La discriminación en el lugar de trabajo ocurre por edad, discapacidad, etnia, origen, creencias políticas, raza, religión, sexo, etc. Cualquiera que sea la situación, los factores son irrelevantes para la competencia o idoneidad de una persona para el trabajo y nunca deben tolerarse. Desafortunadamente, como abogado de discriminación, vemos que estos casos ocurren con demasiada frecuencia.
La ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
En Hershey Law, nuestro equipo está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos y superar un momento difícil y, a menudo, emotivo. Aquí, le brindamos una mirada interna a lo que debe saber sobre la discriminación en el entorno laboral de California.
Los empleadores están obligados a tomar medidas razonables para prevenir el acoso.
Todos los lugares de trabajo de California deben prohibir el acoso sexual, el acoso de género, el acoso basado en el embarazo, el parto, la lactancia, otras condiciones médicas, etc. Como empleador, debe proporcionar información a cada empleado sobre la naturaleza, la ilegalidad y los recursos legales que se aplican a tales acciones. El empleador puede desarrollar esta documentación siempre que cumpla con los estándares descritos en Código de Gobierno de California, sección 12950.
Además, si una empresa tiene cinco o más empleados, también se requiere capacitación para cada empleado. Esta capacitación cubre la prevención del acoso sexual, incluido el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual. Si bien es casi imposible controlar cada acción de sus empleados, es imperativo que se tomen medidas para educar y prevenir tales acciones tanto como sea posible.
La discriminación en el lugar de trabajo se extiende desde la presentación de la solicitud hasta la liberación de un empleado de sus deberes y todo lo demás.
Discriminación versus Acoso
El acoso es una forma de discriminación que se divide en varias categorías. Por ejemplo, el acoso podría definirse como un comportamiento no deseado por parte de un supervisor, gerente, compañero de trabajo o incluso un cliente. Estos actos o comportamientos generalmente están dirigidos a un solo individuo y suelen ser ofensivos.
La discriminación ocurre cuando una persona trata a una o más personas de una clase específica de manera menos favorable que otras, que no pertenecen a la misma clase.
También está prohibido tomar represalias contra una persona que denuncia a otra persona por participar en tales actos.
Si usted es o conoce a alguien que está siendo acosado o discriminado, existen medidas para protegerlo. Sin embargo, a veces el uso de un abogado de discriminación es la forma más efectiva de resolver un problema con su empleador. Antes de presentar un reclamo, llame a los expertos de Hershey Law. A menudo, podemos ayudar a resolver problemas de manera tranquila, eficaz y sin necesidad de juicio.
