Una de las formas más comunes de discriminación en el lugar de trabajo es el acoso sexual. Definida como cualquier conducta sexual no deseada, incluidas las solicitudes avanzadas de favores sexuales y la conducta verbal o física, esta discriminación está protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Incluso con toda la atención de los medios, las políticas gubernamentales que protegen contra el acoso sexual y la cobertura mundial de la discriminación y sus consecuencias, sigue siendo un problema habitual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, las víctimas de este tipo de discriminación a menudo permanecen calladas, temerosas de que cualquier cosa que hagan resulte en algún tipo de represalia contra ellas o, peor aún, sean ignoradas por completo.
Si siente que está siendo discriminado por acoso sexual en el trabajo, no está solo. Tiene derechos y opciones, y tiene la oportunidad de defenderse y ver que su acosador asuma la responsabilidad de sus acciones.
Para ayudarte en este difícil camino, aquí tienes todo lo que necesitas saber para detener el acoso sexual desde la fuente.
El Título VII es una ley federal estricta cuyo objetivo es prohibir la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, esto no solo tiene que ser de naturaleza sexual. Incluye toda discriminación que ocurra por motivos de sexo, raza, religión, color u origen nacional.
Los empleadores que cuentan con 15 o más empleados están obligados a garantizar que su entorno de trabajo esté libre de discriminación al contar con políticas, procedimientos y pautas para protegerse contra este acoso.
La ley misma ordena específicamente que es ilegal que una persona sea objeto de represalias porque acusó a alguien de discriminación o presentó una demanda contra alguien por discriminación. En general, ya sea que su empleador sea una pequeña empresa (con 15 o más empleados) o una rama del gobierno, todos deben seguir las regulaciones del Título VII.
El Título VII le otorga derechos si es víctima y establece salvaguardas para guiar a las personas a pensar dos veces antes de discriminar, pero no puede evitar que la acción suceda en primer lugar. Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema común en el lugar de trabajo. Para obtener la protección del Título VII, debe presentarse y hacer la acusación.
Para hacer esto, debe seguir estos pasos para asegurarse de haber hecho su parte para eliminar la discriminación y defenderse a sí mismo.
Paso uno: Primero, debe comprender el tipo de acoso con el que está lidiando en su situación. Cuando se trata de acoso sexual, hay dos categorías principales en las que encajan la mayoría de las acciones.
El primero se denomina acoso “quid pro quo”. En este tipo de discriminación, una decisión que afecta su puesto, como una promoción o la capacidad para permanecer en su trabajo, está determinada por si se somete o no al acoso sexual.
El segundo crea un ambiente de trabajo hostil, cuando el acosador intimida o interfiere con el desempeño de un empleado o compañero de trabajo y lo hace sentir incómodo en su lugar de trabajo.
Comprender con qué tipo de acoso está lidiando puede ayudarlo a darse cuenta de que no está solo. Hay tantas otras víctimas de este tipo de discriminación que se han creado amplias categorías para abordarla.
Segundo paso: A continuación, debe comenzar a llevar documentación de cada experiencia que haya tenido en la que se haya sentido acosado. Esta documentación debe incluir detalles como la hora, el lugar y los testigos, así como lo que se dijo, hizo o dio a entender.
Ya sea que piense que fue algo "pequeño" o no, debe escribirlo, ya que incluso los pequeños detalles pueden ayudar a explicar el panorama general. Guarde esta documentación en un lugar seguro y secreto hasta que la necesite en el futuro.
Paso tres: Mientras documenta continuamente cualquier cosa que crea que califica como discriminación, consulte el manual del empleado o las políticas de trabajo. Debe haber una política de acoso sexual si están siguiendo las pautas federales.
Si ha encontrado una política de acoso sexual, asegúrese de seguir los pasos tal como se describen. Deberá presentar una queja formal por escrito y entregársela a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Asegúrese de incluir detalles que incluyan a las personas involucradas, lo que ocurrió y cualquier posible testigo.
Si acudir a su supervisor no es algo con lo que se sienta cómodo, puede dirigirse directamente a recursos humanos o a alguien que se ocupe de las inquietudes del lugar de trabajo. Es posible que puedan indicarle el siguiente paso para presentar una queja interna si no puede llevarla a su supervisor.
Su empleador es, en última instancia, el responsable de garantizar que tenga un lugar de trabajo seguro, por lo que tiene el primer intento de eliminar el comportamiento de acoso. Al seguir la política de acoso sexual de su empleador, está cubriendo sus bases en caso de que las acciones continúen incluso después de que su supervisor o gerente haya intervenido para intervenir.
Si, debido a la intervención o la falta de apoyo, su empleador no puede controlar el acoso, es posible que deba considerar otras opciones discutidas en el Paso Cinco.
Paso cuatro: Encuentre un sistema de apoyo y hable con ellos sobre lo que sucede en su lugar de trabajo. Esto puede dar miedo al principio, pero confiar en su familia y amigos con los que se siente seguro puede ser una fuente de alivio e incluso un buen consejo.
Detener el acoso sexual puede ser un camino difícil y largo que depende de muchos factores. Necesitará alguien con quien hablar en el camino que le recuerde que está haciendo lo correcto, incluso si elige no hacer nada más allá de la queja inicial. El objetivo es detener las acciones, no necesariamente buscar retribución por ellas.
Paso cinco: Decida si quiere o no ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia federal que hace cumplir el Título VII y otras leyes contra la discriminación. Están allí para brindarle orientación y recursos si no está seguro de qué hacer a continuación, o para investigar si presenta un cargo.
La función de garantizar un lugar de trabajo seguro recae sobre los hombros del empleador, por lo que si no puede o no quiere detener el acoso, la EEOC investigará el reclamo, incluidos sus pasos desde su queja inicial por escrito.
No es necesario un abogado para presentar una queja, pero solo tiene 180 días a partir de la fecha inicial de la acción para presentarla. Esto puede extenderse bajo ciertas circunstancias.
Las represalias y las represalias son razones comunes por las que las víctimas de acoso sexual se niegan a presentar una denuncia. La mayoría de los casos de acoso existen porque el acosador tiene algún tipo de poder sobre la víctima, y ese temor a las represalias es una preocupación real.
Con muchas personas viviendo de cheque en cheque, el miedo a perder su trabajo eclipsa el dolor y la vergüenza de lidiar con el acoso. En otros casos, presentar una queja podría detener su arduo trabajo hacia una promoción.
Sin embargo, si sigue los pasos para documentar y denunciar la discriminación, también se asegura de que cualquier acto de represalia o retribución pueda detenerse legalmente. Estos comportamientos se consideran “acciones laborales adversas” y usted está protegido contra ellos.
Para muchas personas, la reacción instintiva al escuchar que alguien fue acosado sexualmente en el trabajo es: "Deberías presentar una demanda". Pero hay factores a tener en cuenta antes de dirigirse a la oficina de su abogado para presentar un reclamo de acoso sexual.
Según la ley federal, debe presentar un cargo administrativo ante la EEOC o la agencia de su estado antes de poder presentar una demanda. Si no ha hecho esto, incluso si su abogado presenta una demanda por usted, se desestimará antes de que se pueda escuchar su caso.
Su estado también puede requerir que presente una queja administrativa ante la EEOC y la agencia de prácticas justas de empleo de su estado antes de que pueda presentar una demanda por acoso. Hable con un abogado experto en discriminación, como los de nosotros en Ley de Hershey, si no está seguro de qué pasos debe seguir antes de presentar una demanda.
Una vez que se presenta ese cargo, la agencia a la que presentó su queja notifica a su empleador y las acusaciones se desestiman o investigan, según la documentación y los detalles que cada uno proporcione.
La EEOC puede solicitar que usted y su empleador intenten una mediación para resolver los cargos. Si esto no funciona, la EEOC puede decidir presentar una demanda en su nombre o procesar su reclamo y entregarle una carta de "derecho a demandar". En este momento, puede obtener un abogado para presentar una demanda por usted.
Si bien algunas personas prefieren presentar una demanda por sí mismas, la representación legal puede ayudarlo a evitar perder plazos y límites de tiempo, abordar su evidencia y prepararla para su presentación ante el tribunal, y negociar con la otra parte cuando sea necesario. Si no se puede negociar un acuerdo satisfactorio, entonces su abogado puede presentar su caso en la corte, representándolo.
No cualquier abogado de discriminación es el adecuado para llamar. Tómese un tiempo para investigar aquellos con buenas recomendaciones y reseñas. En un asunto tan delicado como este, querrá estar seguro de que su abogado esté bien informado pero que también se preocupe por sus clientes como individuos.
Si se encuentra en el estado de California, llámenos a Hershey Law para su consulta gratis. Permítanos revisar su caso y guiarlo a lo largo de su camino para tomar el control, defenderse y ayudar a detener el acoso en el lugar de trabajo.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.