Las insinuaciones sexuales no deseadas han sido una parte desafortunada de la sociedad durante milenios. Sin embargo, cuando hombres y mujeres comenzaron a integrarse al lugar de trabajo, el acoso aumentó a un nuevo nivel. Las insinuaciones sexuales se convirtieron en un tema de conversación regular, los favores sexuales se usaron como amenazas para las herramientas de negociación y la sensación de que tenías que soportar el acoso o enfrentar represalias se volvió común. Como el abogado laboral número uno en la región de Los Ángeles, nuestro equipo en Ley de Hershey lo ha visto y oído todo.
Siempre existe el riesgo de ser acosado sexualmente sin importar dónde trabaje. Incluso empresas de noticias tan grandes como CNN han estudiado esta epidemia. El reciente movimiento #MeToo dejó en claro que nadie es inmune al acoso sexual y que puede ocurrir en la calle, en el lugar de trabajo y en cualquier lugar intermedio.
En California y en otros lugares de los Estados Unidos, las leyes contra el acoso sexual evolucionan constantemente. California sigue la ley federal de discriminación sexual contra el acoso laboral en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado. Entonces, ¿qué significa exactamente ser acosado sexualmente y qué debe hacer si le sucede a usted?
Hay una lista larga y en constante evolución de comportamientos que se incluyen en la categoría de acoso sexual. La definición básica es que el acoso sexual es cualquier avance o conducta sexual no deseada (incluyendo verbal, visual y física) de naturaleza sexual que hace que el ambiente de trabajo sea hostil.
El acoso sexual en California también incluye la categoría de orientación sexual. Suponga que es acosada debido a su orientación sexual percibida o identidad de género, embarazo y parto u otros prejuicios de género similares. En ese caso, su acoso basado en el género se considera acoso sexual en el lugar de trabajo.
Las cifras más recientes reportadas por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. muestran que se ha denunciado un número creciente de denuncias de acoso sexual a lo largo de los años, con 7609 en 2018. De estas denuncias, 15,9% fueron hechas por hombres. Usamos estas estadísticas ya que la dinámica del lugar de trabajo ha cambiado con la pandemia. En 2020, todavía hubo 6587 denuncias presentadas en un lugar de trabajo predominantemente remoto.
No debe estar sujeto a insinuaciones o conductas sexuales no deseadas sin importar cuál sea su trabajo. Sin embargo, el hecho es que algunos factores relacionados con el trabajo lo ponen en mayor riesgo de acoso sexual. Algunos de estos factores incluyen:
Cuanto más lejos esté de los testigos, mayores serán sus posibilidades de ser acosado sexualmente. Aquellos que trabajan en puestos en los que rara vez interactúan con otros, como el personal de limpieza de hoteles, el personal de la industria de la salud y los trabajadores en el servicio de alimentos, corren un mayor riesgo, por ejemplo, que aquellos que trabajan visiblemente en tiendas concurridas.
Aislar a su víctima ayuda al atacante a sentirse seguro al instigar el acoso, la agresión o incluso la violación sin miedo a los testigos.
Muchas denuncias de acoso provienen de quienes trabajan en industrias donde las propinas representan una parte de sus ingresos. Estos trabajos incluyen amas de casa y meseros y cualquier persona que dependa de las propinas para complementar su salario por debajo del salario mínimo.
Estos trabajos tienden a poner a las personas en el camino del acoso porque los clientes sienten que están en su derecho de hacerlo.
Sí, debería ser una apertura de empleo con igualdad de oportunidades sin importar dónde trabaje. Sin embargo, muchos trabajos siguen siendo masculinos o femeninos. Si tiene la suerte de romper techos de cristal y obtener un trabajo en un campo dominado por el sexo opuesto, la recompensa con acoso sexual no es poco común.
Los campos dominados por hombres, como el trabajo de construcción y la aplicación de la ley, son motivos comunes para el acoso sexual de género. Los campos dominados por mujeres, como la educación y la enfermería, cambian las tornas y ven el género y el acoso sexual contra los hombres.
El acoso en el lugar de trabajo se ve comúnmente en empresas con una diferencia de base de poder significativa. Las grandes empresas con altos ejecutivos crean el ambiente perfecto para que los acosadores exploren la oportunidad de obtener favores sexuales. Estos favores son a menudo a cambio de oportunidades de crecimiento profesional. Esta situación también se observa con los puestos senior y junior. Por ejemplo, profesor/estudiante, médico/interno, o cualquier otra relación con un poder dominante de un lado.
A menudo llamados "hacedores de lluvia", estas personas no creen que deban seguir las leyes debido a su poder percibido.
Estados Unidos tiene muchos trabajadores indocumentados que luchan por lograr una vida mejor para ellos y sus familias. Muchas personas con visas de trabajo temporales se preocupan de que les quiten esas visas. Estas personas corren un mayor riesgo de acoso o agresión sexual porque su acosador comprende el miedo a la deportación. Por lo tanto, es menos probable que la víctima denuncie el acoso o ataque por temor a perder su trabajo o, peor aún, su lugar en el país.
El hecho de que trabaje en un puesto de mayor riesgo no significa que no tenga derechos. Todo acoso sexual crea consecuencias que deben abordarse y detenerse.
Si eres o has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, es probable que todavía sientas las consecuencias. Las personas que han sido acosadas o agredidas reportan efectos tanto mentales como físicos. También sufren otros costos para sus familias, carreras y avances a largo plazo.
Si bien usted como individuo debe forjar su camino hacia la recuperación a su manera, contratar a un abogado laboral de discriminación sexual como Ley de Hershey puede ayudarlo a evitar que el perpetrador lastime a otros, brindarle un cierre para comenzar a sanar y ayudarlo financieramente a medida que continúa con su carrera mientras se recupera de la situación.
La buena noticia para muchas víctimas de acoso sexual es que tienen derechos. Hay ramificaciones legales que van junto con intensificar y acusar a su torturador si se toman las medidas adecuadas.
Cuando documente los comportamientos de acoso y trabaje con un abogado laboral para crear un cargo formal de acoso, habrá una acción legal.
Estas consecuencias comienzan en forma de honorarios legales. Sin embargo, también crean costos menores que se suman en su empresa. Contratar a un empleado para que se haga cargo de su puesto en caso de que decida irse o pagar sus tarifas de ausencia. Mientras se resuelven los cargos, lidiar con la reducción de la productividad y la rotación de otros empleados creará un apuro financiero para el perpetrador.
Más allá de estos costos, si son declarados culpables o deciden intentar llegar a un acuerdo, es posible que deban pagar daños y perjuicios. Estos acuerdos con frecuencia se mantienen confidenciales por el bien de la privacidad de ambas partes, pero no siempre es así.
Independientemente de la cantidad de evidencia que tenga contra el acosador, no importará si no da un paso al frente y contrata a un abogado laboral experimentado y con conocimientos. En Hershey Law, nuestros abogados experimentados y probados quieren ayudarlo a detener el acoso en seco.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.