Los empleadores actuarán de muchas maneras para proteger sus intereses; a veces en detrimento de los derechos y protecciones de sus empleados, aunque sea ilegal. Pueden rescindir el empleo o negar ascensos, responsabilidades, beneficios y oportunidades de avance. Incluso pueden negarse a pagar los salarios adeudados a los empleados o hacer deducciones de los pagos salariales, lo que no está permitido por la ley. Debe conocer sus derechos como empleado para que, si un empleador viola cualquiera de estas reglas, pueda tomar medidas para corregir la situación. Un empleador debe cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales en el lugar donde realiza negocios o podría cometer un error costoso. Si ha sido despedido sin causa o si cree que ha sido discriminado por su raza, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas, no dude en hablar con nuestro bufete de abogados laborales sobre presentar un reclamo. Queremos ayudarle a proteger sus derechos civiles según la ley.
Un abogado laboral de Los Ángeles en Hershey Law brindará una fuerte defensa de los empleados de California y luchará por sus derechos. Nuestro equipo de abogados calificados tiene años de experiencia ayudando a los empleados a obtener acuerdos y juicios justos. Entendemos lo que motiva a los demandantes y demandados en las disputas laborales, lo que nos permite desarrollar una estrategia exitosa para cada caso y obtener resultados justos para los clientes en Los Ángeles, CA y sus alrededores.
Las especialidades de nuestro bufete de abogados laborales
Los abogados laborales de
Ley de Hershey son defensores intrépidos que llevan litigios de alto riesgo en las áreas metropolitanas de Los Ángeles, el condado de Orange y el condado de Ventura. Hemos litigado con éxito cientos de asuntos de derecho laboral y continuamos brindando representación legal sólida a clientes que enfrentan problemas complejos. Con una reputación de éxito y compromiso con la excelencia, en poco tiempo hemos obtenido más
2 millones de dólares en acuerdos de demandas colectivas y veredictos de jurado para nuestros clientes. El bufete de abogados Hershey representa a empleados que enfrentan:
Disputas de salarios y horarios
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no compensa adecuadamente a los empleados por su trabajo. Estas prácticas privan a los trabajadores de una compensación justa y ponen en peligro el sustento de familias enteras. Las violaciones de salarios y horas también socavan la integridad del lugar de trabajo al crear un ambiente que tolera la injusticia y la deshonestidad.
Algunas de las violaciones más comunes de las leyes de salarios y horarios:
- Pagar a los trabajadores por hora menos del salario mínimo
- No pagar los salarios de horas extras
- Clasificación errónea de empleados exentos como empleados no exentos
- Restringir el acceso de los empleados a los descansos o periodos para comer
- No realizar un seguimiento preciso del tiempo dedicado a actividades relacionadas con el trabajo
- No pagar los salarios adeudados al momento de la separación del empleo
- Clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes
En California, las normas sobre salarios y horarios se rigen por la Ley de normas laborales justas y el Código laboral de California. Si su empleador se está aprovechando de usted, un abogado laboral de Los Ángeles de Hershey Law puede ayudarlo a presentar y perseguir reclamos de salarios y horas.
Represalias del empleador
Cuando los empleados protestan por acoso o discriminación, corren el riesgo de sufrir represalias. Los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados por presentar quejas, apoyar investigaciones, presentar reclamos, demandar, organizar sindicatos o participar en otras actividades protegidas por las leyes contra la discriminación. Las represalias causan daños económicos a las víctimas y afectan todo el entorno laboral al deprimir la moral y socavar la productividad de los trabajadores.
Las represalias pueden ocurrir de las siguientes maneras:
- acosar a los empleados
- Negación de beneficios y derechos.
- Amenaza de pérdida de empleo
- Degradar, suspender o despedir empleados
- Obstaculizar evaluaciones de desempeño o aumentos
- Dar críticas negativas a posibles empleadores
Las represalias son ilegales según las leyes federales contra la discriminación y la ley estatal de California. El Código Laboral de California protege a los empleados que participan en actividades protegidas bajo las leyes contra la discriminación y/u otras leyes que protegen los derechos individuales de las represalias de sus empleadores.
Contáctenos hoy si cree que su empresa ha tomado represalias contra usted por protestar contra el trato discriminatorio.
Terminacion injusta
Las relaciones laborales suelen terminar a voluntad. Esto significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin previo aviso ni causa. Las demandas por despido injustificado son difíciles de probar debido a esta doctrina "a voluntad". Sin embargo, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios si puede demostrar que su empleador violó un estatuto específico de California que rige las condiciones de empleo. Estos estatutos no permiten a los empleadores despedir a sus empleados sin una buena razón. Si lo despidieron por quejarse de malas condiciones laborales, negarse a cometer una mala conducta o expresar oposición a una conducta ilegal, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por despido injustificado. Podemos investigar las circunstancias que rodearon su alta para determinar si tiene un caso.
Acoso Ilegal
Hostigamiento o Acoso en el lugar de trabajo es una de las formas más insidiosas de violencia en el lugar de trabajo. Adopta muchas formas, incluido el abuso verbal, como insultos, insinuaciones sexuales, amenazas, intimidación, acecho e incluso agresión física. Si bien al principio pueden parecer cosas pequeñas, el comportamiento persistente y repetido con el tiempo crea un ambiente intimidante que afecta la salud y la seguridad tanto del empleado como de quienes lo rodean. El acoso ilegal está prohibido según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). FEHA declara ilegal acosar a un empleado basándose en características percibidas como raza, religión, orientación sexual, identidad de género, creencias políticas, etc., o asociación con grupos que tienen ciertos rasgos o promueven ciertos puntos de vista. Si ha sufrido algún tipo de acoso en el trabajo, podemos ayudarle a obtener justicia. Hable con uno de nuestros abogados laborales de Los Ángeles en
310-929-2190 para presentar una demanda de derecho laboral.
Discriminacion
Discriminacion Ocurre cuando alguien trata a otra persona de manera menos favorable que a otras debido a características personales. Varias leyes laborales federales y de California prohíben ciertos tipos de discriminación laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y discriminación por edad. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables al contratar nuevos empleados y tomar decisiones con respecto a los empleados existentes. Podemos ayudarlo a buscar recursos legales después de experimentar prácticas de contratación injustas o actos discriminatorios en el lugar de trabajo. También puede tener derecho a una compensación si sufre angustia emocional o daño corporal. Llame a nuestros abogados laborales hoy para obtener más información.
Denunciantes
Los empleados que denuncian violaciones de la ley a sus superiores pueden enfrentar represalias. Un denunciante es esencialmente un héroe corporativo. Se arriesgan al denunciar irregularidades. Desafortunadamente, los denunciantes pueden enfrentarse a empleadores que utilizan medidas de represalia contra ellos, incluidos despidos, descensos de categoría, suspensiones, denegaciones de beneficios y otros castigos. La Ley de Protección de Denunciantes de California protege a los denunciantes que denuncian irregularidades en sus lugares de trabajo. Según esta ley, cualquier persona que denuncie una sospecha de actividad delictiva a las autoridades tiene inmunidad procesal. De manera similar, los trabajadores que denuncian condiciones inseguras o violaciones de las leyes laborales tienen protección legal. Esto incluye a los empleados que se niegan a realizar actividades ilegales, como falsificar registros o robar propiedad de la empresa. Podemos ayudar a proteger sus derechos investigando acusaciones de actividad ilegal y obteniendo una compensación por represalias. Nuestro equipo tiene una amplia experiencia ayudando a los denunciantes a presentar casos ante agencias administrativas. Llame a nuestros abogados laborales de Los Ángeles al
310-929-2190 o
Contáctenos en línea para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con casos de derecho laboral.
