¿Qué evidencia es importante en una demanda por represalias? – Bufete de abogados Hershey

Las represalias en el lugar de trabajo no son nuevas. Desafortunadamente, lo practican los empleadores de todas las industrias de los Estados Unidos. Solo en California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 3,800 quejas y 56% de estas afirmaciones citaron represalias en el lugar de trabajo.

Si bien las leyes estatales y federales protegen sus derechos contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo, emprender acciones legales y obtener justicia es difícil porque usted tiene la carga de la prueba. Para probar represalias en el lugar de trabajo, debe tener pruebas suficientes y poder presentarlas de manera convincente. Este artículo analizará qué tipo de evidencia importa en una demanda por represalias y por qué es importante. También le explicaremos cómo un abogado experimentado puede ayudarlo a reunir pruebas y probar sus reclamos.

¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son algunos signos clave de que te está pasando?

Antes de poder probar cualquier irregularidad o presentar una queja contra un comportamiento, es importante comprender qué son las represalias en el lugar de trabajo y cómo se ven. Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas adversas contra usted por participar en una actividad protegida, como denunciar discriminación, acoso sexual u otras violaciones de ley de Empleo. Las represalias pueden adoptar muchas formas y pueden ser directas o sutiles. De acuerdo a estado y las leyes federales, incluida la Ley Laboral de California y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las represalias en el lugar de trabajo son ilegales en cualquier forma y los empleadores tienen prohibido practicarlas.

Señales de que está siendo objeto de represalias por parte de su empleador o compañeros de trabajo

Puede resultar difícil diferenciar entre comportamiento normal y represalias. Por ejemplo, si su empleador lo degrada, podría deberse a su desempeño laboral. Sin embargo, si sucede justo después de presentar una denuncia por discriminación, podría tratarse de una represalia. Aquí hay algunas señales de represalias en el trabajo:
  • Cambios negativos en los deberes o responsabilidades laborales

Si de repente descubre que sus deberes laborales han cambiado o que se le asignan tareas menos deseables, esto puede ser una señal de represalia. Su empleador puede estar tratando de hacer su trabajo más difícil o tratando de presionarlo para que renuncie a su trabajo.
  • Exclusión o Aislamiento

¿Siente que lo excluyen de reuniones, sesiones de capacitación, eventos u otras actividades laborales o que sus colegas lo ignoran repentinamente? Podría ser una clara señal de represalias en el lugar de trabajo. Su empleador o compañeros de trabajo pueden tratar de aislarlo o hacerlo sentir incómodo en el trabajo.
  • Denegación de promociones o aumentos

Si su empleador le ha negado oportunidades de ascenso o aumentos salariales que usted cree que se merece, esto puede ser otra señal de represalias. Muchos empleadores intentan castigar a los empleados por participar en una actividad protegida reteniéndolos. Por ejemplo, supongamos que solicitó al departamento de recursos humanos información sobre el pago de horas extras para descubrir salarios potencialmente discriminatorios y luego su empleador se negó a darle un aumento que se había ganado.
  • Mayor escrutinio en su contra 

Otra acción que constituye represalia es cuando su empleador comienza a monitorear su trabajo más que a otros empleados sin motivo alguno. Puede suceder después de que haya presentado una queja por acoso o haya solicitado una licencia médica.
  • Ambiente de trabajo hostil

¿Está experimentando acoso, intimidación u otros tipos de abuso físico/verbal por parte de su empleador o compañeros de trabajo después de participar en una actividad protegida? Estas acciones también significan represalias en el lugar de trabajo. Estos son algunos signos reveladores de que usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo. Si nota alguno de ellos en su trabajo, es hora de contacto un abogado de represalias en Los Ángeles y el condado de Orange.  Leer más: Los 8 principales signos de represalias en el lugar de trabajo En Hershey Law, le brindamos la ayuda legal que necesita para probar su reclamo de represalia legal. Desde determinar si está siendo objeto de represalias hasta recopilar pruebas y presentar una queja ante las autoridades correspondientes, haremos todo en su nombre. Llámanos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita y hablar con uno de nuestros abogados expertos en represalias.

¿Cuáles son los elementos clave para probar un caso de represalias en el lugar de trabajo?

Si presentó una queja después de experimentar o presenciar algo como discriminación laboral o actividad poco ética, y cree que puede ser víctima de represalias como resultado, es posible que tenga un reclamo sólido. Sin embargo, hay ciertos elementos legales que deben establecerse para probar un caso de represalia. Estos elementos incluyen:
  • Participaste en una actividad protegida

El primer elemento clave para probar un caso de represalia es establecer que participó en un actividad protegida de acuerdo con la ley laboral de California. Puede ser algo como denunciar prácticas religiosas o discriminación racial a su empleador, presentar una queja sobre acoso sexual ante una agencia gubernamental o participar en una investigación o procedimiento legal relacionado con discriminación o presunto acoso.
  • Se tomó una acción adversa contra usted

El segundo elemento clave es demostrar que su empleador tomó medidas adversas contra usted en respuesta a su actividad protegida. La acción adversa puede incluir el despido, el descenso de categoría, la suspensión, la reducción del salario o de las horas u otras acciones negativas que afecten los términos y condiciones de su empleo.
  • Existe una conexión causal entre la actividad protegida y la acción adversa

Es importante demostrar una conexión causal entre su actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra. Esto significa que debe haber pruebas que demuestren que la acción adversa se tomó como represalia por su actividad protegida y no por una razón comercial legítima.
  • Usted sufrió daños como resultado de la acción adversa

Finalmente, debe probar que sufrió daños como resultado de la represalia. Los daños pueden ser económicos, como salarios perdidos u otros beneficios laborales, así como no económicos, como angustia emocional o daño a su reputación. Debe reunir la evidencia correcta para establecer estos cuatro elementos y luego probar un reclamo de represalia en el lugar de trabajo. Si no está seguro de que alguno de estos elementos exista, puede hablar con abogados expertos sobre tu caso 

¿Qué evidencia es importante en una demanda por represalias?

Las represalias en el lugar de trabajo son un asunto delicado y el resultado de un reclamo depende de la evidencia que presente. Desde el correo electrónico de degradación que recibió hasta un recibo de sueldo con deducciones inexplicables, todo cuenta a la hora de probar sus afirmaciones. A continuación, hemos compilado una lista de pruebas importantes en una demanda por represalias.
  • Políticas de la empresa y manual del empleado

Las políticas y procedimientos de la empresa, enumerados en un manual del empleado, pueden ayudar a establecer qué acciones se consideran actividad protegida y qué acciones adversas están prohibidas. Puede ayudar a demostrar que las acciones del empleador violaron sus propias políticas. Por ejemplo, si el empleador menciona en el manual que presentar quejas relacionadas con el pago ante Recursos Humanos es una actividad protegida, pero luego lo castiga por hacerlo, puede usar el manual como evidencia.
  • Correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de voz

Cualquier forma de comunicación escrita o verbal entre usted y su empleador o entre el equipo directivo de su empleador puede ser una prueba importante. Por ejemplo, si hay correos electrónicos que sugieren que su empleador estaba buscando razones para despedir su empleo después de su actividad protegida, esto podría ayudar a establecer represalias. De manera similar, los mensajes de texto o mensajes de voz de un supervisor o gerente que indiquen abuso verbal o físico en respuesta a la actividad protegida pueden ser pruebas convincentes.
  • Documentos

Los documentos pueden ser pruebas cruciales en una demanda por represalias. Esto puede incluir memorandos, descripciones de trabajo, recibos de pago, avisos disciplinarios y otros documentos relacionados con el trabajo. Asegúrese de reunir todos los avisos escritos que haya recibido de su empleador, ya que pueden ser pruebas importantes. Si el momento de estos avisos coincide con su actividad protegida, puede sugerir una conexión entre la actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra.
  • Testimonio de Testigos

Los testigos también son fuentes valiosas de pruebas en una demanda por represalias. Su testimonio puede brindarle información sobre los eventos que rodearon su actividad protegida y las acciones que el empleador tomó en su contra. Por ejemplo, si su gerente lo acosó verbalmente frente a sus compañeros de trabajo, pueden ser testigos clave en su caso y su testimonio puede ayudar a probar sus afirmaciones.
  • Revisión del desempeño de los empleados

Otra prueba importante en una demanda por represalias son las revisiones del desempeño de los empleados, especialmente si muestran un cambio en la actitud de su empleador hacia usted después de su actividad protegida. Si normalmente recibe críticas entusiastas y recientemente recibió comentarios negativos de su gerente después de una actividad protegida, podrían usarse como prueba de represalias. " Más: Consejos para manejar las represalias en el lugar de trabajo

¿Qué hacer si no hay suficiente evidencia?

Para presentar una demanda y probar sus reclamos contra el empleador, debe presentar pruebas suficientes. Además, la evidencia lo ayudará a establecer los cuatro elementos necesarios para enfrentar un caso de represalias. Si no hay pruebas suficientes, eso no significa que no se pueda hacer nada respecto del delito.

Aquí hay varios pasos que puede seguir para tratar de reunir evidencia adicional:

  • Documentar todo

Mantenga un registro detallado de cualquier interacción que tenga con su empleador, incluidas conversaciones, correos electrónicos, instrucciones, asignaciones de trabajo y otras comunicaciones. Le ayuda a establecer una línea de tiempo de eventos e identificar cualquier patrón de comportamiento.
  • Hablar con compañeros de trabajo

Hable con compañeros de trabajo que puedan haber sido testigos de los hechos en cuestión o que puedan tener información que pueda respaldar su reclamo. Es posible que puedan proporcionar testimonio o evidencia de que usted no sabía que existían.
  • Consulte con un abogado

Un abogado con experiencia en derecho laboral puede revisar su caso y ayudarlo a identificar evidencia adicional que podría respaldar su reclamo. También pueden ayudarlo a navegar el proceso legal y aumentar sus posibilidades de éxito.
  • Considere resoluciones alternativas

Si no tiene suficientes pruebas para respaldar una demanda por represalias, es posible que desee considerar resoluciones alternativas, como la mediación o la negociación. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a evaluar sus opciones y determinar el mejor curso de acción. ¿No puede encontrar evidencia suficiente para su reclamo de represalia? Comuníquese con Hershey Law y nuestro personal altamente calificado abogados de represalias le ayudará a encontrar y recopilar pruebas. Hable con nuestros abogados expertos llamando al 310-929-2190.

Los beneficios de contratar a un abogado para su reclamo de represalias

Un reclamo de represalias es un asunto complicado que debe manejarse con el enfoque correcto para que no le resulte contraproducente. Los abogados con experiencia en leyes laborales y de represalias saben cómo los empleadores implementan tácticas para evitar las consecuencias legales y pueden ayudarlo a mantenerse firme durante todo el proceso. Además, los abogados pueden ayudarle a calcular los daños que ha sufrido debido a las represalias y ayudarle a obtener una compensación justa. Estos son algunos de los beneficios de contratar a un abogado para su reclamo de represalias:

Son Expertos en Derecho Laboral

Un abogado con experiencia en derecho laboral tiene un conocimiento profundo del marco legal que rodea su reclamo de represalia. Pueden asesorarlo sobre sus derechos y obligaciones bajo la ley, ayudarlo a evaluar la solidez de su reclamo y guiarlo a través del proceso legal.

Tienen acceso a recursos

Abogados de represalias en Los Ángeles proporcionar acceso a una variedad de recursos que pueden ayudarlo a construir un caso sólido. Esto incluye testigos expertos, investigadores y otros profesionales que puedan recopilar y presentar evidencia que respalde su reclamo.

Protegerán sus derechos en todo momento

Un equipo legal se asegurará de que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso legal. Los abogados también pueden ayudarlo a evitar errores legales que podrían perjudicar su caso, como no cumplir con los plazos o no presentar la documentación correcta.

Ayudan a reunir pruebas

Otro beneficio importante de contratar a un abogado para su reclamo de represalias es que puede ayudarlo a reunir pruebas para respaldar su caso. Un abogado puede utilizar sus conocimientos y recursos legales para ayudarlo a identificar y obtener la evidencia que necesita para construir un caso sólido. Por ejemplo, un abogado puede ayudarle con lo siguiente:
  • Identificar evidencia relevante: Pueden ayudarlo a identificar los tipos de evidencia que serán más útiles para probar sus reclamos de represalias, como correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y otra documentación relacionada con su empleo.
  • Recolectar evidencia: Una vez que haya identificado la evidencia relevante, los profesionales legales pueden ayudarlo a recopilarla. Esto puede implicar emitir citaciones para documentos, realizar declaraciones juradas o trabajar con investigadores para recopilar información adicional.
  • Revisar evidencia: Los abogados son expertos en revisar la evidencia que ha reunido para identificar lagunas o debilidades en su caso. También pueden ayudarlo a determinar la evidencia más convincente que debe presentarse ante el tribunal.
  • Evidencia presente: En la corte, un abogado puede presentar la evidencia que ha reunido de manera clara y convincente utilizando su experiencia legal para resaltar los puntos clave de la evidencia y argumentar por qué respalda su reclamo.

Ellos lo representan en la corte

Si su caso va a juicio, un abogado puede representarlo en el tribunal y defenderlo. Pueden presentar pruebas, interrogar a los testigos y defender su caso ante el juez o el jurado. Puede ser particularmente valioso si no se siente cómodo representándose a sí mismo en los tribunales o si no tiene experiencia en litigios.

Tienen excelentes habilidades de negociación

Muchas reclamaciones por represalias se resuelven mediante negociaciones o mediación en lugar de ir a juicio. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede negociar con su empleador o sus representantes para lograr un resultado favorable para usted. Los abogados también pueden asesorarlo sobre los pros y los contras de las diferentes opciones de acuerdo y ayudarlo a evaluar cualquier oferta hecha por su empleador.

Te ahorrarán tiempo

Cuando te enfrentas a un gran empleador o a una persona poderosa, puede ser intimidante y abrumador. Un bufete de abogados de renombre puede ayudar a nivelar el campo de juego defendiendo sus derechos y asegurándose de que se escuche su voz. Presentar una demanda por represalias Puede ser un proceso estresante y que consume mucho tiempo, por lo que los abogados se encargarán de muchos de los detalles de su caso, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos de su vida. También puede esperar que los abogados le brinden apoyo emocional y orientación durante todo el proceso legal.

Maximizan la compensación que recibe

Si gana su demanda por represalias, es posible que tenga derecho a una compensación por daños, como salarios perdidos, angustia emocional y honorarios de abogados. Con un abogado profesional de represalias en California manejando su caso, puede maximizar la compensación presentando un caso sólido y negociando un acuerdo justo o ganando un veredicto favorable.

¿Está buscando un recurso legal para las represalias del empleador? Póngase en contacto con Hershey Law

Si ha sido víctima de una acción adversa del empleador, no soporte más dificultades: tome medidas legales para obtener la justicia y la compensación que merece. abogados de represalias de Hershey Law poseen un profundo conocimiento de la legislación laboral de California y están listos para ayudarlo a fundamentar su reclamo. Nuestros abogados trabajarán incansablemente y harán un esfuerzo adicional para reunir pruebas para presentar un caso sólido y representarlo ante el tribunal. Llamenos al (310) 929-2190 para una consulta de caso gratis.