Hershey Law: los abogados laborales más confiables de Ventura
En Hershey Law, representamos con orgullo a los empleados en todos los asuntos legales relacionados con el empleo en Ventura y el estado de California. Ya sea que haya sido despedido injustamente, haya sufrido represalias por parte del empleador o haya sufrido discriminación en el lugar de trabajo, encontrará a nuestros empleados altamente calificados. abogados laborales estando a tu lado.
Nuestro equipo de abogados tiene las habilidades y la experiencia necesarias para luchar y ganar contra grandes nombres. Además de nuestros clientes, nuestra firma de abogados laborales es reconocida por la industria en el condado de Ventura y ha llegado con éxito a la lista SuperLawyers Rising Stars por su experiencia incomparable.
California es un estado de voluntad: ¿cómo afecta eso a su reclamo?
Navegar por el panorama laboral en California, un estado “a voluntad”, a veces puede parecer como caminar sobre la cuerda floja. Si bien los empleadores tienen un amplio margen de maniobra en materia de contratación y despido, es fundamental comprender cuándo sus acciones podrían cruzar una línea. Aquí hay algunos escenarios de la vida real para ilustrar el concepto y cuándo contactar a nuestro abogado de derecho laboral.
Escenario 1: Despedido tras una inquietud
Usted expresa su preocupación por el mal funcionamiento de un calentador de oficina. Una semana después, lo despiden debido a “recortes presupuestarios”. Si bien esto podría ser una simple decisión comercial, también podría ser una represalia velada.
Escenario 2: Nuevo código de vestimenta después de la observación religiosa
Empiezas a usar un colgante religioso y, de repente, hay un nuevo y estricto código de vestimenta. Los empleadores en California pueden imponer un código de vestimenta, pero eso no debe apuntar únicamente a una comunidad específica. Por ejemplo, si el código de vestimenta es sólo para musulmanes, tienes un caso.
Escenario 3: Cambio de turno después de comentarios casuales sobre la edad
Algunos compañeros de trabajo más jóvenes bromean sobre las costumbres de la “vieja escuela” después de compartir una historia. Pronto, su turno cambia a horarios menos favorables. Podría ser una programación rutinaria o sugerir un sesgo de edad.
Escenario 4: Reemplazo después de una licencia médica
Después de unos días de descanso por motivos médicos, regresa y se encuentra con otra persona que se ocupa de aspectos clave de su trabajo. Su empleador puede legalmente tener una delegación temporal, pero podría ser poco ético si insinúa un despido inminente.
Ser un empleador a voluntad no le da a nadie el derecho de practicar conductas/acciones ilegales o poco éticas. si sospechas despido injustificado, discriminación u otros problemas laborales, llame a nuestros abogados al 310-929-2190.
California tiene plazos estrictos que rigen las reclamaciones en el lugar de trabajo
"Si tiene un reclamo en el lugar de trabajo, el tiempo es esencial". Según la ley, las reclamaciones laborales tienen plazos estrictos dentro de los cuales deben presentarse. El incumplimiento de estos plazos (estatuto de limitaciones) puede significar perder su derecho a presentar un reclamo.
Estamos aquí para asegurarnos de que tome medidas de manera oportuna. Independientemente de la complejidad de su caso, nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar una queja ante la autoridad gubernamental adecuada.
Nuestro Abogado Laboral Ventura Trae justicia a sus disputas laborales
¿Cree que ha sido sometido a comportamientos ilegales en el lugar de trabajo, como Acoso sexual que viola las leyes estatales y federales? Es hora de consultar a nuestros abogados profesionales en derecho laboral. Estamos dedicados a proteger sus derechos como empleado de California. Nuestros abogados se preocupan por nuestros clientes y brindan una defensa compasiva.
Si ha sido víctima de cualquier forma de maltrato degradante y poco ético en el lugar de trabajo, llame a nuestro Abogado de derecho laboral de Ventura al 310-929-2190 para una consulta gratis.
Escuchamos atentamente sus inquietudes, preparamos una hoja de ruta basada en sus derechos legalesy representarlo con toda la experiencia que hemos acumulado con años de práctica.
Nuestros servicios
Salarios y Horarios
¿Su empleador le debe salarios no pagados? ¿No te pagan las horas extras? ¿Quizás está luchando por los salarios que tiene derecho a recibir? Hershey Law en Los Ángeles ofrece una comprensión profunda de la ley laboral. Además de las leyes de salarios y horas, las violaciones de la ley de la hora del almuerzo ocurren comúnmente en California.
Discriminacion
La discriminación ocurre cuando un empleador o supervisor trata a una persona de manera diferente a otra en función de características protegidas como la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, las creencias religiosas, la identidad de género y la edad. La discriminación de género también puede adoptar la forma de ofrecer menos salario a una mujer.
Hostigamiento o Acoso
Las demandas por acoso a menudo son producto de discriminación, acoso, comportamiento malicioso y otras formas de acoso. Por lo general, los casos de acoso en el lugar de trabajo se centran en la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el sexo, la religión, la práctica religiosa, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.
Denunciantes
Un 'denunciante' expone información dentro de una empresa u organización que es ilegal, fraudulenta, insegura, ilícita o abusiva. El gobierno federal y muchos estados tienen leyes que protegen a los denunciantes de represalias por presentar un reclamo o denunciar una infracción.
Terminacion injusta
Con demasiada frecuencia, las personas son despedidas o terminadas ilegalmente sin razón. En Hershey Law, ofrecemos consultas gratuitas sobre derecho laboral, discriminación y casos de despido injustificado en Los Ángeles y el sur de California para ayudarlo a recibir lo que se le debe.
represalias
Entregado en varias formas, la represalia es cualquier acción laboral adversa tomada ilegalmente contra un empleado que incluye, entre otros: Terminación, Degradación, Planes de mejora del desempeño, Redacciones, Cambio en el horario, Reducción de horas...