Las represalias en el lugar de trabajo no son nuevas. Desafortunadamente, lo practican los empleadores de todas las industrias de los Estados Unidos. Solo en California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 3,800 quejas y 56% de estas afirmaciones citaron represalias en el lugar de trabajo.
Si bien las leyes estatales y federales protegen sus derechos contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo, emprender acciones legales y obtener justicia es difícil porque tiene la carga de la prueba. Para probar las represalias en el lugar de trabajo, debe tener pruebas suficientes y poder presentarlas de manera convincente.
Este artículo discutirá qué tipo de evidencia es importante en una demanda por represalias y por qué es importante. También explicaremos cómo un abogado con experiencia puede ayudarlo a reunir evidencia y probar sus reclamos.
Antes de que pueda probar cualquier irregularidad o presentar una queja contra un comportamiento, es importante comprender qué son las represalias en el lugar de trabajo y cómo se ven.
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas adversas contra usted por participar en una actividad protegida, como denunciar discriminación, acoso sexual u otras violaciones de ley de Empleo. Las represalias pueden tomar muchas formas y pueden ser directas o sutiles.
De acuerdo a estado y las leyes federales, incluida la Ley Laboral de California y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las represalias en el lugar de trabajo son ilegales en cualquier forma y los empleadores tienen prohibido practicarlas.
Puede ser difícil diferenciar entre el comportamiento regular y las represalias. Por ejemplo, si su empleador lo degrada, podría deberse a su desempeño laboral. Sin embargo, si sucede justo después de presentar una queja por discriminación, podría tratarse de una represalia.
Estas son algunas señales de represalias en el trabajo:
Si de repente descubre que sus deberes laborales han cambiado o que se le asignan tareas menos deseables, esto puede ser una señal de represalia. Su empleador puede estar tratando de hacer su trabajo más difícil o tratando de presionarlo para que renuncie a su trabajo.
¿Siente que lo excluyen de reuniones, sesiones de capacitación, eventos u otras actividades laborales o que sus colegas lo ignoran repentinamente? Podría ser una clara señal de represalias en el lugar de trabajo. Su empleador o compañeros de trabajo pueden tratar de aislarlo o hacerlo sentir incómodo en el trabajo.
Si su empleador le ha negado oportunidades de ascenso o aumentos de salario que cree que merece, esto puede ser otra señal de represalia. Muchos empleadores tratan de castigar a los empleados por participar en una actividad protegida reteniéndolos.
Por ejemplo, digamos que le pidió al departamento de recursos humanos información sobre el pago de horas extras para descubrir salarios potencialmente discriminatorios, y luego su empleador se negó a darle un aumento que ganó.
Otra acción que constituye represalia es cuando su empleador comienza a monitorear su trabajo más que a otros empleados sin motivo alguno. Puede suceder después de que haya presentado una queja por acoso o haya solicitado una licencia médica.
¿Está experimentando acoso, intimidación u otros tipos de abuso físico/verbal por parte de su empleador o compañeros de trabajo después de participar en una actividad protegida? Estas acciones también significan represalias en el lugar de trabajo.
Estos son algunos signos reveladores de que usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo. Si nota alguno de ellos en su trabajo, es hora de contacto un abogado de represalias en Los Ángeles y el condado de Orange.
Leer más: Los 8 principales signos de represalias en el lugar de trabajo
En Hershey Law, le brindamos la ayuda legal que necesita para probar su reclamo de represalia legal. Desde determinar si está siendo objeto de represalias hasta recopilar pruebas y presentar una queja ante las autoridades correspondientes, haremos todo en su nombre.
Llámanos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita y hablar con uno de nuestros abogados expertos en represalias.
Si presentó una queja después de experimentar o presenciar algo como discriminación laboral o actividad poco ética, y cree que puede ser víctima de represalias como resultado, es posible que tenga un reclamo sólido. Sin embargo, hay ciertos elementos legales que deben establecerse para probar un caso de represalia. Estos elementos incluyen:
El primer elemento clave para probar un caso de represalia es establecer que participó en un actividad protegida de acuerdo con la ley laboral de California. Puede ser algo como denunciar prácticas religiosas o discriminación racial a su empleador, presentar una queja sobre acoso sexual ante una agencia gubernamental o participar en una investigación o procedimiento legal relacionado con discriminación o presunto acoso.
El segundo elemento clave es demostrar que su empleador tomó medidas adversas contra usted en respuesta a su actividad protegida. La acción adversa puede incluir el despido, el descenso de categoría, la suspensión, la reducción del salario o de las horas u otras acciones negativas que afecten los términos y condiciones de su empleo.
Es importante demostrar una conexión causal entre su actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra. Esto significa que debe haber pruebas que demuestren que la acción adversa se tomó como represalia por su actividad protegida y no por una razón comercial legítima.
Finalmente, debe probar que sufrió daños como resultado de la represalia. Los daños pueden ser económicos, como salarios perdidos u otros beneficios laborales, así como no económicos, como angustia emocional o daño a su reputación.
Debe reunir la evidencia correcta para establecer estos cuatro elementos y luego probar un reclamo de represalia en el lugar de trabajo. Si no está seguro de que alguno de estos elementos exista, puede hablar con abogados expertos sobre tu caso
Las represalias en el lugar de trabajo son un asunto delicado y el resultado de un reclamo depende de la evidencia que presente. Desde el correo electrónico de descenso de categoría que recibió hasta un recibo de sueldo con deducciones inexplicables, todo cuenta cuando se trata de probar sus afirmaciones.
A continuación, hemos compilado una lista de pruebas importantes en una demanda por represalias.
Las políticas y procedimientos de la empresa, enumerados en un manual del empleado, pueden ayudar a establecer qué acciones se consideran actividades protegidas y qué acciones adversas están prohibidas. Puede ayudar a demostrar que las acciones del empleador violaron sus propias políticas.
Por ejemplo, si el empleador menciona en el manual que presentar quejas relacionadas con el pago ante Recursos Humanos es una actividad protegida, pero luego lo castiga por hacerlo, puede usar el manual como evidencia.
Cualquier forma de comunicación escrita o verbal entre usted y su empleador o entre el equipo de administración de su empleador puede ser una evidencia importante.
Por ejemplo, si hay correos electrónicos que sugieran que su empleador estaba buscando razones para despedirlo después de su actividad protegida, esto podría ayudar a establecer represalias.
Del mismo modo, los mensajes de texto o mensajes de voz de un supervisor o gerente que indiquen abuso verbal o físico en respuesta a la actividad protegida pueden ser pruebas convincentes.
Los documentos pueden ser pruebas cruciales en una demanda por represalias. Esto puede incluir memorandos, descripciones de puestos, talones de pago, avisos disciplinarios y otros documentos relacionados con el trabajo.
Asegúrese de recopilar todos los avisos escritos que recibió de su empleador, ya que pueden ser pruebas importantes. Si el momento de estos avisos coincide con su actividad protegida, puede sugerir una conexión entre la actividad protegida y la acción adversa tomada en su contra.
Los testigos también son valiosas fuentes de evidencia en una demanda por represalias. Su testimonio puede brindar información sobre los eventos relacionados con su actividad protegida y la acción que el empleador tomó contra usted.
Por ejemplo, si su gerente lo acosó verbalmente frente a sus compañeros de trabajo, pueden ser testigos clave en su caso y su testimonio puede ayudar a probar sus afirmaciones.
Otra prueba importante en una demanda por represalias son las revisiones de desempeño de los empleados, particularmente si muestran un cambio en la actitud de su empleador hacia usted después de su actividad protegida.
Si normalmente recibe críticas entusiastas y solo recientemente recibió comentarios negativos de su gerente después de una actividad protegida, podrían usarse como evidencia de represalias.
" Más: Consejos para manejar las represalias en el lugar de trabajo
Para presentar una demanda y probar sus reclamos contra el empleador, debe presentar pruebas suficientes. Además, la evidencia lo ayudará a establecer los cuatro elementos necesarios para defender un caso de represalia.
Si no hay pruebas suficientes, eso no significa que no pueda hacer nada al respecto.
Aquí hay varios pasos que puede seguir para tratar de reunir evidencia adicional:
Mantenga un registro detallado de cualquier interacción que tenga con su empleador, incluidas conversaciones, correos electrónicos, instrucciones, asignaciones de trabajo y otras comunicaciones. Le ayuda a establecer una línea de tiempo de eventos e identificar cualquier patrón de comportamiento.
Hable con compañeros de trabajo que puedan haber sido testigos de los hechos en cuestión o que puedan tener información que pueda respaldar su reclamo. Es posible que puedan proporcionar testimonio o evidencia de que usted no sabía que existían.
Un abogado con experiencia en derecho laboral puede revisar su caso y ayudarlo a identificar evidencia adicional que podría respaldar su reclamo. También pueden ayudarlo a navegar el proceso legal y aumentar sus posibilidades de éxito.
Si no tiene suficientes pruebas para respaldar una demanda por represalias, es posible que desee considerar resoluciones alternativas, como la mediación o la negociación. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a evaluar sus opciones y determinar el mejor curso de acción.
¿No puede encontrar evidencia suficiente para su reclamo de represalia? Comuníquese con Hershey Law y nuestro personal altamente calificado abogados de represalias le ayudará a encontrar y recopilar pruebas.
Hable con nuestros abogados expertos llamando al 310-929-2190.
Un reclamo de represalia es un asunto complicado que debe manejarse con el enfoque correcto para que no resulte contraproducente para usted. Los abogados con experiencia en leyes laborales y de represalias saben cómo los empleadores implementan tácticas para evitar consecuencias legales y pueden ayudarlo a mantenerse firme durante todo el proceso.
Además, los abogados pueden ayudarlo a calcular los daños que ha sufrido debido a las represalias y ayudarlo a buscar una compensación justa.
Estos son algunos de los beneficios de contratar a un abogado para su reclamo de represalias:
Un abogado con experiencia en derecho laboral tiene un conocimiento profundo del marco legal que rodea su reclamo de represalia. Pueden asesorarlo sobre sus derechos y obligaciones bajo la ley, ayudarlo a evaluar la solidez de su reclamo y guiarlo a través del proceso legal.
Abogados de represalias en Los Ángeles proporcionar acceso a una variedad de recursos que pueden ayudarlo a construir un caso sólido. Esto incluye testigos expertos, investigadores y otros profesionales que puedan recopilar y presentar evidencia que respalde su reclamo.
Un equipo legal se asegurará de que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso legal. Los abogados también pueden ayudarlo a evitar errores legales que podrían perjudicar su caso, como no cumplir con los plazos o no presentar la documentación correcta.
Otro beneficio importante de contratar a un abogado para su reclamo de represalias es que pueden ayudarlo a reunir evidencia para respaldar su caso. Un abogado puede usar su conocimiento y recursos legales para ayudarlo a identificar y obtener la evidencia que necesita para construir un caso sólido.
Por ejemplo, un abogado puede ayudarlo con lo siguiente:
Si su caso va a juicio, un abogado puede representarlo en la corte y abogar en su nombre. Pueden producir pruebas, interrogar a los testigos y argumentar su caso ante el juez o el jurado.
Puede ser particularmente valioso si no se siente cómodo representándose a sí mismo en la corte o si no tiene experiencia en litigios.
Muchos reclamos de represalias se resuelven mediante negociación o mediación en lugar de ir a juicio. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede negociar con su empleador o sus representantes para lograr un resultado favorable para usted.
Los abogados también pueden asesorarlo sobre los pros y los contras de las diferentes opciones de liquidación y ayudarlo a evaluar cualquier oferta que le haga su empleador.
Cuando te enfrentas a un gran empleador o a una persona poderosa, puede ser intimidante y abrumador. Un bufete de abogados de renombre puede ayudar a nivelar el campo de juego defendiendo sus derechos y asegurándose de que se escuche su voz.
Presentar una demanda por represalias Puede ser un proceso estresante y que consume mucho tiempo, por lo que los abogados se encargarán de muchos de los detalles de su caso, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos de su vida. También puede esperar que los abogados le brinden apoyo emocional y orientación durante todo el proceso legal.
Si gana su demanda por represalias, es posible que tenga derecho a una compensación por daños, como salarios perdidos, angustia emocional y honorarios de abogados. Con un abogado profesional de represalias en California manejando su caso, puede maximizar la compensación presentando un caso sólido y negociando un acuerdo justo o ganando un veredicto favorable.
Si ha sido víctima de una acción adversa del empleador, no soporte más dificultades: tome medidas legales para obtener la justicia y la compensación que merece.
abogados de represalias en Hershey Law poseemos un conocimiento profundo de la ley laboral de California y estamos listos para ayudarlo a corroborar su reclamo. Nuestros abogados trabajarán incansablemente y harán un esfuerzo adicional para recopilar evidencia para presentar un caso sólido y representarlo en la corte.
Llamenos al (310) 929-2190 para una consulta de caso gratis.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.