Las cosas en el lugar de trabajo a menudo no van tan bien como los empleados desean. A veces, pelear con tu jefe por asuntos triviales está bien, pero si resulta en un trato injusto, podrías ser víctima de represalias.
De acuerdo a un informe fiscal Según HR Watchdog (CalChamber), las represalias en el lugar de trabajo afectan a la mayoría de los empleados en todas las industrias. La mayoría de las quejas registradas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son de represalias.
La ley laboral de California le permite ejercer sus derechos, como denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo. Pero eso a veces puede dar lugar a represalias.
Si se mantiene erguido y decidido ante la sombría posibilidad de represalias en el lugar de trabajo, puede evitar que su empleador siga causando daños. Aquí está su guía para un plan de contingencia para manejar las represalias en el trabajo.
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Represalias en el lugar de trabajo podría ser cualquier acción adversa tomada por el empleador contra un empleado como resultado de que la víctima realice una actividad protegida. La actividad protegida puede ser cualquier cosa que la ley permita, como denunciar discriminación o mala conducta en el empleo o presentar una queja.
Además del despido ilegal, las represalias en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas, incluido el acoso, la degradación, el cambio de asignaciones laborales o responsabilidades. Esta mala conducta puede dañar la carrera y el bienestar de un trabajador y al mismo tiempo crear un ambiente de trabajo hostil para los demás.
Según la ley de California, practicar represalias en el lugar de trabajo y fomentar una cultura que promueva la injusticia para los empleados es ilegal. Algunos ejemplos de cómo se ven las represalias en el lugar de trabajo incluyen los siguientes:
Después de que los empleados denuncian una infracción o plantean inquietudes sobre un comportamiento poco ético, de repente se encuentran con menos responsabilidades, menos proyectos o un puesto de trabajo inferior. A menudo se trata de una forma sutil de castigo destinada a desalentar nuevas quejas.
Los empleados que hablan pueden notar que están excluidos de reuniones, encuentros sociales o comunicaciones importantes, lo que efectivamente los excluye de información y oportunidades relevantes.
Después de una queja o denuncia, un empleado puede recibir evaluaciones de desempeño desproporcionadamente negativas que no se alinean con su trabajo.
Un empleador podría comenzar a imponer reglas más estrictas, imponer castigos más severos o microgestionar el trabajo de un empleado después de que haya expresado sus inquietudes.
Las represalias pueden incluir la difusión de rumores falsos sobre un empleado para dañar su reputación o crear un ambiente de trabajo hostil.
Los colegas o supervisores pueden tener un comportamiento hostil, menospreciar o intimidar a un empleado que haya denunciado una mala conducta.
Las represalias en el lugar de trabajo son más amplias que los ejemplos mencionados anteriormente. Si cree que lo maltratan mientras que otros empleados no son tratados de esa manera, podría deberse a represalias.
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Las represalias en el lugar de trabajo pueden ocurrir debido a una gran cantidad de razones. Generalmente, la acción adversa por parte del empleador es una respuesta a la actividad (lícita y protegida) realizada por el empleado o compañeros de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado recurre a RR.HH. porque no se le paga de manera justa, a cambio, el empleador despide al individuo o toma medidas contra él, y se producen represalias.
Otra razón por la que ocurren represalias es cuando un empleado se queja de acoso, discriminación en el lugar de trabajo o entornos laborales hostiles. En algunos casos, podría ser un deseo de venganza o por odio personal.
Independientemente de por qué se producen las represalias, la ley de California las considera ilegales y otorga a los empleados el derecho de presentar una queja contra la mala conducta.
Analicemos en detalle algunas causas comunes de represalias en el lugar de trabajo para comprenderlas mejor.
Los empleados que se niegan a participar en actividades ilegales y poco éticas generalmente son víctimas de represalias. La mala conducta podría ser cualquier cosa, como falsificar documentos o ignorar las normas de seguridad.
Las represalias son la razón por la que California tiene una organización dedicada Ley de protección de denunciantes para proteger a los empleados de acciones discriminatorias. Cuando los empleados exponen una conducta ilegal por parte de su empleador, ya sea al presentar una queja en su contra o al ser testigos en un caso, a menudo enfrentan represalias en forma de despido, negación de oportunidades de ascenso o degradación.
Otra razón por la que los empleados sufren represalias es por participar en actividades sindicales o piquetes. La ley otorga a los empleados de Cali el derecho a formar sindicatos y participar en protestas contra sus empleadores por cualquier acto ilegal, como abuso físico o verbal.
Los empleados que denuncian acoso en el lugar de trabajo, ya sea pidiendo insinuaciones sexuales o abuso verbal o físico, pueden enfrentar reacciones violentas por parte de los acusados.
A veces, solicitar adaptaciones razonables por discapacidades, prácticas religiosas u otras características protegidas puede convertir a un empleado en víctima de represalias.
Algunas otras causas de represalias en el lugar de trabajo incluyen conflictos con superiores, ejercicio de derechos protegidos y licencia familiar o médica. Es importante señalar que los empleadores pueden enfrentar consecuencias por tomar represalias contra sus trabajadores.
Si cree que la acción tomada en su contra no es justificable, debe consultar inmediatamente con abogados especializados en represalias.
Nadie quiere sufrir represalias en el trabajo, pero aun así suceden. Si bien puede que no sea posible evitarlo, estar preparado para manejar la mala conducta lo tranquilizará. A continuación, explicamos un plan de contingencia que todo empleado de California debe conocer para evitar las consecuencias de represalias.
Cuando se enfrenta a posibles represalias, el primer paso es mantener la compostura. Tómese un momento para recopilar detalles del incidente: anote las fechas, horas, lugares y personas involucradas. Estos hechos le servirán de base mientras navega por esta situación.
Toma notas en una plataforma digital y haz una copia de seguridad. Además, trate de no utilizar la computadora oficial o el iPad para tomar notas, ya que podría perder el acceso a ellas debido a represalias.
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Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo, los empleadores de California deben tener políticas adecuadas para denunciar el acoso y otras conductas poco éticas. Por lo tanto, es probable que su lugar de trabajo tenga políticas contra las represalias. Familiarícese con estas políticas para comprender sus derechos y los procedimientos adecuados a seguir.
Si su empleador no tiene tales políticas, asegúrese de informarle a su abogado al momento de presentar un reclamo.
Conéctese con un compañero de trabajo o mentor de confianza que pueda ofrecerle orientación y apoyo. Compartir sus inquietudes con alguien en quien confíe puede brindarle información valiosa y ayudarlo a ver el panorama más amplio.
Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos para discutir el tema de manera confidencial, ya que ellos son quienes manejan las represalias y otros problemas. Presente sus inquietudes junto con la evidencia que ha reunido. La mayoría de las veces, los RR.HH. guían a los empleados a través del proceso formal y potencialmente median en una resolución.
Perder la calma cuando tu jefe te maltrata o te despide sin una razón válida es comprensible, pero puede empeorar la situación. Mantener una conducta profesional es una parte esencial de su plan de contingencia. De lo contrario, su empleador puede tener motivos para justificar sus acciones ilegales. Continúe sobresaliendo en sus responsabilidades y mantenga su ética de trabajo como un empleado razonable.
Las situaciones de represalia pueden ser emocionalmente agotadoras. Haga del cuidado personal una prioridad participando en actividades que alivien el estrés: practicar la atención plena, pasatiempos o pasar tiempo con sus seres queridos. Luchar contra las represalias puede ser un largo viaje, así que prepárese para ello y obtenga la justicia que se merece.
Infórmese sobre sus derechos legales como empleado, ya que esto le permitirá tomar decisiones informadas y tomar las medidas adecuadas. Por ejemplo, si fueras despedido injustamente, debe conocer sus derechos frente a ello, como presentar una queja ante el DFEH, la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) u otras agencias gubernamentales.
Es difícil probar las represalias porque la carga de la prueba recae sobre usted. Sin embargo, consultar a un abogado laboralista especializado en cuestiones laborales puede ofrecerle orientación y representación legal.
Conéctese con una persona confiable bufete de abogados laborales en Los Ángelesy manténgalos informados sobre su situación. Los abogados pueden indicarle cuándo presentar un reclamo mientras lo ayudan a sortear los obstáculos legales.
Cada empresa de California que emplea a 5 o más personas debe cumplir y seguir algunas regulaciones y está obligada a mantener los estándares. Cumplir con las leyes laborales, como la ley de derechos civiles, es crucial para crear un lugar de trabajo justo y respetuoso y, al mismo tiempo, evitar responsabilidades legales. A continuación se detallan algunos aspectos clave del cumplimiento de la legislación laboral:
según ley laboral de california, los empleadores no deben discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. El cumplimiento de las leyes de EEO implica prácticas de contratación, ascensos, salarios y trato en el lugar de trabajo justos.
California establece un salario mínimo más alto que el estándar federal, y se planean aumentos graduales en los próximos años. Para descubrir salarios potencialmente discriminatorios, el estado también exige el pago de horas extras para cualquier trabajo que supere las 8 horas diarias o las 40 horas semanales, incluidos los sábados. Además, se deben hacer cumplir estrictamente los requisitos de descanso para comer y descansar, otorgando a los empleados períodos de descanso específicos según la duración de sus turnos.
CFRA (Ley de Derechos Familiares de California) permite a los trabajadores elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de los 12 meses posteriores al período de trabajo por diversas razones, incluidas necesidades familiares o médicas.
Se ejecuta simultáneamente con el Departamento de Trabajo de EE. UU., que establece que los empleadores con 50 o más empleados deben otorgar a los trabajadores elegibles licencia no remunerada por razones familiares o médicas específicas. El cumplimiento implica garantizar los derechos de los empleados a una licencia protegida y a su reincorporación al regresar.
La PDL exige que los empleadores se adapten a las empleadas con discapacidades relacionadas con el embarazo. Además de esto, la CFRA amplía los derechos de licencia parental, permitiendo a los empleados elegibles tomarse tiempo libre adicional para vincularse con un nuevo hijo.
Proyecto de ley 5 de la Asamblea de California (AB 5) introdujo una estricta prueba “ABC” para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. El cumplimiento tiene como objetivo frenar la clasificación errónea y otorgar beneficios adecuados a los trabajadores.
El Estado Dorado exige que los empleadores brinden capacitación contra el acoso a supervisores y gerentes. Para cumplir con la ley, cada lugar de trabajo debe contar con protecciones sólidas para evitar represalias contra los empleados que denuncian acoso sexual o participan en actividades protegidas.
Enfrentar represalias por parte de su empleador puede ser angustioso, pero tomar medidas proactivas para abordar la situación es crucial. A continuación se desglosa el proceso para presentar una queja si cree que ha sido objeto de represalias por parte del empleador.
Antes de tomar medidas, es esencial comprender claramente las leyes estatales y federales como empleado en California. Familiarícese con las leyes y regulaciones laborales del estado sobre represalias en el lugar de trabajo.
El primer paso para presentar una queja es comunicarse con la Oficina del Comisionado Laboral de California. Vaya a su sitio web oficial y complete el forma para proporcionar todos los detalles necesarios al departamento.
Tómese su tiempo para completar el formulario de forma precisa y exhaustiva. Si bien se le recomienda no documentar el incidente (como se solicita), asegúrese de proporcionar información específica porque un relato claro y completo ayudará en el proceso de investigación del empleador.
Presentar una queja por represalias puede resultar complicado porque debe proporcionar todos los detalles con precisión. Es fundamental buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista especializado en las leyes laborales de California para que le ayude a comprender el proceso. Un abogado experimentado puede brindarle orientación, proteger sus derechos y defenderlo.
Después de presentar su queja, la Oficina del Comisionado Laboral revisará la información proporcionada. Este paso puede implicar una evaluación preliminar de los detalles que ha proporcionado.
En algunos casos, la autoridad que maneja su reclamo puede ofrecer mediación como una forma informal de resolver la disputa entre usted y su empleador. Con la ayuda y orientación de un abogado especializado en represalias, puede resolver el reclamo fuera de los tribunales alcanzando una solución mutuamente aceptable.
Si sus inquietudes no se resuelven adecuadamente mediante el proceso administrativo, puede considerar presentar una demanda contra su empleador. Discútalo con su abogado; ellos se encargarán de todos los requisitos y plazos legales.
Como empleado, tiene derecho a tener un ambiente de trabajo seguro donde su empleador lo trate a usted y a otros de manera justa y conforme a la ley. Sin embargo, si eso no sucede, puede tomar medidas para obtener los beneficios laborales o los daños y perjuicios que perdió debido a las represalias.
En Hershey Law, hemos ayudado a muchos empleados a presentar y ganar demandas por represalias, asegurando compensaciones justas para ellos. Si cree que su jefe ha tomado represalias contra usted, es hora de reserve una consulta gratuita con nuestros abogados.
Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia y usted no nos paga nada hasta que ganemos. Llamenos al 310-929-2190 si sospecha que ha habido represalias en el lugar de trabajo y analice su caso con nuestros corteses abogados.
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