Si se encuentra buscando un abogado de discriminación en Los Ángeles, lo más probable es que haya una excelente razón para hacerlo. Sin embargo, como buena razón que tiene, probar la discriminación en el lugar de trabajo a menudo puede ser un desafío. ¿Por qué? Bueno, encontrar la evidencia para respaldar su reclamo a veces puede volverse complicado. Ahí es donde Hershey Law interviene y ayuda.
California es un estado a voluntad.
Si no está familiarizado con el término "a voluntad", básicamente establece que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento. Asimismo, un empleado es libre de dejar su trabajo en cualquier momento. Sin embargo, para la mayoría de las personas, la primera instancia es la aterradora. Saber que su empleador podría despedirlo en cualquier momento, por casi cualquier motivo (o sin motivo alguno) es bastante inquietante.
Sin embargo, hay límites.
Aunque California es un estado a voluntad, existen varias leyes estatales y federales para proteger al empleado de situaciones específicas. Probablemente puedas adivinar a dónde vamos con esto. Sí, la discriminación es ilegal independientemente de que sea un estado a voluntad. Si bien los empleadores pueden rescindir el empleo sin ningún motivo, si están motivados por un motivo ilegal, están infringiendo la ley.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
Conocida a menudo como 'FEHA', la Ley de Vivienda y Empleo Justos prohíbe a los empleadores despedir a un empleado por una razón protegida. A continuación se muestra una lista de muchas, no todas, las áreas protegidas:
- Raza, Etnicidad, Color
- Religión
- Discapacidades físicas, mentales o médicas
- Sexo, género, identidad de género o expresión de género
- Edad
- Estado civil
Intención de prueba
Como mencionamos, estos casos a menudo pueden ser complejos porque el empleado despedido necesita probar que hubo intención de discriminación. En general, hay tres formas de lograr esto:
- Evidencia circunstancial: Como uno de los métodos más comunes para probar la discriminación, este proceso se basa en lo que se conoce como el Marco McDonnell-Douglas.
- Evidencia directa: Los correos electrónicos, los documentos escritos y otros relatos documentados de discriminación entran en esta categoría. Si bien el material está fácilmente disponible en algunos casos, la mayoría de las veces resulta difícil encontrar esta información.
- Patrón y práctica: En este caso, el empleado intenta demostrar que el empleador se ha involucrado constantemente en actividades discriminatorias.
Cuando se trata de encontrar un abogado de discriminación en Los Ángeles, no busque más. Hershey Law. Nuestro equipo de abogados experimentados lo ayudará a determinar si tiene un caso y lo apoyará en cada paso del camino para demostrar que fue discriminado.
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