¿Está cansado de llegar siempre temprano a trabajar o quedarse hasta tarde mientras le niegan el pago de horas extras? ¿Trabaja turnos largos sin descanso ni pausas para comer? ¿Sientes que tu empleador se está aprovechando de ti? Si es así, puede ser víctima de robo de salario. Si bien los empleadores deben cumplir con leyes de salario mínimo y las regulaciones sobre compensación de horas extras, no siempre lo hacen de buena gana. Si cree que no está recibiendo el salario y los beneficios justos a los que tiene derecho según la ley de California, entonces es hora de buscar la ayuda de un abogado especializado en salarios y horarios.

Un abogado con experiencia puede ayudar a garantizar que los empleadores cumplan con la ley, protegiendo los derechos de los empleados y asegurando que los empleadores paguen salarios justos por su arduo trabajo.

Tipos de problemas de horas y salarios de California

California tiene leyes laborales estrictas que protegen los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores aún se involucran en prácticas que violan estas leyes, lo que genera disputas sobre salarios y horarios.

Los tipos más comunes de problemas de salarios y horarios que enfrentan los empleados de California incluyen los siguientes:

• Horas extras no pagadas – Los empleadores están obligados a pagar salarios por horas extras a los empleados que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

• Salarios mínimos no pagados – A los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo ($15.50 por hora sin importar cuántos empleados) por todas las horas trabajadas.

• No proporcionar descansos para comer y descansar – Los empleados deben tener un descanso no remunerado de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo y pueden tener derecho a descansos adicionales para comer según su clasificación.

• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes – Los empleadores deben clasificar correctamente a sus empleados como exentos o no exentos de las reglamentaciones sobre horas extra para garantizar que se les pague de manera justa.

• Agrupación incorrecta de puntas – A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo correcto, y los empleadores tienen prohibido tomar una parte de las propinas para ellos mismos o para otros empleados.

• Salarios finales no pagados – Los empleados tienen derecho a su salario final, incluido cualquier tiempo de vacaciones acumulado, dentro de las 72 horas posteriores a su último día de trabajo. 

• Deducciones indebidas de los salarios. – Los empleadores deben pagar a los empleados el monto total adeudado por todas las horas trabajadas y no pueden hacer deducciones de sus salarios sin el consentimiento del empleado. 

• trabajo fuera de horario – Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a tareas fuera de su horario normal de trabajo.

Los empleadores que violan estas leyes enfrentan consecuencias, como multas, pagos atrasados y otros daños. Si sospecha que su empleador está violando sus derechos, un abogado de Hershey Law en California sobre salarios no pagados puede ayudarlo a recuperar los salarios no pagados, los salarios por horas extra y la compensación por otras violaciones de salarios y horas.

No espere para tomar acción - contacto Hershey Law hoy para programar una consulta gratuita para discutir su reclamo de salario no pagado.

Leyes de horas y salarios de California que protegen sus derechos

California tiene una serie de leyes que protegen a los empleados de violaciones de salarios y horas. Estas leyes están diseñadas para garantizar que los empleados reciban un pago justo por su trabajo y los beneficios a los que tienen derecho según la ley.

Código Laboral de California: Este código establece las reglas para el salario mínimo, el pago de horas extras, los descansos para comer y descansar, y otras normas laborales en California.

Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC): Estas órdenes brindan detalles adicionales sobre las leyes laborales de California, incluida la definición de empleados exentos y no exentos, horas de trabajo y otras disposiciones relacionadas.

Ley de Competencia Desleal (LCD): Esta ley proporciona un curso de acción para los empleados perjudicados por las prácticas comerciales ilegales de su empleador, incluidas las violaciones de salarios y horarios.

Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA): Esta ley permite a los empleados presentar una demanda en su nombre y en el de otros empleados por ciertas violaciones de la ley laboral, incluidas las violaciones de salarios y horas.

California cuenta con un marco legal integral para hacer frente a las infracciones de salarios y horarios. Los empleados pueden presentar reclamos de salarios y horas cuando los empleadores violan estas leyes y buscan su cumplimiento a través de las agencias de aplicación de las normas laborales del estado.

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En Hershey Law, nuestros abogados con experiencia en salarios y horarios de Los Ángeles entienden la confusión emocional de darse cuenta de que los salarios de uno han sido retenidos o asignados incorrectamente. Nos apasiona ayudar a los empleados a recuperar sus salarios impagos, horas extra y otros beneficios de California.

Para recibir una evaluación gratuita y honesta de su caso, comuníquese con nosotros llamando al (310) 929-2190 o contactándonos en línea. ¡Lucharemos por sus derechos y nos aseguraremos de que los empleadores de California no se salgan con la suya con el robo de salarios, las violaciones de horas y otras prácticas injustas!