Un abogado laboral lo protege de una gran cantidad de circunstancias dentro del lugar de trabajo. Al ayudar al empleador y al empleado a llegar a una resolución, este tipo de representación legal protege sus derechos. Mientras toma los primeros pasos adecuados por su cuenta, como documentar todos y cada uno de los casos, informar y presentar una queja a menudo requiere experiencia.
Aquí, nuestros expertos en Hershey Law en California, eche un vistazo a cinco de las razones más comunes por las que nos contactan en relación con violaciones en el lugar de trabajo.
Hostigamiento o Acoso
Además de ser un abogado de acoso, nuestro trabajo es asegurar las acciones que caen en esta categoría. El acoso es cualquier comportamiento no deseado por parte de un propietario, gerente, supervisor, compañero de trabajo e incluso un cliente. Estos comportamientos tienden a apuntar a un solo individuo y tienden a ser de naturaleza ofensiva. Y, aunque la mayoría considera que el acoso implica únicamente acoso sexual, la categoría es mucho más amplia. El acoso puede venir en forma de atención verbal, visual y física. Independientemente de la liberación, estos comportamientos nunca son aceptables y nunca deben tolerarse.
Discriminacion
Un caso de discriminación en el lugar de trabajo a menudo puede ser complejo ya que el veredicto se reduce a probar la intención. Ya sea a través de pruebas circunstanciales o directas, así como de patrones y prácticas, un abogado laboral puede ayudarlo a navegar las aguas y obtener la justicia que se merece.
Terminacion injusta
Con demasiada frecuencia, los empleadores violan los derechos legales integrales de los empleados, muchos de los cuales son características protegidas. Cuando esto ocurre, el empleado tiene derecho a denunciar al empleador (profundizaremos en esto a continuación), sin temor a represalias. Sin embargo, el despido debido a represalias, entre otros eventos, puede calificar como un caso de despido injustificado en los tribunales de justicia.
Las características protegidas incluyen, pero no se limitan a: raza, religión, edad, género y condiciones médicas. Las acciones adversas a la solicitud de tiempo libre, el incumplimiento de contrato, las barreras del idioma y la denuncia de irregularidades son algunos de los escenarios más comunes. Con una gama tan significativa de factores abarcadores, los casos de despido injustificado a menudo pueden ser complejos sin representación legal.
denuncia de irregularidades
Hablar en contra de un empleador puede ser una de las acciones más desafiantes que un empleado puede tomar. Y si lo hace muchas veces, resulta en represalias por parte del empleador, lo cual, por supuesto, es inaceptable. En un mundo donde la denuncia de irregularidades está en el centro de atención más que nunca, es imperativo saber que usted está seguro para presentarse. Ya sea que sea un empleado por hora o un contratista, tiene derechos y nuestro equipo está aquí para ayudarlo.
Violaciones de salarios y horarios
Esta categoría es a veces una de las más pasadas por alto por ambas partes. A menudo, los empleados no entienden sus derechos legales sobre las horas extra, las pausas para el almuerzo y los turnos extendidos. Sin este conocimiento, un empleador consciente (o inconsciente) puede aprovecharse rápidamente del empleado. En California, las leyes varían según varios factores, como cuántos empleados hay en la empresa, por lo que saber con precisión cuánto se debe puede ser complicado. Este, sin embargo, es un excelente momento para ponerse en contacto con un abogado laboral para discutir si sus derechos han sido o han sido violados.
Si ha experimentado algún tipo de acción ilegal o injusta en el lugar de trabajo, contratar a un abogado laboral suele ser su mejor camino. En Hershey Law, nuestro equipo de profesionales experimentados ha demostrado tener éxito dentro y fuera de la sala del tribunal. No seas víctima cuando estamos aquí para ayudarte a luchar.
