Hay varias leyes que protegen a los empleados de las represalias, pero a menudo parecen contradictorias porque California es un estado de empleo a voluntad. Eso significa que los empleadores pueden despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo, a menos que el despido resulte en una violación de la ley.
Según sorprendentes estadísticas de DFEH (Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California), los reclamos de represalias contribuyen a 19% (2,717) del total (22,584) de reclamos relacionados con el lugar de trabajo en el estado. (Estas son solo las denuncias de represalias registradas, pero las cifras son más altas)
Si bien parece que las represalias no tienen fin debido a las tácticas que utilizan los empleadores para mantenerse en libertad, aún puede tomar medidas contra las irregularidades.
Este artículo explora todo lo relacionado con las represalias en el lugar de trabajo, incluidas las leyes federales y estatales y sus derechos como empleado. También discutiremos cómo probar su reclamo de represalia para asegurar una compensación justa.
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un trabajador por participar en una actividad protegida. Dichas actividades pueden ser cualquier cosa que la ley proteja, como presentar una queja contra la discriminación o el acoso o solicitar beneficios laborales.
Desde acciones adversas hasta conductas verbales, las represalias pueden tomar varias formas. Algunos empleados son despedidos por sus acciones, mientras que otros pueden ser degradados o recibir un recorte salarial inexplicable. Sin embargo, las acciones laborales adversas también pueden incluir una mayor supervisión y escrutinio, evaluaciones de desempeño negativas o ser colocado en un plan de mejora del desempeño.
Las represalias son en su mayoría ilegales cuando la acción del empleador disuade a un empleado razonable o va en contra de la ley laboral.
Entendamos mejor las represalias con algunos ejemplos de la vida real resueltos por la EEOC:
La EEOC ordenó a una empresa agrícola privada ya su contratista pagar $300,000 porque el administrador de la granja acosó sexualmente a cuatro trabajadoras tocándoles las partes íntimas y mirándolas con lascivia.
EEOC También comentó que el gerente tomó represalias contra los trabajadores que rechazaron sus avances sexuales despidiéndolos o negándose a volver a contratarlos.
Un fabricante de sillas en Chino, California, despidió a empleados por denunciar discriminación. De acuerdo a EEOC, la empresa tomó represalias contra dos empleados, un asistente de recursos humanos y un mecánico.
Dado que dicha supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las autoridades interpusieron una demanda (Acción Civil No. 1:13-cv-00066).
Además del alivio monetario de $92,500, se ordenó a la empresa un decreto de consentimiento de un año para resolver la demanda para evitar represalias contra los trabajadores.
Según la EEOC, se presentó una demanda por acoso y represalias contra Cardinal Health y AppleOne debido al acoso contra empleados afroamericanos por motivos de raza.
Las empresas en cuestión tomaron represalias contra estos empleados cuando presentaron una denuncia de discriminación basada en una característica protegida.
Citado de la presione soltar, “Cardinal Health acordó pagar $1.4 millones para resolver el reclamo. La compañía, junto con AppleOne, también dijo que implementaría medidas cautelares generales como parte del acuerdo".
Swami's Case y Honey's Bistro, una popular cadena de restaurantes informales de mostrador y mesa, violaron la ley laboral federal al permitir que una clase de empleados acosara y tomara represalias contra algunas empleadas.
En el presione soltar, la EEOC declaró que en 2019 alrededor de 9 ubicaciones de este café con sede en San Diego, California, permitieron que una clase de empleadas, incluidas adolescentes, fueran acosadas por compañeros de trabajo y supervisores masculinos.
Los empleados que se quejaron de la mala conducta sufrieron represalias, ya que a algunos se les pidió que renunciaran. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo busca daños monetarios para los denunciantes, incluidos daños punitivos y compensatorios.
Aunque California es un estado voluntario, eso no significa que los empleadores tengan la libertad de tomar represalias contra sus trabajadores. Varias leyes estatales y federales extienden la protección a los empleados afectados mientras protegen sus derechos. A continuación, enumeramos algunas de estas leyes clasificadas en secciones federales y estatales:
Título VII prohíbe las represalias contra los empleados que participen en actividades protegidas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado presenta una denuncia, participa en una investigación o se opone a prácticas discriminatorias, está protegido por la ley.
La ley prohíbe que los empleadores tomen medidas laborales negativas, como el despido, el descenso de categoría o Acoso sexual en respuesta a la actividad o acción protegida de un empleado.
El FLMA otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por razones calificativas como el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave o su condición de salud grave.
La ley prohíbe que los empleadores en California y los Estados Unidos tomen represalias contra los empleados que se ausentan o intentan ejercer sus derechos bajo FMLA.
Esta ley protege a los empleados que divulgan información sobre posibles irregularidades y conductas indebidas dentro de su organización. Por ejemplo, si un trabajador se queja contra su empleador por discriminación contra ciertos empleados o se involucra en una investigación, está cubierto por esta ley. Esta ley federal establece que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra dichos empleados.
Si bien la ADA es principalmente una ley contra la discriminación, también entra en vigor cuando el empleador toma represalias contra un empleado debido a su discapacidad. Si un trabajador con discapacidades protegidas trata de hacer valer sus derechos en virtud de la ley, como solicitar beneficios razonables, puede sufrir represalias.
FEHA es la ley principal en California que protege a los empleados con características protegidas como edad, religión, género y más de represalias, discriminación de géneroy acoso.
En comparación con la ley federal, FEHA cubre una gama más amplia de características protegidas y, por lo tanto, ofrece más protección.
💡Un hecho: La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California solo se aplica a los empleadores con 5 o más empleados.
Al igual que la ley federal, California también tiene un ley de protección de denunciantes. El objetivo principal de esta ley es fomentar la divulgación de los empleados, protegerlos y promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo.
Los trabajadores que se comunican con sus empleadores y autoridades administrativas para denunciar una violación de la ley o una mala conducta están protegidos por esta ley.
CFRA proporciona a todos los empleados elegibles en California 12 semanas de licencia laboral no remunerada protegida para cuidar de su familia o razones médicas, incluido el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que son elegibles para una licencia bajo CFRA y la solicitan.
Sección 6310 prohíbe a los empleadores en el estado tomar represalias contra los trabajadores que se quejan de las condiciones o prácticas de salud o seguridad en el lugar de trabajo. También se aplica si los empleados declaran sobre las condiciones en cualquier proceso relacionado con malas condiciones de salubridad en el trabajo.
Bajo esta ley, los empleados también están protegidos si informan sobre una lesión, muerte o enfermedad relacionada con el trabajo o si solicitan acceso a registros o informes de enfermedades ocupacionales.
Los empleados que denuncian una violación de los estatutos estatales o federales en su lugar de trabajo obtienen protección bajo Sección 1102.5. La sección también prohíbe a los empleadores tomar represalias o tomar medidas negativas contra un empleado que se niega a participar en actividades que resultarían en una violación de las leyes estatales y federales.
Y hay una lista exhaustiva de leyes estatales y federales que protegen a los empleados de represalias. Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted, no espere y Póngase en contacto con Hershey Law. Nuestros abogados laborales pueden investigar el asunto para ayudarlo a presentar una queja y poner fin a las irregularidades de su empleador.
Las represalias ocurren principalmente cuando los empleados intentan ejercer sus derechos bajo la ley o disfrutar de una característica protegida relacionada con cualquiera de estos derechos. Para defender sus derechos y saber si su empleador ha tomado represalias ilegales contra usted, es crucial conocer estos derechos de los empleados. Éstas incluyen:
Usted y otros empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro. El lugar de trabajo debe estar libre de condiciones riesgosas y peligrosas que puedan causar enfermedades o lesiones a los empleados.
De acuerdo con la última enmienda en la ley, el salario mínimo en California es $15.50. Además, el estado tiene leyes estrictas con respecto a la compensación del trabajador, las comidas y los descansos.
Si es un empleado no exento en California, debe recibir un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas en un día. De manera similar, usted es elegible para recibir un descanso para comer no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas en un día.
👉Debe leer: Comprender las leyes de horas y salarios de California
El efecto adverso más común de las represalias es el despido injustificado. Sin embargo, es ilegal que un empleador despida a sus trabajadores por presentar una denuncia o ejercer sus derechos.
Incluso como empleado, aún tiene derecho a la privacidad en su teléfono y casillero personales (si su empleador proporciona alguno). Sin embargo, el derecho a la privacidad podría no ser aplicable si utiliza el equipo de un empleador, como una computadora y una conexión a Internet, por motivos personales.
Las adaptaciones razonables incluyen todo lo que un empleado merece de acuerdo con la ley. Por ejemplo, la Ley ADA obliga a los empleadores de California y otros estados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades.
La libertad de represalias es también uno de sus derechos laborales. Las leyes estatales y federales prohíben que los empleadores tomen medidas contra sus trabajadores por:
Estos son solo algunos de los derechos que usted, como empleado de California, obtiene. Si cree que su empleador está violando cualquiera de estos u otros derechos laborales, debe buscar ayuda legal para hacerle frente.
Contacto los abogados laborales profesionales de Hershey Law para saber más sobre sus derechos y si puede presentar un reclamo de represalia contra su empleador por sus acciones.
Probar represalias en el lugar de trabajo es importante porque puede ayudarlo a obtener una compensación justa por los daños que ha sufrido. Sin embargo, en un estado a voluntad como California, probar las represalias ilegales puede ser un proceso complejo.
Antes de presentar una queja ante las autoridades, como la agencia de empleo justo del estado, debe asegurarse de que existan estos elementos:
Establecer una conexión entre la actividad protegida y la acción tomada contra usted sienta las bases de su reclamo de represalia. Así que asegúrese de que los abogados laborales de Los Ángeles lo ayuden durante todo el proceso.
Reúna evidencia que respalde sus reclamos, como correos electrónicos, memorandos, mensajes de texto y otras comunicaciones escritas. Además, puede comunicarse con testigos, como sus colegas, que pueden haber observado represalias y tienen información relevante para compartir.
👉Debe leer: Qué evidencia importa en una demanda por represalias
Asegúrese de crear copias de todos los documentos relevantes, incluidas las evaluaciones de desempeño, los registros disciplinarios o cualquier otra documentación que pueda ser pertinente a su reclamo. Estos documentos pueden ayudar a establecer un patrón de represalias o mostrar inconsistencias en las acciones del empleador.
Es recomendable contar con un abogado laboral especializado en casos de represalias. Los abogados pueden guiarlo sobre su situación específica, evaluar la solidez de su reclamo y ayudarlo a navegar los procesos legales.
Reserve una consulta gratuita con nuestros abogados de derecho laboral y laboral de Los Ángeles y discuta su caso.
Si sus abogados dicen que tiene un reclamo válido, es posible que deba presentar una queja ante la agencia estatal o federal correspondiente, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Estas agencias pueden investigar su reclamo y potencialmente emprender acciones legales en su nombre.
Además de presentar una queja ante una agencia administrativa, tiene algunas opciones legales más para resolver su reclamo. Éstas incluyen:
Si no desea presentar una queja y luego esperar una resolución, puede negociar un acuerdo con su empleador.
Las negociaciones de conciliación pueden implicar conversaciones con su empleador y su representante legal para llegar a un acuerdo que aborde sus inquietudes y brinde compensación u otros remedios por los daños en los que ha incurrido debido a una acción adversa.
✍️ Nota – Si está considerando negociar, contrate a los mejores abogados laborales en el Condado de Orange. Debe crear un archivo sólido con la evidencia para convencer a su empleador de que resuelva el reclamo que ha solicitado.
Si la investigación de la EEOC no encuentra pruebas suficientes de represalias o si la agencia decide no presentar una demanda, le emitirá un aviso de derecho a demandar. Esto le permite presentar una demanda en un tribunal estatal y federal contra el empleador de forma independiente.
Aquí su abogado lo ayudará a presentar una demanda y luego enviar un aviso legal al empleador.
Ya sea que avance con la EEOC o inicie una demanda con la ayuda de un abogado laboral, puede obtener una variedad de daños y perjuicios de la reclamación. Estos incluyen pero no se limitan a:
Si prueba que su empleador tomó represalias en su contra, lo que resultó en una reducción de salario o un despido injustificado, puede recuperar los salarios perdidos que se le adeudan. Con la ayuda de un abogado, también puede recuperar los salarios que puede perder si el empleador no lo reincorpora a su puesto anterior.
Si ha perdido algún beneficio debido a represalias, también puede reclamarlo. Por ejemplo, si su despido provocó que su seguro de salud terminara abruptamente y luego se enfrentó a un problema médico (que habría sido cubierto por el seguro de su empleador), puede reclamar la pérdida financiera que ha soportado.
Demostrar que las represalias trajeron estrés mental y sufrimiento puede ayudarlo a buscar una compensación. Sin embargo, su abogado debe probar el dolor y el sufrimiento por el que ha pasado.
Una cosa a tener en cuenta es que estos daños no se traducen fácilmente en dinero o premios financieros. Depende completamente del jurado si te premiará por dolor y sufrimiento y qué premiará.
Si gana el caso contra su empleador, el tribunal puede ordenarle que pague los honorarios de su abogado. Esto significa que puede cubrir fácilmente los gastos legales, así que no dude en presentar una queja.
Estos daños están destinados a castigar a los empleadores. Por ejemplo, si un empleador sigue tomando represalias contra sus trabajadores a pesar de las múltiples denuncias presentadas contra ellos, el jurado puede ordenar daños punitivos.
Si su empleador ha tomado represalias contra usted o contra alguien de sus colegas, ¡podemos ayudarlo! Desde ayudarlo a reunir evidencia hasta presentar una queja ante las autoridades correspondientes, nuestros abogados trabajan de cerca con usted durante todo el proceso legal.
Estamos dedicados a ayudarlo a obtener la justicia y la compensación justa que se merece. Debido a que Hershey Law opera sobre la base de una tarifa de contingencia, no le cobramos nada hasta que ganemos el caso.
Llámenos hoy al 310-929-2190 para una consulta gratuita y haga preguntas a nuestro abogado profesional de empleo y despido injustificado en el Condado de Orange.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.