Abogados de Acoso
Los empleados deben poder realizar sus tareas laborales en un lugar saludable, libre de hostigamiento/acoso. Por desgracia, muchos sufren un trabajo tóxico que puede ser emocional y físicamente agotador. Las demandas judiciales por hostigamiento/acoso suelen ser producto de la discriminacion, el acoso, el hostigamiento, el comportamiento malicioso y otras formas de acoso. Por lo general, los casos de acoso o hostigamiento laboral tienen como objetivo la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el género, la religión, la práctica religiosa, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.
Trabajando en nombre de las víctimas de acoso o hostigamiento, el equipo de Hershey Law ha visto y escuchado muchas historias desafortunadas. Todos los cuales violan las leyes de empleo en todo el estado de California. Trabajando con usted y para usted, nuestros abogados escucharán atentamente su caso, investigarán la situación y le representarán con éxito en un tribunal de justicia.
Defensores legales expertos para víctimas de acoso laboral
El sistema legal tiene una larga historia de protección de los trabajadores contra el acoso y el abuso que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Sin embargo, el acoso, la discriminación, las represalias y otras conductas inapropiadas aún ocurren en muchos lugares de trabajo. De hecho, entre 2018 y 2021, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 98.411 denuncias de acoso. De ellos, alrededor de 28% estaban relacionados con el acoso sexual.
Desafortunadamente, muchas víctimas de acoso en el lugar de trabajo se sienten impotentes para hacer algo por su situación. Pueden temer perder sus trabajos si se quejan de que sus compañeros de trabajo o supervisores los acosan, o pueden no darse cuenta de que su empleador podría ser responsable de crear un ambiente de trabajo hostil.
Si usted o alguien que conoce está sujeto a acoso en el lugar de trabajo en el área local de Los Ángeles, llame a Hershey Law al 310-929-219 por ayuda Los abogados de nuestra firma revisarán su caso, evaluarán su compensación potencial y lucharán por sus derechos.
¿Qué constituye acoso laboral?
la EEOC define acoso como conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la orientación sexual, la identidad de género o el embarazo), el origen nacional, la edad (a partir de los 40 años), la discapacidad o la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). El acoso en el lugar de trabajo interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
El acto de acoso se vuelve ilegal en las siguientes circunstancias:
- Cuando se requiere soportar una conducta ofensiva para continuar con el empleo.
- Cuando la conducta ofensiva es lo suficientemente grave o generalizada como para que una persona razonable considere que el ambiente de trabajo es intimidante, hostil o abusivo.
La conducta ofensiva puede incluir burlas, bromas, calumnias, insultos, burlas, contacto físico, amenazas, intimidación, imágenes irrespetuosas o exhibición de objetos y otros tipos de comportamiento similares. Si cree que ha sido objeto de acoso laboral ilegal, por favor contacto los abogados de acoso de Hershey Law para una consulta gratuita.
Tipos más comunes de casos de acoso laboral
El acoso puede tomar muchas formas diferentes. Estos son los tipos más comunes que llevan a los empleados a presentar una demanda por acoso:
Acoso Personal
El acoso personal o la intimidación en persona ocurre cuando las personas dirigen una atención no deseada hacia otra persona. Puede incluir mirar fijamente, hacer comentarios inapropiados, difundir rumores, chismear, insultar, transmitir información falsa, amenazar, acechar y otras formas de comunicación verbal y no verbal.
Acoso sexual
El acoso sexual ocurre cuando una persona hace comentarios sexuales o avances físicos no deseados e inapropiados. Los ejemplos de acoso sexual incluyen hacer comentarios lascivos o bromas, pedir citas o favores sexuales quid pro quo, exponerse, tocar, besar, frotar u otra conducta física no deseada e invitar a otros a participar en actividades de naturaleza sexual.
En caso de que sea acosado sexualmente en el trabajo, contacto un abogado de acoso sexual de Hershey Law. Un abogado con experiencia en acoso sexual revisará su caso y lo ayudará a navegar el proceso legal de presentar una demanda civil.
Acoso Discriminatorio
La discriminación ocurre cuando los empleados son tratados injustamente debido a su género (identidad de género, embarazo), raza, edad, etnia, religión, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, estado civil y otras características. Los casos de acoso discriminatorio a menudo involucran a compañeros de trabajo que hacen declaraciones despectivas con respecto a estos rasgos.
Acoso Físico
El acoso físico o intimidación ocurre cuando alguien agrede a otra persona. Esto podría incluir si una persona amenaza verbalmente, empuja, empuja, agarra, golpea, golpea, patea o inflige dolor a la víctima. La agresión física se utiliza a menudo como medio de intimidación y control.
Acoso psicológico
El acoso psicológico o mal uso de la autoridad ocurre cuando alguien usa su posición de poder para obligar o manipular a una persona para que realice ciertas tareas o tenga ciertos sentimientos. Esta forma de tratamiento provoca angustia emocional que conduce a depresión, ansiedad, insomnio, pesadillas, recuerdos, ataques de pánico y otros problemas de salud mental.
Leyes que prohíben el acoso en el lugar de trabajo:
California ha promulgado leyes contra el acoso que brindan a las personas el derecho a estar libres de acoso en el lugar de trabajo por parte de su(s) empleador(es) y compañeros de trabajo. Estas leyes se aplican tanto a los empleadores públicos como a los privados.
El Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias. FEHA se aplica a todos los empleadores que hacen negocios dentro del estado de California.
El Constitución de California también prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, credo, color, nacionalidad u origen.
Es ilegal que los empleadores de 5 o más personas discriminen o acosen a sus empleados porque han ejercido sus derechos bajo la ley. Los estatutos federales y estatales protegen a los empleados de ser despedidos o castigados por ejercer su derecho a presentar una queja sobre la supuesta conducta ilegal de un empleador.
Si siente que su empleador violado tus derechos, comuníquese con un abogado de acoso de inmediato para emprender acciones legales contra su empleador.
No dejes que el acoso descarrile tu carrera
El acoso en el lugar de trabajo puede ser estresante, abrumador y agotador para su salud mental. También puede dañar tu carrera profesional. Si es víctima de acoso en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con los abogados de acoso de Hershey Law. Nuestro equipo de expertos se dedica a luchar por la justicia en nombre de nuestros clientes, incluidas las víctimas de discriminación, acoso y acoso sexual.
Contactanos
De una denuncia por acoso sexual a despido injustificado, manejamos todo tipo de casos de derecho laboral. Si ha sido acosado en el trabajo, llámenos hoy al 310-929-219 para programar una consulta gratuita con nuestros abogados de acoso laboral y sexual con respecto a sus opciones legales.
Empoderar a las víctimas: buscar ayuda para el acoso laboral
Si ha sufrido acoso en el lugar de trabajo, sepa que no está solo. Nuestros blogs son un recurso para los empleados que buscan orientación y apoyo. Explore información valiosa sobre cómo reconocer, abordar y superar el acoso en el lugar de trabajo, empoderándose para tomar las medidas necesarias hacia un entorno de trabajo más seguro y respetuoso.
Nuestros servicios
Salarios y Horarios
¿Su empleador le debe salarios no pagados? ¿No te pagan las horas extras? ¿Quizás está luchando por los salarios que tiene derecho a recibir? Hershey Law en Los Ángeles ofrece una comprensión profunda de la ley laboral. Además de las leyes de salarios y horas, las violaciones de la ley de la hora del almuerzo ocurren comúnmente en California.
Discriminacion
La discriminación ocurre cuando un empleador o supervisor trata a una persona de manera diferente a otra en función de características protegidas como la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, las creencias religiosas, la identidad de género y la edad. La discriminación de género también puede adoptar la forma de ofrecer menos salario a una mujer.
Hostigamiento o Acoso
Las demandas por acoso a menudo son producto de discriminación, acoso, comportamiento malicioso y otras formas de acoso. Por lo general, los casos de acoso en el lugar de trabajo se centran en la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el sexo, la religión, la práctica religiosa, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.
Denunciantes
Un 'denunciante' expone información dentro de una empresa u organización que es ilegal, fraudulenta, insegura, ilícita o abusiva. El gobierno federal y muchos estados tienen leyes que protegen a los denunciantes de represalias por presentar un reclamo o denunciar una infracción.
Terminacion injusta
Con demasiada frecuencia, las personas son despedidas o terminadas ilegalmente sin razón. En Hershey Law, ofrecemos consultas gratuitas sobre derecho laboral, discriminación y casos de despido injustificado en Los Ángeles y el sur de California para ayudarlo a recibir lo que se le debe.
represalias
Entregado en varias formas, la represalia es cualquier acción laboral adversa tomada ilegalmente contra un empleado que incluye, entre otros: Terminación, Degradación, Planes de mejora del desempeño, Redacciones, Cambio en el horario, Reducción de horas...