Ley de salario de horas extras: una mirada interna de un abogado laboral

 

Si bien a la mayoría de nosotros nos gustaría trabajar estrictamente para disfrutar de lo que hacemos, la mayoría de la fuerza laboral está ahí para ganar dinero. Tal vez tengas la suerte de haber encontrado ambos. De cualquier manera, como uno de los principales abogados laborales en el área de Los Ángeles, Ley de Hershey entiende la importancia de la ley de salarios y horarios.

Con demasiada frecuencia, los empleados dedican tiempo sin recibir lo que legalmente deberían recibir como compensación. Los salarios de horas extras, por ejemplo, son un aspecto muy mal entendido de la compensación. Aquí, estamos echando un vistazo más de cerca a la ley de horas extras de California.

 

Explicación de la ley laboral de California.

Hay varios aspectos en la ley de salarios y horas: desde el salario mínimo hasta los períodos de comida requeridos, los detalles a veces pueden parecer abrumadores. Dicho esto, cada trabajador debe comprender al menos las protecciones básicas vigentes. Si bien podríamos pasar interminables horas brindando todos y cada uno de los detalles, aquí hay un breve resumen:

 

• A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en California es $14 por hora para empresas con 26 o más empleados y $13 por hora para 25 o menos empleados. Está previsto que aumente a $15 por hora para el 1 de enero de 2023 para todos los empleadores. Sin embargo, algunas ciudades individuales, como Los Ángeles, han adoptado salarios mínimos más altos.
• La ley de California requiere que todos los empleadores proporcionen un período de descanso de no menos de 30 minutos para todos los empleados que trabajen más de cinco horas consecutivas. Durante este tiempo, no se le debe exigir al empleado que realice ninguna tarea relacionada con el trabajo ni se le debe obligar a permanecer en las instalaciones. Por supuesto, hay más detalles aquí, asegúrese de revisar CL Código Laboral Sección 512 para una mirada más profunda.
• El tiempo de vacaciones es un beneficio que el empleador puede elegir o no otorgar. Lo sentimos, sabemos que esta no es la mejor noticia.
• Sin embargo, la ley de California requiere que la mayoría de los empleados brinden licencia por enfermedad a los empleados calificados.
• Los empleadores deben proporcionar y pagar hasta dos horas de pago para que un empleado pueda votar. El empleado debe proporcionar un aviso de 3 días de su intención de voto.

 

 

 

Salarios de horas extras

Cuando trabaja más de un número específico de horas, a menudo se pagan horas extra. Sin embargo, la cantidad fluctúa dependiendo de varios factores, y no todos los empleados tienen derecho a recibir estos salarios. En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho legal a recibir compensación por horas extras. A continuación se muestra una breve guía:

 

• TIEMPO Y MEDIO: Una vez y media la tarifa de pago por hora regular del empleado.

Esta cantidad se puede pagar si un empleado trabaja más de 8 horas por día, 40 horas por semana, o por las primeras 8 horas trabajadas en el 7^el Día consecutivo.

 

• DOBLE TIEMPO: El doble de la tarifa de pago por hora regular del empleado.

El tiempo doble generalmente se paga cuando un empleado trabaja un exceso de 12 horas en un solo día y para todas las horas después de las 8^el hora del 7^el día consecutivo en una semana laboral.

 

 

 

 

Cuando se trata de la ley de salarios y horas, todos los empleadores y empleados deben entender la ley. Como el principal abogado laboral en el área de Los Ángeles, el equipo de Hershey Law está aquí para ayudarlo. Los salarios de horas extras no pagadas caen en la categoría más grande de quejas bajo la ley de horas y salarios de California. ¡No dejes que te pase a ti!

 

Para obtener más información sobre la ley de horas y salarios de California, comuníquese con un abogado laboral que comprenda sus derechos. Por favor póngase en contacto con Hershey Law hoy llamando al (310) 929-2190.