Los lugares de trabajo están destinados a ser espacios de colaboración, crecimiento y respeto mutuo. Desafortunadamente, la realidad está muy lejos de esto y el acoso en el lugar de trabajo continúa arruinando la experiencia de innumerables empleados en todas las industrias.
Según un informe anual informe Según el Departamento de Recursos Humanos de California, el acoso en el lugar de trabajo es un problema frecuente que afecta a trabajadores de todos los géneros y grupos de edad. El informe también añade que el acoso racial representa el 16,8% del total de quejas de los empleados.
Si bien California es conocida por sus leyes laborales y a favor de los empleados, el acoso permanece detrás de escena porque la mayoría de los trabajadores desconocen las leyes y sus derechos.
Este artículo analizará en detalle el acoso laboral, incluidas las leyes de Cal. También le diremos cómo denunciar dichos actos ilícitos y cómo abogado laboral puede ayudarle a luchar por sus derechos.
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El EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) define el acoso laboral como un comportamiento no deseado u ofensivo dirigido a un empleado o un grupo en función de ciertas características protegidas, como raza, edad, color, religión, identidad de género o más.
En palabras simples, el acoso laboral ocurre cuando un individuo o un grupo de empleados se sienten amenazados o menospreciados por el comportamiento y los actos de sus gerentes u otras personas dentro de la organización.
Este comportamiento ilegal no sólo afecta el desempeño laboral de un empleado sino que también puede afectar el bienestar emocional. Y en casos graves, el acoso puede incluso provocar enfermedades físicas o mentales.
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas y no siempre es igual. Comprender las diversas formas en que se puede manifestar el acoso puede ayudarle a identificarlo rápidamente cuando le sucede a usted o a algún otro empleado.
A continuación analizamos algunos de sus tipos comunes, junto con signos de acoso laboral como ejemplos.
La discriminación basada en la ascendencia, el color de la piel o el país de origen de un empleado se considera acoso por motivos de raza. Atributos percibidos como el tipo de cabello y el tamaño de los dientes también pueden ser motivo de acoso discriminatorio.
Ejemplos:
Sólo en 2022, el EEOC recibió alrededor de 25.004 denuncias de discriminación por discapacidad. Los empleados con discapacidades específicas a menudo enfrentan juicios en el lugar de trabajo. Para algunos trabajadores, el sufrimiento se convierte en un escenario cotidiano debido a la forma en que los tratan sus compañeros. Lamentablemente, la elevada incidencia de este tipo de discriminación a veces se convierte en acoso laboral.
Ejemplos:
✍️ Nota:
Los comentarios despectivos a espaldas del individuo que puedan afectarlo en el lugar de trabajo también pueden calificar como acoso ilegal. Si cree que su empleador lo trata de manera diferente, lo cual a veces no es lo suficientemente evidente, hable con un abogado laboral para entender si está siendo acosado.
El acoso físico puede ser de cualquier forma, ya sea relacionado con la raza, de naturaleza sexual o con respecto al origen nacional. En general, este tipo de acoso laboral implica amenazas, coerción o acoso que incluye toques físicos, amenazas, violencia sexual o gestos.
Empleados pertenecientes a minorías de género, especialmente Comunidades LGBTQ+, tienen más probabilidades de sufrir este tipo de acoso. A veces, los agresores restan importancia a sus actos de acoso mediante bromas inapropiadas, sin causar ningún daño físico visible; En tales situaciones, resulta difícil identificar el acoso físico. Incluso sin daños físicos graves, aún podría considerarse acoso laboral.
Ejemplos:
Alrededor 81% de mujeres y 43% de hombres sufrir agresión o acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley considera el acoso sexual un delito atroz y un delito que no es específico de las empleadas. Los empleados de cualquier género, especialmente aquellos con una identidad de género diferente, pueden ser víctimas de acoso.
El acoso sexual ocurre cuando a un empleado se le piden insinuaciones o favores sexuales no deseados a cambio de ciertos beneficios. Además, el abuso físico y verbal de naturaleza sexual, por ejemplo preguntar a un trabajador sobre su historial sexual, también se considera una forma de acoso en el trabajo.
Ejemplos:
El acoso personal es cualquier comportamiento dirigido hacia un grupo o individuo por considerarlo injusto, abusivo o degradante. El perpetrador haría esto para mostrarle a la víctima que no es deseado o no bienvenido en el lugar de trabajo.
Cuando la conducta ilícita es constante o reiterada, califica como acoso personal en el trabajo. En algunos casos, incluso un solo incidente, como el abuso físico, si es lo suficientemente grave, puede constituir acoso.
Ejemplos:
Conocido a menudo como acoso mental o emocional, el acoso psicológico es un ataque a la cordura de un empleado. Los actos o conductas realizados intencionalmente para menoscabar la dignidad, la personalidad o la integridad física/mental de la víctima se refieren al acoso psicológico.
Este tipo de acoso en el lugar de trabajo a menudo hace que los empleados se sientan avergonzados de sí mismos o temerosos del individuo o grupo que instiga la mala conducta. Algunos incidentes pueden incluso dejar a la víctima con heridas emocionales que conducen a una intensa depresión y estrés.
Además de las anteriores, existen otras formas de acoso en el trabajo, como el acoso religioso, acoso verbal, acoso por orientación sexual, acoso en línea, acoso de terceros, acoso por poder, acoso por género y más.
No importa la forma, el acoso laboral es ilegal y nuestros abogados laborales están aquí para ayudarlo. Contáctenos hoy para discutir su caso de acoso.
Ya sea que sospeche que es víctima de acoso en el trabajo o que todo esté bien, es imperativo conocer las leyes para proteger sus derechos laborales. A continuación, mencionamos algunas leyes laborales estatales sobre el acoso laboral. Estas leyes rigen a todos los empleadores con 5 o más empleados.
FEHA es una ley del estado de California que prohíbe diversas formas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Su objetivo es brindar igualdad de oportunidades laborales y proteger a las personas de un trato injusto basado en características como edad, raza, género, orientación sexual y más.
La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra personas que se opongan a prácticas discriminatorias o de acoso, presenten quejas o participen en investigaciones relacionadas con dichas prácticas.
Se han realizado varias modificaciones hecho a la Ley FEHA, y ahora es más fácil para los empleados de California demostrar acoso en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ley protege a los contratistas independientes en diversos aspectos de su empleo, como ajustes razonables durante el embarazo.
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Según la ley laboral de California, los empleadores deben desarrollar y distribuir una política escrita de prevención del acoso diseñada para prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo. La política debe ser clara, concisa y fácil de entender.
Por ejemplo, supongamos que una organización no tiene políticas contra el acoso o que el empleado que es acosado no sabe que existen dichas políticas (por culpa de la organización). En ese caso, el empleador podría enfrentar consecuencias legales.
También conocido como el Ley de Protección de Denunciantes de California, esta sección protege a los empleados que participan en ciertas actividades protegidas, como la divulgación de información sobre actividades ilegales o violaciones de las leyes en el trabajo. Los empleadores tienen prohibido acosar, discriminar o tomar represalias contra un individuo o grupo por ejercer sus derechos laborales.
✍️ Nota:
Existen algunas excepciones a la protección proporcionada por esta sección, incluidas las divulgaciones específicamente prohibidas por la ley o realizadas con la intención de promover un delito.
Esta ley es una disposición específica dentro de FEHA que aborda el acoso como una forma de práctica laboral ilegal. Según esta ley, el empleador es responsable de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
Es su deber legal tomar medidas razonables para prevenir el acoso, investigar con prontitud las quejas y tomar las medidas correctivas adecuadas si se descubre que ha ocurrido acoso. La ley también puede responsabilizar a una organización por las acciones de sus empleados, agentes y supervisores que incurran en acoso o mala conducta.
Este subsección de la ley FEHA aborda la cuestión de la responsabilidad legal del empleador por el acoso cometido por personas que no son empleados, como clientes o proveedores, contra un empleado.
Por ejemplo, supongamos que un contratista independiente acosa a un empleado y el empleador lo sabe pero aún así decide no tomar medidas. En ese caso, la ley puede considerarlos responsables de la mala conducta.
Esta disposición reconoce que los empleadores no siempre pueden controlar el comportamiento de los no empleados que interactúan con sus empleados, pero les asigna la responsabilidad de abordar y mitigar el acoso con prontitud cuando ocurre.
Este acto se convirtió en ley el 1 de enero de 2022 e impuso varias restricciones a las disposiciones de confidencialidad en acuerdos de conciliación específicos relacionados con el empleo relacionados con reclamaciones de acoso laboral según la FEHA.
Según esta ley, ningún empleado debe ser silenciado para que no hable sobre los incidentes o eventos de acoso que experimentó en el trabajo. La ley también establece que los empleados en California merecen algo mejor que ser obligados a aceptar ciertos acuerdos que protejan a los perpetradores y continúen dañando a las víctimas.
Denunciar el acoso es importante; Aún más crucial es cómo proceder con su reclamo. A continuación, explicamos un proceso detallado para presentar su queja y cómo demostrar que fue testigo de acoso laboral.
Al probar sus cargos de acoso en el lugar de trabajo, la prueba o la carga recaerá sobre usted. Por lo tanto, es esencial tener un registro detallado de cada incidente de acoso, incluidas fechas, horas, lugares, descripciones del comportamiento y cualquier testigo presente. Esta documentación será valiosa si decide emprender acciones legales.
Familiarícese con las leyes de acoso de California, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y la ley de derechos civiles, que protege a los empleados del acoso basado en diversas características.
Notifique a su supervisor inmediato, gerente o departamento de recursos humanos sobre el acoso. Siga los procedimientos de presentación de informes internos de su empresa, que pueden implicar la presentación de una queja por escrito o el uso de canales de presentación de informes designados.
Cumpla con la política y los procedimientos antiacoso de su empresa. Asegúrese de denunciar el acoso a las personas adecuadas dentro de su organización.
Si el acoso persiste o su empleador no aborda la situación, consulte a un abogado especializado en derecho laboral. En California, los abogados pueden ayudarlo a comprender sus derechos legales y posibles cursos de acción.
Con la ayuda de un abogado laboralista, puede presentar una queja formal por acoso ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La agencia investigará más a fondo la queja y podrá tomar acciones legales si es necesario.
Dependiendo del tipo de acoso laboral que haya presenciado, tiene de 1 a 3 años para presentar un reclamo, según ley de california. Sin embargo, los abogados laborales sugieren presentar un reclamo lo antes posible para evitar más acoso y obtener los beneficios que se merece.
Cuando presenta un reclamo antes, también obtiene tiempo suficiente para prepararse para el litigio si no está convencido de la resolución ofrecida por el DFEH u otras autoridades.
Puedo presentar una queja ante el DFEH yo mismo; ¿Por qué necesito un abogado? Tener un abogado a tu lado ofrece más beneficios de los que imaginas. Estos profesionales se aseguran de que sus derechos estén protegidos según la ley laboral, que su caso se evalúe correctamente y que reciba orientación y representación legal adecuadas.
Así es como un abogado laboralista puede ayudarle:
Un abogado laboralista brinda orientación experta, evalúa los méritos de su caso y lo ayuda a comprender el marco legal.
Según los puntos fuertes de su caso, el abogado le explicará sus opciones legales, incluso si tiene motivos para presentar una denuncia ante agencias gubernamentales como el DFEF.
Si es necesario, su abogado puede ayudarle a reunir pruebas para respaldar sus denuncias de acoso, como documentos, correos electrónicos, declaraciones de testigos y otra información relevante.
Si su empleador quiere llegar a un acuerdo, su abogado puede hablar con él para buscar una resolución, como una compensación justa.
En los casos que llegan a los tribunales, su abogado lo representa, prepara documentos legales y presenta su caso ante un juez o jurado.
Durante todo el proceso, el equipo legal se centra en defender sus derechos, garantizando que reciba un trato justo por parte del empleador cuando trabaje para lograr una resolución.
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Independientemente de su función, merece ser tratado de manera justa y equitativa como los demás empleados. Sin embargo, si esto no sucede y alguien en la empresa lo está acosando en función de sus características o actividades protegidas, debe tomar medidas contra ello.
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