El exsenador Robert F. Wagner dijo una vez: “La democracia no puede funcionar a menos que sea respetada tanto en la fábrica como en las urnas; los hombres no pueden ser verdaderamente libres en cuerpo y espíritu a menos que su libertad se extienda a los lugares donde se ganan el pan de cada día”.
La declaración anterior capta la verdadera esencia de las principales leyes laborales promulgadas en los Estados Unidos durante el siglo pasado. En un país democrático como Estados Unidos, el estado de derecho y el principio de igualdad deben ser respetados, independientemente de los contratos públicos y privados.
Si bien el gobierno federal establece el estándar mínimo para la protección de los empleados, que incluye cosas como el salario mínimo y las reglas contra la discriminación, los estados son libres de redactar y establecer sus propias leyes laborales además de las leyes laborales federales.
California se encuentra entre los estados más amigables con los empleados en los EE. UU., lo que significa que las leyes y disposiciones tienden a ser favorables para los empleados. Sin embargo, no todos los empleados de California conocen las protecciones proporcionadas por la ley estatal de trabajo y empleo; por lo tanto, se convierten en víctimas de discriminación o no obtienen los beneficios que merecen.
Ya seas un empleado de una gran corporación multinacional, un trabajador de una cadena de comida rápida o un recepcionista de una empresa mediana, es indispensable conocer las leyes laborales básicas para proteger tu integridad en el trabajo.
Este artículo cubre una descripción general de todo lo que debe saber sobre las leyes y regulaciones laborales y de empleo de California.
En Ley de Hershey, somos sus abogados laborales de California de confianza y queremos que conozca sus derechos y los beneficios que se merece.
Hasta principios de 1900, la situación de los trabajadores estadounidenses promedio era peligrosa e intolerable. Los salarios serviles, el trabajo infantil, las condiciones de trabajo peligrosas y la discriminación en el lugar de trabajo eran generalizados, creando una situación difícil para los empleados sin respiro ni recurso a la vista.
Además, los sindicatos de trabajadores no tenían suficientes protecciones de los gobiernos federal y estatal, lo que hacía imposible negociar con los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo.
Afortunadamente, la introducción de leyes laborales y de empleo ayudó a crear mejores condiciones de trabajo para los empleados. Además, estas leyes y reglamentos ayudan a proteger la integridad de los trabajadores en el trabajo y les ayudan a sentirse seguros.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores, no todos, pero sí la mayoría, aún ejercen un mayor poder de negociación sobre sus trabajadores. Este poder de negociación desigual otorga a algunos empleadores poder de monopsonio, lo que significa que pueden fijar los salarios de la mano de obra y dificultar que los trabajadores encuentren nuevos puestos de trabajo.
Las leyes laborales y de empleo han ayudado a abordar el problema del poder de negociación desigual y mejorar la relación laboral. El único objetivo de estas leyes estatales y federales es brindar derechos económicos y sociales a los empleados, como salario mínimo, horas máximas de trabajo, beneficios ofrecidos y más.
El objetivo principal de estas leyes es ayudar a minimizar, si no eliminar por completo, los efectos adversos que surgen debido al poder de negociación desigual entre los empleados y los empleadores y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Las leyes laborales de California y las leyes de empleo imponen varios requisitos legales a los empleadores, independientemente del tamaño de la organización (aunque deben tener un mínimo de 5 empleados).
En pocas palabras, los empleadores de California no tienen otra opción que cumplir con estas leyes, o de lo contrario pueden enfrentar demandas civiles y/o sanciones penales por parte del gobierno estatal.
¿Tiene prisa y solo quiere conocer algunas leyes laborales y de empleo importantes? Aquí hay un desglose de algunas leyes que todo empleado debe conocer:
Muchos empleadores y empleados consideran que California es un estado con leyes con una mayor variación proscriptiva de las leyes federales, incluido un salario mínimo más alto, protecciones más amplias contra la discriminación, mayores asignaciones de licencia por enfermedad y un seguro de licencia familiar mejor pagado.
A continuación, en este artículo, hemos clasificado algunas leyes laborales y de empleo de California en diferentes categorías para ayudarlo a conocer todas las leyes importantes.
Las leyes estatales de salarios y horarios incluyen el salario mínimo que deben recibir los empleados no exentos. Además, las leyes protegen el pago de horas extras y el número de descansos garantizados para cada empleado. Esto no se aplica a un empleado exento o contratista independiente.
Las principales disposiciones de las leyes de horas y salarios de California se enumeran a continuación:
Si bien el salario mínimo en California varía según varios factores, como la cantidad de empleados, todavía hay un salario mínimo que todos los empleadores deben pagar.
Según el Departamento de Relaciones Industriales (DIRECCIÓN), los empleadores con 25 o menos empleados están obligados a pagar $14 por hora a sus trabajadores. Por otro lado, los empleadores con un mayor número de trabajadores deben pagar al menos $15 una hora.
La ley establece que todos los empleadores en California deben proporcionar a los empleados no exentos un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada período de trabajo de 4 horas. Los recesos de descanso deben darse en medio de la jornada laboral o según la practicidad del período de trabajo.
Si en algunos casos, los períodos de descanso no están permitidos o autorizados, los empleados afectados deben recibir el pago de una hora por cada día de trabajo.
Los empleados no exentos que trabajan en empresas con sus instalaciones en California son elegibles para un descanso para comer de al menos 30 minutos por cada período de trabajo de cinco horas por cada día laboral. Se debe proporcionar a los trabajadores una segunda pausa para comer de al menos 30 minutos si su período de trabajo es de aproximadamente 10 horas diarias o las supera.
Los empleados también son elegibles para recibir una hora de pago por cada día de trabajo en el que no se les proporcione un descanso para comer según la ley.
Cada empleador en California debe proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso a las empleadas que son madres lactantes y expresan la necesidad de amamantar a su bebé. Cuando sea posible, el tiempo de descanso para amamantar debe coincidir con cualquier otro tiempo de descanso, por ejemplo, un descanso para comer ya proporcionado a los trabajadores.
Los empleadores no están obligados a pagar las pausas para amamantar que no coincidan con las pausas existentes. Además, si la pausa para amamantar interrumpe gravemente las operaciones de la empleada, el empleador puede decidir no proporcionarla. Sin embargo, no debería afectar las pausas regulares para comer del empleado.
De acuerdo con la ley, los empleadores deben transmitir la política de adaptaciones para la lactancia en el manual del empleado.
Las leyes laborales y de empleo de California exigen que los empleadores paguen a sus empleados por todas las horas que hayan trabajado, incluidas las que excedan las 8 horas en una jornada laboral y las 40 horas en una semana laboral. Además, los empleadores están obligados a pagar más a los empleados que hayan trabajado el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Los empleadores deben pagar a los empleados el pago de horas extras en una vez y media el pago regular. Por ejemplo, si el empleado trabaja 48 horas en una semana laboral, son 8 horas más de las 40 horas normales. Reciben una vez y media su salario por 8 horas en ese período de pago. A los empleados que hagan más de 12 horas extra después de las 40 horas regulares de la semana laboral se les debe pagar el doble de su tarifa de pago regular por hora por esas 12 horas.
Las leyes de contratación y reclutamiento de California cubren los procesos parcial o totalmente involucrados en la contratación y reclutamiento de empleados. Éstas incluyen:
De acuerdo con la Ley de Agencias de Informes de Crédito del Consumidor (CCRAA), los empleadores de California tienen derecho a realizar verificaciones de crédito solo para puestos específicos, como los puestos que involucran el manejo de las finanzas de la empresa.
Sin embargo, es obligatorio informar a los solicitantes que se realizarán verificaciones de crédito en sus perfiles. Los empleadores también deben notificar a los solicitantes sobre los efectos adversos de cualquier verificación de crédito.
La ley de California permite la prueba de drogas de los solicitantes de empleo. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar a todos los solicitantes un aviso del requisito de prueba de drogas. Un empleador no puede realizar controles de pruebas de drogas en los solicitantes de empleo que no estén de acuerdo con el aviso. Sin embargo, la contratación o no de dichos solicitantes depende enteramente de la discreción del empleador.
California tiene una fuerte protección sobre las personas con antecedentes penales. Los empleadores no pueden realizar una verificación penal antes de enviar una oferta de trabajo. Solo entonces, se permitirá un control criminal.
Una vez que se completa una verificación criminal, los empleadores deben evitar ciertos tipos de antecedentes penales al tomar decisiones de contratación; los solicitantes tienen motivos sólidos para presentar una demanda contra el empleador si son discriminados. Los empleadores no deben considerar un arresto como motivo para no contratar a un solicitante si no resultó en una condena.
Esta categoría de leyes laborales y de empleo en California incluye adaptaciones para trabajadores según condiciones específicas, igualdad de remuneración, prácticas justas de empleo y más.
La Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores en California brinden adaptaciones razonables a las empleadas que estén embarazadas o tengan alguna discapacidad calificada.
Además, la FEHA requiere que los empleadores brinden alojamiento religioso a sus empleados de manera explícita. Es una violación que cualquier empleador dentro de California no proporcione estas adaptaciones a sus trabajadores.
Sin embargo, los patronos que prueben o demuestren una dificultad significativa, tal como la falta de fondos para probar las dificultades excesivas, pueden estar exentos.
Según la FEHA, los empleadores en California con más de cinco empleados tienen prohibido discriminar a cualquier trabajador en los términos y condiciones del empleo. Hay varias características protegidas que los empleadores no pueden discriminar; de lo contrario, puede ser considerado una violación.
Algunas de estas características incluyen:
Los empleadores no pueden utilizar estos motivos para discriminar a ningún empleado o solicitante. La FEHA también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado que se oponga a prácticas ilegales dentro de las instalaciones de la oficina o informe en su contra.
Todo empleado que trabaje en California tiene derecho a recibir el mismo salario que reciben otros empleados del mismo rango. Según la ley, es una violación si un empleador no paga a un grupo específico de empleados el salario que se merece debido a factores como su color, raza o antecedentes.
Sin embargo, el pago puede diferir según otros factores como el mérito, la educación, la capacitación, la experiencia y más. Para evitar sanciones, el empleador debe poder probar que la diferencia en el salario del empleado coincide con la diferencia en experiencia, educación, etc., si así lo solicitan las autoridades o los tribunales de justicia.
La ley laboral de California protege los derechos de los denunciantes, y puede ser una violación si el empleador toma una acción indefinida contra dichos empleados.
Ningún empleador en California puede hacer cumplir, hacer o adoptar ninguna regla que impida que sus empleados sean denunciantes. Además, un empleador no puede tomar represalias si un trabajador es un denunciante o se niega a participar en una actividad ilegal que resultaría en discriminación contra otros empleados o violaría las leyes estatales o federales.
Puede haber cierta superposición entre las leyes estatales y federales con respecto a la protección de los denunciantes. En tales incidentes se aplicará con carácter general la ley que ofrezca a los empleados los mayores beneficios o derechos.
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Las leyes laborales de California también protegen los derechos de los empleados cuando se trata de tomar licencias o tiempo libre por varias razones protegidas.
De acuerdo con la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), los empleadores que operen con 5 o más empleados deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia laboral protegida dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de incorporación del empleado.
Los motivos de la licencia con protección laboral pueden ser el nacimiento o la adopción de un hijo, problemas de salud graves de un miembro de la familia cubierto u otras circunstancias.
La CFRA y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son paralelas cuando se trata de brindar beneficios a los empleados, pero hay algunas áreas en las que difieren, incluido lo que se considera un problema de salud grave y qué tan cercana es la relación de la familiar enfermo debe ser elegible.
En Hershey Law, nuestros abogados tienen un amplio conocimiento de las leyes de licencias CFRA y FMLA, y podemos ayudarlo si su empleador no le está otorgando licencias o no lo está promoviendo debido a las licencias (permitidas por la ley) que tomó.
De acuerdo con la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables (HWHFA, por sus siglas en inglés), los trabajadores elegibles pueden solicitar y tomar licencia por enfermedad pagada por varias razones, como cuando enfrentan un problema de salud grave o cualquier otro miembro de la familia cubierto experimenta problemas médicos (incluidas las condiciones de salud existentes). ).
Los empleados también pueden tomar una licencia por enfermedad pagada para brindar atención preventiva a los miembros de la familia cubiertos, como padres, cónyuges e hijos. Además, los empleados que son víctimas de violencia doméstica o agresión sexual pueden solicitar licencia por enfermedad cuando obtienen servicios médicos, legales y sociales.
Además de las enumeradas anteriormente, muchas otras leyes laborales y de empleo de California salvaguardan la integridad de los empleados y protegen sus derechos en el trabajo. Por favor hablar a nuestros expertos en derecho laboral para más información.
Su trabajo es más que una fuente de ingresos, ya que es una parte importante de su vida. Si ha sido víctima de una degradación inexplicable, salarios impagos o despido injustificado, es hora de tomar medidas contra ello con la ayuda de abogados expertos en las leyes laborales y laborales de California.
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