Como uno de los principales abogados de despidos, el equipo de Hershey Law lo ha escuchado todo: lo bueno, lo malo y lo muy feo. Debido a que es nuestro trabajo proteger sus derechos, comprender las leyes de terminación de California es lo más importante de nuestro trabajo. Desafortunadamente, California es un estado a voluntad, lo que significa que en cualquier momento, con o sin motivo, su empleador puede despedirlo. Eso es a menos que infrinjan una de las leyes establecidas para proteger a los trabajadores.
Conocidos como despidos injustificados, un despido ilegal ocurre cuando un empleador viola cualquiera de los derechos legales integrales del empleado. Aquí, estamos echando un vistazo más de cerca a algunos de esos derechos.
Terminación basada en características protegidas.
Un empleador no solo puede estar violando las leyes laborales, sino también la ley contra la discriminación bajo FEHA. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda establece que es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo o empleados debido a una característica protegida.
Entonces, ¿qué es un característica protegida?
- Raza, color, ascendencia u origen nacional
- Religión
- Edad, particularmente si el solicitante o empleado tiene más de 40 años
- Discapacidad mental o física
- Sexo, género, identidad de género o expresión de género
- Condición médica
- El embarazo
- Estado civil
- Estado militar o veterano
Terminación en represalia por la denuncia de irregularidades.
Informar sobre irregularidades en la oficina a menudo se denomina denuncia de irregularidades. Si bien el acto debe mantenerse confidencial, a veces este no es el caso. A menudo, cuando se producen denuncias contra niveles superiores de gestión, pueden producirse represalias en caso de despido. Este acto es ilegal y usted puede estar sujeto a un reclamo por terminación indebida.
Terminación por tiempo libre solicitado.
Como empleado, algunas situaciones le otorgan tiempo legal fuera del trabajo. Si su empleador termina el empleo por tomarse este tiempo, ha cometido un despido ilegal. Algunos de estos tiempos protegidos incluyen licencia por condiciones de salud graves, licencia familiar y médica, licencia de maternidad y vinculación infantil, tiempo para votar, adaptaciones para la lactancia, licencia por enfermedad, licencia militar, servicio de jurado y actividades relacionadas con los padres y la escuela.
Pero eso no es todo.
Si bien estos tres casos son algunos de los más comunes, hay varios más. A continuación se muestra una breve mirada a otras instancias que pueden justificar un reclamo de despido ilegal:
- Hablar otro idioma en el lugar de trabajo.
- Víctimas del crimen
- Discriminación migratoria
- Incumplimiento de contrato
Si lo han despedido de un trabajo, lo más probable es que tenga preguntas. Como uno de los principales abogados de despidos en Los Ángeles, Hershey Law está aquí para ayudarlo en este momento problemático. Nuestros abogados lo ayudarán a determinar si ha sido despedido injustamente y, de ser así, tomarán las medidas necesarias para obtener la compensación que merece.
Para obtener más información o para programar su consulta, por favor póngase en contacto con Hershey Law hoy llamando al (310) 929-2190.
