Abogados de Discriminación por Edad
Proteja sus derechos legales como empleado recurriendo a la Ley de Hershey
La discriminación por edad es una forma de prejuicio o discriminación basada en la edad de una persona. Ocurre cuando los empleadores o compañeros de trabajo tratan a los trabajadores mayores de manera diferente a los más jóvenes. Este tipo de sesgo puede ocurrir en el lugar de trabajo a través de acciones manifiestas como despedir o degradar a trabajadores mayores. La discriminación por edad también puede manifestarse de maneras sutiles, como suponer que las personas mayores de 50 años están menos motivadas que las menores de 40 para trabajar en pos de un ascenso.
Las leyes laborales prohíben que las empresas discriminen a los empleados en función de su edad. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) establece que los empleadores no pueden discriminar a los empleados mayores de 40 años. Si cree que su empleador lo ha discriminado debido a su edad, comuníquese hoy con un abogado de discriminación por edad de Los Ángeles en Hershey Law. Tenemos años de experiencia y hemos representado a empleados que afirman que fueron despedidos o se les negaron promociones debido a su edad. Contáctenos en línea o llamar 310-929-2190 para programar una consulta.
¿Qué constituye discriminación por edad?
La discriminación por edad es cualquier acción tomada por un empleador que trata injustamente a los empleados mayores en comparación con los empleados más jóvenes. Las prácticas discriminatorias van desde simples decisiones de empleo hasta formas más severas de discriminación, que puede implicar acoso.
Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:
- Despedir a un empleado mayor de 40 años para contratar a alguien mucho más joven.
- Negar un ascenso a un empleado mayor que estaba más calificado que una persona más joven.
- Dar a un empleado mayor una salario más bajo tasa que otros empleados en las mismas posiciones o posiciones similares.
- Negar el pago de horas extras a un empleado porque tiene más de 40 años.
- Criticar injustamente a los empleados mayores.
- Hacer comentarios groseros sobre la edad de un empleado.
- Tratar a los empleados mayores de manera diferente a los empleados más jóvenes.
- Comentarios despectivos sobre los empleados mayores.
Lamentablemente, la discriminación contra los trabajadores mayores es común en muchos lugares de trabajo en todo Estados Unidos. Aproximadamente 60% de los empleados mayores son discriminados por su edad. En 2020, 21% de todas las reclamaciones de la EEOC involucraron discriminación por edad en el lugar de trabajo.
La discriminación por edad se presenta en muchas formas diferentes y afecta a diferentes grupos de personas de diferentes maneras. Lo peor es que este tipo de trato a menudo se realiza con impunidad ya que los trabajadores que son víctimas de discriminación por edad no conocen sus derechos legales. Los trabajadores mayores pueden sentirse impotentes si no entienden por qué han sido maltratados o qué recursos pueden tener.
Hable de inmediato con un abogado especializado en empleo si sospecha que su empleador está discriminando por edad. Un abogado con experiencia en discriminación por edad puede ayudarlo a determinar si existe evidencia de discriminación ilegal y qué opciones tiene disponibles.
Las leyes laborales de California protegen contra la discriminación por edad
El Ley de Vivienda y Empleo Justo de California proteger a los trabajadores de al menos 40 años de ser discriminados por su edad. Específicamente, la FEHA prohíbe a los empleadores tomar medidas discriminatorias hacia los empleados mayores, como despedirlos, negar oportunidades laborales, pagar menos dinero, no promoverlos, hacer críticas injustas, hacer bromas sobre los empleados mayores, etc.
Además de prohibir ciertos tipos de discriminación laboral, la FEHA también declara ilegal que los empleadores tomar represalias contra los empleados que se quejan de tal comportamiento.
Si cree que ha sufrido discriminación por edad en el trabajo, debe presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). También debe comunicarse con un abogado laboral calificado lo antes posible para obtener ayuda para construir un caso sólido contra su empleador.
Si necesita una consulta gratuita con respecto a su posible reclamo por discriminación por edad, llame a Hershey Law al 310-929-2190. Revisaremos su situación y le brindaremos asesoramiento experto sobre cómo proceder.
Prueba de discriminación por edad
Si presenta un reclamo por discriminación por edad, la carga de la prueba recae directamente sobre usted y su abogado laboral.
Para construir un caso sólido, debe tomar nota de cualquier comentario sobre su edad realizado por supervisores, compañeros de trabajo, gerentes o ejecutivos de su empresa. Los correos electrónicos, mensajes de texto, publicaciones en redes sociales y otros registros electrónicos de su trabajo pueden demostrar que su empleador hizo o estaba al tanto de comentarios negativos dirigidos a usted sobre su edad. De hecho, algunas personas descubren que incluso algo tan simple como un comentario en Facebook puede demostrar que fueron maltratados debido a su edad.
Es vital conservar todos los documentos relacionados, copias de sus cheques de pago, archivos de personal y declaraciones que indiquen que fue despedido, degradado o negado oportunidades. Nunca se sabe qué papel prueba que fue despedido injustamente debido a su edad.
Programe una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación por edad
Si ha sufrido discriminación ilegal debido a su edad, programe una cita para hablar con un abogado laboral con experiencia acerca de cómo presentar un reclamo por discriminación por edad. La discriminación por edad le puede pasar a cualquiera, y nunca es demasiado tarde para buscar justicia.
Contactanos
En Hershey Law, tenemos un conocimiento profundo de todas las leyes federales y estatales relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo. Lucharemos por usted y le daremos la compensación que se merece. Contáctenos en línea o llámanos al 310-929-2190 para obtener más información sobre nuestros servicios y analizar su caso.