Todos los estados de los EE. UU. tienen leyes sobre salarios y horarios, pero California tiene algunas de las leyes más extensas y orientadas a los empleados. Si bien las leyes federales establecen un estándar, las leyes de salarios y horarios de California van más allá de ese estándar para beneficiar aún más a los trabajadores.
Hay muchas leyes para proteger a los trabajadores de discriminación, acoso, explotación y otros problemas relacionados con el empleador. Desafortunadamente, los empleados generalmente desconocen estos derechos y protecciones.
¿Es usted un empleado en California? Luego, hay algunas leyes sobre salarios y horarios que debe conocer. En esta publicación, explicamos las leyes de salarios y horarios de California para ayudarlo a comprenderlas mejor. Además, hablaremos sobre los derechos de los empleados y qué hacer si cree que su empleador ha cometido violaciones de salarios y horarios.
Antes de analizar en detalle las leyes de salarios y horarios, es importante comprender las infracciones comunes que cometen muchos empleadores.
Existe un salario mínimo legal por hora que cubre a todos los empleados que trabajan en el estado de California.
Los empleadores que no paguen a sus empleados al menos esta cantidad pueden ser responsables de pagos retroactivos y multas porque violaron las leyes de salarios y horarios.
Ley de Trabajo y Empleo de California requiere que los empleadores paguen a los empleados elegibles tiempo y medio por las horas trabajadas más de ocho en un solo día o más de 40 en una sola semana. Cuando el empleador no paga las horas extras a los empleados elegibles, se considera una infracción.
Las leyes de salarios y horas en California obligan a los empleadores a proporcionar descansos para comer y descansar a los empleados, según sus horas de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores se salen con la suya al no proporcionar descansos para comer y descansar en violación de la ley porque la mayoría de los empleados desconocen sus derechos.
Hacer deducciones no autorizadas del pago de un empleado es otra violación salarial. Si un empleador hace deducciones del salario de los empleados sin una razón válida detrás de ellas, entonces califica como "robo de salarios" y el empleador puede ser responsable por ello.
Todo empleado, independientemente de su puesto en la empresa, tiene derecho a recibir una declaración de salario precisa que describa su salario de acuerdo con el contrato de trabajo. Proporcionar declaraciones de salarios inexactas o no proporcionarlas en absoluto es una violación de las leyes de salarios y horarios en California.
El “trabajo fuera de horario” es un tipo de trabajo que los empleados realizan con el conocimiento de su empleador, pero sin remuneración o con una remuneración menor. Según la ley de California, los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que trabajen fuera del horario laboral sin una compensación adecuada.
Pedirle a los empleados que trabajen fuera del horario establecido es una violación de la ley y puede hacer que el empleador sea responsable de los salarios no pagados, sanciones y multas.
De acuerdo con la ley de California, los contratistas independientes no están cubiertos por las políticas de horas y salarios. Para evitar pagarles los beneficios que merecen, algunos patrones catalogan a sus empleados como contratistas cuando en realidad deberían ser clasificados como trabajadores exentos o no exentos.
Clasificar a los empleados como contratistas o excluirlos de los requisitos de salario por hora viola la ley de California.
¿Sospecha que su empleador no está cumpliendo con las leyes salariales estatales y federales? Contacto Hershey Law para obtener más información sobre las infracciones de salarios y horas y cómo puede obtener los beneficios que se merece.
" Más: Una descripción general de las leyes laborales y de empleo de California
Las leyes de salarios y horas de California solo cubren a los empleados no exentos que trabajan dentro del estado. Esto significa que los empleados exentos no son elegibles para recibir los beneficios o protecciones mencionados en estas leyes.
Hay dos categorías de empleados:
En California, los empleados no exentos son aquellos que tienen derecho al pago de horas extras y otros derechos y protecciones bajo las leyes laborales estatales y federales. A estos empleados generalmente se les paga por hora en lugar de un salario fijo y no cumplen con ciertos criterios para la exención del pago de horas extras.
Los empleados exentos no están protegidos por las leyes de salarios y horarios. Estos empleados generalmente son asalariados y cumplen con ciertos criterios para la exención del pago de horas extras, como deberes laborales, beneficios y nivel de salario.
Puede haber varios tipos de exenciones, incluyendo:
Esto se aplica a los empleados con el deber principal de administrar una empresa, departamento o subdivisión de una empresa. Deben dirigir regularmente el trabajo de dos o más empleados a tiempo completo.
Esta exención se aplica a los trabajadores que tienen licencia o están certificados por el estado y se dedican principalmente a trabajos intelectuales, variados y creativos. Los deberes del trabajo deben requerir el ejercicio de la discreción y el juicio independiente.
Esto se aplica a los empleados que realizan trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con las políticas de gestión o las operaciones comerciales generales del empleador o de los clientes del empleador.
Hay varios otros tipos de exenciones que excluyen a los empleados de recibir los beneficios especificados en las leyes de salarios y horarios.
De acuerdo con la ley, los contratistas independientes y los empleados son dos tipos distintos de trabajadores con diferentes derechos, responsabilidades y protecciones legales.
La ley considera a los contratistas independientes como trabajadores por cuenta propia y, por lo tanto, no se consideran empleados según las leyes de salarios y horarios. Además, no tienen derecho a las mismas protecciones salariales y horarias que los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extra, descansos o pausas para comer y otros beneficios.
Si su empresa lo trata como un contratista independiente, no significa necesariamente que lo sea. A veces, los empleadores describen a sus empleados como contratistas independientes para evitar el pago de impuestos sobre la nómina y para evitar el pago de salarios y beneficios por horas, como el pago de horas extras.
La ley de California establece que un contratista independiente es alguien que ha acordado brindar/prestar un servicio a alguien bajo un contrato que especifica el resultado y el pago.
Por ejemplo, si una empresa contrata a un consultor de marketing digital para generar tráfico en el sitio web y firma un acuerdo por escrito que describe los deberes y el pago, pero no se le ofrecen beneficios, entonces la persona calificará como contratista independiente y no como empleado.
Por otro lado, los empleados cubiertos por las leyes de salarios y horas son responsables de retener impuestos y otras deducciones de su salario, así como de pagar su parte de los impuestos sobre la nómina, lo que no es el caso de los contratistas independientes.
Si está contribuyendo a la retención de impuestos y deducciones, y su empresa aún lo trata como contratista, viola la ley. Puede presentar una demanda contra su empresa por no brindarle los beneficios laborales que se merece.
De acuerdo con la ley laboral de California, las reglas de horas extras no se aplican a los empleados exentos. Como ya se discutió, por lo general son asalariados y cumplen con ciertos criterios para la exención del pago de horas extras, como las obligaciones laborales y el nivel salarial. Estos empleados no tienen derecho al pago de horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana u 8 horas en un día.
Además, estos trabajadores pueden estar exentos de otras protecciones de horas y salarios, como los descansos para comer y descansar y los requisitos de salario mínimo, según las políticas del empleador.
Por lo general, los empleados que trabajan en puestos ejecutivos, administrativos y profesionales entran en la categoría de empleados exentos.
Los empleados no exentos comúnmente incluyen trabajadores minoristas, representantes de servicio al cliente y trabajadores de la línea de montaje. Dado que se les paga por hora, no cumplen con ciertos criterios para la exención del pago de horas extras.
Estos trabajadores tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana, u 8 horas en un día, y pago de tiempo y medio por esas horas extras.
La ley laboral de California también ofrece otras protecciones de horas y salarios, como pausas para comer y descansar y requisitos de salario mínimo, para los empleados no exentos.
Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados no exentos como exentos para evitar pagar horas extras, descansos para comer y otros beneficios. Ahora que sabe si es un empleado exento o no exento, puede asegurarse de que está recibiendo los beneficios y protecciones correctos según lo especificado en las leyes laborales de California. Alcanzar a un abogado de salarios y horarios de Hershey Law si sospecha que ha sido clasificado erróneamente.
Todos los empleados, independientemente de su título y función en una organización, deben conocer sus derechos. Cuando conoce sus derechos, puede asegurarse de que su empleador no lo explote y retenga el pago y los beneficios laborales.
Aquí hay algunos derechos comunes de los empleados explicados en detalle.
De acuerdo con la Departamento de Relaciones Industriales, el nuevo salario mínimo en California es $15.50 por hora. Esto es aplicable a todos los empleadores, independientemente del tamaño de la organización. Además, algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que se deben pagar.
Los empleadores están obligados a pagar salarios justos a sus empleados y al menos esta cantidad por cada hora trabajada. Si a un empleado se le paga menos del salario mínimo, el empleador puede ser responsable de violar la ley laboral y debe a los trabajadores salarios no pagados y otros daños.
La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados elegibles tiempo y medio por las horas trabajadas más de ocho en un solo día o más de 40 en una sola semana.
Los empleados que trabajen más de 12 horas en cualquier jornada laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas en el séptimo día consecutivo tienen derecho a recibir el doble de su tarifa de pago regular por hora.
Todos los empleadores deben proporcionar a sus empleados un descanso no remunerado de 30 minutos para comer por cada cinco horas trabajadas, así como un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada según la ley de California. Todo empleador que opere en el estado debe proporcionar a sus empleados una cierta cantidad de licencia pagada que pueda usarse por motivos de salud y familiares.
Es una práctica común que los empleadores violen la ley de salarios y horas para ahorrar en impuestos y otros beneficios que de otro modo tienen para ofrecer a los empleados. Sin embargo, esto viola la ley y usted, como empleado, puede tomar medidas en su contra.
¿Cree que su empleador tiene violado tus derechos? Esto es lo que debe hacer a continuación:
Es importante mantener un registro detallado de todo lo relacionado con las supuestas infracciones de salarios y horarios. Anote las fechas, horas y cualquier información o evidencia relevante, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto, correos de voz, memorandos u otros documentos que respalden su reclamo de salarios y horas.
Informe a su empleador de la infracción y pídale que tome medidas para corregirla. Muchos empleadores en California tienen procedimientos internos para abordar las quejas de los empleados, y pasar por estos canales a menudo puede conducir a una resolución rápida.
Si las cosas no se resuelven internamente y su empleador se niega a corregir la infracción, debe buscar ayuda legal. Un abogado profesional de salarios y horas de Los Ángeles puede asesorarlo sobre el próximo curso de acción, como presentar una queja contra el empleador ante la agencia gubernamental adecuada y presentar un reclamo de salarios y horas.
Hay varias agencias gubernamentales estatales y federales a las que puede comunicarse para obtener ayuda. Por ejemplo, puede presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (California Division of Labor Standards Enforcement) (DLSE) y el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD).
Si el abogado de salarios y horas lo aconseja, incluso puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Si todo lo demás falla, es posible que deba presentar una demanda para resolver las disputas sobre salarios y horarios. Una demanda puede ayudarlo a recuperar daños y otros remedios, como salarios atrasados, salarios no pagados y otras compensaciones.
¿Está buscando un abogado confiable en el Condado de Orange y Los Ángeles, CA para que lo ayude con su disputa de salarios y horarios? En Hershey Law, somos un equipo de abogados dedicados al derecho laboral que pueden ayudarlo con todo el asesoramiento legal que necesita para presentar una demanda contra su empleador y recuperar una compensación.
Ya sea que trabaje para una gran corporación con cientos de empleados o una pequeña empresa con muchos menos empleados, ¡estamos aquí para ayudarlo! Llamenos al (310) 929-2190 para una consulta gratuita.
El tipo y la cantidad de compensación que puede recibir depende completamente de las circunstancias específicas de la gravedad de las infracciones de salarios y horarios. Por ejemplo, la cantidad de veces que el empleador violó la ley y los daños que ha sufrido debido a las violaciones.
Nuestros abogados con experiencia en Hershey Law pueden ayudarlo a recuperar los siguientes daños en compensación:
Esta es la cantidad de dinero que le habrían pagado si sus derechos no hubieran sido violados. Puede incluir horas extras no pagadas, descansos para comer y descansar perdidos y otros salarios no pagados.
También es posible que pueda recuperar intereses sobre los pagos retroactivos que se le deben.
La ley de California prevé sanciones contra los empleadores que violen las leyes de salarios y horarios. Estas multas pueden ser sustanciales y pueden incluir hasta $100 por período de pago para cada empleado al que no se le proporcionaron declaraciones de salarios precisas; $50 por período de pago inicial y $100 por período de pago subsiguiente por cada empleado al que no se le pagó el salario mínimo correcto; y más.
También puede recuperar los honorarios de los abogados y los costos del litigio, que incluyen los gastos de contratación de un abogado, la consulta de testigos expertos y otros gastos asociados con la demanda.
La violación de sus derechos no solo es poco ética, sino que también puede representar una carga financiera sustancial para usted. Además, se le está privando de los beneficios que tiene derecho a recibir, lo cual es ilegal.
Ya sea que presente una queja ante la EEOC o presente una demanda contra su empleador, reunir pruebas y probar sus reclamos de salario y horas puede ser complicado y desafiante.
En Hershey Law, lo ayudaremos durante todo el proceso legal y nos encargaremos de todo en su nombre, como recopilar evidencia, presentar la documentación, negociar un acuerdo y representarlo en la corte. Nuestros abogados de salarios y horas también pueden ayudarlo a calcular los daños para que pueda recuperar una compensación justa.
Hablar a nuestros abogados altamente calificados sobre su caso y explore sus opciones legales para resolver sus disputas de salarios y horarios.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.