Salarios y Horarios

Horas extras no pagadas – Los empleadores están obligados a pagar salarios por horas extras a los empleados que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

Salarios mínimos no pagados – A los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo ($15.50 por hora sin importar cuántos empleados) por todas las horas trabajadas.

No proporcionar descansos para comer y descansar – Los empleados deben tener un descanso no remunerado de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo y pueden tener derecho a descansos adicionales para comer según su clasificación.

Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes – Los empleadores deben clasificar correctamente a sus empleados como exentos o no exentos de las reglamentaciones sobre horas extra para garantizar que se les pague de manera justa.

Agrupación incorrecta de puntas – A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo correcto, y los empleadores tienen prohibido tomar una parte de las propinas para ellos mismos o para otros empleados.

Salarios finales no pagados – Los empleados tienen derecho a su salario final, incluido cualquier tiempo de vacaciones acumulado, dentro de las 72 horas posteriores a su último día de trabajo. 

Deducciones indebidas de los salarios. – Los empleadores deben pagar a los empleados el monto total adeudado por todas las horas trabajadas y no pueden hacer deducciones de sus salarios sin el consentimiento del empleado. 

trabajo fuera de horario – Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a tareas fuera de su horario normal de trabajo.