Las leyes laborales de California son diversas y, de hecho, el estado de Bear Flag tiene algunas de las leyes más favorables a los empleados en los Estados Unidos. Si es un empleado en este estado, considérese afortunado, siempre que conozca las leyes laborales importantes que pueden afectar su empleo.
Los trabajadores tienen varios derechos y protecciones según la legislación laboral de California, y pueden reclamar enormes sanciones si su empleador no cumple o viola esos derechos.
A lo largo de los años, la legislación laboral ha experimentado varias modificaciones, y mantenerse informado sobre ellas es necesario. En esta extensa guía, lo guiaremos detalladamente a través de la legislación laboral de California. También le diremos qué hacer si su empleador ha violado la ley.
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Como uno de los Estados más poblados de EE.UU.., California tiene leyes laborales estrictas para proteger a los trabajadores. Además, California tiene un historial de ampliación de los derechos de los trabajadores y aumento de la protección de los empleados en comparación con cualquier otro estado.
Las leyes laborales de California a menudo se desvían de las regulaciones federales, lo que hace que las leyes laborales locales sean muy progresistas y centradas en los empleados.
Un empleado informado permanece protegido, que es la razón más fundamental para comprender las leyes laborales. Comprender sus derechos garantiza que pueda identificar cuándo se están violando, lo que le permitirá tomar medidas oportunas.
También empodera a empleados como usted, brindándoles la confianza para entablar diálogos sobre sus derechos sin sentirse intimidados o inseguros. A continuación se presentan algunas razones por las que debería conocer las leyes laborales.
Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen con las ley de Empleo. Algunos podrían confiar en la ignorancia de los empleados sobre su derecho a tomar atajos, negándoles beneficios, salarios adecuados o condiciones de trabajo seguras. Comprender las leyes laborales le brinda la información necesaria para reconocer y combatir dicha explotación sin afectar la relación laboral.
Las leyes laborales de California abarcan una amplia gama de aspectos que contribuyen al bienestar de un empleado, desde protocolos de seguridad física hasta consideraciones de salud mental y protección contra el acoso.
Al comprender estas leyes, los empleados pueden asegurarse de beneficiarse de todo el espectro de protecciones destinadas a garantizar su bienestar general en el lugar de trabajo.
Los empleados que comprenden sus derechos y ven que se respetan tienden a estar más satisfechos en sus funciones. Un conocimiento profundo de las leyes laborales puede ayudarle a reconocer y apreciar el trato justo, lo que conduce a una mayor moral, satisfacción laboral y, por extensión, productividad.
Además, los empleados bien informados pueden impulsar colectivamente mejoras haciendo referencia a leyes y regulaciones laborales específicas, lo que hace que sus reclamos sean más sólidos y más difíciles de desestimar.
En el desafortunado escenario en el que se violen sus derechos como empleado, el conocimiento previo de las leyes laborales puede agilizar significativamente cualquier posible acción legal. Tiene una idea clara sobre cómo recopilar pruebas, acercarse a las autoridades pertinentes y posiblemente buscar representación legal de abogados expertos en empleo en Glendale.
Un lugar de trabajo donde tanto el empleador como los empleados comprenden sus derechos y responsabilidades tiende a ser armonioso. Puede entablar discusiones constructivas con sus empleadores cuando conozca sus derechos. Ayuda a fomentar el respeto mutuo, donde ambas partes reconocen los límites que establece la ley, lo que genera menos conflictos y malentendidos.
Conocer las leyes laborales de California no tiene por qué ser desalentador. Si sospecha que su empleador ha violado una ley que obstaculiza sus derechos laborales, debe consultar a nuestros abogados laborales. Llámenos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita y comprender cómo proceder legalmente contra su empleador.
Comprender las leyes laborales a veces puede resultar un desafío, especialmente cuando se siente abrumado por el trato injusto en el lugar de trabajo. En esta sección, hemos explicado estas importantes leyes sin jerga legal y obtendrá toda la información necesaria para tomar decisiones informadas.
Las leyes laborales de California requieren que los empleadores con cinco o más empleados pagar a sus trabajadores de manera justa. Además del pago justo, la ley también exige que los empleadores revelen inmediatamente información relacionada con la compensación.
De acuerdo con la Departamento de Relaciones Industriales de California, el mínimo salario en el estado es $15,50 por hora y será $16 a partir del 1 de enero de 2024. La mayoría de los condados y ciudades tienen salarios mínimos más altos que la tasa federal.
(Si su empleador le paga según la tarifa federal, es una violación de las leyes laborales y puede emprender acciones legales en su contra).
El 1 de enero de 2023, California aprobó una Ley de Transparencia Salarial (SB-1162) exigir a los empleadores con 15 o más empleados que incluyan un rango de compensación en todas las ofertas de trabajo, ya sea externas, internas o en plataformas de terceros como Puerta de cristal.
El proyecto de ley también obliga a los empleadores a revelar la escala salarial de un puesto a los trabajadores actuales para evitar disparidades salariales.
A veces, los empleados necesitan trabajar fuera de su horario habitual. Cuando esto ocurre, la ley exige que los empleadores paguen horas extras a empleados elegibles dependiendo del tiempo extra que hayan dedicado al trabajo. (Si es empleado exento o pertenece al categoría de trabajadores agrícolas, consulte a nuestros abogados para saber si es elegible para recibir pago de horas extras).
Ya sea cuidando a un ser querido, recuperándose de una enfermedad o lidiando con una condición médica grave, los empleados necesitan algo de tiempo libre para afrontar estas situaciones. Las leyes laborales de California garantizan que el trabajo sea lo último en lo que piense un empleado cuando se enfrente a asuntos personales.
Por ejemplo, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) otorga a los trabajadores el derecho a disfrutar de una excedencia con protección del empleo. Para ser elegible para la protección bajo esta ley laboral de California, debe haber completado al menos 12 meses de empleo en la empresa.
Si cumple con los criterios, tiene derecho a tomar una licencia de hasta 12 semanas laborales en un período de 1 año o 12 meses.
Incluso si un empleado no es elegible para una licencia con protección laboral según la CFRA, tiene derecho a recibir una licencia de hasta 4 meses en caso de una discapacidad asociada con el embarazo o el parto.
Las leyes laborales de California, incluida la discapacidad por embarazo y la CFRA, garantizan que un trabajador será reintegrado al mismo rol/puesto una vez que llegue a su fin.
La ley de California obliga la mayoría de los empleadores para proporcionar todo empleados no exentos con posibilidad de descanso y pausas para comer. Dependiendo de las horas que haya trabajado un empleado, el empleador puede determinar la duración del período de descanso al que tiene derecho. Dichos empleados reciben:
El FEHA (Ley de Vivienda y Empleo Justo) ofrece la protección más completa a los empleados de California contra problemas laborales como represalias y acoso. Según esta ley, es ilegal que los empleadores maltraten o acosen a sus empleados basándose en sus características protegidas.
El Departamento de Derechos Civiles hace cumplir leyes estrictas para proteger a los empleados de conductas injustas en el lugar de trabajo basadas en su raza, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad y más.
A diferencia de las leyes laborales, las leyes laborales también ofrecen protección a los sindicatos. La Ley Nacional de Relaciones Laborales, o NLRA, es un ley federal que permite a los empleados de California organizar un sindicato cuando negocian con su empleador o discuten sus términos de empleo con sus compañeros de trabajo. Las leyes laborales también otorgan a los empleados el derecho a participar en una huelga o piquete por una razón válida.
¿Le resulta difícil navegar por las complejas leyes laborales de California? Reserve una consulta gratuita con nuestro Abogados del condado de Orange para discutir sus inquietudes. Profundizamos para comprender su situación particular y brindarle la ayuda legal que necesita para superar todos los desafíos relacionados con el lugar de trabajo.
California es un estado de empleo a voluntad, pero eso no le da a su empleador la autoridad para violar las leyes. Si ha sido testigo de un comportamiento poco ético que va contra la ley, siga estos pasos para obtener justicia:
Antes de tomar cualquier medida formal, comience por documentar la infracción. Esto incluye recolectar:
Antes de confrontar a su empleador o emprender acciones legales, asegúrese de tener una comprensión clara de sus derechos. Las leyes laborales de California son integrales, así que revise las leyes específicas relacionadas con su situación.
Cuando usted informa sobre el incidente a su empleador, le brinda una ventaja al momento de presentar una queja formal. A veces, las autoridades superiores desconocen la infracción o podrían estar dispuestas a resolver el problema cuando usted lo discuta con ellos.
✍️ Un consejo profesional:
Siempre aborde este paso de manera profesional y tranquila, y considere enviar un aviso por escrito con fines de documentación.
Si los canales internos son infructuosos, considere buscar una mediación. Un tercero neutral, como un abogado laboralista, puede facilitar las conversaciones entre usted y su empleador para llegar a una resolución. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) ofrece servicios de mediación para determinados conflictos laborales.
Si sus esfuerzos para abordar la infracción dentro de su empresa fracasan, puede presentar una queja formal ante una agencia estatal pertinente. Dependiendo de la naturaleza de la infracción, puede acudir a autoridades como los tribunales estatales y federales. Algunas autoridades estatales con las que debes contactar son:
Puedes presentar una denuncia sin abogado, ¿eso significa que no necesitas uno? Tener un experto en derecho laboral para manejar su reclamo aumenta la probabilidad de un resultado positivo. Aquí hay más detalles sobre cuándo contratar abogados de derecho laboral en California para que lo representen.
Incluso si está seguro de la validez de sus reclamos, consultar a un abogado puede brindarle claridad. Pueden ofrecerle una evaluación inicial de su situación y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
Por ejemplo, si le pagan menos del salario mínimo, tiene un caso. Sin embargo, es aconsejable consultar a un abogado para comprender por qué recibe menos de lo que le corresponde.
Si ha intentado resolver el problema dentro de la organización o mediante mediación sin éxito, podría ser el momento de escalar el asunto con representación legal.
No todos los conflictos laborales son sencillos. Es recomendable contar con un abogado si su caso involucra desafíos legales complejos, múltiples partes o grandes reclamos de compensación.
¿Teme represalias después de denunciar un Ley del Estado ¿violación? Es esencial buscar representación legal para proteger sus derechos y posiblemente presentar reclamos adicionales.
A veces, empleadores de california ignorar repetidamente los derechos de los empleados, o las violaciones son sistémicas dentro de la empresa. En tales situaciones, una acción legal podría ser la única forma de garantizar que se respeten sus derechos.
Si su empleador le ha presentado un paquete de conciliación o cualquier otro acuerdo relacionado con el empleo, especialmente después de un conflicto, es importante consultar a un abogado laboral. El abogados de los angeles revisará todo el acuerdo para proteger sus intereses y derechos.
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Si bien esta guía sobre leyes laborales le brinda una base, las complejidades y matices de las situaciones individuales pueden diferir. ¿Por qué dejar algo al azar? Asegure sus derechos y comprendalos plenamente con expertos interesados.
Si se enfrenta a un desafío en el lugar de trabajo, no lo dude. reservar una llamada con nosotros hoy para garantizar que no sólo esté informado sino también protegido y empoderado.
Somos Abogados de empleo de California que han ayudado a empleados de todos los orígenes y puestos con el compromiso de garantizar resultados favorables para ellos.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.