Abogados de Terminación Injusta
Debido a la naturaleza impredecible de estos casos, siempre es recomendable contratar a un abogado con experiencia en despidos injustificados para proteger sus derechos. Cada caso de despido injustificado es único, y contar con un abogado capacitado profesionalmente a su lado que esté dispuesto a realizar una investigación exhaustiva y luchar por sus derechos es fundamental para garantizar un resultado exitoso.
Abogados de Terminación Injusta
Ser despedido o despedido es algo común en la fuerza laboral, sin embargo, a veces se hace ilegalmente. La complejidad de las leyes de California con respecto al despido injustificado puede ser abrumadora, lo que dificulta determinar si tiene o no derecho a un acuerdo. Afortunadamente, Hershey Law ofrece consultas gratuitas sobre derecho laboral, discriminación y casos de despido injustificado en Los Ángeles y el sur de California. Estamos aquí para ayudarle a recuperar lo que es suyo por derecho.
Debido a la naturaleza impredecible de estos casos, siempre es recomendable contratar a un abogado con experiencia en despidos injustificados para proteger sus derechos. Cada caso de despido injustificado es único, y contar con un abogado capacitado profesionalmente a su lado que esté dispuesto a realizar una investigación exhaustiva y luchar por sus derechos es fundamental para garantizar un resultado exitoso.
¿Qué es la terminación injusta?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un trabajador en violación de una ley o un acuerdo contractual. Puede tomar muchas formas, pero generalmente el despido injustificado es cuando el empleador despide al empleado por razones ilegales.
Si bien las leyes que rigen el despido injustificado pueden variar según la jurisdicción, hay algunos ejemplos comunes de acciones que pueden constituir un despido injustificado:
Discriminacion
Las leyes de discriminación laboral prohíben que los empleadores despidan a un empleado por cualquiera de las siguientes razones:
- Edad
- Carrera
- Religión
- Género/Sexo
- Origen nacional
- Discapacidad
- Orientación Sexual
- Estado civil
- Estado de embarazo
Represalias
En ocasiones, los empleadores pueden despedir a los empleados como represalia por participar en actividades legalmente protegidas, que la ley de California prohíbe. Ejemplos de actividades legalmente protegidas incluyen:
- Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Participar en una investigación en el lugar de trabajo
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
- Tomando tiempo libre del trabajo
- Participar en actividades sindicales
Los empleadores también tienen prohibido tomar cualquier otra acción laboral desfavorable contra el empleado, como por ejemplo:
- degradar
- suspendiendo
- Reduciendo horas
- Negar una promoción
- No pagar salarios o beneficios
- Asignación de tareas o turnos no deseados
Si cree que ha sido despedido injustamente, contacto Hershey Law para una consulta gratuita con un abogado de despido injustificado en California. Nos especializamos en reclamos por despido injustificado y podemos ayudarlo a comprender sus opciones legales.
Obligaciones y Protecciones Contractuales de Empleo
Los empleados que son contratados a voluntad aún pueden tener opciones legales si su empleador incumple el contrato de trabajo o las políticas descritas en el acuerdo. Si el contrato especifica los motivos aceptables para la terminación, el empleador debe cumplir con esos términos.
Si un empleado es despedido por razones no contempladas en el contrato, puede considerarse ilegal. Es esencial que los empleados comprendan sus derechos contractuales y busquen asesoría legal si sospechan que su empleador ha violado esos derechos.
¿Qué hacer después de la terminación?
- Revise su contrato de trabajo y el manual del empleado para obtener información sobre la terminación.
- Solicitar prestaciones por desempleo.
- Revisa tu currículum y empieza a buscar nuevas perspectivas laborales.
- Cobrar cualquier pago o beneficio impago que se le deba.
- Consulte con un abogado de derecho laboral si cree que su despido fue ilegal.
Cuando se enfrenta a la rescisión, es importante comprender sus derechos y las opciones disponibles. Puede tener derecho a emprender acciones legales a través de procedimientos judiciales o de arbitraje. Hay varios remedios potenciales disponibles, como presentar reclamos por discriminación, buscar salarios perdidos e incluso buscar una compensación por angustia emocional o daños punitivos de su antiguo empleador.
En Hershey Law, nos especializamos en representar a clientes en demandas por despido injustificado, incluidas aquellas relacionadas con las leyes laborales federales. Nuestros abogados experimentados en despido injustificado de Los Ángeles comprenden los matices legales que se pueden aplicar en estos casos y tienen un historial comprobado de éxito en lograr justicia para nuestros clientes.
Haga valer sus derechos y exija justicia
Nadie debe sufrir las consecuencias de las acciones ilegales de un empleador. Los empleados tienen derechos legales bajo la ley laboral de California que deben protegerse, ya sea discriminación, represalia o incumplimiento de contrato.
No dude en tomar medidas si cree que ha sido despedido injustamente. Con el apoyo legal adecuado, puede hacer valer sus derechos, recuperar una compensación y exigir la justicia que merece a través de una demanda por despido injustificado.
Contactanos
Hable con nuestros abogados de despido injustificado para analizar su situación y obtener más información sobre sus opciones legales. Podemos ayudarlo a recopilar evidencia, presentar un reclamo por despido injustificado, negociar un acuerdo y presentar su caso ante el tribunal si es necesario.
¿Te despidieron injustamente? Tome medidas y comuníquese con nuestro bufete de abogados ahora llamando (310) 929-2190 o contactándonos en línea.
¿Qué es la terminación injusta?
Discriminacion
- Edad
- Carrera
- Religión
- Género/Sexo
- Origen nacional
- Discapacidad
- Orientación Sexual
- Estado civil
- Estado de embarazo
Represalias
- Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Participar en una investigación en el lugar de trabajo
- Filing a Workers’ Compensation claim
- Tomando tiempo libre del trabajo
- Participar en actividades sindicales
- degradar
- suspendiendo
- Reduciendo horas
- Negar una promoción
- No pagar salarios o beneficios
- Asignación de tareas o turnos no deseados
Obligaciones y Protecciones Contractuales de Empleo
¿Qué hacer después de la terminación?
- Revise su contrato de trabajo y el manual del empleado para obtener información sobre la terminación.
- Solicitar prestaciones por desempleo.
- Revisa tu currículum y empieza a buscar nuevas perspectivas laborales.
- Cobrar cualquier pago o beneficio impago que se le deba.
- Consulte con un abogado de derecho laboral si cree que su despido fue ilegal.
Haga valer sus derechos y exija justicia
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Defendiendo su carrera: conocimientos sobre el despido injustificado
Defendiendo su carrera: conocimientos sobre el despido injustificado
Explore nuestros blogs para explorar los matices de los reclamos por despido injustificado. Ármate con información sobre cómo reconocer el despido injustificado, los recursos legales disponibles y estrategias para proteger tu carrera. Tu trayectoria profesional merece un trato justo.
Nuestros servicios
Salarios y Horarios
¿Su empleador le debe salarios no pagados? ¿No te pagan las horas extras? ¿Quizás está luchando por los salarios que tiene derecho a recibir? Hershey Law en Los Ángeles ofrece una comprensión profunda de la ley laboral. Además de las leyes de salarios y horas, las violaciones de la ley de la hora del almuerzo ocurren comúnmente en California.
Discriminacion
La discriminación ocurre cuando un empleador o supervisor trata a una persona de manera diferente a otra en función de características protegidas como la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, las creencias religiosas, la identidad de género y la edad. La discriminación de género también puede adoptar la forma de ofrecer menos salario a una mujer.
Hostigamiento o Acoso
Las demandas por acoso a menudo son producto de discriminación, acoso, comportamiento malicioso y otras formas de acoso. Por lo general, los casos de acoso en el lugar de trabajo se centran en la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el sexo, la religión, la práctica religiosa, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.
Denunciantes
Un 'denunciante' expone información dentro de una empresa u organización que es ilegal, fraudulenta, insegura, ilícita o abusiva. El gobierno federal y muchos estados tienen leyes que protegen a los denunciantes de represalias por presentar un reclamo o denunciar una infracción.
Terminacion injusta
Con demasiada frecuencia, las personas son despedidas o terminadas ilegalmente sin razón. En Hershey Law, ofrecemos consultas gratuitas sobre derecho laboral, discriminación y casos de despido injustificado en Los Ángeles y el sur de California para ayudarlo a recibir lo que se le debe.
represalias
Entregado en varias formas, la represalia es cualquier acción laboral adversa tomada ilegalmente contra un empleado que incluye, entre otros: Terminación, Degradación, Planes de mejora del desempeño, Redacciones, Cambio en el horario, Reducción de horas...
