Abogados de Discriminación de Género
La discriminación de género puede ser muy frustrante para cualquiera que esté tratando de tener éxito en el lugar de trabajo. No solo puede obstaculizar el avance profesional, sino que también puede generar sentimientos de baja autoestima y depresión. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), más de 18 000 quejas en el lugar de trabajo presentadas en 2021 involucraron acusaciones de discriminación por género o sexo.
Si cree que está siendo discriminado en el trabajo, hay cosas que puede hacer para protegerse. Puede aprender qué tipos de acciones constituyen discriminación ilegal y presentar una queja ante la EEOC si cree que ha sufrido discriminación. La EEOC hace cumplir las leyes relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo.
En Hershey Law, nuestro equipo de abogados de discriminación de género de Los Ángeles tiene años de experiencia defendiendo a personas que fueron tratadas injustamente en el trabajo debido a su sexo, género o expresión de género. Un abogado de discriminación de género puede explicarle sus derechos bajo la ley estatal y federal y ayudarlo a decidir si presentar un reclamo de acoso a través de la EEOC o presentar una demanda ante los tribunales. Si cree que fue víctima de acoso sexual o discriminación sexual, Contáctenos hoy para una consulta gratis.
Tipos de discriminación de género en el lugar de trabajo
La discriminación ocurre cuando alguien trata a otra persona injustamente por su género. A menudo se basa en estereotipos sobre hombres y mujeres. Estos son algunos ejemplos de formas ilegales de discriminación:
Acoso sexual
La forma más común de acoso sexual ocurre cuando un empleado es objeto de insinuaciones o comentarios sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales u otra conducta de naturaleza sexual. Esto podría incluir tocar sin permiso, hacer preguntas inapropiadas o hacer comentarios y bromas sexuales.
Discriminación por Embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando los empleadores se niegan a contratar o ascender a trabajadoras embarazadas o no les brindan adaptaciones razonables. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Disparidades salariales
Cuando hombres y mujeres realizan trabajos similares pero reciben cheques de pago diferentes, esto puede crear una disparidad salarial. También viola la Ley de Igualdad Salarial de 1949, que exige que los salarios pagados a los empleados masculinos y femeninos que realicen un trabajo sustancialmente similar deben ser iguales.
Orientación Sexual
La discriminación por orientación sexual es cuando los empleadores discriminan a las personas LGBTQ. Un ejemplo de esto sería negarse a dar ascensos o aumentos a un hombre gay o una mujer transgénero debido a su sexualidad (o identidad de género).
Si bien hay muchas formas de discriminación de género en el lugar de trabajo, la conclusión es que cualquier tipo de sesgo hacia un trabajador en función de su sexo, ya sea que se derive de estereotipos negativos, prácticas de contratación injustas, salarios desiguales o cualquier otra cosa, puede dificultar la vida y es ilegal. Por eso es tan importante tomar medidas cuando usted o alguien que conoce se enfrenta a la discriminación.
Leyes que protegen la discriminación de género en la fuerza laboral en California
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación de género en el empleo. Protege contra la discriminación sexual en el empleo en general (como no contratar, denegar un ascenso, degradar y despedir) y las condiciones de empleo (como salario, capacitación, antigüedad y beneficios).
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) tiene sus propias reglas para la discriminación de género en el lugar de trabajo. Hace que sea ilegal que los empleadores de 5 o más empleados despidan empleados debido a su género, pregunten a los candidatos que solicitan un trabajo si están casados, promuevan solo a hombres o solo a mujeres, o hagan cualquier otra cosa que discrimine contra el género del empleado.
La Ley de Pago Justo de California prohíbe las disparidades salariales entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares. El empleador puede ser responsable por violar estas leyes si sabe de la diferencia en el pago y no hace nada para corregirla.
Estatuto de limitaciones de California para reclamos por discriminación de género
- Según la FEHA, un demandante tiene tres años después del presunto acto discriminatorio para presentar una demanda por discriminación de género.
- La Ley de Igualdad Salarial otorga al demandante dos años para presentar una denuncia. Si la infracción es dolosa, el plazo de prescripción es de tres años.
- Un empleado de California que desee presentar una solicitud bajo el Título VII debe informar los reclamos a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dentro de los 300 días posteriores a la supuesta discriminación. Además, un empleado debe presentar una demanda bajo el Título VII dentro de los 90 días posteriores a la recepción del aviso de la EEOC de que no pudo resolver su caso.
Si necesita ayuda para presentar su queja por discriminación de género, contacto uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral hoy. Ofrecemos consultas gratuitas en las que evaluaremos su situación y le aconsejaremos sobre la mejor manera de proceder.
Abogado de discriminación de género cerca de usted
Las demandas por discriminación en el empleo pueden tomar tiempo para prepararse y continuar. Debe tener un equipo a su lado que tenga experiencia en el manejo de casos de discriminación de género. En la oficina legal de Hershey Law, PC, le daremos a su caso la atención y diligencia que se merece.
Llámenos al (310) 929-2190 para programar una consulta confidencial.
Representamos a clientes en Los Ángeles, Santa Mónica, Beverly Hills, Burbank, Riverside, San Bernardino, Orange County y Ventura County.