La mayoría de los empleados solo se dan cuenta de las desventajas de ser microgestionados cuando afecta la salud mental y profesional. Como estilo de liderazgo, la microgestión en el lugar de trabajo generalmente no solo es ineficaz, sino que también puede obstaculizar el desempeño laboral del empleado.
De acuerdo a estatista, la microgestión no solo afecta a los empleados que trabajan desde la oficina, sino que 64% de los empleados de la FMH también sintieron que estaban siendo microgestionados. Algunas estadísticas también señalaron que aproximadamente 69% de empleados consideran dejar su trabajo debido a la microgestión.
Si no está seguro de cómo lidiar con este estilo de gestión acosador, este artículo le informará sobre sus derechos laborales. También discutiremos los signos de microgestión en el trabajo y lo que puede hacer al respecto.
¿Qué es la Microgestión? Sus efectos en el lugar de trabajo y los empleados
La microgestión es uno de los estilos de gestión del lugar de trabajo que se caracteriza por buscar el control, la supervisión cercana y la participación detallada de un gerente en el trabajo de su equipo.
Un microgerente supervisa de cerca y dirige cada tarea y decisión que toman los empleados, a menudo dejando poco o ningún espacio para la toma de decisiones independiente.
Si bien la microgestión puede parecer importante para la productividad, hace lo contrario. Además de volver tóxica la cultura del lugar de trabajo, este estilo de gestión a menudo impide que los empleados ejerzan sus derechos.
A continuación, hemos discutido los impactos negativos de la microgestión en los empleados.
1. Los empleados se sienten privados de sus derechos y pierden la motivación
Cuando los empleados son monitoreados en cada paso, pueden perder interés y volverse complacientes. Además, el control de los empleados, aunque es un derecho legal de los empleadores, suele estar mal visto.
Si bien el microgerente puede tener buenas intenciones, este estilo de gestión puede asfixiar a los empleados y disminuir sus posibilidades de éxito. Cuando los trabajadores sienten que sus tareas no se completan como ellos quisieran debido a la presión microgerencial, pueden comenzar a cuestionar su potencial.
2. Afecta la moral de los empleados
La microgestión puede hacer que los empleados sientan que su empleador no confía en ellos lo suficiente como para trabajar de la manera correcta. Cuando los empleados comienzan a pensar que su gerente no tiene fe en ellos, es natural que pierdan la confianza en el lugar de trabajo y en ellos mismos.
De hecho, la microgestión en el trabajo puede reducir el compromiso de los empleados dentro de la oficina y afectar su moral. Algunos empleados incluso pierden su productividad cuando sienten que su confianza en sí mismos se ha visto dañada.
3. Los empleados se queman
Según estadísticas alarmantes de Zipia, 89% de trabajadores han experimentado agotamiento en el lugar de trabajo en el último año. Un buen número de estos empleados informó que la microgestión contribuía de manera importante al agotamiento.
Tal estilo de gestión puede crear un ambiente monótono para los empleados, lo que dificulta su productividad y provoca estrés.
¿Te imaginas haciendo la misma tarea día tras día? Cualquiera puede cansarse en algún momento cuando sus empleados vigilan cada tarea sin dar control o responsabilidad a los empleados.
4. Hace que el lugar de trabajo sea más estresante para los empleados
El escrutinio constante, la presión por cumplir expectativas poco realistas y el miedo a cometer errores hacen que la microgestión sea un inductor de estrés en la vida del empleado.
La exposición prolongada a dicho estrés puede provocar diversos problemas de salud, como ansiedad, depresión, trastornos del sueño e incluso dolencias físicas.
Aumenta el estrés aún más cuando el empleado es despedido debido a su productividad obstaculizada y su incapacidad para trabajar de manera efectiva.
5. Mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La microgestión a menudo altera el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. La necesidad persistente de aprobación, supervisión e informes puede extenderse al tiempo personal, lo que impide que los empleados se desconecten del trabajo.
Este desequilibrio puede resultar en una disminución de la calidad de vida y tensiones en las relaciones, causando efectos negativos en la salud física y el deterioro de la salud mental con el tiempo.
👉Debe leer: ¿Qué son los denunciantes y cuándo están protegidos?
Señales de que está experimentando la microgestión en el lugar de trabajo
Determinar si está siendo microgestionado no requiere ciencia espacial, ya que es bastante evidente. Sin embargo, es crucial asegurarse de que el estilo de su empleador sea la microgestión y no la forma habitual de trabajar.
Esté atento a estas señales para asegurarse de que su empleador lo está microgestionando.
Actualizaciones diarias y semanales
Los microgestores quieren saber todo sobre lo que estás haciendo en todo momento. Siempre quieren saber en qué tarea estás trabajando, cómo lo estás haciendo y el progreso.
Si bien recibir actualizaciones de un empleado no está mal, molestarlo constantemente sobre la tarea lo acosa mentalmente hasta cierto punto.
No puedes tomar decisiones
Si usted y otros empleados están siendo microgestionados, sentirá una falta de autoridad para tomar decisiones sin la intervención de su gerente. Puede parecer una ayuda adicional de su gerente, pero cuando llegue el momento de tomar decisiones difíciles, su jefe microgerente no estará a la vista.
Sientes falta de confianza
¿Siente que su gerente duda constantemente de su competencia y no confía en sus habilidades? Puede ser desalentador cuando rehacen su trabajo y hacen cambios innecesarios.
Si el comportamiento está socavando su confianza y lo hace sentir infravalorado como empleado, podría tratarse de una microgestión.
No hay libertad para tomar descansos o tiempo libre en el trabajo
Si existe microgestión en su lugar de trabajo, su gerente podría monitorear de cerca sus horas de trabajo, descansos e incluso actividades personales.
Puede ser desconcertante cuando siente que está constantemente bajo vigilancia y puede sugerir que su jefe no confía completamente en usted para administrar su tiempo de manera efectiva.
✍️ Nota
leyes laborales de california dar a los empleados el derecho a tomar descansos adecuados para comer. Cuando el empleador microgestiona a sus empleados y no toman descansos, puede ser una violación de la ley.
Busque asistencia legal de un abogado laboralista en el condado de Orange, y saber si la microgestión en tu lugar de trabajo está vulnerando tus derechos.
No hay satisfacción laboral
Cuando el comportamiento de su gerente comienza a hacer que se sienta desmotivado, frustrado y desconectado de su trabajo, puede ser otra señal de microgestión. Este estilo de gestión de empleados afecta significativamente su moral y satisfacción laboral.
¿Es ilegal la microgestión?
Actualmente, no existe tal ley que castigue al empleador por microgestionar a sus empleados. Pero existe una delgada línea entre la microgestión y el acoso (acoso laboral). Y cuando el comportamiento de su empleador se vuelve acosador, obtiene los motivos para emprender acciones legales contra él.
¿Cuándo se considera acoso la microgestión?
Si bien la microgestión en sí misma no siempre puede clasificarse como acoso, existen circunstancias en las que puede ser problemática y potencialmente caer bajo el paraguas del acoso en el lugar de trabajo.
Estas situaciones incluyen, pero no se limitan a:
Discriminación ilegal o prejuicio
Si el comportamiento de su empleador está motivado por motivos discriminatorios o sesgados, como dirigirse a personas específicas en función de una clase protegida como el género, la raza, la religión y otras características, puede verse como acoso.
Por ejemplo, controlar en exceso a los empleados de un grupo demográfico en particular y tratar a los demás de manera diferente puede crear un ambiente de trabajo hostil.
Represalias por actividades protegidas
A veces, la microgestión se puede emplear como una forma de represalia contra un empleado por participar en actividades protegidas. De acuerdo con la Código Laboral de California §6310, la microgestión de represalia es ilegal en todas sus formas y puede causar daño emocional y financiero a un empleado.
Imposición intencional o angustia emocional
Cuando la microgestión se usa como una táctica deliberada para causar daño o angustia emocional a un empleado, puede calificarse como acoso. Esto podría implicar el menosprecio constante, la humillación o el socavamiento de la autoestima de un individuo.
Microgestión persistente y severa
En algunos casos, la microgestión puede alcanzar niveles extremos para volverse persistente y generalizada hasta el punto en que interfiere con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo.
Las críticas excesivas y las acciones disciplinarias injustificadas convierten la microgestión en acoso laboral.
Es importante tener en cuenta que la determinación de si la microgestión constituye acoso puede variar según los detalles de su caso y las leyes aplicables.
Si cree que está siendo acosado en forma de microgestión, es recomendable consultar abogados laborales en Los Ángeles. Nuestros abogados pueden analizar su situación y los hechos para determinar si el comportamiento abusivo de su empleador es microgestión y qué hacer al respecto.
¿Qué dice la ley sobre la microgestión?
No existen leyes estatales o federales en torno a la microgestión porque no es ilegal hasta cierto punto. Sin embargo, si se convierte en una forma de acoso, existen varias leyes federales y de California para protegerlo.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
FEHA prohíbe a los empleadores de California acosar a los empleadores en función de sus características protegidas, como raza, origen nacional, religión, orientación sexual y más.
Si bien la microgestión en sí misma no se menciona explícitamente, si está motivada por un sesgo discriminatorio relacionado con estas características protegidas, puede considerarse una forma de acoso en virtud de esta ley.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
ADEA es otra ley que ofrece protección a los empleadores contra el acoso laboral. Si la microgestión está dirigida específicamente a empleados de 40 años o más, entonces podría deberse a discriminación.
Algunos ejemplos más de discriminación en el lugar de trabajo incluyen la creación de un ambiente hostil para los trabajadores mayores, lo cual es una violación de la Ley ADEA.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Si solo los empleados con discapacidades son microgestionados y otras personas no reciben este tipo de tratamiento, entonces podría deberse a la discriminación contra algunos empleados.
La ADA es una ley federal que protege a los empleados con discapacidades y garantiza que los empleadores no violen sus derechos.
Estos son solo algunos ejemplos de qué leyes existen para protegerlo si la microgestión toma una ruta ilegal. Puede haber múltiples leyes aplicables a su caso cuando lo acosan en el lugar de trabajo en forma de microgestión.
¿Cómo pueden ayudarlo los abogados laborales?
California es un estado a voluntad y no existen leyes sobre la microgestión, por lo que los empleadores pueden escapar fácilmente de las acciones legales. Pero con la ayuda de abogados laborales en Santa Mónica, puede responsabilizar a su gerente por el acoso por el que tiene que pasar y los daños que ha sufrido.
Así es como los abogados de derecho laboral pueden ayudarlo con su caso:
Tienen experiencia legal
El mayor desafío aquí es demostrar que el comportamiento de su gerente no fue solo microgestión sino acoso. Los abogados laborales se especializan en leyes laborales y tienen un conocimiento profundo del panorama legal que rodea los problemas del lugar de trabajo, incluida la microgestión.
Pueden ayudarlo a comprender sus derechos como empleado mientras determina el curso de acción legal.
Evaluación de su reclamo
Los abogados pueden revisar los detalles de su situación de microgestión y evaluar si cae dentro de la calificación de acoso u otras violaciones legales. También evaluarán los méritos potenciales de su reclamo al considerar las leyes y regulaciones pertinentes para brindar una opinión informada sobre la viabilidad de su caso.
Construyendo su caso
Si su reclamo de microgestión tiene fundamentos legales, los abogados pueden ayudarlo a construir un caso sólido en su nombre. Lo ayudarán a recopilar evidencia, como documentación, correos electrónicos, declaraciones de testigos y cualquier otra información relevante que respalde su reclamo.
En Hershey Law, también lo ayudamos a organizar la evidencia en un administrador convincente para fortalecer su caso.
Negociaciones y Acuerdos
Abogados laboralistas en Beverly Hills son negociadores hábiles que pueden entablar conversaciones con su empleador o representantes legales para buscar una resolución favorable. Ellos defenderán sus intereses, explorarán opciones de liquidación y negociarán en su nombre para asegurarle una compensación justa.
Representarlo en procedimientos legales
Si su reclamo de acoso laboral (debido a la microgestión) no se puede resolver a través de la negociación, los abogados lo representarán en los procedimientos legales. Ellos prepararán su caso para presentar una queja ante una autoridad administrativa como EEOC o DFEH.
Protégete de las represalias
Por último, pero no menos importante, además de ayudarlo a luchar por sus derechos, los abogados también lo protegen de posibles represalias. Ellos le aconsejarán sobre cómo protegerse en el lugar de trabajo. Si se producen represalias como resultado de la presentación de una denuncia, sus abogados pueden tomar eso como base legal para su caso.
👉Debe leer: ¿Tengo un caso de discriminación de género según la ley de California?
Maneras fáciles de lidiar con un jefe microadministrador
Si la microgestión no ha llegado a un estado en el que pueda considerarse acoso, es posible que su abogado no sugiera presentar un caso. Aquí hay algunas formas en que puede optar por poner fin a los problemas de su lugar de trabajo.
Da tu opinión sobre cómo te afecta.
Hable con su jefe de microgestión, pero no use la palabra "microgestión", ya que podría ofenderlo. En su lugar, concéntrese en el comportamiento y el impacto negativo, y trate de negociar una solución diferente que funcione mejor para ambos.
Determinar la causa raíz
A veces, la microgestión también puede ser el resultado de una mala contratación o del mal estilo de trabajo de un empleado. Si siente que está siendo microgestionado, es hora de profundizar más para encontrar el problema.
También puede hablar con su gerente para saber qué está mal y solucionar el problema si le corresponde a usted.
Trate de entender la perspectiva de su gerente
Sería genial si pudiera comprender el motivo detrás del comportamiento de microgestión de su empleador. Trate de recopilar tantos detalles como pueda, como comprender los objetivos clave de su gerente detrás de su comportamiento.
Saber lo que quiere su jefe puede ayudar a reducir en gran medida el problema de la microgestión.
no luches contra eso
Si retrocede de una forma u otra, de forma pasiva o agresiva, su jefe puede llegar a la conclusión de que puede involucrarse más en la microgestión. Puede ser tentador quejarse al respecto, pero debe tomar otra ruta para ver si ayuda a resolver el problema.
Comuníquese con Hershey Law y defienda sus derechos en el lugar de trabajo contra la microgestión
Los abogados laborales profesionales de Hershey Law están ahí para apoyarlo con toda la ayuda legal que necesita para buscar justicia. En base a los detalles de tu situación, te ayudamos a determinar si se trata de un caso de acoso o represalias.
Nuestro experimentado abogado laboral lo guía en cada paso del camino, desde la recopilación de pruebas hasta la presentación de una queja, el cálculo de los daños que ha sufrido e incluso la negociación.
No dejes que la microgestión en el lugar de trabajo te afecte más. Llamenos al 310-929-2190 para una consulta gratuita y sepa cómo legalmente puede llevar las cosas adelante.
