Las represalias en el lugar de trabajo se presentan de muchas formas, incluido el escrutinio injusto, acusaciones falsas, listas negras, despido injustificado y otras acciones adversas. Crea un ambiente de trabajo tóxico y afecta al empleado física y emocionalmente.
Aunque existen leyes estatales y federales estrictas contra las represalias en el lugar de trabajo, todavía suceden y afectan a un gran porcentaje de empleados.
De acuerdo a un presione soltar por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), las represalias son una de las denuncias más frecuentes de discriminación en el lugar de trabajo. También se afirmó que los casos de denuncias de represalias componían casi 45% de las demandas por discriminación total.
La mayoría de los empleados no saben qué hacer cuando su empleador toma represalias contra ellos. Por lo tanto, hemos creado esta guía detallada sobre cómo manejar las represalias en el lugar de trabajo.
Siga leyendo para saber qué son las represalias en el lugar de trabajo, visite algunos ejemplos de represalias y descubra qué puede hacer si es víctima de represalias. También hemos enumerado consejos para que los empleadores eviten las represalias.
Comprender las represalias en el lugar de trabajo
Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador o empleado con una autoridad superior ejerce su poder sobre los empleados con menos poder con la intención de afectar negativamente su avance profesional o su carrera.
Las represalias generalmente ocurren cuando el empleado afectado levanta la voz contra las prácticas poco éticas o ilegales de la empresa. Esto puede ser en forma de una queja al departamento de recursos humanos o a un comité externo como la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC).
Las represalias en el lugar de trabajo pueden ser sutiles o flagrantes, y ambos tipos son punibles según la ley.
De acuerdo con la EEOC, es ilegal e ilegal que un empleador castigue a los empleados o candidatos laborales por hacer valer sus derechos a estar libres de discriminación laboral y acoso.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo explica además que hacer valer estos derechos es una actividad protegida. Si algún empleador toma medidas contra sus empleados por las siguientes razones, puede calificar como represalia en el lugar de trabajo:
- Ser testigo o presentar una queja, cargo o demanda de EEO.
- Responder preguntas durante una investigación del empleador sobre presunto acoso o discriminación.
- Rechazar avances sexuales o intervenir para proteger a otros.
- Solicitar adaptaciones para una práctica religiosa o una discapacidad.
- Preguntar a compañeros de trabajo o gerentes sobre información salarial para descubrir salarios potencialmente discriminatorios.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Algunos de los signos más comunes de represalias en el trabajo incluyen descenso de categoría, despido injustificado, abuso verbal, evaluaciones de desempeño deficientes, despido constructivo y más. Para ayudarlo a comprender mejor cómo son las represalias en el lugar de trabajo, hemos compilado una lista de demandas recientes por represalias de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Ejemplo 1: Un gerente informa sesgo de edad
Se le pidió a un gerente de tecnología de la información (TI) que trabajaba en un centro médico universitario que contratara a algunos jóvenes profesionales para un puesto. Un empleado de la organización se quejó de esto y señaló que un hombre altamente calificado de 60 años había sido rechazado para el puesto debido a su edad. El gerente que presentó la denuncia fue despedido poco después de la denuncia.
Este fue un caso de represalia y discriminación bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), y la universidad liquidó el cargo por $144,000.
Ejemplo 2: Dos exempleados de Edison se quejan de acoso sexual y represalias
Dos ex empleados de Edison que trabajaban en la oficina de South Bay denunciaron repetidos acosos sexuales y discriminación racial que crearon un ambiente tóxico para los trabajadores y fueron despedidos poco después.
La decisión salió a favor de los empleados y un jurado de Los Ángeles otorgó $440 millones en daños punitivos.
Ejemplo 3: Un empleado se queja de acoso
Un empleado que trabajaba como cajero en una empresa de Carolina del Norte se quejó de acoso sexual por parte del gerente general y fue despedido a los pocos días.
Este fue un caso de represalias y discriminación sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La compañía resolvió el caso por $30,000.
Ejemplo 4: Empleados despedidos por solicitar beneficios laborales
Dos empleados que trabajaban para un fabricante de Arkansas fueron despedidos porque solicitaron el pago de horas extras al empleador. El empleador estaba cometiendo varias otras violaciones de la Ley de normas laborales justas (FLSA) al deducir 30 minutos del tiempo de los empleados después de darles un descanso de 15 minutos.
Además, el empleador alteró las tarjetas de tiempo para evitar el pago de beneficios laborales como el pago de horas extras. El caso pasó al Departamento de Trabajo de EE. UU., y se ordenó a la empresa que pagara $111,895 en salarios atrasados por represalias y violaciones de horas extras.
¿Sospechas que eres víctima de represalias en el lugar de trabajo? ¿Su empleador ha tomado medidas en su contra por participar en una actividad legalmente protegida? De acuerdo con las leyes laborales estatales y federales, las represalias en cualquier forma son ilegales y usted tiene derecho a buscar represalias.
Conéctese con los abogados laborales profesionales de Hershey Law y luche por sus derechos. Nuestros abogados le dirán si vale la pena presentar un reclamo de represalia y los beneficios potenciales que puede esperar recibir. Llamenos al 310-929-2190 para discutir su caso.
¿De qué puede ser responsable un empleador si se producen represalias en el lugar de trabajo?
Despedir a un trabajador o crear deliberadamente un entorno de trabajo miserable para él puede resultar costoso. Los ejemplos mencionados anteriormente muestran que las represalias en el lugar de trabajo podrían incluso costarle a una empresa miles, si no millones, de dólares.
Estas son algunas de las consecuencias de las represalias en el lugar de trabajo:
Compensación por beneficios perdidos
El tribunal o el jurado puede ordenar al empleador que compense a la víctima por los beneficios perdidos. Por ejemplo, si un empleado fue degradado en represalia y el empleado perdió los beneficios del seguro y necesitó atención médica, el empleador podría tener que pagar por ello.
Algunos otros beneficios perdidos pueden incluir el pago de horas extras y la pérdida de días de vacaciones.
Salarios retroactivos dobles
Según la FLSA, los empleados afectados pueden recuperar el doble de daños por "recuperación" por los salarios de horas extra no pagados. Si los empleadores toman medidas contra los empleados de mala fe debido a represalias, el tribunal puede ordenarles que paguen daños liquidados dobles.
Daños por angustia emocional y otros daños
Además de los daños y perjuicios, las represalias también pueden afectar la salud mental del empleado. El empleador, si se prueba su culpabilidad, es responsable de indemnizar por causar angustia emocional y otros daños a su empleado.
Los daños que se ofrecen a los trabajadores afectados dependen de la gravedad del caso y de la solidez de las pruebas.
Reincorporar a un empleado
Si la represalia en el lugar de trabajo hizo que el empleado dejara la organización o fuera despedido ilegalmente, se le podría ordenar al empleador que reintegre al empleado. Además de recuperar el mismo trabajo, el empleado también puede recibir capacitación para avanzar y otros remedios.
Sanciones
Se pueden imponer varias sanciones a los empleadores cuando se demuestra que son culpables de tomar represalias contra sus empleados. Las sanciones o daños punitivos pueden variar según el caso.
Demostrar que su empleador tomó represalias contra usted puede ser un desafío, especialmente si va en contra de un gran nombre. En Hershey Law, nuestros abogados laborales tienen años de experiencia en casos de represalias. Pueden ayudarlo a presentar un cargo, construir un caso y probar su reclamo.
Llamenos al 310-929-2190 para discutir más detalles de su caso y contratar a los mejores abogados de represalias en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes.
" Más: Los 8 principales signos de represalias en el lugar de trabajo
Consejos para manejar las represalias en el lugar de trabajo
Las represalias en el lugar de trabajo, como el acoso, pueden hacer que cualquiera se sienta incómodo y, lo que es peor, puede hacer que la víctima se sienta insegura. Además, las acciones laborales negativas en represalia pueden causar tensión financiera, estancamiento de la carrera y angustia mental.
Es importante tratar las represalias en el lugar de trabajo de la manera correcta. Estos son algunos consejos que le ayudarán a manejar las represalias.
Comprenda las represalias en el lugar de trabajo e infórmese sobre sus derechos como empleado
Ya sea en California o en otro estado, hay varias leyes que ofrecen protección a los empleados contra represalias. Todos los empleados deben comprender qué son las represalias y cómo pueden afectar su empleo.
Además, debe conocer sus derechos como empleado. Cada estado tiene diferentes derechos laborales, por lo que debe asegurarse de conocer las leyes de su área. Una simple búsqueda en Internet lo ayudará a conocer sus derechos como empleado. Tú también puedes póngase en contacto con un abogado experto para saber más sobre sus derechos.
Consulte su manual del empleado con respecto a las políticas de represalias
California, como estado, no requiere que los empleadores tengan un manual del empleado. Sin embargo, muchos empleadores todavía tienen uno para enumerar las políticas de la empresa y los derechos de los empleados.
Si su empleador tiene un manual, revíselo y aprenda todo sobre las políticas de represalias. Debe saber qué acción puede tomar después de sufrir represalias. El manual también le informará sobre los beneficios que tiene derecho a recibir en tales escenarios y la autoridad adecuada para contactar.
Hable con su Gerente o Recursos Humanos
Después de revisar las políticas, puede considerar hablar con su gerente o el departamento de recursos humanos.
Cuando hable con Recursos Humanos, explique todo lo que pueda sobre las represalias, incluidas las acciones legalmente protegidas que tomó, cuándo comenzaron las represalias, los tipos de represalias que experimentó y cómo ha afectado su vida profesional y personal. Mantenga la calma y apéguese a los hechos para asegurarse de que sus reclamos tengan sentido para que Recursos Humanos pueda tomar medidas en función de los detalles que usted envíe.
Las represalias deben informarse inmediatamente cuando ocurran. Es importante que el empleador sepa sobre las represalias para ser legalmente responsable por ellas.
Si existe una política que los trabajadores deben seguir al denunciar represalias o acoso, asegúrese de seguirla lo más fielmente posible. Debe presentar el informe por escrito o verbalizarlo durante una reunión seguido de un resumen escrito.
No olvide recopilar una copia de cualquier queja formal por escrito, ya que le ayudará a presentar un cargo contra el empleador.
Mantenga sus propios registros
Si un gerente o supervisor está tomando represalias contra usted, es posible que intenten defenderse atacando su desempeño laboral. Guarde copias de todos los registros relacionados con su desempeño laboral, como evaluaciones de desempeño y cualquier carta o memorando que documente la calidad de su trabajo.
Si su empresa lo permite, revise su archivo de empleado y haga copias del mismo (solo por medios legítimos). Al igual que con la documentación de su acoso, mantenga todos los registros en su hogar y no en la computadora de su empresa.
Reúna pruebas y documente los cambios en su empleo
Probar el cargo de represalia es difícil, por lo que debe reunir las pruebas adecuadas. Por ejemplo, describa en detalle cualquier incidente de represalia y enumere los posibles testigos en la queja inicial. Asegúrese de incluir cualquier documentación que pueda respaldar su reclamo.
Podría ser una carta de despido, un nuevo recibo de salario (que muestre que ahora se le paga menos), una carta de degradación o cualquier otra cosa que afecte negativamente su empleo. También pueden ser correos electrónicos, mensajes de texto, memorandos, boletines, declaraciones de testigos o cualquier otra cosa que demuestre acoso o discriminación después de su actividad protegida.
Las conversaciones con su jefe o empleador que muestren que recibió represalias también pueden desempeñar un papel importante. Sin embargo, en un estado como California, es ilegal grabar la conversación de alguien sin su consentimiento, así que asegúrese de que su empleador sepa si está grabando.
Siga los procedimientos del empleador
Una vez que haya reunido suficientes pruebas, estará listo para presentar su queja. Antes de comunicarse con una autoridad externa como la EEOC, debe seguir los procedimientos internos de la organización. De esta manera, puede estar seguro del conocimiento y falta de acción del empleador cuando intente probar su caso en la corte.
Pida ayuda a sus colegas y familiares
Puede ser difícil sufrir represalias y necesitará el apoyo de colegas, amigos y familiares de confianza. Hablar con otros sobre los problemas que está experimentando, como el acoso o la discriminación, le brindará una salida muy necesaria y podría ofrecer más claridad sobre el problema.
Si sospecha que otra persona que conoce está siendo objeto de represalias, debe ofrecerle apoyo y alentarla a buscar asesoría legal.
Hable con un abogado
Si su lugar de trabajo no hace nada para ayudar en la situación, un profesional legal puede ofrecerle orientación en sus próximos pasos. Su abogado puede evaluar su situación y decirle si hay suficiente evidencia para un reclamo de represalia en el lugar de trabajo. Además, un abogado de derecho laboral lo ayudará a presentar una queja y construir su caso.
En Hershey Law, entendemos la complejidad de los casos de represalias. Contamos con un equipo de abogados expertos que han manejado varios casos laborales hasta la fecha y entienden el proceso. Desde enviar un aviso legal a su empleador y presentar una queja en su contra hasta recopilar pruebas, negociar con ellos y presentar su caso ante el tribunal, haremos todo lo posible en su nombre.
Hable con uno de nuestros abogados profesionales de represalias en 310-929-2190 y comience con su caso.
Cómo los empleadores pueden prevenir las represalias
Las represalias en el lugar de trabajo no solo afectan al empleado; también afecta al empleador. En varios casos, se ha visto que los empleadores, cuando se demostró su culpabilidad, fueron obligados a pagar una suma considerable a los empleados. Además, las represalias contra un empleado fomentan el miedo entre toda la fuerza laboral, afectando su productividad y creando un ambiente de trabajo hostil.
Así es como los empleadores pueden prevenir las represalias en primer lugar.
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Tener políticas escritas contra las represalias
El desarrollo de políticas escritas que cubran las pautas contra las represalias brinda a los empleados la información necesaria sobre cómo proceder si las experimentan. Además, todas las políticas y directrices deben ser de fácil acceso para los empleados. Por ejemplo, los empleadores pueden tenerlos en el sitio web de su empresa o en el manual para que puedan revisar los detalles a su conveniencia.
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Brindar capacitación a empleados y gerentes
Capacite a todos los empleados y gerentes de informes sobre estas pautas y políticas. Sus empleados deben saber cómo son las represalias en el lugar de trabajo y por qué pueden ocurrir. Además, deberían poder identificar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y cómo denunciarlo. (Leer: 12 tipos de discriminación en el lugar de trabajo)
Los empleados a nivel gerencial, como supervisores y gerentes, necesitan una capacitación integral para evitar represalias. Los empleadores deben capacitar a los empleados de nivel superior sobre las ramificaciones legales de las represalias y cómo manejar adecuadamente las quejas de los empleados.
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Crear un proceso de investigación para reclamos de represalias en el lugar de trabajo
Debe haber un enfoque estándar para manejar las denuncias de discriminación, acoso o represalias. Esto garantiza que las reclamaciones se revisen sin prejuicios. Con un proceso de investigación implementado, los empleados tienden a tener más confianza en la empresa y es menos probable que busquen ayuda de organizaciones externas.
Todos los empleados y departamentos de recursos humanos deben conocer los pasos involucrados en la investigación.
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Registre el desempeño de los empleados
Registrar el desempeño de los empleados es una parte esencial para prevenir represalias en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ha desempeñado bien y de repente es degradado o difamado, podría pensar que se debe a una represalia.
Cuando tiene registros adecuados de desempeño de los empleados que muestran cómo disminuyó su desempeño a lo largo del tiempo, puede agregar peso a la acción tomada por la organización.
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Promesa de Confidencialidad
Las represalias ocurren cuando los supervisores se enteran de las acciones tomadas por un empleado (como presentar una denuncia de acoso) y reaccionan negativamente. Como empleador, debe asegurarse de que los empleados sientan que la información que comparten con Recursos Humanos se mantiene confidencial.
Asegúreles a los empleados que no sufrirán represalias si presentan una denuncia contra el acosador o actúan como denunciantes en un caso.
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Manejar las solicitudes de adaptaciones de acuerdo con las leyes estatales y federales
Cada organización en los Estados Unidos debe tener una política de adaptaciones razonables que explique el proceso de acomodar las prácticas religiosas o las discapacidades de los empleados. Las políticas deben describir todo, como los alojamientos que la empresa puede proporcionar. Asegúrese de que las políticas de alojamiento no violen la ley, pero reitere que cualquier solicitud de alojamiento debe manejarse con prioridad.
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Anime a los empleados a dar un paso al frente
La mayoría de las veces, los empleados no denuncian las represalias porque temen las consecuencias negativas de los gerentes. Es esencial que los empleadores construyan una cultura de confianza para garantizar que los trabajadores puedan hablar cuando sientan que alguien en la organización los está acosando o tomando represalias.
No solo ayudará a los empleados a sentirse más seguros en la empresa, sino que también ayudará a construir una cultura de trabajo más ética.
Solicite una consulta gratuita sobre inquietudes sobre represalias en el lugar de trabajo
Los abogados expertos en empleo de Hershey Law pueden ayudar a los empleados con respecto a los reclamos por represalias. Desde ayudarlo a prepararse para el caso y presentar el reclamo hasta presentar su caso ante el tribunal, nuestros abogados estarán con usted en cada paso del camino. Lucharemos agresivamente para proteger sus intereses y obtener la compensación que merece.
Contáctenos en línea o llámanos al 310-929-2190 para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a los trabajadores de Los Ángeles, el Condado de Orange y las áreas circundantes.
