“¿Me pagan de manera justa?” -esto es algo que todo empleado se pregunta en algún momento. Porque nadie quiere que le paguen muy poco en comparación con el salario mínimo y que otros empleados tengan las mismas calificaciones y designación en la empresa.
Existen leyes sobre salarios justos y la mayoría de los empleadores afirman que no hay discrepancias salariales en sus organizaciones. si pasamos Estadísticas, un gran porcentaje de trabajadores aún no reciben el salario que merecen.
Existen numerosas razones por las que existe la brecha salarial, como la discriminación basada en el género y la edad, y la lista es exhaustiva.
Si cree que no está recibiendo un salario justo, este artículo le informará sobre sus derechos. A continuación, analizaremos los entresijos de las leyes laborales en California y qué hacer si su empleador no le paga una cantidad justa.
¿Qué es el Pago Justo?
La remuneración justa se confunde a menudo con la igualdad salarial y la equidad salarial. Sin embargo, es un concepto diferente que se refiere a un paquete de compensación que es apropiado, equitativo y alineado con el valor del trabajo que realiza un empleado.
El pago justo considera varios factores, incluidas las habilidades, la experiencia, la educación y más al determinar la compensación que debe recibir una persona.
La determinación de un pago justo puede estar influenciada por varias consideraciones:
- Equidad interna
Significa que los empleados que realizan trabajos similares dentro de una organización deben recibir una compensación comparable en función de la experiencia, el desempeño y las calificaciones.
- Patrimonio externo
La equidad externa asegura que la compensación de un individuo sea competitiva con lo que otras organizaciones ofrecen para roles similares en el mercado laboral.
- Igualdad e Inclusión
El concepto de pago justo también incluye la igualdad y la inclusión para que los empleados de diferentes géneros, razas y características protegidas reciban la misma compensación que sus compañeros de trabajo.
- Costo de la vida
Otro factor a considerar es el costo de vida en un área geográfica específica. El pago justo debe ajustarse para reflejar el costo local de la vivienda y otros gastos esenciales para garantizar que el empleado pueda mantener un nivel de vida digno.
5 señales de que no estás recibiendo un pago justo
No hay lugar para suposiciones si cree que su empleador no le está pagando de manera justa. Ya sea que desee discutirlo con el departamento de cuentas o presentar una queja contra la mala conducta, debe estar seguro de la brecha salarial.
Aquí hay algunos signos a tener en cuenta para determinar si lo que crees existe en la realidad.
1. Su salario es inferior al salario promedio según los datos en línea
Si Internet ha hecho algo bien, crea transparencia salarial. Ahora puede iniciar sesión rápidamente en sitios web como AmbiciónCaja para verificar el salario promedio de su designación para tener una idea de si está mal pagado.
Si su salario es inferior al salario promedio que figura en línea, es probable que su empleador no le esté pagando de manera justa. Sin embargo, hay algunas otras cosas a considerar, incluidos los beneficios laborales que está recibiendo y la diferencia entre su salario y lo que se indica en línea.
Lo mejor que puede hacer es hojear las ofertas de trabajo de su empresa para conocer el salario promedio ofrecido para su designación.
2. Tus responsabilidades han aumentado, pero tu salario no
Si las responsabilidades que asume han aumentado en la realidad pero no en el papel, esto podría indicar que no se le está pagando de manera justa. Cuando cambia su designación en su empresa y le genera más deberes, debe recibir una compensación justa.
Si bien hay varios factores que afectan el incremento. Por ejemplo, si su empleador le ha otorgado ciertos beneficios, como un mejor seguro médico, podría contar como un "aumento".
3. Su salario no tiene en cuenta la inflación
Una de las señales claras de estar mal pagado en el trabajo es cuando el crecimiento de tu salario es menor que la tasa de inflación. En 2023, el salario mínimo en California se revisó a $15.50, según el Departamento de Relaciones Laborales.
4. A sus colegas se les paga más
Pago justo significa que todos en la organización con las mismas habilidades, desempeño y designación deben recibir un pago comparable. Si sus compañeros de trabajo tienen la misma formación y experiencia, pero reciben una mejor paga que usted, es probable que no le paguen de manera justa.
A veces, las designaciones similares a su función pueden requerir la misma educación y experiencia en su empresa. Sin embargo, el hecho de que las designaciones sean diferentes para el homónimo no significa que se le deba pagar menos en comparación con otros empleados.
Si este es el caso en su lugar de trabajo, es hora de dialogar con su empleador para corregir la brecha salarial.
5. Estás trabajando horas extras sin un final a la vista
Según la ley laboral de California, los empleados deben recibir pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral a razón de una vez y media la tarifa de pago regular (salario mínimo = 1.5 X $15.50 por hora).
Si usted es elegible por horas extras de acuerdo con la ley pero aún no las recibe, probablemente no le están pagando lo suficiente.
Razones por las que los empleados no reciben un pago justo
No hay una o dos, sino varias razones por las que algunos empleadores no pagan justamente a su fuerza laboral. Todas estas razones son ilegales porque es necesario que los empleadores mantengan una política de pago justo.
- Discriminación Salarial
discriminación salarial basado en factores como el género, la raza, el origen étnico y la edad puede generar salarios desiguales para los empleados que realizan un trabajo similar. Puede ocurrir debido a un sesgo consciente o desigualdades estructurales dentro de una organización. Además de la igualdad de remuneración, la discriminación salarial en el trabajo también viola la Ley de Pago Justo de California.
Por ejemplo, si a las mujeres se les paga menos en un lugar de trabajo que a los empleados varones con el mismo desempeño y responsabilidades laborales, esto indica discriminación salarial basada en el género.
- Falta de transparencia
Cuando los empleadores no tienen estructuras salariales claras y transparentes, esto puede dar lugar a injusticias y desigualdades salariales. Sin una comprensión integral de cómo se determinan los salarios, los empleados pueden desconocer los factores que contribuyen a su salario general.
Como resultado, a la mayoría de los trabajadores les resulta difícil identificar y abordar las disparidades salariales, y los empleadores continúan explotando las lagunas.
- Disparidades de negociación
Los lugares de trabajo son nada menos que un campo de batalla, especialmente cuando se negocia un salario. Sin embargo, es importante que los empleadores o gerentes de contratación ofrezcan un pago justo, como el salario mínimo establecido por las autoridades estatales, al empleado, no siempre sucede.
Las personas que tienen menos experiencia pueden terminar con un salario más bajo en comparación con sus compañeros de trabajo que negocian de manera efectiva. La disparidad puede afectar de manera desproporcionada a los candidatos de grupos marginados, quienes pueden enfrentar barreras adicionales al negociar salarios justos.
- Evaluaciones de desempeño inadecuadas
Las evaluaciones de desempeño juegan un papel crucial en la determinación de aumentos y bonificaciones. Si el proceso es defectuoso o sesgado, puede dar lugar a discrepancias salariales injustas.
Cuando un empleador no aborda con precisión los logros y contribuciones de un empleado, puede recibir una compensación más baja a pesar de desempeñarse al mismo nivel o incluso superar a sus colegas.
- Falta de conciencia y defensa
A veces, los empleados desconocen sus derechos o los recursos disponibles para abordar los problemas salariales. Es posible que no tengan acceso a información sobre prácticas de pago justo o protecciones legales.
Además, la falta de representación o poder de negociación colectiva puede limitar la capacidad de los trabajadores para abogar por un salario justo y negociar una mejor compensación.
La Ley de Pago Justo de California y las Disposiciones Clave
La Ley de Pago Justo de California se consideró oficialmente ley en 2016. Es ampliamente elogiada como una de las leyes de igualdad salarial más sólidas de la nación, ya que prohíbe a los empleadores realizar prácticas injustas al pagar a los empleados.
La ley tiene como objetivo garantizar que los empleados, en particular las mujeres, reciban el mismo salario por realizar un trabajo sustancialmente similar al de sus colegas masculinos.
Sin embargo, la ley protege a todos los empleados que trabajan para un empleador de California para garantizar que reciban un pago justo por el trabajo realizado.
Las últimas disposiciones del Código Laboral de California §1197.5 incluyen lo siguiente:
- Igualdad salarial por trabajo “sustancialmente similar”
La ley requiere que todos los empleadores paguen el mismo salario a los empleados que realizan un trabajo que requiere habilidad, esfuerzo y responsabilidad que es sustancialmente similar, independientemente del género y las características protegidas. Las descripciones de puestos y los títulos no son suficientes por sí solos para justificar las disparidades salariales, dice la ley.
- Comparación de pago en ubicaciones
De acuerdo con la ley, los empleados que trabajan en diferentes lugares para el mismo empleador deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Por ejemplo, si a los empleados que trabajan en la oficina de San Diego se les paga $20 por hora, los empleados que trabajan en Avalon deben recibir una cantidad comparable.
Este disposición evita que los empleadores de California evadan la equidad salarial al segregar a los empleados en diferentes lugares.
- Justificaciones de las diferencias salariales
En algunos casos, los empleadores pueden pagar a los empleados de manera diferente, siempre que la diferencia salarial se base en factores que incluyen un sistema de antigüedad, mérito, calidad/cantidad del trabajo o un factor de buena fe distinto del género.
Sin embargo, incluso en estos casos, la disparidad salarial debe estar relacionada con el trabajo y ser coherente con la necesidad comercial.
- Estatuto de limitaciones ampliado
Según la ley, un empleado tiene 2 años a partir de la fecha de la infracción para presentar una queja. Pero el estatuto de limitaciones se extiende a 3 años si la violación es intencional y existe un caso de discriminación salarial.
Es fundamental ponerse en contacto con un abogado derecho laboral en Los Ángeles para saber más sobre sus derechos y presentar una queja antes de que finalice el plazo de prescripción. Llámenos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita y obtener el pago justo que se merece.
¿Qué hacer si no se le paga de manera justa?
Cuando esté seguro de que la brecha salarial es ilegal y su empleador lo sepa, puede emprender acciones legales. Dado que el asunto es competencia del Departamento de Relaciones Industriales de California, debe saber cómo puede ayudarlo la oficina del comisionado.
- Reúna la información necesaria
Todo su reclamo depende de la evidencia que pueda presentar para demostrar la disparidad salarial ilegal. Asegúrese de tener toda la información requerida, como talones de pago, registros de tiempo y cualquier comunicación escrita sobre su compensación.
Puede buscar ayuda de su abogados de pago justo en Los Ángeles, sobre qué documentos reunir y cómo preparar un archivo sólido.
- Familiarícese con las leyes laborales
Independientemente de su designación y la industria en la que trabaja, es imperativo conocer las leyes laborales. Además de la ley, debe revisar las políticas de compensación y prácticas de pago de su empresa para comprender los estándares que deben seguir.
- Plantee su problema con el empleador
A veces, los empleadores no saben si existe una brecha salarial y usted debe informarles sobre su problema. Comuníquese con la autoridad adecuada, como el departamento de recursos humanos, y envíe su queja por escrito.
Cree una copia de su queja y no olvide recoger el recibo, ya que deberá adjuntar estos documentos si decide comunicarse con agencias administrativas como DIRECCIÓN.
- Presentar una Denuncia ante las Autoridades Laborales
Dependiendo de su jurisdicción, puede tener la opción de presentar una queja ante el departamento de trabajo o una agencia reguladora pertinente. Si trabaja en el área de Los Ángeles o San Diego, puede presentar su queja ante la oficina del comisionado laboral.
- Busque asesoramiento legal
California es un estado a voluntad, y las leyes federales y estatales son demasiado complicadas para navegar. Con la ayuda de un abogado, la ruta legal se vuelve más fácil ya que estos profesionales determinan el mejor curso de acción para su caso.
En Hershey Law, le brindamos toda la ayuda legal que necesita para luchar contra su empleador. Nuestro Abogados de empleo de California sentarse con usted para discutir sus opciones legales y luego proceder con el caso. También podemos negociar con su empleador para resolver el asunto fuera de los tribunales mientras le aseguramos una compensación justa.
- Considere la acción colectiva
Si varios empleados de California, por ejemplo, cinco o más empleados, experimentan problemas de pago similares, puede ser beneficioso unir fuerzas y emprender acciones colectivas. Esto incluye presentar una demanda colectiva o participar en negociaciones colectivas con la ayuda de su abogado de derecho laboral.
Para menos empleados, es beneficioso presentar quejas individuales.
El papel de la Oficina del Comisionado Laboral en su reclamo de pago justo
La oficina del comisionado laboral tiene un papel importante en la resolución de su reclamo de pago justo en California. Desde aceptar su queja hasta brindarle remedios y permitirle presentar una demanda, así es como la agencia administrativa lo ayuda a obtener justicia.
- Presentación de quejas
Como se explicó en la sección anterior, esta rama del Departamento de Relaciones Laborales le brinda un mecanismo para presentar quejas. Además del pago justo, también puede denunciar otras violaciones de salarios y horarios.
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- Investigación y Cumplimiento
Al recibir su queja, la agencia iniciará una investigación para determinar las alegaciones y si se han producido violaciones de las leyes laborales.
La oficina del comisionado tiene la autoridad para examinar un informe de datos de pago, entrevistar a testigos y tomar otras medidas necesarias para evaluar la situación.
- Mediación y Resolución
En algunos casos, la agencia administrativa puede intentar mediar una resolución entre usted y el empleador. El proceso consiste en reunir a ambas partes (usted y su empresa) y a los representantes legales para resolver el asunto. Aquí la oficina del comisionado actúa como un tercero para facilitar el proceso.
- Procedimientos legales
Si la mediación no da como resultado una resolución, o si el empleador no coopera, la oficina del comisionado puede emprender acciones legales en su nombre. O también puedes “obtener un derecho a demandar” y presentar una demanda contra el empleador con la ayuda de nuestros abogados.
Confíe en Hershey Law para ayudarlo a obtener un pago justo y una compensación
Como empleado, usted merece un “pago justo”, y su empleador es responsable de pagárselo, incluso sin que usted lo solicite. Pero las cosas no son sencillas, y la mayoría de los trabajadores luchan por recibir la mínima cantidad que merecen.
Si ha probado todos los recursos disponibles, como escribir una queja a su empleador, y aún no hay una resolución, debe considerar la defensa legal.
Podemos representarlo en la oficina del comisionado y en la corte si decide demandar al empleador para ayudarlo a recuperar los daños que ha sufrido y el pago justo.
Marcar 310-929-2190 para discutir su caso con los abogados laborales más confiables en Los Ángeles y el condado de Orange.
