En el mundo de hoy, existen infinitas razones para tener a mano un abogado laboral de confianza. Desde el acoso en el lugar de trabajo hasta una violación de las leyes de salarios y horarios, la lista sigue y sigue. Los empleadores pueden, a sabiendas o sin saberlo, cometer varias acciones ilegales que violan los derechos de los empleados. A continuación se muestra una breve descripción de las situaciones más comunes que justifican una llamada telefónica a nuestros profesionales en Ley Hershey.
Acoso laboral
El acoso es cualquier comportamiento no deseado por parte de un supervisor, gerente, compañero de trabajo o incluso un cliente. Estos comportamientos tienden a apuntar a un solo individuo y generalmente son de naturaleza ofensiva. Es esencial reconocer que el acoso se puede entregar en varias formas; verbales, físicos y visuales. No importa qué o cómo, estos comportamientos nunca son aceptables y nadie debe sentir que necesita tolerar tales situaciones.
Terminación Ilegal
Un despido ilegal ocurre cuando un empleador viola cualquiera de los derechos legales integrales del empleado. Muchos de estos derechos son características protegidas como raza, religión, edad, género y condiciones médicas. Sin embargo, las represalias por la denuncia de irregularidades, el despido debido a la solicitud de tiempo libre, las barreras del idioma y el incumplimiento del contrato son algunos otros escenarios comunes de los que escucha nuestra oficina legal.
Violaciones de salarios y horarios
Las horas extraordinarias, las pausas para el almuerzo, los turnos de trabajo extendidos: las leyes de salarios y horarios son algunos de los derechos de los empleados que más se abusan en el lugar de trabajo. Por ejemplo, ¿sabías que el salario mínimo en California varía según la cantidad de empleados dentro de la empresa? Si bien puede recibir $13 por hora, si el empleador tiene 26 o más empleados, debería recibir al menos $14 por hora. A partir del 1 de enero de 2022, aumentará a $14 y $15 respectivamente. Este es solo uno de los muchos ejemplos de violaciones de salarios y horarios.
Al final, tener un abogado laboral a su lado puede ayudar a remediar una situación incómoda. Como empleado, debe ser consciente de sus derechos y tener confianza para defenderlos. Dependiendo de la situación, llamar a los profesionales de Hershey Law podría ser el mejor camino.
Nuestro equipo lucha por lo que es correcto: sin importar las circunstancias o el tamaño de la empresa, nos enfrentaremos. Si cree que sus derechos han sido violados de alguna manera, comuníquese con nuestra oficina legal hoy. Nuestro equipo está feliz de sentarse y discutir su situación con una consulta gratuita.
Póngase en contacto con Hershey Law hoy llamando al (310) 929-2190.
