Abogado de Discriminación Racial
Defiende tus derechos con un abogado de discriminación racial de California
Cuando trabaja duro todos los días, pero aún enfrenta un trato injusto de parte de sus supervisores o compañeros de trabajo debido a su raza, puede afectar su vida en más formas que simplemente ser maltratado en su trabajo. Además de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, California tiene algunas de las leyes más estrictas con respecto a la discriminación basada en la raza. Si siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo debido a su raza o etnia, debe tener un abogado experto en discriminación racial a su lado para ayudarlo a luchar por sus derechos.
Desafortunadamente, las personas son despedidas injustamente o experimentan acoso en el trabajo por ser de una raza en particular. Aquí en Hershey Law, sabemos lo doloroso que es ser tratado injustamente. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos como empleado en California y podemos brindarle asesoramiento experto sobre su caso único de discriminación racial.
Póngase en contacto con nuestro abogados de discriminación laboral hoy para una evaluación gratuita de su caso.
¿Qué constituye discriminación racial?
El término “discriminación racial” describe cualquier acción tomada contra alguien por pertenecer a una determinada raza. Incluye todo, desde insultos y bromas raciales hasta negarse a contratar a alguien debido a su origen nacional, color de piel o características físicas.
La Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA, por sus siglas en inglés) define varios tipos diferentes de actos de discriminación racial ilegal contra alguien en función de su pertenencia a una clase protegida:
- Descarga o de otra manera discriminar a una persona.
- No contratar o ascender a un empleado.
- acosar o amenazar a un empleado. Esto incluye usar lenguaje ofensivo o hacer comentarios abusivos.
- No permitir que un empleado participe en programas de capacitación o reciba promociones.
- Negarse a transferir a un empleado a otro puesto.
- Amenazar con despedir a un empleado si traje de archivo bajo la FEHA.
La discriminación racial puede afectar a todos los trabajadores en todo el país, incluidos aquellos que trabajan para pequeñas empresas y nuevas empresas donde no hay tanta supervisión en el lugar de trabajo. Es por eso que nuestros abogados de discriminación racial en Hershey Law lucharán arduamente para garantizar que todos puedan ganarse la vida sin enfrentar prejuicios o discriminación constantes.
Tipos de discriminación racial en el lugar de trabajo
Hay dos formas principales de discriminación racial en el lugar de trabajo: trato desigual e impacto desigual.
trato desigual ocurre cuando un empleador trata intencionalmente a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente debido a una característica protegida, como la raza, el género o la religión. Un ejemplo de trato desigual sería cuando a una persona se le niega un trabajo o un ascenso debido a su raza. Esto también puede aplicarse a los solicitantes de empleo a los que se les negó el empleo en función de su raza.
Impacto dispar la discriminación ocurre cuando la política o práctica neutral de un empleador trata a un grupo protegido peor que a otros. Por ejemplo, una empresa podría establecer metas de contratación que requieran que el 80% de su fuerza laboral sean estadounidenses nativos. Este objetivo no tiene en cuenta las diferencias entre las personas, por lo que probablemente discriminará a los candidatos calificados, independientemente de las calificaciones de esos solicitantes.
Si bien ambos tipos de discriminación son ilegales, son diferentes en términos de pruebas y recursos legales.
El trato desigual es más fácil de probar, ya que requiere demostrar que el empleador tuvo la intención de discriminar. El impacto dispar, por otro lado, puede ser más difícil de probar, ya que requiere demostrar que la política o práctica en cuestión no está relacionada con el trabajo ni es necesaria para el negocio. Sin embargo, ambos tipos de discriminación pueden dar lugar a importantes sanciones legales para el empleador.
Nuestros abogados de discriminación racial en Hershey Law tienen años de experiencia reuniendo evidencia persuasiva y luchando por los derechos de los empleados bajo la ley estatal y federal. Nuestra representación legal puede ayudar a probar casos de discriminación racial basados en trato desigual o impacto desigual.
¿Cómo presento una queja contra mi empleador?
Si cree que su empleador lo ha discriminado, debe comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). La EEOC maneja casos relacionados con leyes y reglamentos federales. Las agencias estatales como DFEH se dedican específicamente a manejar quejas sobre presuntas violaciones de FEHA.
Ambas oficinas gubernamentales lo ayudarán a presentar una queja contra su empleador. Si se rechaza su reclamo, ambas agencias deben notificarle por escrito su decisión e informarle sobre su derecho a demandar.
Hershey Law: un bufete de abogados confiable y confiable contra la discriminación laboral
En Hershey Law, sabemos que todas las personas merecen igualdad de oportunidades en la vida. Nunca se debe discriminar a nadie simplemente por pertenecer a cierto origen étnico, ser de cierto género o tener ciertas características personales. Un abogado de discriminación racial de Los Ángeles de Hershey Law puede ayudarlo a obtener la compensación que merece por cualquier conducta discriminatoria.
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Si cree que ha sufrido discriminación ilegal o está sujeto a un entorno de trabajo hostil debido a su raza, hable con nuestros abogados de discriminación racial en 310-929-2190 para programar una consulta gratuita.
