Recientemente, las historias de acoso sexual parecen estar en todas partes. El movimiento #MeToo ha ayudado a mujeres de todo el mundo a encontrar la fuerza para dar un paso adelante y acusar a sus atacantes de acciones y violaciones no deseadas. Incluso una camarera en un Denny's en un pequeño pueblo de Nueva York llamó la atención mundial cuando llamó a la policía para denunciar que un cliente la había acosado sexualmente cuando la golpeó en el trasero mientras ella se alejaba de su mesa.
El acoso sexual, sin importar cuán pequeño o aparentemente inocente, ya no se tolera, como nunca debería haber sido. Pero incluso con tantas personas que se presentan y se niegan a permanecer calladas sobre sus experiencias, muchas otras todavía se sienten asustadas y temerosas de defenderse.
Hay muchas razones racionales por las que es difícil admitir que fuiste víctima de acoso sexual. La vergüenza suele ser la razón número uno, pero luego está la preocupación de que los demás no le crean o, peor aún, le digan que usted “pedía” atención. El miedo a las represalias también es común.
Cualquiera que sea el caso, si fue acosado sexualmente, necesita conocer sus derechos y sus opciones. Como aprendió la mesera de Denny's, no es su culpa, y la policía, y el sistema de justicia, toman su violación con seriedad.
El acoso sexual en California se toma muy en serio. Hay muchas leyes en el estado para proteger a una persona de esta violación. Incluso la propia legislatura del estado no es inmune: el proyecto de ley número AB 403 impone responsabilidad penal y civil a cualquier miembro de la legislatura o sus empleados si tratan de impedir que alguien ejerza su derecho a revelar el acoso, y muchos otros proyectos de ley están en proceso. de ser promulgada para exigir mayor capacitación en ética y cumplimiento de las leyes de acoso sexual.
Sin embargo, más allá del estado, las leyes federales lo protegen de cualquier tipo de discriminación basada en su género, incluido el acoso sexual. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal que su empleador discrimine a cualquier persona en sus términos de empleo, por ejemplo. A partir de ahí, la mayoría de los estados ofrecen a sus empleados protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo por completo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo define el acoso sexual en el lugar de trabajo como cualquier avance sexual no deseado, conducta verbal o física de naturaleza sexual o solicitud de favores sexuales. Cualquiera puede ser víctima de acoso sexual.
Pero, ¿y si fueras acosado fuera del lugar de trabajo? Tú también tienes derechos. Si bien este tipo de acoso no está penalizado como ocurre en las escuelas o en el trabajo, sigue siendo ilegal. Se llama acoso callejero y está contemplado en la mayoría de las leyes estatales bajo títulos como Conducta desordenada, Invasión de la privacidad o Conducta sexual inapropiada.
En California, el acoso callejero ilegal incluye comentarios lascivos, exhibición indecente, obstruir caminos, seguir y manosear. Si se siente amenazado, incluso si la otra persona aún no ha tomado ninguna medida, puede llamar a la policía y denunciar el acoso.
De hecho, California tiene seis leyes contra el acoso callejero: alteración del orden público, acoso en las escuelas de educación para adultos, acoso en el transporte público, merodeo en la escuela o cerca de ella, alteración del orden público, reunión ilícita y exposición indecente, por lo que si fue acosado sexualmente en público , comuníquese con un oficial de policía y denúncielo.
Los tribunales han intervenido para garantizar públicamente que los perpetradores de acoso sexual paguen por sus violaciones. No es que el acoso ocurra con más frecuencia. Siempre ha estado ahí. Es que las víctimas del acoso finalmente se sienten lo suficientemente seguras como para dar un paso al frente y acusar a sus atacantes.
Por ejemplo, la actriz Eliza Dushku acusó a CBS de despedirla ilegalmente debido a su acusación de que se sentía incómoda con los comentarios que le hacían. CBS pagó a la actriz $9.5 millones para resolver su demanda por acoso.
El Congreso también se ha dado cuenta del alcance del problema y está tomando medidas enérgicas contra los del Capitolio. Las antiguas reglas que regían las demandas por conducta sexual inapropiada para aquellos en el gobierno se han endurecido.
En todo el país, se han enmendado, agregado y aplicado leyes para demostrar que cada estado o arena en particular no tolerará el acoso sexual.
Y, si se preguntaba qué pasó con el hombre que le dio una palmada en el trasero a la camarera de Denny's antes, fue arrestado y se le negó un acuerdo con la fiscalía. Sin antecedentes penales, el hombre aún fue sentenciado a una multa de $500, un recargo de $200, una tarifa de ADN de $50, una tarifa de delincuente sexual suplementaria de $1,000, una tarifa de delincuente sexual de $50, una estadía permanente lejos de la víctima bajo una orden. de protección y una descarga condicional de un año para obedecer todas las leyes.
El acoso sexual, sin importar cuán inocente creas que es, es grave y, si eres el perpetrador, puede resultar costoso.
Debido a que las represalias son tan comunes cuando se trata de informes de acoso sexual, incluso con todo el foco de atención en las víctimas que se presentan y ganan sus casos, todavía es difícil para muchas personas denunciar sus acusaciones de acoso en el trabajo.
Pero el acoso sexual en el lugar de trabajo no suele tener que ver con el sexo, se trata de exhibir poder sobre la víctima. Y tienes que dar un paso adelante para romper ese ciclo de energía poco saludable. Es tu derecho, y es tu deber. Si no lo denuncia, la tendencia típica es que habrá otras víctimas detrás de usted.
Su empleador tiene la obligación legal de protegerlo a usted y a todos los demás empleados del acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, para hacer esto, primero tienen que saber del acoso.
Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, debe seguir los siguientes pasos para terminar con el comportamiento:
1. Documento, documento, documento. Debe documentarse cualquier instancia de interacción en la que se sienta amenazado, incómodo o acosado. Escriba a todos los que estuvieron involucrados, dónde ocurrió la interacción, qué se dijo o hizo y cómo se sintió. Asegúrese de incluir la fecha y la hora, y cualquier persona que haya presenciado la situación.
2. Escriba también cualquier escenario de entorno hostil. Cuando estás atrapado escuchando a alguien hacer comentarios groseros, irrespetuosos o vulgares sobre tu género, incluso si no están dirigidos a ti, esto crea un ambiente hostil. Tome notas de estos comentarios que se mencionan a su alrededor o dirigidos a otros y documéntelos.
3. Guarde sus notas y pruebas de forma segura. Mantenga sus documentos donde solo usted pueda acceder a ellos hasta que los necesite. Son evidencia y, combinadas con cualquier otra evidencia que pueda tener, como correos electrónicos o mensajes de texto, pueden ayudarlo a poner fin al acoso. Imprima cualquier documentación de teléfono o correo electrónico en caso de que algo le suceda a la evidencia en línea.
4. Informe el acoso a su empleador. Su trabajo debe tener una política de acoso sexual de la empresa. Esto debe seguirse antes de que pueda demandar legalmente si su empleador no detiene el acoso. Es importante documentar este informe por escrito para confirmar que, de hecho, informó sus acusaciones.
Su empleador está legalmente obligado a detener el acoso, pero no tiene que informarle lo que hizo para que cese. Sin embargo, si el acosador continúa con el comportamiento no deseado o toma represalias contra usted de alguna manera, debe informar esas acciones nuevamente. En este punto, su empleador debe detener al acosador o puede ser considerado responsable.
5. Comuníquese con la EEOC. Si su empleador no toma las medidas adecuadas para detener el acoso después de que usted lo haya denunciado, puede presentar una queja ante la EEOC. Hay un límite de tiempo para presentar una denuncia, por lo que es posible que desee comunicarse con un abogado para que lo ayude con su queja y los pasos que deberá seguir para presentar una acusación de discriminación.
6. Póngase en contacto con un abogado laboral. El acoso sexual es un delito, pero a menudo es difícil probarlo por sí mismo. Encontrar un abogado que entienda las leyes, como Ley de Hershey en California, puede ayudarlo a usar las leyes y reglamentos para probar su caso y reforzar su confianza en su decisión de presentar una demanda.
7. Decida qué quiere hacer con su lugar de trabajo. Una vez que contrate a un abogado para presentar un reclamo contra su empleador, no está obligado a renunciar, pero puede optar por hacerlo. Es posible que las cosas en su entorno de trabajo se pongan tensas de forma natural, y si la persona acusada continúa amenazándolo o acosándolo, ir a trabajar puede ser muy difícil para usted.
Si siente la necesidad de salir de allí por completo, puede hacerlo sin afectar su caso. De hecho, es completamente comprensible que quieras salir de una situación incómoda.
Una vez considerado un espectáculo vergonzoso que es mejor barrer debajo de la alfombra, el acoso sexual ahora es popular en su impopularidad. Nadie quiere ser acusado de ser un acosador sexual, y nadie quiere ser víctima de ello tampoco.
Si las leyes no han impedido que alguien te acose, no tienes que seguir siendo una víctima. Ponte de pie y habla por ti mismo poniéndote en contacto con Ley de Hershey para ayudarle a hacer oír su voz y acabar con el acoso.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.