Continuando con nuestro artículo anterior, nuestro equipo de Hershey Law profundizará más en el tema del acoso laboral. Siendo el abogado de acoso laboral número uno en California, se vuelve asombroso darse cuenta de cuántas personas no entienden sus derechos. En lugar de denunciar comportamientos no deseados e inaceptables, los empleados dejan su trabajo o se dejan humillar.
El conocimiento es poder. Entonces, continuemos.
Has decidido tomar acción. ¿Ahora que?
A pesar de tipo de acoso ocurriendo, decidir tomar acción es el primer paso para detener el abuso. Ya sea acoso sexual, religioso, racial o cualquier otra categoría de acoso, contratar a un abogado en el lugar de trabajo le brindará tranquilidad. Con experiencia y conocimiento legal, su abogado escuchará, examinará a fondo los hechos y lo guiará a través de los canales y procesos adecuados para detener la situación. Lo cual, por supuesto, abre la puerta a temer represalias.
Represalias en el lugar de trabajo y los resultados
Muchas personas tienen miedo de denunciar el acoso en el lugar de trabajo por temor a represalias, lo cual es una reacción justificada. Sin embargo, la represalia es una forma de acoso, y estás protegido de él y de sus resultados también.
El acoso de represalia ocurre cuando alguien se venga de alguien que “chismea” sobre comportamientos inapropiados. La esperanza es evitar que lo vuelvan a hacer. Las represalias pueden ocurrir de un empleado a otro o de una figura de autoridad a un empleado.
En la mayoría de los casos, las represalias ocurren cuando un empleado presenta una queja legalmente protegida y el empleador desea castigarlo por ello. Las acciones pueden incluir cualquier cosa, desde degradar al empleado hasta despedirlo o una acción sutil, como una transición laboral a una posición menos ventajosa.
Cualquier acción adversa que impida que alguien presente una queja es una represalia ilegal y está prohibida por la ley federal.
El EEOC puede ser llamado para investigar cada vez que se presente una denuncia de discriminación o acoso. Si la EEOC considera que el reclamo es válido, puede entablar una demanda o liberar el reclamo para continuar con la acción legal. Usted es libre de llamar a un abogado y presentar una demanda si eso sucede.
En 2017, solo la EEOC investigó 32,023 informes de represalias en el lugar de trabajo y 84,253 cargos totales de acoso en el trabajo. No está solo y tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y cómodo.
Pasos a seguir antes de presentar una denuncia por acoso laboral.
Si es víctima de acoso en el lugar de trabajo, el primer paso es hablar con un supervisor o alguien de recursos humanos para hacer un informe oficial por escrito. La EEOC requiere este informe en caso de que se involucren.
Una vez que presenta la queja, su empleador toma medidas para garantizar que cese el acoso. Si continúa o empeora, puede llamar a la EEOC para explorar los próximos pasos. Recuerde, hay un límite de tiempo para presentar un cargo, así que no se siente a esperar. Asegúrese de seguir las políticas y procedimientos de su empresa.
Encontrar la solución con el abogado de acoso laboral número uno en California.
Sin embargo, es posible que sienta la necesidad de orientación y validación en el camino durante este tiempo. Nosotros en Hershey Law estamos aquí para usted, y nuestro equipo de abogados en el lugar de trabajo se preocupa por sus derechos. Es hora de tomar una posición contra el acoso laboral y cambiar las estadísticas.
