En el año fiscal 2020, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 65,000 cargos de discriminación en el lugar de trabajo, y más de 55% de estos fueron cargos de represalia.
En su lugar de trabajo, debe sentirse respetado y seguro en todo momento. Aunque tanto la ley estatal como la federal garantizan la protección de sus derechos, lamentablemente las represalias en el lugar de trabajo se han convertido en un problema común para los empleados.
Algunos trabajadores ni siquiera saben que son víctimas de represalias en el lugar de trabajo y no toman las medidas necesarias para corregirlo.
En esta publicación, cubriremos los principales signos que indican que usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo. Además, hemos enumerado los pasos que debe seguir para oponerse a las represalias y obtener la justicia que se merece.
¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Se considera represalia en el lugar de trabajo cualquier decisión laboral punitiva o negativa tomada en respuesta a la actividad legalmente protegida de un empleado. En otras palabras, las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador o un superior con autoridad ejerce su poder sobre un trabajador con la intención de afectar negativamente el avance profesional del trabajador debido a que el trabajador hace valer sus derechos.
Las represalias en el lugar de trabajo pueden ser sutiles o flagrantes y, por lo tanto, es indispensable tomar las medidas adecuadas contra ellas.
Según la EEOC, las represalias en el lugar de trabajo son una conducta ilegal y están estrictamente prohibidas en todos los estados, incluido California.
¿Cuándo se prohíben las represalias?
A veces está claro que la acción de un empleador es negativa, como despedir a un empleado o cambiar sus turnos sin motivo alguno. Sin embargo, a veces, estas acciones pueden no ser casos de represalias en el lugar de trabajo.
Si el empleador puede explicar el motivo del cambio en la vida laboral del empleado, no se puede considerar una represalia en el lugar de trabajo. Por otro lado, si el empleador no explica la razón detrás de la acción adversa, puede considerarse una represalia en el lugar de trabajo.
Es imperativo presentar una queja ante la EEOC con respecto a las represalias en el lugar de trabajo si usted o cualquier otra persona que conozca es víctima de la acción adversa..
Hable con un abogado de represalias de Los Ángeles de Hershey Law en (310)-929-2190 para obtener ayuda para presentar una queja y buscar una compensación justa por cualquier sufrimiento que haya sufrido debido a las represalias en el lugar de trabajo.
Actividades comunes que pueden incitar represalias en el lugar de trabajo
Las represalias en el lugar de trabajo pueden ocurrir por varias razones, pero sin importar cuál sea la causa, la ley las considera ilegales. Aquí hay algunas situaciones comunes que pueden hacer que un empleado enfrente represalias por parte de su empleador:
- Tomando o solicitando una licencia bajo el Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Quejarse ante el empleador, el departamento de recursos humanos o la EEOC con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo (lea sobre 12 tipos de discriminación laboral).
- Negarse a cometer actos ilegales a pesar de la dirección o solicitud del empleador u otra autoridad superior.
- Solicitud de beneficios de compensación para trabajadores.
- Denuncia contra el empleador porque incurrió en actividades ilícitas.
8 señales de represalias en el lugar de trabajo
Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus trabajadores que hacen valer sus derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores toman represalias si no están de acuerdo con los trabajadores o no les gusta algo que los empleados han hecho.
Los signos más comunes de represalias en el lugar de trabajo incluyen la degradación y el despido sin explicación.
A continuación, enumeramos algunos signos de represalias en el lugar de trabajo. Si sientes que algo de esto te está pasando o te ha pasado, es momento de alzar la voz en contra.
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Tratamiento silencioso o ser excluido
Desafortunadamente, el trato silencioso no termina después de la escuela secundaria; también puede continuar en su lugar de trabajo. Debe sospechar si su supervisor, empleador o colegas de repente comienzan a ignorarlo después de haber presentado una queja en su contra.
El trato silencioso o el aislamiento pueden ser una señal sutil de represalias en el lugar de trabajo. Podría deberse a que su supervisor ha hablado mal de usted o a algo más hecho intencionalmente para sacarlo de la organización.
Hay varias formas del tratamiento silencioso. Por ejemplo, si un trabajador presenta una denuncia de acoso sexual contra el empleador y poco después:
- La dirección deja al trabajador afectado fuera de las reuniones a las que solía asistir.
- Los compañeros de trabajo que solían almorzar con la víctima ya no los invitan por temor a ser despedidos.
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Está reasignado a un departamento o turno diferente
Otra señal clara de represalias en el lugar de trabajo podría ser cambiar a un empleado a un nuevo departamento después de que se haya quejado de su supervisor o empleador ante la EEOC u otras autoridades.
Por ejemplo, quizás antes trabajabas para el equipo técnico, pero después de presentar una denuncia por acoso, te trasladaron a recepción. Si ha sucedido algo similar, indica represalias y discriminación en el lugar de trabajo.
Además de obtener un cambio en el departamento, también puede obtener el peor turno después de la queja. Alternativamente, se puede considerar una represalia en el lugar de trabajo si todos los demás empleados obtienen un cambio de turno de vez en cuando, pero usted no.
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Reducción de horas de trabajo o beneficios para empleados
Un empleador o supervisor podría tomar represalias contra usted reduciendo sus horas de trabajo. Esto generalmente significa menos paga y perder otros beneficios laborales.
Supongamos que un empleado trabaja en un restaurante un promedio de 35 horas a la semana. Pero justo después de presentar un reclamo de beneficios para empleados, sus horas de trabajo se reducen a 25 horas o incluso menos. El cambio podría ser una represalia en el lugar de trabajo.
Debe sospechar de las represalias en el lugar de trabajo si sus compañeros de trabajo tienen las mismas horas de trabajo, pero usted no.
Los Ángeles abogado de represalias es la mejor persona para consultar si es víctima de represalias en el lugar de trabajo. El abogado podrá aconsejarle sobre el mejor curso de acción a seguir para recibir justicia.
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Revisión de desempeño negativo excesivo e inexplicable
Una revisión de desempeño puede hacer o deshacer la carrera de un empleado en una empresa y tener un impacto significativo en su vida laboral. Los empleados pueden experimentar evaluaciones de desempeño excesivamente negativas por presentar una queja sobre acoso o discriminación sexual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, una revisión negativa no siempre es el resultado de represalias en el lugar de trabajo. Se aconseja hablar con un abogado para ver la totalidad de las circunstancias. El abogado evaluará las circunstancias para ayudarlo a comprender si tiene un caso de represalia en el lugar de trabajo contra el empleador.
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Demasiada microgestión
Cada jefe tiene diferentes estilos de gestión. Algunas personas prefieren un enfoque de no intervención, mientras que otras encuentran que la microgestión se adapta mejor. La microgestión en sí misma no es una represalia, incluso si no le gusta.
Por el contrario, debe sospechar represalias en el lugar de trabajo si la microgestión se vuelve excesiva después de haber presentado recientemente una queja en el lugar de trabajo.
Si cree que su supervisor ha comenzado a microgestionarlo en respuesta a su queja, podría ser una señal de represalias en el lugar de trabajo. Puede ser una situación compleja, así que hable con un abogado laboral de Los Ángeles para saber si los actos hacia usted son represalias o simplemente prácticas laborales regulares.
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Eres Víctima de Intimidación o Acoso
Intimidación y acoso en el lugar de trabajo no son exactamente ocurrencias raras. Sin embargo, si la intimidación o el acoso son el resultado de su queja contra un empleador, un supervisor o un compañero de trabajo, puede ser una represalia en el lugar de trabajo.
Un ejemplo de represalia en el lugar de trabajo debido a la intimidación o el acoso es si presenta una denuncia por discriminación en el lugar de trabajo contra un gerente muy querido y otras personas de la empresa comienzan a hacer rumores de que ha presentado una denuncia falsa para llamar la atención.
También puede experimentar tácticas de intimidación, como que el gerente (el infractor) le informe que si continúa con la denuncia, es posible que lo despidan o que cambie su puesto de trabajo. Recibir mensajes de texto, correos electrónicos y otras formas de comunicación intimidatorias del infractor o sus seguidores que intentan convencerlo de que abandone su queja también se clasificará como represalia en el lugar de trabajo.
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Se le pasa por encima de un aumento o una promoción
Ha hecho un gran trabajo en el trabajo y todos los asociados senior están contentos con su desempeño. Incluso te prometieron un ascenso. De repente, se niega después de presentar una queja contra el empleador.
Esto les sucede con bastante frecuencia a muchos empleados y es una señal de represalias en el lugar de trabajo. Además de una promoción o un aumento de sueldo denegados, un trabajador también puede enfrentar otras consecuencias negativas debido a la presentación de una queja o denuncia de algo ilegal que sucedió en el lugar de trabajo.
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Estás despedido del trabajo
Este no necesita explicación. Si presenta una queja contra su empleador por hacer algo ilegal o incorrecto y, a cambio, lo despiden, es una señal de represalia en el lugar de trabajo.
Una de las tácticas de represalia más severas es la terminación de su empleo solo porque alzó la voz contra una conducta ilegal o malas prácticas.
Nota:
La terminación del empleo no siempre es el resultado de represalias en el lugar de trabajo. Si cree que es víctima de un despido injustificado y quiere tomar medidas, Hershey Law puede ayudarlo.
Somos un equipo de abogados con experiencia en represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles y el Condado de Orange. Llamenos al (310)-929-2190 para discutir su caso con un equipo probado.
¿Cómo sabe si es víctima de represalias en el lugar de trabajo?
A veces, puede ser difícil saber si su empleador o supervisor está tomando represalias contra usted. Supón que tu jefe se muestra más distante contigo después de que te hayas quejado de él. Puede que no sea una represalia, sino un intento de ser más profesional contigo. Solo los cambios que pueden tener efectos adversos en su empleo se consideran represalias.
Si ocurre algo claramente negativo, como evaluaciones inesperadas de desempeño deficiente, descenso de categoría o despido, después de presentar una queja, usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo. Pero cada acción de represalia en su contra no significa que su trabajo esté amenazado. Si un empleado no recibe los beneficios que merece o no tiene las mismas oportunidades que los demás empleados, la ley lo tratará como una represalia en el lugar de trabajo.
Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, independientemente de su tipo y forma.
¿Qué hacer si sospecha represalias en el lugar de trabajo?
Es crucial tomar medidas inmediatas contra el autor de las represalias. Primero, debe hablar con su representante o supervisor de recursos humanos (HR) sobre los actos negativos. Su empleador puede tener una explicación perfectamente razonable de por qué se han reducido sus horas de trabajo o se ha cambiado su turno.
Si su empleador no le da una explicación legítima, puede expresar su preocupación llevando el problema a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Construya un caso de represalia con la ayuda de un abogado laboral
Si la represalia no cesa incluso después de haberla expuesto a recursos humanos y a sus supervisores, la ley le permite presentar un caso en su contra. Con la ayuda de un abogado de represalias de Los Ángeles, puede establecer un vínculo entre su queja y los actos negativos o las acciones laborales adversas que enfrenta o ha enfrentado.
Un abogado especializado en represalias evaluará las posibilidades de presentar un caso y puede ayudarlo a construir un caso contra el(los) infractor(es).
Consejos para fortalecer su caso de represalias en el lugar de trabajo
Si cree que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo o ha encontrado alguno de los signos mencionados anteriormente, es importante reunir pruebas de la situación. También es esencial que tenga evidencia creíble que lo ayude a probar las afirmaciones de represalia que ha hecho.
Siga estos consejos para recopilar evidencia para un argumento sólido de represalia en el lugar de trabajo:
➟ Registre cómo denunció las represalias a las autoridades competentes
Es fundamental notificar a las autoridades adecuadas, como el departamento de recursos humanos, sobre las represalias en el lugar de trabajo antes de buscar un abogado para presentar una demanda. La primera prueba que necesitará es un informe real de la represalia ilegal.
Independientemente de a quién denuncie las represalias en el lugar de trabajo, debe reunir pruebas, como una respuesta del departamento de recursos humanos de que han recibido su queja.
➟ Demostrar que el empleador es consciente
Al denunciar las represalias en el lugar de trabajo a Recursos Humanos u otras autoridades, ha notificado a su empleador que es víctima de represalias. Trate de precisarlo para que la persona que está tomando medidas negativas en su contra sepa que ha notificado a las autoridades correspondientes sobre la actividad ilegal.
Si presentó una queja de forma anónima, debe probar que la persona contra la que presentó una queja de alguna manera se enteró de usted y ahora está tomando represalias contra usted.
➟ Mantenga un rastro de papel
Las represalias en el lugar de trabajo pueden tener consecuencias graves, como ser despedido. En este caso, no tendrá acceso a las computadoras de la empresa ni a su cuenta de correo electrónico laboral.
Es esencial mantener un registro en papel que pueda usar como evidencia para probar el reclamo de represalia en el lugar de trabajo. Puede guardar la evidencia en forma de correos electrónicos, calendarios, notas de reuniones, memorandos, etc.
Nota:
La ley de California no le permite grabar a nadie sin su consentimiento. Solo puede grabar conversaciones si la otra parte las conoce.
Defiende tus derechos laborales con el bufete de abogados Hershey
Si experimenta exclusión inexplicable, recortes salariales, despido, reasignación o bloqueo de avance porque se quejó de actividad ilegal o discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar un cargo contra su empleador por represalias.
En Hershey Law, entendemos que no es fácil lidiar con las repercusiones de las represalias en su lugar de trabajo, y usted tampoco debería tener que hacerlo.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en represalias de nuestra oficina legal. Nuestro equipo lo guiará a través del proceso legal evaluando sus circunstancias, ayudándolo a presentar una queja, recopilando evidencia y construyendo un caso, y luchando por usted en las negociaciones o en el juicio.
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