Abogado de Discriminación Sexual
La discriminación sexual afecta a todo 42% de las mujeres en el lugar de trabajo a nivel nacional. Lamentablemente, muchos casos de discriminación no se denuncian, por lo que esta cifra subestima el número real de víctimas de acoso sexual y discriminación sexual.
La discriminación sexual es tanto sutil como generalizada en la sociedad estadounidense y puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar. De hecho, las personas a menudo no se dan cuenta de que son víctimas hasta mucho después de que sucede.
No importa dónde trabaje y si siente que ha sido discriminado sexualmente, comuníquese con un abogado experimentado de Hershey Law. Podemos ayudarlo a determinar si fue discriminado sexualmente y ofrecerle asesoramiento legal sobre su caso. Llamenos al 310-929-2190 o contáctenos en línea.
¿Qué constituye discriminación sexual?
La discriminación basada en el sexo ocurre cuando una persona recibe un trato injusto porque es hombre o mujer. En otras palabras, la discriminación basada en el sexo ocurre cuando existe un trato desigual basado únicamente en el género. Esto puede variar desde actos flagrantes hasta formas más sutiles de sesgo, como abuso verbal, bromas ofensivas y comentarios degradantes.
Ejemplos de discriminación basada en el sexo incluyen:
- Los hombres reciben salarios más altos que sus contrapartes femeninas.
- Recibir asignaciones menos deseables o tener menos oportunidades profesionales.
- Diferentes procedimientos de entrevista para hombres y mujeres.
- Las empleadas reciben un trato preferencial sobre los empleados varones.
- Falta de oportunidades de progreso para las mujeres.
- Restringir las horas de trabajo, los horarios de vacaciones o las responsabilidades laborales.
- Negación de promociones y aumentos de sueldo.
- Hostigamiento o Acoso a través de tocamientos inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas o solicitudes de favores sexuales.
La ley prohíbe todo tipo de discriminación basada en el sexo en el empleo. Sin embargo, algunas situaciones presentan desafíos únicos que pueden dificultar probar que cierta conducta constituye discriminación sexual ilegal.
Por ejemplo, si presenta reclamos por ambiente de trabajo hostil, puede ser necesario demostrar que el comportamiento fue tan severo o persistente que interfirió con su capacidad para hacer su trabajo de manera efectiva. Del mismo modo, si haces represalias alegaciones, debe demostrar que el empleador tomó medidas adversas en su contra porque usted denunció casos de discriminación.
Si cree que ha sido objeto de discriminación sexual o de género, o si desea analizar un posible reclamo, comuníquese con nuestra oficina hoy para obtener una consulta gratuita.
Leyes de discriminación sexual en California
La Ley de Derechos Civiles es una ley federal que declara ilegal la discriminación sexual. En California, el Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), y el Ley de Pago Justo de California hacer que sea ilegal que los empleadores y otros discriminen a los empleados y solicitantes de empleo debido a su sexo o género.
FEHA es el principal estatuto contra la discriminación de California. Prohíbe el acoso sexual, que también incluye la discriminación por orientación sexual. Los empleadores deben cumplir con FEHA si tienen 5 o más empleados. Según FEHA, es ilegal que un empleado sufra una acción laboral adversa por ser homosexual, lesbiana, bisexual, transgénero, intersexual o transexual. Esto significa que los empleadores no pueden despedir o acosar a alguien por su orientación sexual o identidad de género.
También es ilegal que un empleador tome medidas discriminatorias contra un trabajador que ha presentado una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investiga las denuncias de discriminación. Si una investigación revela parcialidad, la EEOC puede emprender acciones legales en nombre del trabajador.
En consecuencia, los empleadores deben tratar a todos de manera justa, independientemente de su sexo o género. Si siente que ha sido discriminado, hable con nosotros para presentar un reclamo bajo FEHA. Un abogado de discriminación sexual y de género de Hershey Law luchará duro para poner fin a cualquier trato injusto en el lugar de trabajo.
Denuncia de discriminación sexual
Tiene derecho a denunciar incidentes de discriminación sexual, incluido el acoso sexual. Puede presentar una queja directamente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). Si desea entablar una demanda privada basada en discriminación sexual, primero debe presentar una denuncia ante el DFEH.
La discriminación sexual suele ser difícil de investigar, por lo que muchas personas buscan la ayuda de abogados antes de continuar con el litigio. En Hershey Law, entendemos cuán frustrante y perturbadora puede ser la discriminación sexual y nos esforzamos por ayudar a las víctimas a transitar el proceso de la manera más rápida y sencilla posible.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre lo que puede hacer para detener este tipo de conducta en el futuro.
Discriminación sexual contra los hombres
Las mujeres a menudo son percibidas como víctimas cuando se trata de discriminación sexual. Sin embargo, los hombres también pueden ser victimizados por empleadores o compañeros de trabajo.
Por ejemplo, algunas empresas pueden considerar a los hombres como contrataciones menos deseables que a las mujeres. Como resultado, los hombres pueden enfrentar mayores obstáculos al solicitar puestos.
Estos desafíos pueden conducir a problemas como desigualdad salarial, oportunidades desiguales de ascenso y compensación injusta. Sin embargo, estos problemas afectan a ambos sexos, por lo que los empleadores deben garantizar que exista igualdad de oportunidades para todos los solicitantes.
Ponga fin al comportamiento sexualmente discriminatorio
Un ambiente de trabajo hostil podría afectar negativamente la calidad de vida de cualquier persona en el lugar de trabajo. Ya sea que se trate de conducta sexual inapropiada o discriminación de género, este comportamiento nunca es aceptable. Te mereces algo mejor que ser objeto de maltrato o amenazas de violencia debido a tu sexo o identidad de género. Los abogados experimentados en acoso sexual con un amplio conocimiento de las leyes estatales y federales pueden luchar para obtener la compensación que merece.
Póngase en contacto con Hershey Law
Si usted o alguien que conoce ha experimentado discriminación por sexo, género u otro estado protegido, hable con nuestros abogados de discriminación sexual de Los Ángeles llamando 310-929-2190 para programar una consulta gratuita sobre su caso.
