Probar este tipo de acoso en el lugar de trabajo es difícil porque no existen leyes federales explícitas, especialmente para los adultos. Sin embargo, el Departamento de Justicia ha señalado que es posible emprender acciones legales al enjuiciar la mala conducta en línea según la ley de California.
El acoso verbal puede ser el resultado de conflictos personales en el lugar de trabajo que se han intensificado más allá de lo ético y se han vuelto serios. A diferencia del acoso basado en una clase protegida, como el género, las creencias religiosas o la edad, a menudo esto no es ilegal.
El acoso verbal puede ocurrir cuando un supervisor o cualquier otra persona en el lugar de trabajo sigue siendo constantemente desagradable y mezquino. Este tipo de acoso, cuando se prolonga durante mucho tiempo, puede dañar la autoestima de la víctima y puede comenzar a afectar otras áreas de su vida.
Algunos ejemplos de acoso verbal son maldecir o insultar a la víctima en privado o en público y amenazarla o gritarle sin motivo alguno.
" Más: Una descripción general de las leyes laborales y de empleo de California
Ahora que conoce la mayoría de los tipos de acoso en el lugar de trabajo, también es esencial conocer las señales de advertencia. Ver señales de advertencia de conducta de acoso indica que es posible que deba emprender acciones legales para tener un ambiente saludable en su lugar de trabajo.
Estas son algunas de las señales a tener en cuenta:
Si el comportamiento de un compañero de trabajo es tan malo que interfiere con su trabajo, es probable que sea acoso. Por ejemplo, su supervisor lo está acosando todos los días hasta el punto en que no puede concentrarse en el trabajo. Del mismo modo, si tiene miedo de avanzar en su carrera debido a los comentarios intimidantes de su jefe o de otra persona, es una señal de advertencia de acoso.
Un entorno de trabajo tóxico no tiene por qué ser necesariamente hostil. Más bien, un lugar de trabajo tóxico significa cuando eres testigo de chismes, intimidación sutil, insultos astutos u otros signos reveladores de mala conducta.
El comportamiento tóxico puede convertirse rápidamente en un comportamiento aparentemente hostil, lo que dificulta concentrarse en el trabajo. Según la EEOC, ningún empleado debería tener que soportar un ambiente de trabajo tóxico y todos los empleados en California merecen respeto.
Si siente que el lugar de trabajo se ha vuelto tóxico y está afectando su vida profesional y personal, es una señal de advertencia de acoso laboral.
La mayoría de los empleados tienen un mal día aquí o allá y pueden ser groseros o arremeter. Sin embargo, si el comportamiento se ha vuelto constante y te bombardean con comentarios desagradables de un jefe o compañero de trabajo todos los días, es una señal de acoso laboral.
Existen formas sutiles de acoso en el lugar de trabajo y muchos empleados optan por ignorarlas hasta cierto punto. Sin embargo, según las leyes estatales y federales, el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo es ilegal y puede buscar ayuda legal de un abogado especializado en acoso para contraatacar.
El acoso laboral, en su forma sutil, puede pasar desapercibido para los empleados. Sin embargo, a la larga, ignorar las cosas puede intensificar el comportamiento tóxico hasta que se vuelva agresivo.
La agresión puede parecer comentarios rencorosos, ataques verbales, crueldad e intimidación física. Hay una delgada línea entre la agresión y el acoso estándar, pero ambos pueden crear un ambiente de trabajo hostil para un empleado y deben detenerse.
En el peor de los casos, la víctima puede sentirse atrapada en su empleo e incapaz de escapar de él. Por ejemplo, un supervisor podría menospreciarlo a usted y sus habilidades hasta el punto de creer que no podrá encontrar otro puesto.
Este comportamiento es una señal de alerta de que usted es víctima de acoso laboral. Debe comunicarse con un abogado profesional de acoso de un bufete de abogados respetado para presentar una queja.
Si siente que está siendo ignorado, excluido o aislado porque es miembro de una clase protegida, esto podría ser una señal de acoso en el lugar de trabajo. Evitar o ignorar deliberadamente la contribución de alguien a un equipo o convertirlo en un objetivo en función de alguna característica indica acoso en el lugar de trabajo.
Minimizar significa despedir el trabajo de un empleado sin razón o problemas significativos. Además, negarse a abordar el rechazo del trabajo de un empleado se conoce como minimizar. Esto podría significar acoso en el lugar de trabajo si lo experimenta con frecuencia.
Si cree que su gerente o supervisor rechaza o elimina su trabajo sin motivo o debido a una característica protegida, como su edad, raza, sexo o religión, puede emprender acciones legales.
Si su empleador está cambiando sus deberes o responsabilidades sin ninguna justificación o cambiando las pautas de una tarea para hacerla más difícil, podría ser acoso laboral. Determinar si la manipulación de roles es acoso laboral puede ser difícil, por lo que debe hablar con un abogado para evaluar las circunstancias.
El acoso en el lugar de trabajo puede afectar su bienestar mental y físico y afectar su vida profesional. Cada empleado en California necesita saber cómo lidiar con el acoso laboral.
Estos son los pasos que debe seguir:
Evaluar las circunstancias – Primero debe evaluar las circunstancias para determinar si es víctima de acoso laboral. Por ejemplo, si su empleador rechaza constantemente su trabajo sin ningún motivo, podría tratarse de acoso laboral.
¿No estás seguro de si eres víctima de acoso laboral? Llame a Hershey Law al (310) 929-2190. Nuestros abogados de acoso te ayudarán a determinar si eres víctima y podrás iniciar el proceso legal para tomar acción en su contra.
Hablar con recursos humanos – Si su lugar de trabajo tiene un departamento de recursos humanos, debe comunicarse con ellos para denunciar el acoso laboral. Si no responden o ignoran su queja, debe buscar asesoría legal externa.
Tenga en cuenta todo – Probar el acoso laboral, especialmente en su forma sutil, es difícil. Por lo tanto, debe anotar todo para reunir evidencia. Puede guardar mensajes de texto, correos electrónicos y notas que muestren signos de acoso. Sin embargo, en California, no puede grabar la conversación de alguien sin su consentimiento, por lo que debe tener esto en cuenta al recopilar pruebas.
Puede tomar notas escritas de las conversaciones o pedirles a los testigos que escriban sus relatos. Por ejemplo, puede resaltar el día en su calendario cuando su jefe lo llamó a su oficina y lo acosó sin motivo.
Hable con un abogado de acoso – Si ha decidido buscar oficialmente un recurso legal, un abogado de acoso lo ayudará. Pueden encargarse de todo, incluso presentar una queja, recopilar evidencia, construir un caso, negociar con la otra parte y argumentar en la corte, si es necesario.
El acoso puede causar daños emocionales y financieros, y puede reclamar una compensación justa con la ayuda de su equipo legal.
La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a los empleados del acoso basado en categorías protegidas. Esto incluye acoso verbal y físico, acoso quid pro quo, acoso por ambiente de trabajo hostil, acoso sexual y más. No importa para qué organización trabaje o cuán poderosos sean sus supervisores, nuestro equipo de abogados dedicados luchará para brindarle la justicia que se merece.
Es esencial que todos los trabajadores tomen una posición contra el acoso laboral antes de que cree un entorno de trabajo permanentemente hostil. Si es víctima de acoso en el lugar de trabajo o sospecha que lo es, comuníquese hoy mismo con Hershey Law.
Somos un equipo de abogados de acoso apasionados con sede en Los Ángeles y el condado de Orange que lucharán por sus derechos. Creemos en establecer una sólida relación abogado-cliente y solo llegamos a un acuerdo cuando logramos el mejor resultado para usted. Llámenos al (310) 929-2190 o contáctenos en línea para una consulta inicial gratuita.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.