En Hershey Law, revisamos y negociamos los términos del acuerdo de indemnización antes de que un empleado acepte aceptarlo. Los empleadores no siempre actúan en el mejor interés de los empleados que se van y pueden redactar contratos unilaterales que también violan la Ley de Empleo. Nuestros abogados experimentados lo apoyan firmemente durante estos tiempos difíciles asegurándose de que el acuerdo […]
The impact of layoffs on employees and their families cannot be overstated. Whether driven by economic downturns, corporate restructuring, or cost-cutting measures, layoffs can have far-reaching implications for employees. Recognizing the vulnerability of employees during such turbulent times, California’s labor laws provide a robust framework of legal protections that are designed to safeguard employees’ rights […]
Los empleadores actuarán de muchas maneras para proteger sus intereses; a veces en detrimento de los derechos y protecciones de sus empleados, aunque sea ilegal. Pueden rescindir el empleo o negar promociones, responsabilidades, beneficios y oportunidades de ascenso. Incluso pueden negarse a pagar los salarios adeudados a los empleados o hacer deducciones de los pagos de salarios, lo que no está permitido por ley.
Debe conocer sus derechos como empleado para que, si un empleador viola cualquiera de estas reglas, pueda tomar medidas para corregir la situación. Un empleador debe cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales donde realiza negocios o podría ser un error costoso.
Si ha sido despedido sin causa o si cree que ha sido discriminado por su raza, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas, no dude en hablar con nuestro bufete de abogados laborales sobre presentar un reclamo. Queremos ayudarlo a proteger sus derechos civiles bajo la ley.
Un abogado laboral de Los Ángeles en Hershey Law brindará una fuerte defensa de los empleados de California y luchará por sus derechos. Nuestro equipo de abogados calificados tiene años de experiencia ayudando a los empleados a obtener acuerdos y juicios justos. Entendemos lo que motiva a los demandantes y demandados en las disputas laborales, lo que nos permite desarrollar una estrategia exitosa para cada caso y obtener resultados justos para los clientes en Los Ángeles, CA y sus alrededores.
Los abogados laborales de Hershey Law son defensores intrépidos que traen litigios de alto riesgo en las áreas metropolitanas de Los Ángeles, el condado de Orange y el condado de Ventura. Hemos litigado con éxito cientos de asuntos de derecho laboral y continuamos brindando una sólida representación legal a los clientes que enfrentan problemas complejos.
Con reputación de éxito y compromiso con la excelencia, en poco tiempo hemos obtenido más de 2 millones de dólares en acuerdos de demanda colectiva y veredictos de jurado para nuestros clientes.
El bufete de abogados Hershey representa a los empleados que enfrentan:
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no compensa adecuadamente a los empleados por su trabajo. Estas prácticas privan a los trabajadores de una compensación justa y ponen en peligro el sustento de familias enteras. Las violaciones de salarios y horas también socavan la integridad del lugar de trabajo al crear un ambiente que tolera la injusticia y la deshonestidad.
Algunas de las violaciones más comunes de las leyes de salarios y horarios:
En California, las normas sobre salarios y horarios se rigen por la Ley de normas laborales justas y el Código laboral de California. Si su empleador se está aprovechando de usted, un abogado laboral de Los Ángeles de Hershey Law puede ayudarlo a presentar y perseguir reclamos de salarios y horas.
Cuando los empleados protestan por acoso o discriminación, corren el riesgo de sufrir represalias. Los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados por presentar quejas, apoyar investigaciones, presentar reclamos, demandar, organizar sindicatos o participar en otras actividades protegidas por las leyes contra la discriminación. Las represalias causan daños económicos a las víctimas y afectan todo el entorno laboral al deprimir la moral y socavar la productividad de los trabajadores.
Las represalias pueden ocurrir de las siguientes maneras:
Las represalias son ilegales según las leyes federales contra la discriminación y la ley estatal de California. El Código Laboral de California protege a los empleados que participan en actividades protegidas bajo las leyes contra la discriminación y/u otras leyes que protegen los derechos individuales de las represalias de sus empleadores.
Contáctenos hoy si cree que su empresa ha tomado represalias contra usted por protestar contra el trato discriminatorio.
Las relaciones de trabajo son a menudo rescindibles a voluntad. Esto significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin previo aviso o causa. Las demandas por despido injustificado son difíciles de probar debido a esta doctrina "a voluntad". Sin embargo, es posible que pueda recuperar los daños si puede demostrar que su empleador violó un estatuto específico de California que rige las condiciones de empleo. Estos estatutos no permiten que los empleadores despidan empleados sin una buena razón.
Si lo despidieron por quejarse de malas condiciones de trabajo, negarse a cometer una mala conducta o expresar su oposición a una conducta ilegal, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido injustificado. Podemos investigar las circunstancias que rodearon su alta para determinar si tiene un caso.
Hostigamiento o Acoso en el lugar de trabajo es una de las formas más insidiosas de violencia en el lugar de trabajo. Toma muchas formas, incluido el abuso verbal, como insultos, insinuaciones sexuales, amenazas, intimidación, acecho e incluso agresión física. Si bien al principio pueden parecer cosas pequeñas, el comportamiento persistente y repetido a lo largo del tiempo crea un entorno intimidante que afecta la salud y la seguridad tanto del empleado como de quienes lo rodean.
El acoso ilegal está prohibido por la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA). FEHA establece que es ilegal acosar a un empleado en función de características percibidas, como raza, religión, orientación sexual, identidad de género, creencias políticas, etc., o asociación con grupos que tienen ciertos rasgos o promueven ciertos puntos de vista.
Si ha experimentado algún tipo de acoso en el trabajo, podemos ayudarlo a obtener justicia. Hable con uno de nuestros abogados laborales de Los Ángeles al 310-929-2190 para presentar una demanda de derecho laboral.
Discriminacion Ocurre cuando alguien trata a otra persona de manera menos favorable que otras debido a características personales. Varias leyes laborales federales y de California prohíben ciertos tipos de discriminación laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y discriminación por edad. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables al contratar nuevos empleados y tomar decisiones con respecto a los empleados existentes.
Podemos ayudarlo a buscar soluciones legales después de experimentar prácticas de contratación injustas o actos discriminatorios en el lugar de trabajo. También puede tener derecho a una compensación si sufre angustia emocional o daño corporal. Llame a nuestros abogados laborales hoy para obtener más información.
Los empleados que denuncian infracciones de la ley a sus superiores pueden enfrentarse a represalias. Un denunciante es esencialmente un héroe corporativo. Se arriesgan al denunciar irregularidades. Desafortunadamente, los denunciantes pueden enfrentarse a empleadores que utilizan medidas de represalia contra ellos, incluidos el despido, la degradación, la suspensión, la denegación de beneficios y otros castigos.
La Ley de Protección de Denunciantes de California protege a los denunciantes que denuncian irregularidades en sus lugares de trabajo. Según esta ley, cualquier persona que denuncie una actividad delictiva sospechosa a las autoridades tiene inmunidad procesal. Del mismo modo, los trabajadores que se pronuncian en contra de condiciones inseguras o violaciones de las leyes laborales tienen protecciones bajo la ley. Esto incluye a los empleados que se niegan a realizar actividades ilegales, como falsificar registros o robar propiedad de la empresa.
Podemos ayudarlo a proteger sus derechos investigando las denuncias de actividad ilegal y obteniendo una compensación por las represalias. Nuestro equipo tiene una amplia experiencia ayudando a los denunciantes a presentar casos ante las agencias administrativas.
Llame a nuestros abogados laborales de Los Ángeles al 310-929-2190 o Contáctenos en línea para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con casos de derecho laboral.
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