A pesar de las leyes aplicadas a lo largo de los años con respecto a la igualdad de género en el lugar de trabajo, la mayoría de los estudios y estadísticas muestran que las lesbianas, gays, bisexuales, queer, trans e intersexuales (LGBTQI) aún experimentan un estigma y discriminación generalizados en el trabajo.
Según un reciente correo publicado por American Progress, aproximadamente 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ enfrentó discriminación en el lugar de trabajo en los últimos años, lo que afectó su bienestar mental y económico.
Si bien la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en todas sus formas, la mayoría de las personas no se oponen a ella porque desconocen sus derechos.
En este artículo, aprenderá todo sobre la discriminación de género en el lugar de trabajo. También lo guiaremos a través de sus derechos de identidad de género y cómo combatir la discriminación sexual a través de la defensa legal.
Si bien el género y el sexo son dos cosas diferentes, a menudo se usan indistintamente. La discriminación de género se refiere al trato injusto o la consideración desigual de las personas en función del sexo y las preferencias de relación.
Ocurre cuando las personas de un género en particular, como “hombres que se consideran homosexuales”, reciben un trato menos favorable o se les brindan menos oportunidades únicamente debido a sus elecciones.
En el lugar de trabajo, la discriminación sexual puede implicar prácticas como contratación, promoción y decisiones de pago que favorecen a un género sobre otro sin ningún motivo justificable.
Algunos ejemplos comunes de discriminación de género:
Muchos lugares de trabajo o empresas no son transparentes sobre la cantidad que pagan a sus empleados o los factores en los que se basan estas decisiones. Aún así, es ilegal que los empleadores de California discriminen a un trabajador en función de su sexo y otras características protegidas.
Si bien todas las organizaciones afirman que la brecha salarial no existe en su lugar de trabajo, las estadísticas tienen algo más que decir. Según un artículo publicado en HRC, los trabajadores LGBTQ+ ganan 90 centavos por cada dólar que ganan sus compañeros de trabajo típicos por hacer el mismo trabajo.
A pesar de tener las mismas calificaciones que otros empleados y hacer el mismo trabajo, los trabajadores LGBTQ+ recibieron menos salario, lo que indica discriminación por preferencias sexuales.
Cerca de la mitad de los empleados LGBT han experimentado un trato injusto en el trabajo en algún momento de sus vidas. En 2017, solo 16.5% del total de casos de acoso sexual presentados por la EEOC provino de hombres, y el porcentaje restante lo constituyeron mujeres y personas de otras identidades de género.
Aunque no necesariamente tiene que ser de naturaleza sexual, la discriminación de género ocurre de muchas formas, como mala conducta verbal o favores sexuales. A menudo se dirige a las mujeres, pero las estadísticas recientes muestran que las minorías transgénero y de otro género tampoco están en general con sus efectos negativos.
La cantidad de personas LGBTQ+ que desempeñan funciones de alta dirección ha aumentado, dijo McKinsey en un investigación artículo. Sin embargo, el progreso ha sido muy gradual, con un menor número de mujeres que llegan al nivel superior de gestión en comparación con los hombres.
El artículo de investigación agregó además que la representación de LGBTQ+ y mujeres comienza a disminuir a partir de la primera promoción al nivel de gerente. Por lo tanto, la representación insuficiente a menudo hace que la mayoría de las empleadas LGBTQ+ y las mujeres se sientan aisladas en el lugar de trabajo, lo cual es una violación de sus derechos.
La discriminación sexual en el trabajo va mucho más allá de estos ejemplos. Si crees que tu progreso en el trabajo se ve afectado por tu identidad de género y por cómo te trata tu empleador, es fundamental que consultes a un abogado de discriminación en Los Ángeles.
Hay varias leyes estatales y federales que protegen a los empleados de la discriminación por identidad de género. En general, la ley federal se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, pero algunas leyes de California también cubren a los pequeños empleadores. Estas son algunas de las leyes federales y estatales que todo empleado debe conocer:
Este acto establece que es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por motivos de sexo, edad, raza y otras características protegidas. A partir de junio de 2020, un decisión por la Corte Suprema amplió esta protección para cubrir también la orientación sexual y la identidad de género.
Es ilegal que un empleador use estos motivos para despedir, degradar, pagar menos o negar otros beneficios laborales a un trabajador.
El Título VII solo se aplica a los empleadores, y no puede demandar a una persona individual por discriminación laboral si no es su empleador. Por ejemplo, si un cliente discrimina a un trabajador en el lugar de trabajo, no estará bajo el Título VII.
El EPA tiene como objetivo eliminar las disparidades basadas en la orientación sexual. La ley requiere que los empleadores paguen a todos los empleados por igual, independientemente del género, por el mismo trabajo que hayan realizado.
Los trabajos que se comparan deben implicar habilidades, esfuerzos y responsabilidades similares para ser realizados en condiciones de trabajo similares.
Las diferencias salariales solo están permitidas siempre que se basen en factores distintos al género, como el mérito, la antigüedad y la cantidad/calidad de la producción u otros factores legítimos no discriminatorios.
El PDA enmendó el Título VII para prohibir la discriminación contra un sexo en particular basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Prohíbe a los empleadores tratar a las empleadas embarazadas de manera diferente a los demás empleados.
La ley cubre varios aspectos y protege a las trabajadoras embarazadas de la contratación, el despido, la promoción, las políticas de licencia y los asuntos relacionados con los beneficios de salud.
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La FEHA de California es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso en el lugar de trabajo (avances sexuales no deseados) y las represalias en el lugar de trabajo. La ley se aplica a todos los empleadores con 5 o más empleados.
FEHA cubre una amplia gama de prácticas de empleo, que incluyen contratación, promoción, compensación, beneficios y condiciones de trabajo. Además de la discriminación de género, los empleados en California también están protegidos contra el acoso sexual o físico.
CEPA amplió las leyes federales de igualdad salarial y proporcionó protecciones adicionales contra las disparidades salariales basadas en el género. La ley obliga a los empleadores a pagar por igual a sus trabajadores por realizar la misma tarea que requiere un esfuerzo y calificación similares.
CEPA prohíbe a los empleadores en el estado pagar diferentes salarios según el género. Además, impone responsabilidad estricta a los empleadores que pagan a sus empleados de manera diferente e ilegal.
CFRA es una ley específica del estado que brinda licencia laboral protegida a los empleados elegibles. La ley se aplica tanto a hombres como a mujeres, incluidas las parejas del mismo sexo.
Los empleadores no pueden discriminar a ningún empleado si solicita una licencia bajo CFRA. Por ejemplo, no se puede despedir ilegalmente a una empleada si solicita una licencia por razones como vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un familiar enfermo.
Independientemente de la identidad de género con la que se identifique un empleado, en California, todos los empleados tienen ciertos derechos de género que pueden ejercer libremente siempre que se haga de manera legal. Un empleador no puede tomar medidas adversas contra el empleado porque tiene derecho a:
De acuerdo con la ley, su empleador está obligado a brindarle un entorno de trabajo seguro y libre de discriminación. El lugar de trabajo no debe ser hostil con ningún empleado en función de su orientación sexual, identidad de género y sexo.
Tiene derecho a hablar o hablar sobre la discriminación que ocurre en su lugar de trabajo con cualquier persona, incluido el supervisor o los compañeros de trabajo. Como empleado, también tiene derecho a informar a su empleador sobre la discriminación de género junto con el motivo, como las políticas o prácticas de la empresa.
Es ilegal que el empleador tome represalias contra usted cuando denuncia discriminación en el trabajo. Tomar represalias contra usted puede generar problemas legales para su empleador, y puede presentar una queja ante las autoridades administrativas, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la EEOC.
El primer POC (punto de contacto) para que cualquier empleado denuncie la discriminación sexual debe ser el departamento de recursos humanos o el comité creado por el empleador. Tiene derecho a presentar una queja ante Recursos Humanos con respecto al comportamiento discriminatorio para sacar a la luz la mala conducta de su gerente o supervisor.
Asegúrese de enviar su queja por escrito (carta o correo electrónico) y solicite un recibo a Recursos Humanos. Haga copias de la queja y podrá usarlas como evidencia al emprender acciones legales.
Si bien hacer piquetes o protestar contra la discriminación puede no parecerlo, es el derecho de todos los empleados. Si usted u otros empleados de su empresa plantean inquietudes sobre las condiciones de trabajo y la brecha salarial debido a la discriminación, están participando en una "actividad concertada".
El Ley Nacional de Relaciones Laborales ofrece protección a los trabajadores que se dedican a tales actividades y protestan contra sus empleados por actos discriminatorios u otros actos ilegales.
A veces, la discriminación puede dar lugar a represalias, y la acción negativa del empleador puede incluir el despido o el descenso de categoría.
Sea este el caso o no, todos los empleados de California tienen derecho a ver su expediente personal, que podría contener detalles como historial de pago, evaluaciones de desempeño y otra información útil.
Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación de género, tiene derecho a presentar un cargo o queja ante una agencia del gobierno federal y estatal, como la EEOC.
Dado que es un empleado de California, también puede presentar su queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). También tiene el derecho legal de informar a su empleador sobre la presentación de una queja y no pueden tomar represalias contra usted.
Al presentar una queja, debe cumplir con el estatuto de limitaciones. Por ejemplo, a veces los empleados solo tienen de 180 a 300 días desde el día en que ocurrió el incidente para informarlo a una autoridad gubernamental. Busque asesoramiento legal de un profesional abogado laboralista en Los Ángeles sobre el estatuto de limitaciones y presentar una queja.
¿Ha decidido alzar la voz contra las conductas indebidas o discriminatorias de su empleador? Bueno, puede combatir la discriminación sexual en el trabajo siguiendo la ruta legal y a través de la defensa legal. Estas son sus opciones disponibles:
Aunque los empleadores de California no están obligados a tener un manual del Empleado, deben informar a sus empleados de ciertos derechos. Revise el manual si hay alguno o revise esta lista de sus derechos para conocer las políticas sobre discriminación.
Además, evalúe el proceso de quejas de su empleador y anote los plazos. Si no encuentra ningún detalle con respecto a la presentación de una queja, vea si el número de recursos humanos está disponible.
Probar la discriminación sexual o de género puede ser desalentador porque todo depende de la evidencia. Los abogados laborales en el Condado de Orange recomiendan que los empleados escriban todo sobre el comportamiento discriminatorio y los pasos que tomaron, como acercarse a Recursos Humanos.
Tomar notas también lo ayuda a establecer un vínculo entre las acciones de su empleador y la acción negativa que ha tomado contra usted si existe un caso de represalia.
No olvide incluir declaraciones de testigos, como las declaraciones de su compañero de trabajo, que demuestren que es víctima de discriminación en el lugar de trabajo.
Es importante que todos los empleados informen a su empleador sobre la mala conducta, ya sea que deseen o no presentar una queja ante una agencia administrativa. Si no se siente seguro o cómodo contándoselo personalmente a su departamento de recursos humanos, puede utilizar otros modos de comunicación para sacar el tema a la luz pública.
Como un empleo de confianza bufete de abogados en san diego, entendemos el peso que los documentos escritos pueden tener en su reclamo. Puede poner su queja en un correo electrónico o en una carta, para usar su copia como evidencia.
Asegúrese de crear copias de la respuesta que recibió de Recursos Humanos, como un recibo de que recibieron su correo y están investigando el asunto.
Si está utilizando un modo de comunicación verbal, como una llamada telefónica, tome notas de la conversación. Dile a tu RH que estás grabando la conversación o tomando notas de ella porque es importante, según ley de california.
Cuando elija la vía legal para luchar contra la discriminación de género, necesitará un abogado laboral calificado a su lado. Desde ayudarlo a recopilar evidencia hasta presentar quejas ante las autoridades adecuadas, los abogados lo ayudan a navegar a través del complejo proceso legal.
Los abogados también le dirán si puede presentar un caso contra el empleador o si no hay pruebas suficientes. La negociación con su empleador también es algo en lo que solo un abogado inteligente puede ayudarlo.
Si el departamento de recursos humanos no ha podido resolver su reclamo, puede presentar una queja ante la EEOC o cualquier otro departamento del estado de California que supervise dichas quejas. Ya que contrató a un abogado, haga un archivo sólido para asegurarse de presentar todas las pruebas ante el jurado que escucha su caso.
Cuando elige la defensa legal para luchar contra la discriminación sexual en el trabajo, existen varios remedios que puede solicitar, como una compensación financiera y cambiar las políticas del empleador.
Los daños que le otorga el jurado dependen de los detalles de su caso, como la medida tomada por el empleador en su contra y el alcance de la discriminación.
Aquí hay algunas cosas comunes que podrían suceder si presenta una queja contra su empleador con la ayuda de un abogado.
Si la discriminación de género causó una pérdida de ingresos o si su empleador despidió injustamente sus servicios, puede buscar una compensación financiera.
De acuerdo con algunas leyes laborales, también podría solicitar una compensación por los daños económicos que haya sufrido debido a cualquier tratamiento médico o de salud que haya necesitado debido a represalias o discriminación.
Si su empleador lo despidió o lo obligó a renunciar debido a su género o sexo, es posible que lo reintegren en su puesto. Sin embargo, dependerá de cómo su abogado laboral lo demuestre ante el tribunal y de la decisión del jurado.
La discriminación en cualquier forma a menudo incluye estrés, angustia, ansiedad, dolor, sufrimiento, pérdida de reputación y más. Si prueba que estos sufrimientos fueron el resultado de discriminación en el lugar de trabajo, también puede solicitar una compensación por ellos.
Si agencias como la EEOC no pueden resolver su reclamo, puede demandar al empleador en la corte. Con la ayuda de un abogado laboral, puede lograr que un jurado o el tribunal ordenen que la empresa pague daños punitivos.
Significa castigar al empleador por su mala conducta en cualquier forma, como una sanción.
¿Sientes que tu género u orientación sexual es la razón por la que te tratan o te pagan diferente en el trabajo? Puede ser un caso de discriminación de género, y debes oponerte.
En Hershey Law, somos abogados laborales altamente calificados listos para ayudarlo con su reclamo por discriminación. No tememos a los grandes nombres y podemos ayudarlo desde el principio hasta el final de su caso.
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Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.