Uno de los tipos más comunes de demandas laborales es el de discriminación salarial y horaria. Por ley, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos federales y estatales, pero no siempre es así. Usted, como empleado, debe comprender a qué tiene derecho y cuáles son las leyes que existen para protegerlo.
Las leyes de salarios y horas están vigentes para regir cuánto pagan los empleadores a sus empleados y las horas que un empleado debe ser compensado. Estos incluyen leyes comunes como el salario mínimo y las horas extraordinarias, así como las leyes sobre trabajo infantil, comidas y descansos; sin embargo, hay muchas otras pautas estipuladas que deben seguirse.
Si bien muchas personas acceden ciegamente a un trabajo asumiendo que su empleador se hará cargo de su nómina de manera justa y precisa, ocurre discriminación salarial y horaria. Las horas se dividen en los cheques de pago para evitar la necesidad de pagar horas extras, se ignoran los requisitos de salario mínimo, las tasas de pago se diferencian por otras cosas además de la habilidad, y los empleados tienen la obligación de completar el trabajo fuera del reloj.
A veces, este descuido de cumplir con los requisitos de salarios y horas es descaradamente obvio, mientras que otras veces es una pérdida furtiva de una o dos horas en cada cheque de pago, que suma miles de dólares en el transcurso de su empleo, o recibe menos paga que otra persona. haciendo tu mismo trabajo y ni siquiera te das cuenta.
Independientemente de cómo haya sucedido, si fuiste víctima de este tipo de discriminación común, tienes derechos.
La discriminación de compensación salarial ocurre cuando varios empleados que realizan el mismo trabajo no reciben el mismo salario. De acuerdo con la ley federal, si el trabajo requiere las mismas habilidades y responsabilidades, así como las mismas condiciones de trabajo, merece el mismo salario. Esto incluye salario, oportunidad y pago de horas extras, pago de días feriados y vacaciones, bonificaciones y todos los demás beneficios del trabajo.
Sin embargo, esto no siempre sucede, y la discriminación a menudo ocurre por motivos de género o raza. De hecho, la investigación ha demostrado que, tan recientemente como en 2017, solo el 82% de mujeres ganaba el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Este tipo de discriminación a menudo es manejado por otras pautas federales a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Cuando un empleador determina la tarifa a la que paga a un empleado, se le permite tener en cuenta ciertos factores, que incluyen:
Todos estos factores se utilizan para determinar si se ha producido o no discriminación salarial y horaria. Los empleadores pueden diferenciar el pago según el mérito, la antigüedad y la producción, pero la carga de esta prueba recae sobre ellos en una demanda por discriminación salarial y horaria.
Existen múltiples leyes y títulos para proteger a los empleados de este tipo de discriminación, que incluyen, entre otros, la Ley de Igualdad Salarial, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses Ley de Personas con Discapacidad.
Además del pago y la compensación, la discriminación salarial y horaria también puede ocurrir cuando su empleado no sigue las pautas federales y estatales establecidas para cosas como el salario mínimo, las horas extra y otras áreas establecidas en el Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene regulaciones establecidas para cubrir una amplia gama de posibles discriminaciones, por lo que es importante que encuentre un abogado experto que tenga conocimientos en esta área. Los abogados de Ley de lesiones de Hershey puede ayudarlo a probar su caso si fue víctima de cualquier violación de la FLSA.
Más allá de la discriminación, la mayoría de las demandas por salarios y horas ocurren debido a disputas sobre la equidad del pago de un empleado. Esto suele ser en el área de horas extras no pagadas o mal pagadas, vacaciones o licencia médica, embargo de salario o licencia por embarazo.
También puede ocurrir cuando un empleado no recibe su salario adecuado después de un despido injustificado, o con pérdida de salario debido a acoso o discriminación.
Las demandas más comunes en esta área incluyen:
Los gobiernos federal y estatal comprenden lo importante que es para usted, como empleado individual, tener protegido su sustento. Cuando a los empleadores se les permite salirse con la suya con salarios injustos, recortes de tarifas y horas, y otras tácticas para ahorrar dinero, tiene un efecto dominó en todos los demás.
Los empleados que viven de cheque en cheque para llegar a fin de mes a menudo terminan teniendo que depender de la asistencia del gobierno. Es posible que esto no suceda si se les pagara de manera justa.
Debido a esto y otras consecuencias de la discriminación injusta de salarios y horarios, se instituyó el Título VII. Esta ley cubre a todos los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, e instituciones educativas que emplean a 15 o más personas.
El Título VII también cubre las organizaciones laborales y las agencias de empleo, así como los lugares que dictan capacitación y aprendizaje. En resumen, lo más probable es que esté cubierto por la protección del Título VII, pero puede haber otras leyes que también lo protejan.
Una de las comisiones más grandes que trabajan para hacer cumplir la igualdad y la equidad en el trabajo es la EEOC. Sus leyes protegen a los empleados contra la discriminación, el acoso y el trato injusto en el lugar de trabajo.
Tenga la seguridad de que si su empleador violó su salario, es probable que exista una ley para protegerlo.
Si cree que tiene una disputa contra su empleador que no ha abordado adecuadamente una vez que se lo ha informado, puede presentar un reclamo ante la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo. Ellos investigarán su reclamo y posiblemente le impondrán sanciones a su empleador.
Sin embargo, si esto no es suficiente o la WHD no soluciona el problema, puede presentar una demanda civil contra su empleador. Dado que usted tendrá la carga de la prueba para demostrar que fue víctima de esta discriminación, debe trabajar con abogados expertos como los que estamos aquí en Ley de lesiones de Hershey para asegurarse de que su reclamo ha cubierto toda la documentación necesaria.
Las disputas de salarios y horas a menudo se ganan o se pierden en función de la cantidad de evidencia suficiente. Siempre debe conservar sus talones de pago, pero también puede incluir sus tarjetas de tiempo o registros de trabajo, recibos y declaraciones de impuestos, cualquier recibo relacionado con el trabajo y declaraciones escritas de otros empleados que tengan inquietudes similares o idénticas.
Muchos empleados se demoran o se niegan a defenderse y continúan enfrentándose a la discriminación salarial y horaria debido al temor que tienen a las represalias del empleador. Les preocupa que puedan perder su trabajo o el potencial de horas extra, por ejemplo. Sin embargo, los empleadores tienen prohibido por el gobierno federal despedir a un empleado porque informaron una disputa sobre el salario y la hora en el lugar de trabajo.
Si denunció una disputa y recibió represalias, es aún más crucial que se comunique con un abogado para defender sus derechos.
Si la WHD no puede resolver el problema que tiene con su empleador sobre su salario y discriminación horaria y tiene que llevar su caso a los tribunales, una reclamación exitosa generalmente resultará en una indemnización por daños y perjuicios de parte de su empleador.
Estos daños a menudo cubrirán los salarios no pagados que nunca recibió anteriormente, pero también pueden incluir bonificaciones adicionales, como la demanda de que el empleador ajuste sus políticas de pago y horas para cumplir con la ley, una mayor investigación de la empresa y posiblemente incluso la terminación de la relación laboral. la persona que no cumplió.
Los empleados despedidos que sufrieron represalias debido a la disputa también pueden tener la oportunidad de recuperar su puesto perdido.
Una vez que se comunique con el WHD del gobierno federal, es posible que pueda resolver el problema rápidamente si fue simplemente un descuido o un malentendido por parte de su empleado. Pero si esto no funciona, puede enfrentar represalias, terminación injusta u otros efectos negativos debido a su disputa.
Contratar a un abogado tan pronto como prevea problemas para negociar un acuerdo justo entre usted y su empleador, incluso con la asistencia de WHD, lo ayudará no solo a defender sus derechos, sino también a comprender cuáles son, para empezar.
Cuando presente un reclamo de salarios y horas, deberá mostrar documentación sustancial, completar papeleo a menudo complejo y probar su caso contra la defensa de una empresa más grande. Es probable que su empleador tenga al menos un abogado, si no más, para defenderse.
Cuando trabajas con un abogado como los de nosotros en Ley de lesiones de Hershey, tiene el beneficio del conocimiento y la experiencia, así como de un abogado que vela por sus mejores intereses.
Si fue víctima de discriminación salarial y horaria, Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita para ver cómo podemos ayudarlo a obtener los salarios y beneficios a los que tiene derecho y evitar que su empleador continúe discriminando contra usted y otros en el futuro.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.