Las represalias son una plaga silenciosa que a menudo se esconde bajo la superficie de muchos lugares de trabajo. Si bien California es famosa por sus progresistas derechos de los empleados, las represalias siguen siendo un problema sutil pero generalizado.
Según Calmatters, las denuncias de represalias están pendientes de investigación creció cinco veces entre 2018 y 2021 (número de reclamaciones 3.378). En abril de 2023, el retraso aumentó a 4.878 casos, lo que indica que los empleados de California todavía sufren represalias en el lugar de trabajo.
Con el número de denuncias presentadas, queda claro que el temor a este maltrato laboral está cada vez más justificado, ya que la mayoría de los empleados desconocen sus derechos.
En este artículo, le diremos qué son las represalias, las leyes de California que las prohíben y cómo puede denunciarlas con la ayuda de un abogado laboralista.
¿Qué constituye represalia en el lugar de trabajo?
El EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) dice que las represalias ocurren cuando un empleador castiga a los empleados o candidatos para trabajo para ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Puede ser cualquier forma de mala conducta que pueda dar lugar a una serie de acciones laborales negativas, como despidos, descensos de categoría, reducción de salario y acoso.
No todas las formas de represalias son evidentes; a veces, los empleadores toman acciones sutiles para confundir a los empleados afectados y que no sepan si están sufriendo represalias o no.
Las leyes estatales y federales dicen que cualquier actividad poco ética que ocurra como resultado de que el trabajador practique sus derechos podría calificar como represalia y el empleador puede ser castigado por ello.
Algunas actividades de los empleados que pueden dar lugar a represalias en el lugar de trabajo incluyen las siguientes:
- Negarse a seguir las órdenes del empleador daría lugar a actividades ilegales.
- Presentar una queja contra algunos problemas laborales o ser testigo en un reclamo de la EEOC.
- Resistirse a las insinuaciones sexuales o proteger a otros de este mal comportamiento.
- Solicitar una licencia o adaptaciones razonables según la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica).
- Discutir información relacionada con el salario con los gerentes o otros empleados.
- Oponerse a la discriminación en el lugar de trabajo, resistirse a las insinuaciones sexuales o al acoso sexual.
- Participar en investigaciones como responder preguntas durante un supuesto reclamo de salario y horas contra el empleador.
Como un empleado razonable, usted no tiene derecho a enfrentar consecuencias por seguir cualquiera de estas actividades o más que caen bajo sus derechos como empleado en California. Si ha sido objeto de represalias, no espere y llame a nuestro abogados de derecho laboral al 310-929-2190.
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Los efectos adversos de las represalias sobre los empleados
Las secuelas de las represalias no se limitan sólo a la vida profesional; a menudo también impregnan los ámbitos personales. Es importante que cada empleado sepa cómo puede afectarle esta mala conducta y de cuántas maneras.
Impacto psicológico y emocional
Las represalias, aunque a menudo sutiles, pueden dejar cicatrices psicológicas duraderas. Los empleados que enfrentan represalias pueden lidiar con estrés y ansiedad crónicos, temiendo constantemente nuevas represalias.
Con el tiempo, esta presión implacable puede erosionar la autoestima de un individuo, haciéndole dudar de su valor y sus capacidades. Habiendo enfrentado la traición en lo que se supone que es un ambiente seguro y profesional, el persona razonable Puede que les resulte difícil confiar en sus colegas o incluso en sus futuros empleadores.
Ramificaciones profesionales
El costo profesional de las represalias es multifacético. Los empleados pueden verse ignorados en los ascensos o sujetos a evaluaciones injustas, lo que lleva al estancamiento de su carrera. Su entusiasmo y dedicación podrían disminuir, lo que se traduciría en una reducción de la productividad, un resultado natural cuando uno se siente infravalorado o atacado.
Consecuencias para la salud
La agitación emocional derivada de las represalias no deja intacta la salud física. Desde dolores de cabeza recurrentes y problemas gastrointestinales hasta afecciones más graves como enfermedades cardiovasculares, los empleados pueden experimentar varios problemas de salud cuando su estado mental se ve afectado por represalias.
Afecto a la vida personal y financiera
El estrés causado por las represalias en el lugar de trabajo puede tensar las relaciones personales, haciendo que una persona se vuelva más retraída, irritable o distante de sus seres queridos. Además de esto, podría surgir inestabilidad financiera si las represalias conducen a una reducción salarial o la pérdida del empleo, lo que altera la calidad de vida de un empleado.
Las represalias de los empleadores son una de las peores cosas que alguien puede experimentar. Recuerde, existen leyes que lo protegen de ese tipo de comportamiento y no tiene que adaptarse al comportamiento de represalia de su empleador. Informe a un experto confiable en derecho laboral sobre su situación y analice sus opciones legales.
Las leyes laborales de California que prohíben las represalias en el lugar de trabajo
California se encuentra entre los principales estados de EE. UU. con leyes estrictas y múltiples sobre represalias. Conocer estas leyes laborales le ayuda a identificar las acciones de represalia y actuar rápidamente antes de que la mala conducta se vuelva grave. A continuación, explicamos algunas leyes y códigos laborales importantes que rigen las represalias en el lugar de trabajo.
Código Laboral Sección 1102.5
Esta sección, a menudo denominada “Ley de protección de denunciantes”, es uno de los estatutos contra represalias más completos del estado. Prohíbe a los empleadores formular, adoptar o hacer cumplir cualquier regla o política que impida a los empleados denunciante.
Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por revelar información a un gobierno o agencia policial cuando creen que la información revela una violación de las leyes estatales o federales.
Código Laboral Sección 98.6
La Sección 98.6 del Código Laboral de California es fundamental para salvaguardar los derechos de los empleados, especialmente aquellos que deciden oponerse a violaciones relacionadas con los salarios u otras infracciones de sus derechos laborales. Los empleadores tienen prohibido despedir, penalizar formalmente o discriminar de otro modo a cualquier empleado porque el individuo:
- Ha presentado o ha dado a conocer su intención de presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) debido a supuestas violaciones en el lugar de trabajo.
- Ha iniciado cualquier forma de acción relacionada con sus derechos, ya sea directamente o ayudando a otro empleado a hacerlo.
- Ha declarado, brindado información o ha sido llamado a declarar en cualquier investigación, indagatoria o audiencia relacionada con derechos protegidos en el Código del Trabajo.
Código Laboral Sección 230(a)
La sección 230(a) proporciona protecciones cruciales para los empleados que necesitan tiempo libre para cumplir con responsabilidades personales y obligaciones civiles específicas. Además, los empleadores no pueden despedir ni, de ninguna manera, tomar represalias contra los empleados que deben actuar como jurados.
💡 Nota
Para que un empleado esté protegido bajo esta sección, debe proporcionar a su empleador un aviso razonable de que ha sido citado para comparecer como jurado.
Código Laboral Sección 230(c)
Los empleados que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho obtienen protección especial en virtud del artículo 230(c). La disposición subraya el compromiso de California de apoyar y proteger a las víctimas garantizando que no enfrenten repercusiones laborales por buscar ayuda o tomar las precauciones necesarias ante tales situaciones.
Código Laboral Sección 230.8
Según esta sección, los tutores, abuelos o personas que actúan in loco parentis de un niño tendrán tiempo libre del trabajo para determinadas actividades escolares o relacionadas con el cuidado infantil (hasta 40 horas al año y no más de 8 horas al mes). Los empleadores no pueden despedir a dichos empleados ni tomar represalias de ninguna manera contra dichos empleados. (No hay restricción de 8 horas para emergencias escolares).
Código Laboral Sección 232.5
La Sección 232.5 del Código Laboral aborda un aspecto importante de la transparencia y la equidad en el lugar de trabajo: el derecho de los empleados a discutir sus salarios. Garantiza que los empleados puedan discutir abiertamente su compensación sin temor a represalias, promoviendo un ambiente de trabajo más transparente e igualitario. El artículo 232.5 prohíbe a los empleadores:
- Implementar reglas, regulaciones o políticas que impidan a los empleados revelar el monto de sus salarios.
- Exigir a los empleados que firmen una renuncia u otro documento que les niegue el derecho a revelar el monto de sus salarios.
- Despedir, disciplinar formalmente o discriminar de otro modo a un empleado por revelar el monto de su salario.
Código del Trabajo, artículo 233
Esta sección, a menudo conocida como la ley “Kin Care”, exige que los empleadores que brindan licencia por enfermedad remunerada a sus trabajadores deben permitirles usar una parte de esa licencia no solo para sus condiciones de salud sino también para atender la enfermedad de un familiar. miembro.
Los empleadores no pueden tomar ninguna acción de represalia contra un empleado por utilizar o intentar ejercer su derecho a utilizar las licencias por enfermedad disponibles.
Hay numerosos Secciones del Código Laboral de California como la Ley de Normas Laborales Justas que alientan a los empleados a alzar la voz contra la conducta poco ética de su empleador. Si no tiene tiempo para comprender las complejas leyes laborales, es aconsejable tener un abogado a su lado para proteger sus derechos.
Denunciar represalias en California: cómo establecer su reclamación
Los estatutos laborales de California dejan claro lo que equivale a represalias. Sin embargo, puede resultar difícil demostrar que se han producido represalias y que han afectado su empleo de una forma u otra. Para establecer su reclamo, debe probar lo siguiente:
- Participaste en una actividad protegida.
- La participación da lugar a una acción laboral adversa por parte de su empleador.
- La actividad protegida fue una razón importante para la ocurrencia de la acción adversa.
- Usted sufrió daños directos, o la acción laboral le causó daño indirectamente (represalias sutiles).
Demostrar que ha enfrentado represalias es una de las cosas más arduas, especialmente en un estado donde se ejerce la voluntad como California. Antes de contactar con el comisionado laboral o un agencia del gobierno Para presentar su queja, asegúrese de tener pruebas suficientes para probar sus cargos.
El papel de un abogado laboral en su reclamo por represalias
Si cree que ha sufrido represalias, es esencial buscar orientación legal. Un abogado laboral como Hershey Law puede garantizar que usted esté adecuadamente protegido y representado de manera justa cuando proceda con su reclamo de represalias. Así es como un abogado puede facilitar el abrumador proceso de establecer un reclamo y probarlo:
Consulta inicial y evaluación del caso
Al comienzo de su viaje legal, nuestro abogado laboral escucha su relato de los eventos y evalúa la validez de sus reclamos. Ellos evaluarán si las acciones que enfrentó se incluyen en las definiciones legales de represalias y también podrían identificar otros reclamos potenciales, como despido injustificado.
Recopilación de pruebas
Una fase crucial en la construcción de su caso, el abogado ayuda a recopilar documentos esenciales como contratos de trabajo, manual del Empleado, revisiones de desempeño y correos electrónicos relevantes. Los profesionales legales también pueden entrevistar a sus compañeros de trabajo u otras personas que puedan responder por sus reclamos.
Asesoría Legal y Orientación
Una vez que se establezcan las bases de su caso, nuestros abogados aclararán sus derechos según las leyes estatales y federales, asegurándose de que conozca su situación legal. También describimos posibles cursos de acción, ya sea presentar una queja, iniciar negociaciones o acudir a los tribunales.
Negociaciones y Mediación
Muchos casos encuentran resolución fuera de los tribunales. Los abogados que asignamos para su caso representarán sus intereses en las discusiones para llegar a un acuerdo, con el objetivo de asegurar una resolución aceptable. Si ambas partes (usted y el representante de recursos humanos o su empleador) consentimiento, la mediación facilitada por un tercero neutral podría ser una opción.
Quejas Formales y Procedimientos Legales
En caso de que las negociaciones y otras opciones de acuerdos extrajudiciales no funcionen, los abogados lo guiarán a través de las presentaciones de la agencia, como la presentación de quejas ante el DFEH o la EEOC. Si surge un litigio, manejamos los documentos legales y nos preparamos para representarlo en el tribunal.
Acciones posteriores al juicio
Nuestro papel no termina con el veredicto del tribunal. Si es necesario, también recibirá asesoramiento sobre posibles apelaciones para garantizar que las sentencias dictadas, como la compensación, se cumplan y se reciban.
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En Hershey Law, nuestros abogados laborales experimentados están listos para defenderlo. Entendemos que lidiar con las represalias en el lugar de trabajo puede ser abrumadoramente estresante, pero no tiene por qué ser así.
Como abogados laborales galardonados en California, defendemos a quienes se oponen a las malas acciones de sus empleadores. Somos abogados intrépidos que brindamos defensa estratégica y táctica para ayudar a probar sus cargos.
Llámenos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita y echar un vistazo a nuestro excelente servicio al cliente. Operamos en toda California y atendemos a empleados de varios lugares, incluidos Beverly Hills, Burbank, San Bernardino, ventura, y más.
