¿Alguna vez ha sentido que defenderse a sí mismo o a otra persona en el trabajo le resultó contraproducente? Me gusta informar discriminación sexual ¿Le llevó a una mayor carga de trabajo, a un ascenso pasado por alto o incluso a la frialdad de su jefe?
Si alguna vez se ha sentido atacado injustamente después de alzar la voz contra prácticas poco éticas, podría ser víctima de represalias en el lugar de trabajo. Si bien California es conocida por sus leyes laborales favorables a los empleados, todavía se producen actos como represalias bajo la política del estado.situación laboral a voluntad.”
Ya sea que enfrente desafíos para comprender si están sufriendo represalias o desee conocer las leyes que lo protegen de tales actividades ilegales, este artículo es todo lo que necesita.
¿Las represalias en el lugar de trabajo han alcanzado un nivel en el que ya no se puede hacer frente a la carga mental y financiera? Hable con nuestros abogados laborales profesionales y analice su caso de forma gratuita.
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Represalias es uno de los problemas apremiantes en California, con una prevalencia significativa en muchos lugares de trabajo. Si bien hablar sobre problemas en el trabajo es un derecho fundamental, muchos empleados enfrentan consecuencias injustas por hacerlo. Echemos un vistazo a las estadísticas para comprender cuán arraigadas están las represalias en el entorno laboral actual.
Estas estadísticas pintan un panorama sombrío del impacto de las represalias en California. Por lo tanto, es fundamental que empleados como usted conozcan sus derechos y las leyes para protegerse de acciones adversas en el lugar de trabajo.
Las represalias ocurren cuando un empleador, a través de un gerente, supervisor o cualquier otro representante, castiga a un empleado por hacer valer sus derechos protegidos por la ley. El castigo o acción ilegal puede adoptar diversas formas y no se limita a la terminación del empleo.
Algunas actividades protegidas que pueden dar lugar a represalias suelen incluir:
La ley considera represalia cuando la participación en cualquiera de las actividades protegidas da lugar a:
Reconocer las represalias no siempre es fácil, ya que algunos empleadores son sutiles. Por ejemplo, utilizan tácticas como microgestión o aislamiento para hacerte la vida difícil sin dejar rastro documental. Si no está seguro de las señales de alerta de represalias, consulte a abogados laborales en el condado de Orange hoy.
California tiene un marco legal sólido de leyes laborales en comparación con ley Federal que protegen a los empleados de represalias y otras disputas laborales. Estas leyes están incorporadas principalmente en varias secciones del Código Laboral de California y otros estatutos. A continuación, explicamos las importantes leyes contra represalias que todo empleado del Condado de Orange debe conocer.
Bajo esto sección del código laboral, el estado establece fuertes protecciones para denunciantes. La ley es particularmente crucial para los empleados que descubren actividades ilegales o que no cumplen con las normas dentro de su organización. Si usted, como empleado, divulga información a un gobierno o agencia encargada de hacer cumplir la ley cuando tiene motivos razonables para creer que su empleador está violando leyes o regulaciones, está protegido por este estatuto.
Significa que su empleador no puede tomar represalias legales contra usted (mediante despido, degradación, suspensión o cualquier forma de acción laboral adversa) por sus acciones de denuncia de irregularidades.
Código Laboral Sección 98.6 está diseñado para proteger a los empleados que interactúan con la Oficina del Comisionado Laboral, particularmente aquellos que presentan quejas, inician procedimientos o testifican sobre violaciones de las leyes laborales, como cuestiones relacionadas con salarios y horas.
Esta ley le garantiza que puede ejercer sus derechos como empleado para denunciar violaciones laborales sin temor a represalias del empleador. Si su empleador toma represalias, usted puede tener derecho a recursos como el reintegro, el reembolso de los salarios perdidos y los beneficios laborales, e incluso la cobertura de sus costos legales.
Sección 6310 del Código Laboral de California es crucial para mantener condiciones de trabajo seguras. La ley protege a los empleados que informan sobre condiciones o prácticas de trabajo inseguras, ya sea a autoridades internas o a organismos externos como la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
Si plantea inquietudes sobre la seguridad en el lugar de trabajo, estará protegido contra represalias por parte de su empleador. Esto incluye protección contra el despido, degradación, reducción de sus horas de trabajo o salario y otras consecuencias negativas.
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre para servir como jurado o porque son víctimas de un delito, violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
El Código del Trabajo, artículo 230 obliga a los empleadores en todo el Condado de Orange y el estado a adaptarse a estas ausencias, garantizando que los empleados no tengan que elegir entre cumplir con sus responsabilidades cívicas o abordar la victimización personal y la seguridad de sus trabajos.
Aunque no forma parte del código laboral, la Ley de Vivienda y Empleo Justo o FEHA es una piedra angular de la ley laboral de California y ofrece una amplia protección contra represalias.
FEHA protege a los empleados que presentan quejas, participan en investigaciones o se oponen a prácticas prohibidas según la ley. La ley lo protege de prácticas ilegales de su empleador por participar en actividades como denunciar discriminación o acoso.
Necesita información sobre las leyes laborales y de represalias antes mencionadas y otras, como Ley de Reclamaciones Falsas de California o Ley de Igualdad Salarial (federal)? ¿O a qué agencia gubernamental contactar para presentar una queja?
Marcar o programe una consulta gratuita con nuestro abogado de derecho laboral. Le escuchamos atentamente y le ayudamos a comprender las ley de california aplicable a su caso para ayudarle a obtener justicia.
Presentar un reclamo por represalias es complicado porque necesita convencer al tribunal/agencia de que las acciones de su empleador en su contra probablemente fueron motivadas por su actividad protegida, no por alguna otra explicación. A continuación se detallan los cuatro elementos necesarios para establecer un caso prima facie:
Cumplir con los elementos mencionados anteriormente no garantiza ganar el caso, por lo que debe contratar a un abogado laboral experimentado. Aquí hay cinco preguntas sobre por qué debe nombrar abogados para manejar su reclamo de represalias.
Los casos de represalias pueden ser una maraña intrincada de eventos, fechas y emociones. Si los detalles que rodean su situación son complicados, un abogado puede ayudarlo a comprender la ruta legal más adecuada.
Además, abogados de represalias en el lugar de trabajo Puede analizar evidencia, identificar puntos clave y construir una narrativa coherente que fortalezca su reclamo.
Enfrentar a un empleador con un equipo legal formidable puede resultar intimidante. Sin embargo, tener un abogado laboral con experiencia a su lado puede nivelar el campo de juego al brindarle asistencia legal equitativa. Los abogados pueden anticipar los argumentos de su empleador, contrarrestar sus reclamos y asegurarse de que su voz se escuche alto y claro en el tribunal.
Debido a que California es un estado de voluntad, los empleadores a menudo utilizan tácticas para evadir las consecuencias legales. Si no está seguro de cómo proceder contra su empleador o sobre la estatuto estatal o federal, lo mejor es incorporar un abogado laboralista con experiencia a probar represalias.
Ya sea comunicándose con su empleador o evitando presiones innecesarias sobre sus hombros, los abogados le permiten concentrarse en lo que es realmente importante: buscar justicia.
Una fuerte represalia o cualquier otro caso relacionado con el empleo se basa en una base de evidencia relevante. Abogados de renombre en el condado de Orange, como Brennan Hershey y el equipo, puede ayudarle a reunir documentos relevantes, testimonios de testigos y otros elementos vitales necesarios para probar sus cargos.
Pueden identificar lagunas en las pruebas, sugerir estrategias para reunir las piezas faltantes y garantizar que todos los pilares de su caso sean sólidos.
Si su reclamo por represalias implica pérdidas financieras o daños emocionales importantes, la experiencia legal es un recurso invaluable. Los abogados tienen las habilidades y la experiencia para evaluar el valor potencial de su caso, negociar una compensación justa y afrontar las complejidades de reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
👉Lea también: Prevención de represalias en el lugar de trabajo: mejores prácticas para empleadores y empleados
El plazo de prescripción para presentar un reclamo por represalias en el Condado de Orange varía de 6 meses a 2 años, ¡así que no hay tiempo que perder! Si cree que el empleador ha tomado represalias contra usted o sospecha que ha habido represalias, nuestros abogados expertos están aquí para proteger sus derechos.
Ya sea que necesite ayuda para establecer un reclamo o probar los daños que ha sufrido, cuente con nuestros abogados. Entendemos que lidiar con problemas en el lugar de trabajo a menudo va acompañado de estrés financiero, por lo que ofrecemos servicios sin honorarios de contingencia.
Contactanos en 310-929-2190 para reservar una consulta gratuita con uno de nuestros mejores abogados y continuar con su reclamo legal hoy.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.