Abogado de Discriminación por Embarazo
Las mujeres embarazadas enfrentan desafíos únicos durante su embarazo. A menudo luchan por equilibrar su vida personal y profesional con las exigencias de la maternidad. Desafortunadamente, esto los hace vulnerables a la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es ilegal según la ley federal, la ley estatal y las ordenanzas locales.
Los empleadores que violen estas leyes pueden estar sujetos a multas y otras sanciones, mientras que la víctima puede tener derecho a una compensación. Llame a la oficina de Ley de Hershey al (310) 929-2190 para programar una consulta gratuita si usted o alguien cercano a usted ha enfrentado discriminación por embarazo en el trabajo. Evaluaremos su caso y le ayudaremos a obtener la justicia que se merece.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo es un tipo de discriminación en el lugar de trabajo que ocurre cuando los empleadores tratan injustamente a las trabajadoras embarazadas. Esto a menudo toma la forma de negarles promociones laborales u oportunidades de avance, así como negarse a satisfacer sus necesidades u obligarlos a tomarse un tiempo libre. También hay muchos casos en los que los empleadores despiden a las empleadas embarazadas o se niegan a contratar mujeres embarazadas simplemente porque tomarán la licencia por maternidad.
Si bien la discriminación por embarazo todavía ocurre con demasiada frecuencia, existen protecciones legales para ayudar a prevenirla y salvaguardar los derechos de las mujeres trabajadoras. Estos incluyen leyes tanto a nivel federal como estatal, así como otras iniciativas diseñadas para crear conciencia sobre el tema y educar tanto a los empleadores como a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.
Ejemplos comunes de discriminación por embarazo
Las formas más comunes de discriminación por embarazo incluyen:
- El empleador no se adapta a las necesidades de una empleada debido a su embarazo (por ejemplo, la denegación de la licencia por maternidad).
- Terminación de la relación laboral después del parto.
- Degradación en el estado del trabajo de supervisor o gerente a trabajador inferior.
- Negación de oportunidades de promoción o transferencia.
- Diferencias salariales entre empleadas embarazadas y no embarazadas.
- No contratar a una solicitante de empleo debido a un embarazo.
- Despido de una empleada porque quedó embarazada.
- Un entorno hostil en el que el embarazo de una empleada se utiliza como base para una conducta discriminatoria.
Protecciones de las leyes federales y de California
La discriminación por embarazo está cubierta por las leyes estatales y federales.
El Ley Federal de Discriminación por Embarazo, que enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, declara ilegal que cualquier empleador lo discrimine por su sexo, incluido el embarazo, el parto y otras afecciones médicas relacionadas.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación por embarazo por parte de empleadores con 5 o más empleados. FEHA también brinda protecciones adicionales para las madres embarazadas, como requerir adaptaciones razonables, mediación obligatoria y juicios con jurado.
Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) permite a una mujer embarazada tomar hasta 4 meses de licencia de maternidad sin goce de sueldo sin ser penalizada en términos de beneficios, antigüedad o salario. La ley establece que los empleadores deben otorgar a las empleadas licencia (hasta cuatro meses) en las siguientes situaciones:
- Una discapacidad relacionada con el embarazo
- Una condición médica causada por el embarazo o el parto.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a una empleada tomar 12 semanas de licencia de atención médica familiar sin goce de sueldo y con protección laboral. Esto incluye el tiempo de crianza después del nacimiento de un nuevo hijo.
Bajo la Ley de licencia médica familiar de 1993, la ley también establece que los nuevos padres tienen derecho a una licencia no remunerada de hasta 12 semanas, incluida la adopción o el acogimiento.
Una empleada embarazada debe conocer estos derechos y recursos legales. Si cree que ha sido discriminada en el trabajo debido a un embarazo, comuníquese con un abogado laboral calificado para emprender acciones legales. Los casos de discriminación por embarazo pueden ser difíciles y complejos, pero nuestra firma tiene una amplia experiencia en el manejo de este tipo de reclamos. ¡Lucharemos para conseguirte lo que te pertenece por derecho!
Pausas para la lactancia según las leyes laborales de California
Como padre, es importante asegurarse de conocer todas las leyes laborales pertinentes con respecto a las pausas para la lactancia. En California, los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad de tiempo razonable para cada madre lactante que lo necesite. Si es posible, los descansos deben alinearse con los tiempos de descanso ya establecidos. Sin embargo, si esto no es posible, los empleadores deben proporcionar tiempo adicional no remunerado para extraer leche. A las madres también se les permite un lugar privado, que no es un baño, para extraer o extraer leche sin la intrusión de los compañeros de trabajo.
La ley de adaptaciones para la lactancia se aplica a todos los empleadores de California, independientemente del tamaño de la empresa. Sin embargo, hay algunas excepciones a la ley. Un empleador no está obligado a proporcionar descansos a las madres con un hijo que no sea un bebé o si causará una interrupción grave en el negocio. Es posible que se apliquen algunas condiciones y restricciones adicionales, por lo que es importante consultar con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo para determinar exactamente cuáles son sus derechos según la ley estatal.
¿Qué puedo hacer con respecto a la discriminación por embarazo?
Si cree que fue despedido ilegalmente o tratado injustamente debido a su embarazo, debe consultar con un abogado experimentado en discriminación por embarazo de Los Ángeles para obtener asesoramiento legal formal.
Para que un reclamo tenga éxito, debe probar que recibió un trato diferente a otras personas en una situación similar debido a su embarazo.
- Mantenga un registro de los abusos o la discriminación en el lugar de trabajo, incluidos correos electrónicos, memorandos y otros documentos que demuestren que es víctima de discriminación.
- Averigüe si compañeros de trabajo en los que confía han sido abusados de la misma manera. Puede haber un caso conjunto entre ustedes si este es el caso.
- Reportar el incidente a las autoridades correspondientes.
- Si ha presentado una queja, lleve un registro de cualquier acción de represalia en su contra.
Consulte con Nuestros Abogados de Discriminación por Embarazo en California
Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, debe presentar una demanda dentro de los dos años posteriores a la fecha en que ocurrió la supuesta práctica ilegal. Si eres un empleado del gobierno, ese tiempo es más corto. También deberá obtener una carta de derecho a demandar del Departamento de Vivienda Justa y Empleo. El plazo para presentar esta carta es de un año a partir de la fecha en que se produjo la discriminación.
Con un tiempo limitado para tomar medidas, no dude en comunicarse con Hershey Law, una firma de abogados laborales con años de experiencia. Nuestros abogados de discriminación por embarazo han manejado cientos de casos similares a lo largo de los años. Sabemos cómo construir mejor su caso y navegar por el sistema judicial para que reciba todo lo que se merece.
Contáctenos en línea o llámenos hoy al (310) 929-2190 para obtener ayuda para presentar un reclamo de discriminación por embarazo.