Buscar un nuevo trabajo en Los Ángeles, el condado de Orange o en cualquier otro lugar del sur de California es bastante difícil, pero es mucho peor cuando se encuentra con discriminación en la contratación. A pesar de tener leyes estatales y federales estrictas en contra, muchas personas que buscan trabajo experimentan discriminación y puede afectar su vida personal y profesional.
Al igual que la discriminación en el lugar de trabajo, existen leyes que prohíben que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo sobre la base de características protegidas.
En este artículo, cubriremos cómo se ve la discriminación en la contratación, daremos ejemplos y detallaremos cómo los solicitantes pueden evitar ser víctimas de ella. También le diremos qué hacer si es víctima de discriminación en la contratación en Los Ángeles, CA o sus alrededores.
La discriminación en la contratación ocurre cuando un empleador toma una decisión de contratación injusta basada en la religión, el color, el lugar de origen, la identidad de género, la orientación sexual, la genética o la edad del solicitante. También puede ocurrir en función de la discapacidad de un individuo.
según Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, no es ético ni legal que un empleador se niegue a contratar a una persona o restrinja sus beneficios laborales porque pertenece a una clase protegida.
Hay diferentes tipos de discriminación en la contratación que los solicitantes de empleo pueden experimentar. Es fundamental que todos los trabajadores los aprendan para proteger sus derechos.
Existen múltiples tipos de prácticas discriminatorias que tienen lugar en el lugar de trabajo en Los Ángeles y el Condado de Orange y cada una de ellas es ilegal. Si puede reconocer o detectar la discriminación durante el proceso de contratación, le ayudará a evitar que los reclutadores actúen ilegalmente en su contra.
Uno de los sesgos de contratación más comunes es la discriminación basada en la raza o el color de piel de alguien. Se establecieron leyes, como la Ley de Derechos Civiles de 1964, para evitar tales actividades por parte de una agencia o empleador.
La ley prohíbe a los empleadores no contratar empleados simplemente porque pertenecen a una determinada raza. Por ejemplo, si una agencia se niega a contratar a un solicitante más calificado porque es negro, se conoce como discriminación racial.
También se puede basar en los rasgos heredados de un individuo, como el tipo de cabello, la altura, los rasgos faciales y más.
Contratar a una persona en función de su edad es un tipo de discriminación en la contratación. Sin embargo, algunos roles de trabajo requieren personas de un rango de edad específico. Por ejemplo, un trabajo que opera maquinaria pesada requiere que el solicitante tenga agilidad y buena vista o un trabajo que sirve bebidas alcohólicas requiere que el solicitante tenga más de 21 años.
Si el puesto de trabajo no tiene nada que ver con la edad, entonces los reclutadores no pueden discriminar al solicitante en función de su edad. Según las prácticas éticas de contratación, el empleador debe tener en cuenta las habilidades y la experiencia del individuo en lugar de su edad.
La discriminación por discapacidad durante la contratación ocurre cuando los reclutadores se niegan a contratar a alguien debido a su discapacidad física o mental. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) define a una persona con una discapacidad como “una persona con un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, una persona que tiene un historial o registro de tal impedimento, o una persona quien es percibido por otros como alguien que tiene tal impedimento”.
Por ejemplo, una persona con una discapacidad para caminar puede hacer un trabajo de escritorio como la entrada de datos o la codificación. Sin embargo, si el reclutador no los emplea debido a su discapacidad, puede calificar como discriminación por discapacidad durante la contratación.
Distinguir entre la discriminación por discapacidad y otras razones para no contratar al empleado puede ser difícil y podría impedirle presentar un cargo contra los reclutadores.
En tales casos, puede contacto Hershey Law y nuestros abogados altamente experimentados en discriminación de Los Ángeles lo ayudarán a evaluar la posibilidad de discriminación. Llámenos al (310) 929-2190 para una evaluación gratuita de su caso.
La discriminación sexual también puede ocurrir antes del empleo; algunas personas lo experimentan durante el proceso de contratación. es un tipo de discriminación basada en el género de alguien u orientación sexual.
Por ejemplo, un empleador no puede contratar a una candidata porque le preocupa que se tome la licencia por maternidad. O se niegan a contratar a un hombre gay calificado porque no están de acuerdo con su orientación sexual. Hay varias leyes que prohíben la discriminación de género, la discriminación por orientación sexual y el acoso sexual en el lugar de trabajo y durante el proceso de contratación.
En estados como California, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo y empleados en función de su origen étnico o país de origen. Negarle empleo a una persona porque es de un país diferente califica como una práctica de contratación poco ética e ilegal.
Los solicitantes de empleo que reciben un trato diferente en función de otras características protegidas, como la religión o la genética, también se clasifican como prácticas de contratación discriminatorias. La discriminación en la contratación, independientemente de su tipo, es ilegal y la ley laboral de California otorga a los solicitantes de empleo el derecho a tomar medidas contra ella.
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Hay diferentes tipos de discriminación durante la contratación. A veces es directo, ya veces es sutil. Conocer cada tipo te ayudará a reconocerlo y tomar acción para que puedas conseguir el trabajo que te mereces sin ser víctima de prácticas discriminatorias.
La discriminación directa consiste en un comportamiento obvio, como tratar a un individuo o grupo de manera diferente debido a ciertas características. Esto puede incluir discriminación de género, discriminación de edad y discriminación racial.
La discriminación en la contratación directa es evidente y los buscadores de empleo pueden identificarla fácilmente. Por ejemplo, si le pidieron que se sentara en una fila diferente o si le pidieron que esperara más tiempo que otros solicitantes de empleo a pesar de que llegó antes que ellos, podría ser discriminación directa.
También conocida como discriminación sutil en la contratación, la discriminación indirecta incluye la introducción de políticas y reglas en el proceso de contratación que pueden poner en desventaja a un individuo o grupo. Por ejemplo, si una empresa publica un trabajo que requiere que los solicitantes sean hablantes "nativos" de inglés, esto discrimina a las personas de diferentes nacionalidades.
Este tipo de discriminación se basa en prejuicios no intencionales, por ejemplo, cuando alguien usa ciertos términos y palabras ofensivas para describir a una persona de una cultura y etnia diferente sin darse cuenta de que está insultando a la persona.
Ahora que sabe qué es la discriminación en la contratación y cuáles son sus tipos, aquí hay algunos ejemplos de cómo podría verse realmente. Todos los solicitantes de empleo deben saber cómo los reclutadores pueden discriminarlos para evitar que suceda.
A pesar de la estricta ley de California en contra, ocasionalmente encontrará anuncios de trabajo que excluyen a ciertos candidatos de las clases protegidas. Lo más común es que un anuncio de trabajo ilegal se diseñe como una discriminación directa contra ciertos solicitantes.
Por ejemplo, el texto del anuncio puede especificar que las personas de una edad, raza, género u otro criterio en particular no pueden postularse.
Hoy en día, la mayoría de los reclutadores usan software para seleccionar candidatos, e incluso esto no está libre de sesgos. Por ejemplo, una herramienta de reclutamiento puede diseñarse de manera que filtre a algunos solicitantes en particular según su edad, raza o religión. Como resultado, los reclutadores no reciben solicitudes de dichos empleados potenciales, por lo que hay menos posibilidades de que dichos candidatos obtengan el trabajo.
El sesgo del entrevistador es el tipo más común de discriminación en la contratación que experimentan los buscadores de empleo en California. A veces, los gerentes de contratación o los reclutadores pueden mostrar comportamientos que apuntan a un sesgo consciente o subconsciente contra un candidato determinado.
Esto significa que su comportamiento podría estar en contra del solicitante en particular porque pertenecen a una determinada clase protegida y no en función de sus habilidades.
La mayoría de los empleadores en estos días usan portales de trabajo en línea con docenas de filtros y, como resultado, crean anuncios de trabajo basados en preferencias personales. En 2019, Facebook, junto con otras 66 empresas, fue acusada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de discriminar a cierto grupo de solicitantes en sus ofertas de trabajo.
Determinar si es víctima de discriminación en la contratación puede ser difícil, especialmente cuando es sutil. Hemos seleccionado una lista de ocho preguntas que la ley laboral prohíbe que los reclutadores hagan a los solicitantes.
La ley prohíbe a los reclutadores hacer preguntas relacionadas con las artes marciales. La mayoría de los reclutadores podrían verse tentados a hacer esta pregunta para averiguar si el estado de su relación puede tener un impacto negativo en el trabajo.
Por ejemplo, si está casado, hay más posibilidades de que tome la licencia por paternidad o deje el trabajo si su cónyuge obtiene una transferencia a otra ciudad. según el EEOC, una simple pregunta como "¿Desea que se dirijan a ella como señorita o señora?" No se permite.
Las consultas sobre creencias religiosas son un tema extremadamente delicado. A veces, los reclutadores sienten curiosidad por saber sobre la religión de un candidato para determinar cuántos días libres podrían necesitar. O si el candidato no estará disponible en días específicos debido a sus obligaciones religiosas. Esta veta de cuestionamiento califica como discriminación en la contratación porque puede afectar el empleo de un candidato.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 está ahí para proteger a los candidatos mayores de 40 años de ser discriminados en el lugar de trabajo. Esto no prohíbe explícitamente a los reclutadores hacer preguntas relacionadas con la edad que son importantes para el puesto de trabajo.
Sin embargo, si tales preguntas no se relacionan con los deberes del trabajo, entonces pueden calificar como discriminación en la contratación. Los candidatos menores de 40 años no están protegidos por la ley de California contra la discriminación basada en la edad.
Puede parecer que esta pregunta es necesaria para determinar si el candidato podrá realizar las tareas requeridas, pero la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe a los reclutadores hacer tales preguntas.
Los reclutadores no pueden descartar a un candidato del grupo de contratación debido a su discapacidad mental o física, siempre que no tenga nada que ver con los deberes y responsabilidades del trabajo.
La ley también prohíbe a los empleadores preguntar si un solicitante ha tenido alguna operación o enfermedad en el pasado.
El estado migratorio y la ciudadanía no se pueden usar en contra de un candidato durante el proceso de contratación, según la Ley de Control y Reforma de Inmigración (IRCA). Sin embargo, los reclutadores pueden preguntar a los empleados potenciales si están autorizados para trabajar en los Estados Unidos y proporcionar los documentos esenciales, como una visa de trabajo.
Hacer preguntas sobre el estado familiar afecta principalmente a las mujeres, pero también afecta a los hombres en algunas situaciones. A los empleadores a menudo les preocupa que una empleada se tome una licencia por embarazo o que no tenga los arreglos adecuados para el cuidado de los niños durante las horas de trabajo.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 está ahí para prohibir que los reclutadores se nieguen a contratar mujeres embarazadas o candidatas que puedan quedar embarazadas.
Sin embargo, a veces es lícito que los reclutadores disipen cualquier inquietud que puedan tener sobre el compromiso o la disponibilidad de un empleado para ocupar un puesto preguntando sobre sus objetivos profesionales a largo plazo o su capacidad para trabajar horas extras.
Existen varias leyes estatales y leyes federales que prohíben que los empleadores o los reclutadores discriminen a los candidatos. Es importante que todos los solicitantes de empleo o empleados conozcan estas leyes para proteger sus derechos.
La Ley de Igualdad Salarial pretende disuadir la discriminación de compensación basada en el sexo entre mujeres y hombres que trabajan en circunstancias similares realizando deberes y cumpliendo responsabilidades que requieren el mismo esfuerzo y habilidad. Por ejemplo, los empleadores no pueden ofrecer un salario menor a las mujeres solicitantes en comparación con los hombres.
Esta ley prohíbe la discriminación contra los candidatos mayores de 40 años. La ley cubre a todos los empleadores que operan en Los Ángeles y el condado de Orange con más de 20 empleados. Establece las pensiones, los beneficios y los planes de jubilación que deben recibir estos candidatos.
Si los reclutadores se niegan a contratar a alguien debido a su edad, incluso si no afecta el puesto de trabajo, la ADEA ofrece al solicitante de empleo protección contra la discriminación.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Enmiendas de ADA (ADAAA) prohíben la discriminación contra candidatos calificados que tienen una discapacidad o están asociados con alguien que tiene una discapacidad. Los reclutadores no pueden tratar a estos candidatos o solicitantes de manera diferente debido a su discapacidad física o mental.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados ausentarse del trabajo sin remuneración con su trabajo protegido para cuidar de un nuevo bebé o para cuidar a un familiar enfermo. Esta ley hace que sea ilegal que los empleadores tomen medidas adversas contra una trabajadora si está embarazada o si existen otras circunstancias graves de salud. También prohíbe a los reclutadores negarse a contratar a alguien si está asociado con alguien que necesita atención médica.
Realizar verificaciones de antecedentes antes de incorporar nuevos empleados se ha vuelto esencial en muchas industrias. Sin embargo, no debería implicar verificar la información genética de alguien. Aplicada por la EEOC, esta ley evita que los reclutadores y las agencias de contratación discriminen a los solicitantes de empleo en función de su información genética.
Los reclutadores no pueden preguntarle a un solicitante sobre su información genética, ni pueden realizar una verificación de antecedentes que involucre la genética del individuo.
La Ley de Derechos Civiles fue crucial para que fuera ilegal discriminar a los solicitantes por su raza, religión, color, origen nacional o sexo. La ley federal aborda específicamente el despido, la contratación, el pago y otras acciones relacionadas con el empleo.
La ley cubre todas las agencias gubernamentales estatales y locales, empresas privadas, institutos educativos y otros empleadores con al menos 15 empleados.
La mayoría de los solicitantes piensan que no pueden hacer nada si los reclutadores se niegan a contratarlos por ser miembros de una clase protegida. Sin embargo, este no es el caso. Puede emprender acciones legales contra la agencia o el empleador por discriminarlo.
Estos son los pasos que debe seguir si cree que fue discriminado:
El primer paso debe ser asegurarse de ser víctima de discriminación durante la contratación. Hay una línea muy fina entre la discriminación y el comportamiento normal, por lo que es importante estar seguro antes de llevar las cosas más lejos.
Si no está seguro de su situación, puede contacto un abogado de discriminación de Los Ángeles de Hershey Law. Uno de nuestros abogados experimentados lo ayudará a evaluar las circunstancias para determinar si usted es una víctima.
Para probar estos cargos, necesita pruebas. Esto podría ser cualquier tipo de registro escrito, como una copia de un anuncio de trabajo o una publicación en línea que discrimine a los solicitantes en función de cualquier característica protegida.
En algunos casos, puede negociar con el empleador potencial para obtener todos los beneficios que merece según la ley federal. Con los abogados de discriminación de su lado, pueden negociar en su nombre con el equipo legal del empleador.
Con la ayuda de los abogados de discriminación en Los Ángeles, puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo. Su abogado de discriminación se encargará de todo, como preparar y revisar los documentos de presentación, organizar la evidencia y representarlo en las negociaciones o en la corte para garantizar el mejor resultado de su caso de discriminación.
La discriminación durante la contratación es poco ética e ilegal, por lo tanto, debe oponerse a ella. En el bufete de abogados Hershey, entendemos que la contratación y la discriminación laboral pueden afectar su empleo actual y futuro, por lo que nos enorgullece ofrecer servicios de derecho laboral para ayudarlo.
Nuestros abogados profesionales tienen años de experiencia y pueden manejar todo tipo de quejas de discriminación laboral. Trabajaremos diligentemente para probar sus alegaciones y brindarle la justicia que se merece.
Ya sea que sepa o sospeche que es víctima de discriminación, puede llamarnos para una evaluación gratuita de su caso. ¡Hable hoy con nuestros abogados expertos al (310) 929-2190 para obtener más información!
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.