¿Se siente acosado en el trabajo? Conoce tus derechos

Incluso en el 21^calle siglo cuando la gente debería saber que cualquier forma de acoso o discriminación es probable que se grabe en una cámara en algún lugar, todavía sucede. Los estudios han demostrado que alrededor de 33 millones de mujeres informaron haber sido acosadas sexualmente en el trabajo, y esa es solo una forma de posible acoso.

Las leyes y reglamentos federales y estatales han ayudado a obligar a las empresas a endurecer sus políticas sobre el acoso en el lugar de trabajo. Regulaciones federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 han generado políticas y departamentos ramificados para hacer cumplir la responsabilidad y las consecuencias de quienes violan sus estatutos.

Pero, ¿qué significa exactamente "acoso" en términos de su entorno laboral?

La definición de acoso en el lugar de trabajo

El acoso puede tomar múltiples formas y formas, y puede provenir de las fuentes menos probables. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tiene una definición oficial que se usa cada vez que alguien acusa a otra persona de acoso laboral.

Según la EEOC, el acoso se define como:

“…conducta no deseada basada en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El acoso se vuelve ilegal cuando 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo, o 2) la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo”.

La definición puede parecer muy detallada, pero fue diseñada a propósito para eliminar la posibilidad de pequeñas quejas o represalias porque a alguien simplemente no le gustó la forma en que otra persona dijo algo. De hecho, para calificar como acoso, la conducta tiene que haber creado un ambiente de trabajo que se considere hostil, intimidatorio u ofensivo para la persona "razonable" promedio.

Por supuesto, esta definición no es la única utilizada para determinar si el acoso se aplica a una situación. Algunos estados tienen sus propios estatutos que van más allá de los establecidos por la EEOC. El acoso contra alguien por tener una condena por arresto, fumar, afiliación política o incluso por su estado civil es discriminatorio, entre otras cosas, en ciertos estados.

Tipos de acoso laboral que puede encontrar

El acoso se presenta de muchas formas, por lo que si te sientes incómodo con un compañero de trabajo o un jefe y no puedes identificar qué es lo que está mal, es posible que estés siendo acosado y ni siquiera te des cuenta.

Las formas comunes de acoso incluyen:

1. Acoso racial: cualquier persona que haga calumnias, insultos o bromas raciales, comentarios degradantes relacionados con el origen étnico, la ascendencia, el país de origen, el color de la piel, la raza o la ciudadanía de otra persona, muestre una actitud de disgusto o sea intolerante con las diferencias está perpetrando acoso.
2. Acoso de género: Cualquier discriminación hacia una persona basada en su género es acoso. Esto es muy común en el lugar de trabajo debido a los estereotipos de género negativos que algunas personas desarrollan a lo largo de sus vidas, pero puede hacer que el ambiente de trabajo sea incómodo. Muchas mujeres se quejan de toparse con un “techo de cristal” en sus carreras debido a estos estereotipos de género.
3. Acoso religioso: La discriminación debida a las creencias religiosas de una persona manifestada como intolerancia hacia las festividades, tradiciones y costumbres, es acoso, al igual que las bromas o estereotipos religiosos degradantes o despectivos.
4. Acoso basado en la discapacidad: cualquier persona que sufra una discapacidad, conozca a una persona discapacitada o utilice los servicios para discapacitados debe estar libre de acoso en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios despectivos, el aislamiento o la denegación de adaptaciones razonables.
5. Acoso basado en la edad: las personas de 40 años o más deben considerarse tan empleables como los demás candidatos. El acoso basado en la edad incluye burlas, aislamiento o críticas debido a la edad.
6. Acoso basado en la orientación sexual: esto es bastante común hoy en día, ya que las personas están admitiendo cada vez más una orientación sexual diferente. Independientemente de tu orientación sexual, es ilegal que te discriminen.
7. Acoso físico: también conocido como violencia en el lugar de trabajo, este acoso a menudo implica amenazas o ataques físicos. Si te sientes amenazado en tu entorno, asegúrate de consultar con la EEOC para ver qué pasos debes seguir para que te hagas cargo de tu situación, luego llama a un abogado especializado en la materia, como los que estamos en Ley de lesiones de Hershey.
8. Acoso de poder: en su raíz, esto es básicamente una forma de intimidación en la que una persona que tiene poder sobre otra usa ese poder para acosar a la persona de menor rango. Esto se ve con mayor frecuencia entre un gerente o supervisor y aquellos a quienes están a cargo. El acoso de poder puede consistir en cosas como demandas escandalosas o degradantes o intimidación psicológica.
9. Acoso sexual: Este tipo de acoso es considerado como uno de los mayores problemas. Incluye cualquier cosa, desde el intercambio no deseado de fotos sexuales hasta gestos sexuales inapropiados. Movimientos como la campaña #MeToo han sacado a la superficie el acoso sexual y han hecho que muchas víctimas se sientan más cómodas al denunciar su acoso, cuando alguna vez se sintieron intimidadas o avergonzadas.

El acoso sexual suele ser difícil de probar, pero se toma muy en serio, especialmente cuando ocurre en el lugar de trabajo. Los temas comunes de "quid pro quo", solicitudes de actos sexuales a cambio de favores en el lugar de trabajo, continúan proliferando incluso con políticas y procedimientos estrictos para eliminarlos. Si es víctima de acoso sexual, asegúrese de comunicarse con nosotros en Hershey Injury Law para ver cómo podemos ayudarlo a detener el acoso.

1. Acoso de represalia: cuando una persona se involucra en un comportamiento de acoso hacia otra persona en un esfuerzo por vengarse de una denuncia presentada en su contra, esto se denomina acoso de represalia. Este tipo de acoso a menudo se pasa por alto, pero puede tener consecuencias graves.

¿Qué debe hacer si está siendo acosado?

Sus empleadores deben tener políticas y procedimientos para prevenir el acoso en sus negocios. Estas políticas deben quedar claras para cada empleado desde el comienzo del empleo. Sin embargo, esto no disuade a tanta gente como uno pensaría.

Si está siendo acosado, documente las acciones lo mejor posible. Tome notas o busque testigos si puede, y hable con su empleador sobre la discriminación. Deben tener un proceso de quejas o reclamos que usted pueda iniciar. Esto debe hacerse temprano, antes de que la situación se intensifique.

A partir de ahí, su empleador debe seguir sus procedimientos para abordar las inquietudes del acosador, haciéndole saber que su comportamiento y sus comentarios no son bienvenidos. Se les debe advertir sobre las posibles consecuencias si no se detienen.

Entonces, ¿cuáles son sus derechos si ha sido acosado continuamente en el trabajo?

Una vez que su empleador sepa sobre el acoso y no tome las medidas necesarias para detenerlo, puede ser responsable de la discriminación. Sin embargo, usted, como empleado, debe tomar medidas para demostrar que ha seguido el proceso correcto de presentación de quejas para detener el comportamiento de acoso y continuar sin necesidad.

En primer lugar, por mucho que lo desee, se recomienda encarecidamente que no renuncie al trabajo. Renunciar termina colocándolo en situaciones difíciles, como tener que luchar por el desempleo. También puede hacer que un reclamo de discriminación sea difícil de probar.

Sin embargo, mientras todavía se encuentre en un ambiente hostil, no tiene que ser victimizado. Hágase cargo escribiendo lo que sucedió, incluyendo tantos detalles como pueda recordar. Asegúrese de anotar posibles testigos y la posibilidad de cámaras que puedan haber captado las acciones.

Asegúrese de notificar a su empleador. Esto inicia el proceso de finalizar el comportamiento o garantizar que tenga pruebas suficientes más adelante en caso de que necesite buscar vías legales para detener el acoso. No notificar a su empleador con suficiente anticipación puede dañar su caso si decide demandar.

Continúe monitoreando de cerca el comportamiento, así como los pasos que está tomando su empleador para abordar la situación. Si el acoso continúa más allá de lo que parece ser un período de tiempo razonable para que su supervisor lo maneje, es posible que deba buscar la ayuda de un abogado para terminar con el comportamiento.

Si bien desea darle tiempo a su empleador para que aborde el problema por sí mismo, debe conocer los límites de tiempo para presentar cargos por actos discriminatorios. La EEOC permite 300 días desde el momento en que se llevó a cabo la acción para que se realice el cargo inicial, y luego cada paso posterior también tiene un plazo para realizarlo. Contratar a un abogado puede ayudarlo a evitar el estrés de manejar estos plazos.

Hágase cargo de su carrera: termine el acoso hoy

Si la discriminación es un problema en su lugar de trabajo y siente que está fuera de control, es posible que necesite ayuda para determinar su próximo curso de acción. Antes de hacer algo drástico, como renunciar a su trabajo, llámenos a Hershey Injury Law.

En nuestra oficina, tenemos abogados que realmente se preocupan por usted como persona, y queremos ayudar a asegurarnos de que se detengan estos actos discriminatorios. Programe una consulta gratuita para ver cómo podemos ayudarlo a hacer de su trabajo un lugar seguro y cómodo para usted.