El derecho laboral implica casi todos los aspectos de la relación entre el empleado y el empleador aparte del proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y la negociación colectiva. Muchas de las leyes laborales hoy como la regulación del salario mínimo, se promulgaron como legislación laboral protectora.
Estos son solo algunos de los casos más comunes de la ley de empleo, y cada uno de ellos requiere representación profesional. Esto es para representar tu caso con éxito en un tribunal de justicia. Nuestros abogados representan la región de Los Ángeles y muchas áreas en el sur de California.
• Discriminacion de Empleo
• Pensiones
• Negociacion colectiva
• Seguridad en el trabajo
• Discriminacion
• Salarios y Horarios
• Terminacion injusta
• Hostigamiento o Acoso
• Denunciantes
Como alguien que trabaja duro todos los días, puede ser frustrante y desmoralizador sentir que su empleador se está aprovechando de usted. Desafortunadamente, esta es una realidad que lejos demasiada gente ha experimentado. Cuando las condiciones de trabajo no son justas, es fácil desconectarse del trabajo y perder la motivación. A nuestros abogados laborales y laborales de Hershey Law les apasiona defender a los trabajadores y responsabilizar a los empleadores cuando tratan a sus empleados de manera injusta. Ofrecemos nuestros servicios legales a trabajadores en Los Ángeles, CA y sus alrededores.
Ya sea que se trate de discriminación, acoso sexual, represalias, despido injustificado, disputas sobre salarios y horarios, o cualquier otro asunto de derecho laboral, estamos aquí para luchar por sus derechos y asegurarnos de que reciba un trato justo en el lugar de trabajo. No sufra en silencio: deje que los abogados laborales de Hershey Law lo ayuden a obtener la justicia que se merece.
El derecho laboral abarca casi todos los aspectos de la relación empleado/empleador, además del proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y la negociación colectiva. Esto incluye cuestiones relacionadas con la compensación, las condiciones de trabajo, las normas de seguridad, la cobertura de seguros y los casos de discriminación.
Para garantizar que cada trabajador reciba un salario justo y un entorno de trabajo seguro, los empleadores deben seguir estrictas normas federales, estatales y locales para evitar problemas legales.
Si cree que su empleador ha violado los términos y condiciones de su empleo, hablar con nuestros abogados laborales de Los Ángeles hoy! Escucharemos su historia, investigaremos su reclamo de derecho laboral, le explicaremos sus opciones y le aconsejaremos sobre la mejor manera de proceder.
La premisa básica de la ley laboral es proteger a los trabajadores de ser agraviados por sus empleadores. En California, las leyes que regulan el empleo y los empleadores cubren:
Además de estos derechos legales, las condiciones de empleo varían mucho de una empresa a otra. Su empleador puede operar dentro de los límites de la ley, pero aun así cometer actos poco éticos o involucrarse en prácticas desleales. A menudo es difícil para los empleados reconocer una actividad ilegal.
Si es un empleado de California, se beneficia de tener sólidos derechos laborales. Sin embargo, estos derechos vienen con las responsabilidades correspondientes. En nuestro bufete de abogados laborales, sabemos lo que necesita para protegerse y responsabilizar a su empleador.
no esperes - Contáctenos hoy para solicitar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados laborales para discutir su caso.
La ley laboral de California es amplia e incluye regulaciones complejas. En Hershey Law, nuestra firma representa a los empleados en varios tipos diferentes de casos:
Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, se prohíbe la discriminación laboral basada en características protegidas como raza, color, religión, género, embarazo u origen nacional. Otra pieza clave de la legislación es la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, el despido, la compensación y la promoción. También amplía las características protegidas para incluir identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición médica, condición de militar o veterano, discapacidad, edad, antecedentes penales y más.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) se encarga de hacer cumplir el Título VII y la FEHA.
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir el empleo sin dar ninguna razón. A veces, sin embargo, esta regla no se aplica; si los empleados sienten que fueron despedidos por razones discriminatorias, pueden demandar a su antiguo empleador por despido injustificado.
FEHA permite que los empleados presenten reclamos por despido injustificado si fueron despedidos por represalia o por su raza, género, etnia, discapacidad, orientación sexual, edad, religión, origen nacional u otra característica protegida.
Bajo FEHA, cualquier conducta verbal o física que interfiera irrazonablemente con la capacidad de un individuo para realizar sus deberes laborales o cree un ambiente de trabajo hostil constituye acoso. Esto incluye tanto el comportamiento directo como el indirecto.
Un ejemplo de acoso incluiría ser llamado con nombres ofensivos, recibir insinuaciones sexuales no deseadas y ser objeto de comentarios negativos sobre su apariencia. Comuníquese con un abogado laboral de Los Ángeles de inmediato si siente que ha sido objeto de acoso en el lugar de trabajo.
Las leyes estatales de horas y salarios exigen ciertos estándares de pago para los empleados no exentos (no asalariados). Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo. También deben pagar tarifas de horas extras por cada hora adicional trabajada por encima de la semana laboral estándar (8 horas por día, 40 horas por semana). Además, los empleadores deben brindar a los trabajadores descansos y comidas adecuados, no pueden exigirles que trabajen sin remuneración y no pueden clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar estas reglamentaciones.
Hershey Law ha estado representando a empleados en reclamos de salarios y horas durante muchos años y tiene un historial comprobado en la obtención de una compensación justa por cualquier robo de salarios, salarios no pagados u otras violaciones.
De acuerdo con el Código Laboral de California, las agencias públicas deben proporcionar ciertas protecciones para los denunciantes que denuncian irregularidades. Estas políticas ayudan a garantizar que se fomente la denuncia de conductas indebidas en lugar de castigarlas.
En Hershey Law, representamos a los empleados que buscan ayuda en virtud de la Ley de Protección de Denunciantes (Código Laboral 1102.5). En virtud de esta ley, las sanciones por represalias contra quienes denuncian la corrupción del empleador u otras ilegalidades pueden ser severas.
Tomar represalias contra un empleado que presentó un reclamo bajo FEHA o informó una conducta poco ética podría resultar en una demanda. muchas leyes prohibir la discriminación o las represalias contra las personas protegidas, incluidas las leyes laborales federales como el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Los abogados laborales de Hershey Law luchan por los derechos de las personas trabajadoras todos los días. ¡Deje que un abogado laboralista de nuestro bufete de abogados lo ayude si sufrió represalias en su contra!
Hershey Law brinda representación a los empleados de California para mantener lugares de trabajo seguros, condiciones justas e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Los abogados laborales de Los Ángeles en nuestra oficina legal ofrecen asesoría legal en todas las áreas de la ley laboral. Representamos a individuos y grupos de empleados en litigios y procedimientos administrativos para todo tipo de conflictos laborales.
Contáctenos hoy si está interesado en hablar con un abogado laboralista con conocimientos sobre sus derechos y responsabilidades laborales. Puede comunicarse directamente llamando 310-929-2190 o contactándonos en línea.
En Hershey Law, revisamos y negociamos los términos del acuerdo de indemnización antes de que un empleado acepte aceptarlo. Los empleadores no siempre actúan en el mejor interés de los empleados que se van y pueden redactar contratos unilaterales que también violan los Ley de Empleo.
Nuestros abogados experimentados lo apoyan firmemente durante estos tiempos difíciles asegurándose de que el acuerdo no renuncie a sus derechos esenciales. También te ayudamos a calcular tu indemnización por despido y otros beneficios puede ser elegible para recibir, lo que significa que puede obtener una cantidad justa de su empleador.The impact of layoffs on employees and their families cannot be overstated. Whether driven by economic downturns, corporate restructuring, or cost-cutting measures, layoffs can have far-reaching implications for employees. Recognizing the vulnerability of employees during such turbulent times, California’s labor laws provide a robust framework of legal protections that are designed to safeguard employees’ rights and ensure fair treatment during layoffs. In this article, we take a look at the various protections available for employees under California layoff laws.
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