El acoso en el lugar de trabajo no siempre es fácil de definir, ya que puede tomar varias formas. Con tales variaciones, las víctimas de acoso en el lugar de trabajo se sienten incómodas pero no están seguras de si lo que sienten califica como acoso o si están reaccionando de forma exagerada. Debido a esto, muchos casos de acoso laboral no se denuncian. En este artículo de dos partes, nuestro abogado experto en acoso de Hershey Law está profundizando para proporcionarle los hechos.
Comencemos presentando la asombrosa estadística de que una de cada cuatro personas será acosada en el trabajo en algún momento de su vida.
El acoso es un tipo de tensión y estrés en el trabajo que crea un ambiente tóxico para las víctimas y los transeúntes inocentes. El acoso en el lugar de trabajo le quita el sustento a alguien y, a veces, incluso el trabajo de sus sueños, y lo convierte en una pesadilla en la que tiene que elegir entre su cordura, su autoestima y un cheque de pago.
Aunque el reciente movimiento “Yo también” puso de relieve el acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que obligó a los empleadores a intensificar y renovar sus políticas de acoso obsoletas, el acoso en el lugar de trabajo no siempre es sexual. Puede consistir en comportamientos como acoso, intimidación o amenazas que pueden ser explícitos o implícitos.
Las víctimas de acoso en el lugar de trabajo deben reconocer cómo se ve y saber cómo manejarlo a través de los procedimientos adecuados. Las personas también deben ser conscientes de sus derechos si al pasar por los llamados canales correctos no se obtienen los resultados necesarios para detener el acoso.
Estos son los hechos sobre el acoso en el lugar de trabajo y por qué nunca debe sentirse solo si lo está pasando usted mismo.
Los hechos duros sobre el acoso en el lugar de trabajo: es una epidemia global
Aunque en los Estados Unidos tendemos a asociar la victimización por acoso en el lugar de trabajo con el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964, lo cierto es que el acoso laboral no es algo aislado solo de nuestro país. Este acoso ocurre en todo el mundo. Dependiendo de la ubicación, los países tienen diferentes políticas, procedimientos y leyes sobre el manejo de esta discriminación.
Debido a que está tan globalizado y extendido, la gente no puede seguir ignorando el problema. El movimiento Me Too se volvió viral específicamente porque muchas personas en todo el mundo se identificaron con el acoso sexual. Solo en el Reino Unido, más del 52% de mujeres afirman haber sido acosadas en el trabajo.
Sin embargo, en los Estados Unidos, las normas culturales hacen que admitir el acoso en el lugar de trabajo, o incluso saber que las acciones que estás experimentando son acoso, es algo difícil. Estados Unidos es un crisol virtual de culturas, etnias, razas y religiones únicas, lo que dificulta definir una "norma" en algunos lugares. En lugar de que esto sea algo bueno donde todos encajan, hace que muchas personas sientan que se destacan de una manera incómoda. Las personas se avergüenzan de ser víctimas y prefieren lidiar con el acoso o renunciar a sus trabajos en lugar de acercarse al acosador y defenderse.
En promedio, de una de cada cinco personas que denuncian acoso en el lugar de trabajo, 80% dice que nada cambió después de realizar su denuncia. La mayoría restante dice que su situación empeoró debido a las represalias.
Esto tiene que cambiar, y cuantas más personas recurran a los abogados de acoso laboral que se preocupan, como Hershey Law, para ayudarlos a defender sus derechos, más podemos cambiar esas estadísticas.
¿Cómo es el acoso laboral?
Es imperativo que todas las personas entiendan lo que abarca el término acoso laboral para sentirse cómodas avanzando en la protección de sus derechos. En pocas palabras, el acoso laboral es cualquier discriminación en el trabajo. Viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y muchas otras regulaciones estatales y federales.
La EEOC toma muy en serio el acoso en el lugar de trabajo (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Si eres víctima y sigues los protocolos adecuados, puede convertirse en una demanda. No temas trabajar con un abogado de acoso para proteger tus derechos, no ser discriminado y tener seguridad y estabilidad en tu entorno laboral.
El acoso en el trabajo se considera comúnmente de naturaleza sexual, pero va más allá de esto. Existen múltiples tipos de discriminación y otras formas de acoso que hacen que un ambiente de trabajo se vuelva hostil, tóxico y temeroso.
La discriminación por sí sola se puede experimentar de muchas formas, tales como:
- Acoso racial es cuando una persona es acosada por su raza, color de piel, ascendencia o ciudadanía. Esto se ve comúnmente en insultos raciales, bromas, calumnias, comentarios degradantes o intolerancia.
- Acoso de género es cuando el género de una persona hace que otra persona la trate de manera inferior. Esto a menudo tiene una base en los estereotipos de género negativos sobre cómo se supone que deben actuar las personas de un género específico.
- Acoso religioso en el que las creencias religiosas de alguien son diferentes de la norma cultural de la empresa. Esto se manifiesta en forma de intolerancia hacia las festividades, costumbres y tradiciones religiosas de la otra persona. A menudo, la víctima es presionada para convertirse a la religión “normal” y es objeto de bromas duras o comentarios degradantes.
- Acoso por discapacidad ocurre cuando se burlan de alguien que tiene una discapacidad o conoce a alguien con una discapacidad o no se hacen adaptaciones para ellos. Esto también se aplica a una persona que usa su licencia por enfermedad y es acosada por eso.
- Acoso por orientación sexual Solía ser una práctica lamentablemente aceptada, pero ahora es ilegal. Las personas de diferentes orientaciones sexuales están libres de acoso por sus diferencias.
- Acoso basado en la edad se está volviendo más común ya que la tecnología a menudo supera a las generaciones mayores que no crecieron con ella pero que se requiere para la mayoría de los trabajos. Debido a la edad de una persona y los estereotipos asociados, a menudo se asume que las personas de cierta edad no pueden hacer el trabajo necesario. Este acoso es ilegal.
Por supuesto, también hay otros tipos de acoso. Por ejemplo, acoso personal sucede en el lugar de trabajo cuando alguien hace comentarios inapropiados a una persona o intenta humillarla. También sucede cuando alguien es demasiado crítico o trata de intimidar a la víctima, creando un ambiente de trabajo hostil.
También hay algo que se llama acoso de poder, en el que la persona con autoridad sobre la víctima intenta intimidarla, degradarla o plantear exigencias que no son posibles. El acoso por poder puede ser psicológico o físico.
Acoso físico es su propia categoría, sin embargo. Conocida como violencia en el lugar de trabajo, implica cualquier comportamiento de acoso que contenga amenazas físicas o ataques directos. La violencia en el lugar de trabajo también puede considerarse agresión si el comportamiento es lo suficientemente extremo. Los comportamientos pueden incluir amenazas directas, golpes o empujones, o destrucción de propiedad, por ejemplo.
Sin embargo, el acoso laboral no termina aquí. Si cree que ha sido víctima de cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo en California y no se ha detenido después de abordar el problema, llame al Hershey Law hoy. Como el abogado de acoso número uno en el sur de California, puede estar seguro de que su caso será examinado minuciosamente y llevado ante la justicia.
