Abogado de Discriminación Religiosa
¡No permita que la discriminación religiosa destruya su carrera!
La libertad religiosa y la tolerancia son principios fundamentales de la Constitución de los Estados Unidos, que protege a todos los estadounidenses de la persecución religiosa impuesta por el gobierno. Desafortunadamente, todavía hay casos de discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Si su empleador lo ha despedido, disciplinado o discriminado de otra manera porque cree que sus creencias religiosas son incompatibles con sus prácticas comerciales, puede tener derecho a reclamar daños y perjuicios en virtud de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). .
Si es un empleado que siente que ha estado terminado injustamente o discriminado en base a sus creencias religiosas sinceras, ¡podemos ayudarlo! Los abogados de Hershey Law lucharán por sus derechos y le brindarán la justicia que se merece. Trabajaremos diligentemente para responsabilizar a las partes infractoras por su comportamiento indebido. Llamenos al 310-929-2190 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo.
¿Qué es la discriminación por religión?
El término “religión” se refiere a cualquier creencia sobre el poder o el propósito divino, incluidos, entre otros, el cristianismo, el judaísmo, el islamismo, el budismo y el hinduismo. Esta definición también incluye la práctica de tradiciones religiosas como la oración, el estudio de las Escrituras, la participación en actividades comunitarias y ceremonias religiosas.
La discriminación religiosa en el lugar de trabajo ocurre cuando un individuo experimenta discriminación ilegal debido a su religión, que tiene dos componentes: Tratamiento dispar y Adaptaciones razonables.
Tratamiento dispar
- trato desigual se produce cuando se produce un impacto intencionado sobre una persona por su pertenencia a un grupo protegido. En otras palabras, si el acusado trata intencionalmente a un miembro del grupo protegido de manera diferente a otro, esto constituye un trato desigual.
- Por ejemplo, una agencia de empleo se niega a contratar a un solicitante que afirma ser judío porque no quiere asociarse con esa religión. El empleador puede ser denunciado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si discrimina intencionalmente a los solicitantes de empleo por su pertenencia a una determinada religión.
Adaptaciones razonables
- Acomodación razonable Las violaciones ocurren cuando un empleador no se adapta razonablemente a las necesidades religiosas de una persona, lo que hace que la persona sufra consecuencias adversas en el trabajo.
- Estas adaptaciones razonables incluyen permitir que los empleados observen las oraciones diarias, trabajen en horarios flexibles durante un día festivo o usen ropa religiosa específica. Un empleador debe proporcionar estas adaptaciones a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva.
Ejemplos de discriminación religiosa en el lugar de trabajo
El acoso religioso es una forma de discriminación en el lugar de trabajo cuando la conducta no deseada relacionada con las religiones organizadas resulte en daño psicológico o perjuicio tangible para el bienestar de una persona.
Algunos de los tipos de conducta que constituyen acoso religioso incluyen:
- Que se les nieguen ascensos y aumentos salariales debido a la práctica religiosa.
- Ser objeto de comentarios despectivos o bromas sobre creencias religiosas.
- Ser despedido o disciplinado por negarse a realizar deberes religiosos.
- Negar alojamiento para días festivos religiosos.
- Tener preferencia en la contratación de personas que pertenezcan a una determinada religión.
- Estar sujeto a un ambiente de trabajo hostil creado por compañeros de trabajo y supervisores.
- Ser forzado a participar en prácticas religiosas que están en conflicto con sus propias creencias.
Otras formas de discriminación religiosa ilícita surgen del impacto desigual debido a políticas o prácticas específicas que afectan desproporcionadamente a un grupo protegido. Si ha sido discriminado por su religión, Contáctenos hoy para discutir su caso. Nuestros abogados de discriminación religiosa en Hershey Law lucharán por sus derechos legales.
Leyes que protegen a los empleados de la discriminación religiosa en California
- El Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA) prohíbe todas las formas de discriminación ilegal en el empleo, incluida la discriminación religiosa. FEHA también protege a las personas de represalias después de cualquier acción tomada bajo sus disposiciones.
- El Ley de libertad religiosa en el lugar de trabajo de California protege aún más a los empleados en el estado. Incluye todos los aspectos de las creencias, observancias y prácticas religiosas, incluida la vestimenta religiosa o el código de vestimenta, las prácticas de aseo personal, la dieta, la forma de hablar, el comportamiento y el ejercicio de prácticas religiosas.
- Bajo el Código de Regulaciones de California, Sección 11062, los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para adaptarse a las prácticas religiosas de sus empleados. Si su empleador no se adaptó a sus necesidades religiosas, es posible que haya violado esta regulación. Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables si no causan una carga "indebida" para el negocio.
Si las prácticas religiosas de una persona están siendo discriminadas, como ser despedido o disciplinado por solicitar adaptaciones religiosas razonables, puede reclamar daños y perjuicios al empleador según la ley estatal de California o la ley federal. En Hershey Law, nuestros abogados de discriminación religiosa de Los Ángeles ayudan a los empleados que fueron despedidos ilegalmente o tratados injustamente en el lugar de trabajo.
¡Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en discriminación religiosa hoy mismo!
En Hershey Law, comprendemos lo frustrante que puede ser experimentar discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Se ha infringido su derecho a ejercer libremente la religión de su elección. También sabemos lo difícil que puede ser para las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo encontrar representación para sus reclamos legales. Por eso nos esforzamos en dar a cada cliente una atención personalizada y una excelente representación.
Póngase en contacto con Hershey Law hoy llamando 310-929-2190 para discutir la presentación de un reclamo de discriminación religiosa con uno de nuestros abogados de discriminación religiosa.