Según un informe de Puerta de cristal, alrededor 61% de los empleados estadounidenses han sido testigos o experimentado algún tipo de discriminación por motivos de raza, edad, género u orientación sexual.
En 2020, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) establecido más de 700 casos de discriminación en el lugar de trabajo y examinó más de $11 millones en asentamientos para las víctimas.
Estos números se están disparando a medida que más y más empleados son víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos trabajadores ni siquiera saben que están siendo discriminados o que existen leyes federales y estatales que los protegen de la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores desprevenidos no toman las medidas correctas e inmediatas en su contra.
¿Estás enfrentando algún tipo de discriminación laboral, ya sea por parte de tus empleadores o de tus compañeros de trabajo? La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal y puede emprender acciones legales contra ella.
Este artículo tiene como objetivo ilustrarlo sobre 12 tipos de discriminación en el lugar de trabajo y cómo lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo si le sucede a usted.
Es posible que esté familiarizado con la palabra "discriminación", pero ¿sabe lo que realmente significa y cómo se aplica en el contexto de su trabajo o lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo significa tratar a una persona o a un grupo de personas de manera diferente en función de su raza, religión, cultura, sexo, género u otra característica protegida.
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La discriminación laboral es un trato perjudicial en el lugar de trabajo que puede tener un efecto directo o indirecto en el despido, la contratación, los ascensos, las responsabilidades o la capacitación por motivos de raza, edad, sexo, religión, nacionalidad, discapacidades físicas o mentales y otras características de una persona protegida. clase.
La discriminación laboral puede ocurrir en cualquier lugar de la oficina, fuera de la oficina (durante algunas reuniones fuera de las instalaciones de la oficina) o en lugares públicos como una estación de metro o un centro comercial. Usted o la víctima pueden ser discriminados por compañeros de trabajo, gerentes, dueños de negocios, clientes u otras personas directamente relacionadas con la empresa de empleo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de protegerlo a usted y a otros empleados de cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Tanto la ley federal como las leyes locales prohíben esto y los empleados tienen derecho a presentar una demanda si son víctimas de discriminación laboral.
Las leyes contra la discriminación en California protegen a los empleados que sienten que han sido o están siendo discriminados en el lugar de trabajo. Los empleados pueden presentar una queja ante la EEOC y presentar un reclamo con la ayuda de un abogado de discriminación laboral.
La discriminación en el lugar de trabajo o en el empleo no se limita solo a estos 12 tipos, pero estos son los tipos más comunes de discriminación que experimentan los empleados actuales o potenciales.
La discriminación racial implica negar la igualdad de derechos a individuos o grupos de personas porque pertenecen a una raza en particular o tienen características asociadas con una determinada raza, como rasgos faciales, textura del cabello, patrones de habla y más.
La discriminación basada en el color implica otorgar a las personas con un color de piel específico más ventajas o menos ventajas en comparación con las personas con diferentes colores de piel.
La discriminación racial y por color en el lugar de trabajo también se puede tomar contra una persona que está asociada con alguien que pertenece a una raza específica o tiene un color de piel específico. Por ejemplo, si un empleado recibe un trato desfavorable porque su cónyuge es de una raza diferente.
Los resultados de la discriminación por raza y color pueden afectar la contratación, la seguridad laboral, los ascensos, las oportunidades de liderazgo y el respeto en el lugar de trabajo de un empleado o de un grupo de empleados. También pueden estar sufriendo acoso por parte de compañeros de trabajo o gerentes.
La discriminación religiosa consiste en negar a una persona los mismos derechos laborales o beneficios que otros empleados obtienen debido a la religión o las creencias religiosas de la persona. Este tipo de discriminación en el lugar de trabajo puede tomar la forma de despido, negarse a contratar, negar promociones, acosar o no dar beneficios generales a la persona. También puede significar no hacer ciertas adaptaciones, como descansos para rezar o días libres, para que la persona pueda observar sus creencias religiosas.
Si una práctica o política de empleo se aplica a todos los empleados de la organización, pero afecta negativamente a los empleados de un origen nacional específico, se considera discriminación basada en el origen nacional.
La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 prohíbe a los empleadores contratar, reclutar o recomendar a sabiendas a cambio de una tarifa a cualquier extranjero que no esté autorizado para trabajar. Se aprobó en un esfuerzo por combatir la inmigración y el empleo ilegales, pero desafortunadamente se ha utilizado como excusa para discriminar a todas las personas de ciertas nacionalidades.
Muchos empleadores violan las leyes de discriminación contra los empleados o solicitantes en función de su estado migratorio y ciudadanía o nacionalidad. Sin embargo, en ocasiones es lícito que las autoridades de la organización demuestren objetivamente las complejidades que entraña un puesto de trabajo determinado por su ubicación geográfica.
Debería consulte a un abogado laboral del bufete de abogados Hershey para obtener más información si sus empleadores lo han discriminado a usted o a alguien que usted conoce, en función de su origen nacional.
La discriminación basada en el estatus militar implica la negación de los mismos derechos de empleo o beneficios de empleado a una persona debido a su servicio u obligación de su membresía pasada, actual y futura en un servicio uniformado.
La discriminación por estatus militar puede tomar la forma de no volver a emplear, no promover, hostigar y otras formas de discriminación contra la persona. También podría incluir no ofrecer los beneficios que obtienen otros empleados del mismo nivel.
Supongamos que un empleado es despedido porque deja su empleo por un período de tiempo determinado para cumplir con su obligación de servir para un despliegue o entrenamiento militar. En ese caso, se puede considerar discriminación en base al estatus militar.
La discriminación por motivos de discapacidad implica negar los mismos derechos laborales a las personas con discapacidades específicas. Este tipo de discriminación también puede ocurrir durante el tiempo de contratación de nuevos solicitantes si los empleadores hacen preguntas relacionadas con la discapacidad o solicitan un examen médico, incluso si el trabajo que solicitaron los solicitantes no está relacionado.
Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de hacer preguntas relacionadas con la discapacidad de los empleados o solicitantes o solicitar un examen médico para respaldar la solicitud de un empleado de ajustes razonables en el lugar de trabajo.
En algunos casos, se puede solicitar un examen médico si se sospecha que la condición médica actual del empleado le impide cumplir con seguridad y con éxito su función laboral.
¿Eres víctima de discriminación por discapacidad y quieres saber si puedes presentar una demanda contra los empleadores? Comuníquese con Hershey Law al 310-929-2190 y nuestros abogados con experiencia en discriminación evaluarán su caso para ver si debe presentar una demanda. También lo ayudaremos a lo largo del caso para ayudarlo a obtener una compensación justa.
La discriminación basada en el embarazo puede implicar la denegación de la licencia a la empleada. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga a las empleadas 12 semanas de licencia durante el embarazo o el parto o por cualquier condición médica relacionada que pueda ocurrir durante el embarazo o el parto.
La discriminación también puede implicar la negación de la igualdad de derechos laborales porque la trabajadora está embarazada o es madre primeriza. La discriminación por embarazo puede tomar la forma de no volver a contratar, no promover, despedir o negar otros beneficios para empleados.
No sufra por la discriminación en el lugar de trabajo, contrate a los mejores abogados de discriminación por embarazo en Hershey Law y recupere su trabajo o los beneficios que se merece.
La información genética se define como la información relacionada con las pruebas genéticas de una persona o personas asociadas con esa persona, como los miembros de la familia.
La discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de la información genética puede implicar tratar a un empleado de manera diferente debido a su información genética, como el historial médico de su familia u otras cosas mencionadas en su informe genético.
La divulgación del informe genético sin el consentimiento de la persona también puede causar discriminación en el lugar de trabajo porque puede o no afectar su respeto en el lugar de trabajo. Es ilegal compartir la información genética de los empleados y solicitantes actuales.
Sin embargo, hay dos excepciones cuando los empleadores pueden compartir dichos detalles, incluso si una orden judicial solicita esos detalles o si algún funcionario de cualquier agencia gubernamental que investiga reclamos de discriminación genética solicita estos detalles.
La discriminación por motivos de sexo implica negar la igualdad de derechos u oportunidades laborales a un empleado debido a su sexo. Este tipo de discriminación en el lugar de trabajo también puede incluir el trato diferente a una empleada por estar embarazada o por estereotipos de género.
Además, la discriminación sexual puede incluir tratar a un empleado de manera menos favorable que a otros debido a su identidad de género o la identidad de género de las personas con las que se asocia en el trabajo o fuera del trabajo.
Esta discriminación en el lugar de trabajo puede tomar la forma de despido, negarse a contratar, acosar, no promover o hacer comentarios despectivos sobre un empleado debido a su identidad de género.
Si un empleador proporciona menos beneficios al personal femenino debido a su sexo, es ilegal y cae bajo discriminación sexual en el lugar de trabajo.
El acoso puede ser de diferentes tipos, pero el tipo más común que experimentan las personas en su lugar de trabajo es el acoso sexual. Es ilegal solicitar favores sexuales, hacer insinuaciones sexuales sin invitación o acosar a alguien verbalmente, como usar comentarios sexistas.
Si el empleador o cualquier persona en el lugar de trabajo acosa o toma represalias contra un individuo porque negó su solicitud de favores sexuales, esto se considera discriminación. Además, la discriminación puede ocurrir contra una persona que testifique, presente una denuncia o participe en una investigación de cargos de acoso.
El acoso en el lugar de trabajo viola tres leyes, que incluyen:
Algunos otros ejemplos de acoso en el lugar de trabajo son:
Este tipo de discriminación laboral se produce cuando un empleado o grupo de empleados sufre un “perjuicio” o se siente víctima de una conducta nociva por estar ejerciendo sus derechos laborales y se sospecha que está haciendo de buena fe alguna de las siguientes cosas:
Usted o cualquier otro empleado podría ser víctima de represalias si hace alguna de las cosas enumeradas anteriormente. Las consecuencias de presentar una queja pueden ser ser ignorado, dejado de lado, negado el ascenso, no acomodado y más. Un abogado de discriminación puede ayudarlo a obtener los beneficios legítimos que se merece. Llame a Hershey Law al 310-929-2190 y lo ayudaremos a presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo contra los infractores.
Supongamos que una práctica o política de empleo afecta negativamente a un empleado o le impide obtener los beneficios básicos que otros trabajadores obtienen debido a su edad. En ese caso, se considera discriminación por razón de edad.
Este tipo de discriminación puede resultar en la falta de reempleo, despido, despido inexplicable, falta de capacitación, promociones rechazadas, asignaciones de trabajo deficientes, pausas para el almuerzo más cortas y más debido a la edad del empleado.
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la discriminación por edad en el lugar de trabajo contra las personas mayores de 40 años se considera ilegal y punible. Presente una demanda con la ayuda de un abogado de discriminación por edad y luche contra el despido injustificado u otros resultados de la discriminación en el lugar de trabajo debido a la edad.
La responsabilidad familiar es un término general para la discriminación en el lugar de trabajo basada en prejuicios sobre cómo actúan o deberían actuar los empleados con responsabilidades de cuidado. Los empleadores pueden actuar sobre los sesgos de discriminación cuando cambian las responsabilidades familiares de un trabajador, como cuando un miembro de la familia se enferma o nace un niño que requiere cuidado.
Se puede considerar discriminación por responsabilidad familiar si un empleador se niega a volver a contratar o asignar asignaciones a un trabajador debido a sus responsabilidades de cuidado. Esto también puede incluir que dichos empleados sean tratados de manera diferente u ofrecidos beneficios menores que otros empleadores o los beneficios que solían obtener antes de que surgieran tales condiciones.
Si usted o alguien que conoce ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo por parte del empleador, gerentes, compañeros de trabajo, recursos humanos o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, debe hacer lo siguiente:
Tome nota de todo lo sucedido y describa en detalle cómo la discriminación en su contra en el lugar de trabajo lo afectó a usted y a su desempeño laboral. Asegúrese también de recopilar y guardar cualquier fotografía, video, correo electrónico, memorando u otra evidencia documentada que pueda ayudarlo a probar el cargo.
Sería genial leer y documentar las políticas antidiscriminatorias del empleador que figuran en el manual del empleado o en su sitio web. Por ejemplo, algunos empleadores obligan a los solicitantes a someterse a un examen médico porque está relacionado con la forma de realizar el trabajo. Por lo tanto, no puede considerarse discriminación en el lugar de trabajo.
Debe comunicarse con la EEOC (agencia estatal o federal) lo antes posible para presentar una queja por discriminación contra las personas involucradas. También debe presentar la queja ante el departamento interno de recursos humanos.
La contratación de un abogado que se especialice en derecho laboral y casos de discriminación es indispensable para buscar ayuda legal y presentar una demanda contra los infractores. Un abogado laboral conocerá los entresijos de las leyes laborales de California y podrá explicarle detalladamente sus opciones. Pueden ayudarlo a obtener una compensación por los beneficios específicos que merecía, pero que no recibió.
Si ha sido víctima de algún tipo de discriminación en el ámbito laboral, los abogados de Ley de Hershey están aquí para ayudar. Somos abogados laborales con experiencia, confianza y reputación en California que luchan por los derechos de nuestros clientes y los ayudamos a obtener justicia.
Es importante alzar la voz contra la discriminación en el lugar de trabajo, así que llámenos al 310-929-2190 para solicitar una consulta gratis y discuta su caso de discriminación o para obtener más información sobre la ley de discriminación.
Nuestro bufete de abogados no dejará piedra sin remover para ayudarlo con su reclamo y utilizará todo nuestro conocimiento y experiencia para ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.