En Hershey Law, revisamos y negociamos los términos del acuerdo de indemnización antes de que un empleado acepte aceptarlo. Los empleadores no siempre actúan en el mejor interés de los empleados que se van y pueden redactar contratos unilaterales que también violan los Ley de Empleo.
Nuestros abogados experimentados lo apoyan firmemente durante estos tiempos difíciles asegurándose de que el acuerdo no renuncie a sus derechos esenciales. También te ayudamos a calcular tu indemnización por despido y otros beneficios puede ser elegible para recibir, lo que significa que puede obtener una cantidad justa de su empleador.
El propósito de los acuerdos de indemnización para los empleados de California
También conocido como acuerdo de separación, el paquete de indemnización rige los términos del despido de un empleado. Estos documentos legales describen la pago de indemnización por despido y otra beneficios de indemnización obtendrá a cambio de renunciar a la oportunidad de demandar a su empleado pasado o emprender otras acciones legales contra ellos.
Aunque pueda parecer que estos acuerdos sólo son beneficiosos para los empleadores, pueden ser igualmente ventajosos para los empleados que comprenden y negocian los términos con la ayuda de nuestros abogados profesionales.
Tipos de disputas sobre acuerdos de indemnización
Si bien estos contratos se crean para evitar conflictos entre empleados y empleadores, generalmente son fuente de disputas. Los tipos más comunes de problemas de acuerdos de indemnización incluyen:
Problemas de pago
A veces, la indemnización ofrecida es diferente a la que usted merece. Los cálculos podrían ser confusos o las cláusulas podrían restringir sus ganancias futuras.
Confidencialidad y enfrentamientos de no competencia
Las cláusulas de no competencia demasiado amplias pueden ahogar sus opciones profesionales, por lo que pueden surgir desacuerdos sobre la duración y el alcance de estas restricciones.
Beneficios de las reventones
El empleador puede negar o limitar su acceso a beneficios tales como planes de jubilación o tiempo de vacaciones. Puede resultar en disputas de elegibilidad.
Renuncia ilegal a derechos
La renuncia involuntaria a reclamos legales como discriminación o despido injustificado podría esconderse en cláusulas ocultas, lo que puede resultar en una batalla legal. Además, firmar el acuerdo bajo presión o sin orientación legal puede poner en duda su validez.
Resolver una disputa sobre un acuerdo de indemnización se vuelve un desafío si acepta el contrato con sus términos. Cuando usted designa a nuestros abogados para revisar la acuerdo de confidencialidad, te protegemos de todos los peligros. Marcar 310-929-2190 para programar una cita y comprender el acuerdo de separación en detalle.
Le ayudamos a obtener el máximo beneficio del acuerdo de indemnización
El viaje después de terminar su empleo puede ser agotador financiera y mentalmente. Sin embargo, un acuerdo de indemnización puede actuar como el apoyo que necesita en tiempos tan difíciles. Esto es lo que nuestro abogados laborales debe hacer para garantizar que el contrato sea igualmente favorable para usted y para su empleador.
Revisión y análisis del acuerdo de rescisión
Nuestro equipo legal revisa minuciosamente la paquetes de indemnizaciones, garantizando claridad e identificando riesgos potenciales. Nos centramos en cláusulas de no divulgación, no competencia y otros elementos críticos para proporcionar una comprensión clara de los términos del acuerdo.
Negociar para mejorar las indemnizaciones y los beneficios
Contamos con un equipo de negociadores capacitados que trabajan para garantizarle la indemnización y los beneficios más ventajosos para usted. Nos esforzamos por maximizar los aspectos financieros, ya sea ampliando beneficios medicos, compensación adicional u otros beneficios, alineados con sus necesidades y estándares de la industria.
Identificar y hacer valer posibles reclamaciones legales
Determinamos las circunstancias que llevaron a su despido, como explorar posibles demandas legales contra el empleador. Desde despido injustificado hasta discriminación, hacemos valer estos reclamos estratégicamente durante las negociaciones para salvaguardar sus derechos.
Redacción de contrapropuestas y revisiones
Para elaborar contrapropuestas persuasivas, nuestro equipo legal revisa los términos del acuerdo de indemnización que abordan sus inquietudes. Nuestro objetivo es garantizar que el acuerdo final sea justo y completo.
Comuníquese con Hershey Law para recibir un paquete de indemnización justo
¿No quiere que su empleador decida su futuro con un acuerdo de indemnización? Hágase cargo de la situación con nuestros abogados. Revisamos los detalles de su empleo, incluyendo salario y beneficios que tiene derecho a recibir según la ley que rige.
Además, negociamos con su empleador sus derechos y defendemos sus mejores intereses. No dejes tu futuro financiero al azar. Asegúrelo hoy por reservando una consulta gratuita con nuestro equipo de Empleo.
