Ser despedido del trabajo puede suceder incluso cuando no es su culpa. La principal razón por la que esto sucede es el despido injustificado, lo que significa despedir a un empleado por motivos que violan las leyes estatales y federales.
¿Ha sido despedido injustamente sin razones válidas o como resultado de represalias? Puede demandar a su empleador por esta acción ilegal.
Dado que California es un estado de empleo a voluntad, la presentación de un reclamo requiere evidencia adecuada. Estos son los pasos para presentar un reclamo por despido injustificado si ha sido despedido injustamente.
Razones consideradas ilegales para despedir a un empleado en California
Hay una plétora de razones que la ley laboral considera ilegales para despedir a un empleado. Éstas incluyen:
- Discriminación en el lugar de trabajo
Si su antiguo empleador lo ha despedido debido a su edad, orientación sexual, raza, religión, estado militar, origen nacional u otras características que la ley considere “protegido”, puede ser una violación y es un acto ilegal.
- Incumplimiento de contrato
Si su contrato de trabajo menciona que solo puede ser despedido por una razón válida y, aun así, su jefe lo despide sin darle una, puede presentar una queja contra la violación.
- Represalias
ley de california permite a los empleados ejercer sus derechos, como solicitar beneficios laborales, tomar descansos para comer y presentar una queja por mala conducta. Si fue despedido debido a represalias por participar en una de estas actividades protegidas, puede calificar como despido injustificado.
Además de lo anterior, múltiples razones pueden considerarse ilegales para despedir a un empleado. Hablando con un abogado de despido injustificado en Los Ángeles sobre su caso es importante.
¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar un caso de despido injustificado?
En California, los empleados pueden tener hasta 3 años a partir de la fecha de la última acción laboral adversa para presentar sus casos de despido injustificado.
Una vez vencido este período, no podrá reclamar los daños ni recuperar su trabajo.
Asegúrese de presentar su queja lo antes posible para obtener el máximo beneficio y alivio.
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Pasos legales para presentar su reclamo por despido injustificado
Como cada reclamo por despido injustificado es diferente, el proceso puede variar ligeramente según los detalles de su reclamo. Por ejemplo, si su empleador ha violado la ley federal, debe acercarse a una agencia federal como EEOC.
Para presentar su reclamo en California, debe seguir estos pasos:
Paso 1: Determine si tiene un caso
A veces, lo que los empleados piensan que es una violación de la ley es el comportamiento general de su empleador. Por ejemplo, si el empleador está reduciendo el tamaño, es posible que no tenga más opción que despedir a algunos trabajadores.
Asegurarse de que su empleador ha violado una ley le brinda una mejor oportunidad de hacer que su reclamo válido por despido injustificado tenga éxito y, por lo tanto, recupere los daños. Trate de reunir la mayor cantidad de evidencia posible, como la carta de despido o el aviso que le envió el empleador.
Paso 2: Hable con un Abogado Licenciado en Terminación Injusta
Una vez que haya reunido la evidencia necesaria, es hora de consultar con abogados de despido injustificado. Según la evidencia y los detalles que proporcione, el abogado con experiencia en despidos injustificados puede determinar si puede presentar un caso contra su empleador y los daños que puede recuperar.
Algunos abogados confiables de despido injustificado de California trabajan en base a contingencias, lo que significa que la ayuda legal es asequible y usted debe contratar abogados para que lo representen en las demandas por despido injustificado.
Paso 3: Registre una queja contra su empleador
Con base en los detalles de su caso, el bufete de abogados lo asesorará sobre el curso de acción más adecuado, como presentar una demanda por despido injustificado. Además, sus representantes legales lo ayudarán a presentar una queja ante la agencia administrativa federal o estatal correspondiente.
Etapa 4: Demostrar que la rescisión fue contra la ley
Demostrar que la terminación fue injusta es el paso más crucial de todo el proceso. Aquí sus abogados laborales probarán que el acto de su empleador es ilegal y le ha causado daños (financieros y mentales).
Paso 5: Busque daños y perjuicios por su despido ilegal
Si sus abogados prueban con éxito que su despido fue una violación de la ley, puede recuperar daños y perjuicios. El tipo y la cantidad de daños a los que puede tener derecho depende de la solidez de su caso y del jurado.
Los daños generales incluyen:
- Salarios perdidos o no pagados
- Costo de la búsqueda de empleo
- Gastos médicos
- Estrés emocional
- Daños punitivos
- Honorarios de abogados
Presente sus reclamos por despido injustificado ante Hershey Law
Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, no debe dejarlo ir por violar las leyes de despido injustificado y dejarlo sufrir. Nuestro abogados laborales están aquí para ayudarle durante todo el proceso.
Desde determinar si existe un caso para ayudarlo a presentar una denuncia y calcular los daños, siempre encontrará a nuestros abogados profesionales a su lado.
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