Para las futuras madres, los meses previos al parto pueden ser estresantes e inciertos. Además de preocuparte por el cuidado prenatal y el trabajo de parto, probablemente estés ansiosa por todos los cambios que conlleva tener un bebé. Además de todo eso, lo más probable es que esté preocupado por su trabajo y tenga preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo durante este momento especial.
Afortunadamente, California cuenta con leyes para proteger a las madres embarazadas de la discriminación laboral y garantizar que se les brinden adaptaciones razonables que les permitan continuar trabajando durante el embarazo.
Comprender qué regulaciones y leyes protegen a las mujeres embarazadas en California es esencial para todas las madres embarazadas.
En este artículo, profundizaremos en los derechos que tienen las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo en California, incluida la prohibición de la discriminación y el despido, y la provisión de adaptaciones razonables. Con este conocimiento, las mujeres embarazadas pueden defender sus derechos y tener una experiencia laboral positiva y satisfactoria durante su embarazo.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo es cualquier forma de discriminación o acción adversa contra un empleado o solicitante de empleo debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Esto puede incluir, entre otros, el despido, la degradación, la denegación de un ascenso, la falta de adaptaciones razonables o la negativa a contratar a mujeres embarazadas.
La discriminación por embarazo también puede incluir discriminación o acoso basado en el embarazo percibido de una mujer, como comentarios ofensivos sobre el cuerpo de una mujer o su capacidad para realizar su trabajo.
Es ilegal que un empleador tome represalias contra una empleada embarazada por hacer valer sus derechos bajo la ley u oponerse prácticas discriminatorias. La discriminación por embarazo está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley Federal de Discriminación por Embarazo (PDA).
Discriminación por embarazo durante la contratación
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), los empleadores tienen prohibido discriminar a las solicitantes de empleo o a las empleadas en función de su embarazo.
Esto significa que los empleadores deben brindar igualdad de oportunidades a las mujeres embarazadas en la contratación, promoción y otros términos y condiciones de empleo.
Tipos de preguntas que no están permitidas en una entrevista
Durante el proceso de contratación, los empleadores tienen prohibido hacer ciertos tipos de preguntas que puedan estar relacionadas con el embarazo o el embarazo percibido. Estos pueden incluir:
- Planes para formar una familia.
- Estado de embarazo.
- Arreglos o responsabilidades para el cuidado de los niños.
- Embarazos anteriores o condiciones médicas relacionadas.
- Capacidad para trabajar durante el embarazo o después del parto.
Ser negado el trabajo
Si un empleador se niega a contratar a una mujer debido a su embarazo o su embarazo aparente, el solicitante puede tener motivos para un caso de discriminación por embarazo.
Por ejemplo, si un empleador rechaza a una solicitante de empleo porque está embarazada o porque el empleador cree que puede quedar embarazada en el futuro y tomar licencia por maternidad, esto es discriminación por embarazo.
Tener la oferta de trabajo revocada
En California, un empleador puede revocar una oferta de trabajo en cualquier momento antes de que el empleado comience a trabajar en una situación de empleo a voluntad.
Sin embargo, si el empleador ha hecho una promesa verbal o escrita de empleo y el empleado se ha basado en esa promesa en su detrimento, el empleador puede ser considerado responsable por incumplimiento de contrato a través de impedimento promisorio.
Además, revocar una oferta de trabajo basada en el embarazo es ilegal según las leyes estatales y federales.
Si los empleados creen que su oferta de trabajo fue revocada debido a discriminación por embarazo, pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
Si ha sido víctima de discriminación por embarazo, debe comunicarse con un abogado con experiencia en derecho laboral para analizar sus opciones legales. Además, usted puede tener derecho a:
- Daños compensatorios
- Salarios y beneficios perdidos
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos
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Puede ser difícil para una mujer embarazada o cualquier otra persona navegar la complejidad de la ley laboral por su cuenta.
En Hershey Law, nos dedicamos a ayudar a las mujeres a navegar las complejidades de los casos de discriminación por embarazo y las reclamaciones por discriminación por embarazo para proteger sus derechos y asegurarnos de que reciban la justicia que merecen.
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" Leer más: Qué le hace la discriminación de género a las mujeres en el trabajo
¿Qué derechos tienen las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas en California tienen varios derechos para garantizar que puedan continuar trabajando durante su embarazo sin enfrentar discriminación o dificultades excesivas.
Estos derechos incluyen la protección contra la discriminación en la contratación, promoción y otras decisiones laborales, así como el derecho a adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo. Además, las empleadas embarazadas pueden tener derecho a tiempo libre remunerado por embarazo, parto y licencia por maternidad.
Leyes sobre discriminación por embarazo
En California, muchas leyes otorgan a los empleados el derecho a tomarse un tiempo libre por motivos familiares o de salud. Estas leyes pueden superponerse; en esos casos, el empleado tiene los derechos más protectores.
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Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL)
El Código de Regulaciones de California permite que las empleadas embarazadas tomen hasta 4 meses de licencia protegida. Esta licencia se basa en el horario normal de trabajo del empleado, ya sea un tercio del año (17 1/3 semanas) o el promedio mensual de horas trabajadas por el empleado durante los 4 meses anteriores a la licencia si el horario es alternativo.
Requisitos de elegibilidad
Para ser elegible para PDL:
- El empleado debe ser desactivado por embarazo, parto o una condición médica relacionada.
Un embarazo se considera un discapacidad si una mujer no puede trabajar o realizar las funciones esenciales de su trabajo sin arriesgarse a sí misma, a su embarazo oa otros, según su proveedor de atención médica. Esto incluye el tiempo libre para la licencia por embarazo: atención prenatal, náuseas matutinas graves, reposo en cama ordenado por el médico, parto y recuperación.
La PDL se aplica a los empleadores privados con al menos 5 empleados y todos los empleadores públicos, pero no se aplica a las organizaciones religiosas sin fines de lucro. No hay requisitos de elegibilidad para PDL y está disponible para mujeres desde el momento de la contratación.
PDL proporciona una período de recuperación de seis a ocho semanas después del parto para embarazos sin complicaciones. Después de la PDL, los empleados también tienen derecho a una 12 semanas de licencia laboral protegida para vinculación con su hijo a través de CFRA.
✍️ Nota:
El empleador no paga el tiempo libre por incapacidad por embarazo. Una empleada puede tomar la Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) tanto antes como después del parto si no puede trabajar debido a un embarazo o a una afección relacionada con el embarazo, como se establece en el Código de Regulaciones de California, Título 2, Sección 11042.
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La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que brinda a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral por año por ciertas razones familiares y médicas.
La FMLA le permite tomar tiempo libre por un nuevo hijo y una discapacidad relacionada con el embarazo. Este tiempo libre pagado se puede usar simultáneamente como licencia para PDL y CFRA.
Requisitos de elegibilidad
La FMLA se aplica a
- Empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
- Un empleado que ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses.
Su empleador está obligado a continuar brindando beneficios de atención médica durante su licencia. Una vez finalizada la licencia, tiene derecho a volver a su trabajo original o a un puesto comparable.
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Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) es una ley estatal que otorga a los padres 12 semanas de descanso vincularse con un nuevo hijo. No cubre incapacidad por embarazo. Al final del embarazo, la licencia por discapacidad o 4 meses, lo que ocurra primero, un padre puede solicitar 12 semanas más para establecer el vínculo.
Requisitos de elegibilidad
La CFRA se aplica a
- Empleadores con 5 o más empleados, incluidos todos los empleadores públicos, independientemente de su ubicación.
- Un empleado que ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses.
Al igual que FMLA, la licencia CFRA garantiza la protección laboral para el puesto de la empleada embarazada.
Los empleadores que no están sujetos a las normas de licencia de PDL, FMLA o CFRA deben tratar a las empleadas embarazadas de la misma manera que tratarían a los empleados con otros tipos de discapacidades temporales, de acuerdo con la política de la empresa o las prácticas establecidas de licencia y condiciones de empleo.
Estas leyes trabajan en conjunto para garantizar que las empleadas embarazadas puedan tomarse un tiempo libre para su embarazo y parto sin temor a perder su trabajo o sufrir discriminación relacionada con el embarazo en el lugar de trabajo.
Adaptaciones durante el embarazo
Además de las leyes que protegen a las empleadas embarazadas de la discriminación, California también requiere que los empleadores brinden adaptaciones específicas a las empleadas embarazadas que les permitan continuar trabajando durante su embarazo.
Algunos de estos alojamientos incluyen:
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leyes de lactancia
En California, los empleadores deben proporcionar a las empleadas lactantes un lugar privado, que no sea un baño, y un horario razonable para extraerse la leche. El espacio privado provisto debe estar limpio, seguro y protegido de la vista, con una superficie para colocar un extractor de leche y artículos personales, un lugar para sentarse y acceso a electricidad. También debe haber un fregadero con agua corriente y un refrigerador o hielera para almacenar la leche materna cerca.
La discriminación por lactancia materna también está prohibida por la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés).
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Náuseas matutinas y otras condiciones médicas
En California, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores acomoden a las empleadas embarazadas con problemas continuos, como náuseas matutinas, preeclampsia, diabetes gestacional y otras afecciones médicas temporales relacionadas con el embarazo.
Esto puede incluir transferir al empleado a un puesto menos extenuante, evitar la exposición a productos químicos peligrosos, proporcionar una silla o taburete, permitir tiempo libre o modificar el horario para las citas con el médico y hacer otras adaptaciones razonables. Estas protecciones no tienen una excepción por dificultades excesivas para el empleador.
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Descansos durante las horas de trabajo
Según el DFEH, las trabajadoras embarazadas tienen la derecho legal para tomar descansos adicionales durante las horas de trabajo. Esto incluye descansos para beber agua, usar el baño y pararse, sentarse o estirarse. Los empleadores deben proporcionar un “tiempo de descanso razonable” para las empleadas que amamantan hasta el primer cumpleaños del niño. Los empleados por hora también tienen derecho a tiempo de descanso.
Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Discriminación por Embarazo, los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra las trabajadoras embarazadas por solicitar descansos adicionales.
✍️ Nota:
Es importante solicitar adaptaciones por embarazo por escrito para que su empleador no pueda negar que usted las solicitó. De esta manera, puedes protégete de las represalias o discriminación.
Tiempo libre pagado
Los empleadores no están obligados a brindar licencia por maternidad a las empleadas embarazadas, pero sí deben mantener su cobertura de seguro médico y mantener su trabajo disponible para su regreso. Sin embargo, hay opciones disponibles para que los empleados reciban una compensación durante el tiempo libre.
- Tiempo libre pagado acumulado – Los empleados que tengan tiempo libre pagado acumulado (días de vacaciones, días de enfermedad) pueden usarlo para cubrir el tiempo libre por embarazo o enfermedad.
- Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) – Los empleados elegibles pueden recibir beneficios de SDI por embarazo o discapacidad a corto plazo relacionada con el nacimiento si han pagado $300 o más en el programa durante 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio del reclamo. El monto del beneficio va desde $242.86 hasta $1,619.15 por semana en 2023.
- Ley de Permiso Familiar Pagado (PFL) – Los empleados pueden recibir hasta 8 semanas de reemplazo de salario para tomar tiempo libre y vincularse con un nuevo hijo. Bajo PFL, podría obtener del 60 al 70 por ciento de su salario semanal ganado de 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su reclamo. Utilizar el Calculadora de PFL para estimar el monto de su beneficio.
- Pago por incapacidad temporal – Los empleadores deben pagarle si pagarían a empleados en una situación similar que están de baja por discapacidad por condiciones distintas al embarazo.
Vale la pena señalar que algunas empresas ofrecen licencia de maternidad remunerada como parte de sus políticas internas. Para comprender completamente sus opciones y derechos, debe buscar el asesoramiento de los abogados de discriminación por embarazo en Hershey Law.
¿Cómo probar la discriminación por embarazo?
Para establecer discriminación por embarazo, debe demostrar que su empleador la trató de manera diferente debido a su embarazo o que no la acomodó como mujer embarazada. Esto se puede hacer proporcionando pruebas tanto directas como circunstanciales. La combinación de ambos tipos de evidencia puede aumentar las posibilidades de probar y ganar un caso de discriminación por embarazo.
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Evidencia directa
La evidencia directa muestra explícitamente la discriminación, como las declaraciones del empleador o supervisor que demuestran un motivo discriminatorio. Por ejemplo, si un empleador le dice sin rodeos a una empleada que la van a despedir debido a su embarazo, eso sería evidencia directa de discriminación.
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Evidencia circunstancial
La evidencia circunstancial, por otro lado, es evidencia que infiere discriminación por medios indirectos. Esto puede incluir demostrar que el empleador trató de manera diferente a los empleados en situaciones similares o que el empleador tenía antecedentes de discriminación. Por ejemplo, si un empleador constantemente degrada o niega promociones a empleadas embarazadas, pero promueve a otras empleadas con las mismas habilidades y experiencia, eso sería evidencia circunstancial de discriminación.
Probar la discriminación a través de evidencia circunstancial puede ser un desafío, pero un abogado experimentado en discriminación por embarazo puede ayudar a identificar y presentar dicha evidencia. Trabajarán arduamente para construir un caso sólido para su reclamo de discriminación por embarazo.
Comuníquese con Hershey Law para Asistencia Legal por Discriminación por Embarazo
Ya sea que esté enfrentando discriminación en el lugar de trabajo debido a su embarazo o si siente que su empleador no se adapta a sus necesidades como mujer embarazada, es importante buscar asistencia legal.
En Hershey Law, creemos que todos los empleados deben recibir un trato justo e igualdad de oportunidades, independientemente del estado de embarazo. Estamos dedicados a luchar por los derechos de todos los empleados que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo en California.
El embarazo y la maternidad no deberían impedir que las mujeres persigan sus objetivos profesionales. Si sufre discriminación en el trabajo, comuníquese con un abogado especializado en discriminación por embarazo al (310) 929-2190 o comuníquese con nosotros en línea. Podemos evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción legal para asegurarnos de que reciba un trato justo.
