La enmienda Whistleblower ha vuelto a estar en las noticias recientemente, ya que las enmiendas propuestas se convirtieron en ley. Estas enmiendas fueron tanto un paso hacia atrás como hacia adelante para los denunciantes, ya que limitaron las indemnizaciones por casos que resultaron en un pago de más de $30 millones, una suma sustancial para la mayoría de las personas, de todos modos, y solo 3 de 59 casos recientes de denunciantes resultaron en este número.
Sin embargo, también hizo muchas aclaraciones necesarias sobre cómo se protege a los denunciantes de represalias. Este ajuste puede hacer que aquellos que están indecisos sobre si estarían seguros o no de dar un paso al frente y denunciar actividades poco éticas e ilegales se sientan más confiados.
A pesar de que la denuncia de irregularidades está más en las noticias hoy en día, no es algo nuevo. La gente se ha acercado a aquellos en posiciones más altas que actúan de manera poco ética durante siglos. Es parte de lo que nos hace humanos: el conocimiento de que podemos tener que ponernos en una posición incómoda para proteger el bienestar de los demás, y luego la acción que sigue a ese conocimiento.
Si esto se llama denunciar, entonces puedes ser un denunciante orgulloso. Pero debe saber a quién acudir para poder defender a las víctimas de la actividad ilegal o poco ética y aún así proteger sus propios derechos.
Un denunciante, por definición, es alguien que quita la manta y expone una organización pública o privada que está involucrada en actividades que se considerarían ilegales, poco éticas o, en general, inapropiadas. A veces, esta fechoría es tan pequeña como que alguien o varias personas violen las políticas o reglas de la empresa y, a veces, es tan grande como una amenaza para el interés público o la seguridad nacional.
Los delitos de denuncia de irregularidades incluyen fraude, corrupción y otras acciones no éticas o ilegales. Si está al tanto de cualquier acción que esté ocurriendo en su organización que lo haga sentir incómodo, ya que puede caer en estas categorías, puede sacar a la luz sus acusaciones interna o externamente. Tiene vías frente a usted para liberar este estrés de si algo está bien o mal y ponerlo en manos de las autoridades que pueden tomar la decisión por usted.
Si bien parece una elección fácil de hacer, muchos denunciantes potenciales se enfrentan a una controversia interna. Les preocupa ser percibidos como "chismosos", un estigma que aprendemos temprano en la vida que no es bueno llamarlos. También les preocupa que las represalias vuelvan a perseguirlos en su trabajo. Estos son temores y obstáculos legítimos en el camino de "hacer lo correcto", y si estás haciendo malabarismos con el yin y el yang de saber lo que debería hacer frente a las preocupaciones de lo que podría pasar si lo hace, tenga en cuenta que no está solo.
Cuando sabe que algo anda mal pero no está seguro de si quiere que lo atrapen en el medio, es posible que necesite un tercero neutral para consultarlo y pedirle consejo. Buscar en Google la acción, buscar casos de denunciantes o hablar con un abogado de manera confidencial puede ayudarlo a tomar la decisión de su próximo paso.
Sin embargo, la ley dice que en los casos de denunciantes, el primero en presentar el reclamo es el que debe ser adjudicado, así que guarda bien tus acciones y tus pruebas. También hay prohibiciones de “divulgación pública” en algunas leyes sobre denunciantes, lo que hace posible que si se lo cuenta a alguien, pueda poner en peligro su reclamo.
Una vez que decidas que estás listo para dar ese paso, tienes dos opciones principales. Puede optar por llevar sus acusaciones a la atención de las personas a cargo interna o externamente. Si decide tomar la ruta interna, debe comunicarse con su supervisor directo o con alguien en un puesto superior en la empresa en la que trabaja que pueda ayudarlo a detener las acciones ilegales. Sin embargo, si elige la ruta externa, deberá ponerse en contacto con un tercero fuera de la empresa, como el gobierno, las fuerzas del orden público o incluso los medios de comunicación.
Sin embargo, la mejor ruta a seguir es llevar sus alegaciones a la atención de un abogado experto, como los de Hershey Law. Si bien hay cientos de líneas directas del gobierno a las que puede comunicarse, hacerlo probablemente anule su posibilidad de presentar un reclamo y recibir una compensación, algo que muy bien podría necesitar si decide no permanecer en su puesto después de denunciar los casos ilegales o ilegales. actividades poco éticas.
Antes de informar sus acusaciones a alguien que no sea un abogado, debe tener un plan establecido. Las leyes contra las represalias que tiene el gobierno federal de los Estados Unidos y la mayoría de los estados lo protegerán en el futuro. Dicen que puede demandar a su empleador si hay represalias. Pero no te ayudan durante ese tiempo si pierdes tu trabajo o tienes que dejarlo debido a un ambiente hostil, y esas demandas pueden llevar años. Hablar con un abogado es la mejor manera de recibir orientación sobre sus próximas acciones a lo largo de este camino desconocido y aún así protegerse a usted y a su familia.
Como en todos los casos en los Estados Unidos, el acusado es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad y es su trabajo, junto con su abogado, demostrar que tiene razón y que él es culpable. Esto es particularmente cierto en un caso de denuncia de irregularidades, ya que las acusaciones se basan en actividades ilegales que pueden enviar a alguien a la cárcel, destruir un negocio y tener drásticas consecuencias financieras y a largo plazo.
Pero no dejes que eso te impida decir la verdad: eres un héroe que defiende lo que es correcto y justo, y mientras lo que digas sea real, tienes todas las razones para ser fuerte en tus convicciones.
Para probar su caso, debe tratar de recopilar la mayor cantidad de evidencia posible. Eso puede significar tener que simplemente escuchar y recopilar datos mientras continúan las actividades ilegales, siempre que no perjudiquen a nadie de inmediato. Documente todo lo que vea y escuche e incluya nombres, fechas, ubicaciones y todo lo que pueda. Escriba los nombres de los testigos que también pueden haber visto u oído algo que pueda corroborar sus alegaciones.
Durante este período de tiempo de recopilación de pruebas, es posible que haya algo que levante una bandera roja y llame la atención de la empresa sobre su acción. Si esto sucede, puede terminar con una licencia paga sin una causa real, por lo que si hay algo en su computadora o en sus archivos que desea usar como evidencia, debe asegurarse de mantener una copia de seguridad en todo momento.
Nuevamente, este es el punto en el que tener un abogado experto lo ayudará a saber qué recolectar y dónde almacenarlo. No querrás cruzar la línea tú mismo y terminar recolectando evidencia ilegal.
Tienes derechos, muchos de ellos. También está haciendo lo correcto al ponerse de pie y evitar que estas personas participen en actividades ilegales o poco éticas antes de que puedan lastimar a otros. Sin embargo, está pisando un territorio que puede ser difícil y, a veces, incluso peligroso, y quiere saber que usted y su familia están protegidos contra represalias.
No espere hasta que sea demasiado tarde y lo hayan despedido de su trabajo por saber, o sospechar, demasiado. Incluso si no está interesado en el dinero de la adjudicación y simplemente desea detener lo que sabe que está mal, debe proteger sus derechos y, para hacerlo, debe consultar con un abogado.
Mientras denuncias a alguien por hacer algo mal, tu recompensa suele ser dolor y sufrimiento cuando pierdes tu trabajo y/o estás en la lista negra de otros puestos en tu campo. Esto es ilegal y no tienes que aguantarlo. Sin embargo, si está manejando esto por su cuenta, es posible que esté asustado y preocupado y simplemente esté tratando de mantener a su familia.
Antes de firmar acuerdos de indemnización o acuerdos con su empleador si intentan despedirlo o dejarlo ir, consulte todo con su abogado. El documento que firme puede contener lenguaje que le impida encontrar otro trabajo en su industria, le impida recibir un premio si lo denuncia en el futuro o le impida recibir los beneficios que le corresponden.
Es una triste verdad que hay suficientes empresas involucradas en estas actividades ilegales que existen leyes para proteger a las personas como usted que quieren detenerlas. Pero aunque no podemos elegir su curso de acción, podemos dar un paso al frente para marcar la diferencia.
Hershey Law quiere ayudarlo a combatir las irregularidades que ocurren en su empresa y proteger sus derechos a medida que adopta una posición ética. Llámanos hoy para tu consulta gratuita.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.