Si bien, lamentablemente, la discriminación puede haber sido un lugar común hace apenas una década, en la sociedad moderna existen leyes que protegen a las personas de esta práctica obsoleta. Esas leyes se extienden al lugar de trabajo y, de hecho, la discriminación en el lugar de trabajo puede tener graves consecuencias para el infractor.
Desafortunadamente, la discriminación todavía ocurre, incluso con todos los procedimientos y protocolos establecidos para prevenirla. Cuando alguien es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, hay agencias estatales y federales a las que se debe contactar y los pasos que se deben seguir para proteger los derechos de la víctima.
Si cree que anteriormente fue o es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, estos son los primeros pasos que debe seguir para asegurarse de que se escuche su voz y se detengan esas acciones.
Si actualmente se siente incómodo en su entorno de trabajo porque siente que alguien lo está discriminando por cualquier motivo, debe dar un paso al frente y decir algo. Esto puede ser difícil, pero es necesario. En esta etapa, es acoso, pero es posible que la persona no se dé cuenta de que su comportamiento es hiriente y puede detener sus acciones si se lo hace saber.
Habla con la persona que está causando el comportamiento dañino y pídele que se detenga. En el mejor de los casos, lo harán, y en el peor, no lo harán, y deberá llevar sus quejas al siguiente nivel. Sin embargo, en ese nivel, le preguntarán si habló con la persona de la que se queja, por lo que debe poder responderle con honestidad.
Cuando llama a una persona por su comportamiento discriminatorio, le está informando que se siente incómodo con la situación y que su comportamiento no es bienvenido. Documente la fecha y hora en que hizo esto y la reacción y respuesta de la otra parte.
Si el comportamiento no deseado continúa, hable con un supervisor. Pregúnteles cómo presentar una queja por acoso o discriminación y dígales que desea que su queja sea oficial. Siga las instrucciones en los formularios que le proporcionen y guarde una copia para usted.
Este es un paso muy importante porque si la empresa para la que trabaja sabe acerca de la discriminación y no intenta detenerla, también puede ser responsable por comportamientos continuos. La empresa ahora es oficialmente consciente de los actos discriminatorios y es responsable de detenerlos.
A menudo, los dos pasos anteriores serán suficientes para detener un acto de acoso. La mayoría de los empleadores toman muy en serio la amenaza de discriminación y harán cumplir los pasos y acciones para garantizar que la parte infractora ya no realice el comportamiento no deseado.
Pero si tomó esos pasos y documentó su progreso y las acciones aún ocurren, ahora puede completar un cargo administrativo con la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia equivalente de su estado. Esto es obligatorio: no puede presentar una demanda contra alguien más tarde por discriminación en el lugar de trabajo sin haber presentado primero un cargo en su contra ante la EEOC.
También es posible que deba presentar una queja administrativa ante las agencias de su estado, según las leyes del lugar donde viva. Asegúrese de pedirle a un abogado que lo ayude con esto.
Ahora que ha presentado un cargo ante la EEOC, su agencia le notificará a su empleador que hay una acción en su contra. Pueden decidir si investigan sus alegaciones, desestiman sus cargos por completo o intentan que usted y su empleador lleguen a una mediación para resolver el asunto.
Debido a que su versión de la historia es crucial para la decisión de la EEOC, es fundamental que tenga su documentación y evidencia firmemente organizadas y en su lugar antes de comunicarse con ellos. Todo lo que documente debe tener fecha, hora y resumen registrados. Todos sus documentos deben guardarse y almacenarse juntos.
Aunque en este punto de la discriminación es normal que las emociones sean fuertes, es importante que presente su punto de vista de manera tranquila y organizada. La evidencia y la documentación que proporcione pueden ayudarlo a explicar lo que sucedió, incluso si se molesta al volver a contarlo.
Por lo general, la EEOC tiene 180 días para responder y actuar sobre su queja. Esto puede significar que le dicen que creen que no tiene motivos suficientes para abrir un caso o que creen que tiene justificación suficiente para continuar con su queja ante la EEOC. Si esto sucede, completarán un formulario de Cargo de Discriminación de la EEOC que describe los hechos.
Después de completar su investigación o acciones iniciales, pueden decidir presentar una demanda en su nombre si las acciones justifican circunstancias extraordinarias. De lo contrario, procesarán su reclamo y le entregarán una carta que le da derecho a demandar, momento en el cual debe obtener un abogado y presentar una demanda.
Hay plazos para presentar los cargos administrativos y presentar las demandas, por lo que su abogado puede guiarlo durante este momento estresante y asegurarse de que haga todo según las reglas. Él o ella también puede trabajar con usted para intentar mediar con su empleador cuando sea necesario.
Las agencias federales y estatales cuentan con leyes para protegerlo de la discriminación, pero esto no significa que estén automáticamente de su lado. Debe proporcionar evidencia suficiente para convencerlos de que su acusación no es solo un acto aleatorio de un empleado descontento o un intento de atacar a alguien que no le agrada.
Las agencias de la EEOC y la FEPA (Prácticas Justas de Empleo) que investigarán su reclamo se establecieron deliberadamente como partes neutrales. Como tal, usted y su empleador tienen la misma oportunidad de convencerlos de su lado. Esto significa que debe tener evidencia y organización. Su abogado puede ayudarlo a reunir todo esto y hacerle saber antes de presentar la queja inicial si tiene o no un caso sólido.
El abogado que contrate puede investigar por usted, ayudarlo a preparar los cuestionarios y formularios iniciales y brindarle consejos que pueden aumentar sus posibilidades de obtener la codiciada carta de "derecho a demandar". Después de eso, pueden presentar la demanda por usted, independientemente de si es a nivel federal o estatal.
Una vez que se presenta la demanda, se aplican las reglas de descubrimiento previo al juicio y pueden usarse para que su abogado tome declaraciones de cualquier persona involucrada, desde su empleador y compañeros de trabajo hasta cualquier otra persona que pueda tener conocimiento de la situación.
Su abogado también será su mejor oportunidad para recopilar documentación y pruebas. Él o ella solicitará los registros de su empleador, incluidos los archivos personales y los correos electrónicos, y revisará todos los documentos para determinar qué puede ser pertinente o no.
Las demandas por discriminación son únicas para cada situación individual. Sin embargo, si tiene éxito en la prueba de su reclamo, puede recuperar ciertas formas de compensación o "daños" de su empleador. Estos pueden incluir elementos financieros tales como salarios retroactivos, reincorporación laboral, promociones y más.
También puede tener derecho a "adaptaciones razonables" o una pequeña cantidad de dinero que se suma a la otra compensación que recibe. Por lo general, no se otorgan grandes daños monetarios en una demanda por discriminación laboral. Por lo general, estos se ven más en grandes demandas colectivas por discriminación laboral.
Sin embargo, la representación de su abogado juega un papel importante en el éxito de su caso. Cuanta más experiencia y conocimiento tenga su abogado en derecho laboral y laboral, mayores serán sus posibilidades de probar su reclamo.
De hecho, hay muchos abogados que se niegan a hacerse cargo de este tipo de casos debido a la complejidad que implican. Hershey Injury Law tiene abogados experimentados listos para ayudarlo a ganar su caso y evitar que la discriminación continúe.
Ya sea que esté presentando una demanda a nivel de la EEOC (federal) o de la FEPA (estatal), es probable que su empleador ya haya contratado representación legal para montar una defensa. En ese momento, si su empleador no ha aceptado una mediación, es probable que su caso llegue a los tribunales en un juicio con un panel de jurado.
Su trabajo es su sustento y debe ser un ambiente seguro y cómodo cuando esté allí. Cuando alguien en ese entorno te hace sentir incómodo hasta el punto de que ya no te sientes seguro haciendo tu trabajo, o eres víctima de discriminación en el lugar de trabajo que no es resuelta por tu empleador, necesitas proteger tus derechos y tus ingresos. .
En Hershey Injury Law entendemos que usted, como individuo, no puede luchar contra esto por su cuenta, y estamos listos para ayudarlo a defender sus derechos y evitar que continúe la discriminación. Contáctenos hoy para su consulta gratuita para ver cómo podemos ayudarlo a tomar una posición.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.